公司关于开展新员工培训的报告

公司关于开展新员工培训的报告2012年10月12日，我公司为了业务发展需要人才储备和人才知识结构调整，特招聘了一批新员工。为了让新员工能更快融入公司，适应公司环境，成为我公司一名合格的员工。人力资源部组织了一次新员工入职培训。针对此次培训，人力资源部作了详细的计划和安排。现将本次培训工作报告如下：培训的基本概况培训时间：2012年11月5日——11月培训对象：公司的新近员工培训人数：150人参训单位：总经办，生产部，保卫部组织单位：人力资源部培训的目的本次培训的目的着重在以下几个方面：让新员工了解公司历史，政策及企业文化。清楚公司的相关规章制度。为员工提供正确的岗位信息，明确工作内容，加强其自身的工作责任，加强同事之间的工作关系。根据不同员工的工作不同进行专业方面的技能培训。使其能在培训后立刻适应岗位要求，并开展工作。培训的主要内容培训项目培训内容岗前培训公司的历史，组织结构，发展规划公司规章制度，员工手册，考勤制度，技校考核制度基础技能培训LCD样品制作方法，Mi的设计方法专业技能培训CAD软件的学习进阶培训LCD图纸事例练习LCD工作原理介绍部门定岗培训熟悉部门岗位工作事务培训取得的效果本次培训执行情况良好，所有新员工都参加了培训。从培训后的意见反馈和考核结果来看，员工对本次培训比较满意，并且所有新员工都通过了考核，获得了不少新知识培训中存在的不足培训计划中时间的安排有时和讲师的本职工作有些冲突，因此培训的计划时间有时会被打乱。此次培训过程中，讲师专业水平高，但在讲授过程中与员工的接受水平出现脱节，造成了讲师讲课吃力，员工听课吃力的情况。培训改进建议进一步改进员工培训方式、方法，提高培训的针对性和有效性。加强岗位培训和继续教育培训，使员工能够较好的适应本岗位工作的实际需要。建立健全员工培训档案，对员工培训效果进行后续跟踪，并使之成为检验员工业绩是否提升的依据。人力资源部2012年11月16日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122936486