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文档简介

保安管理制度和处罚条例细则一、保安管理制度：为了加强企业保安管理，提高全员安全意识，保障企业生产经营的正常进行，制定本保安管理制度。一、保安基本职责1.负责企业门卫、巡逻、看守，并保障企业内外部秩序及人员安全问题；2.基于厂区的特殊性质，保安人员要尊重企业内的员工，以服务为宗旨，设身处地地解决企业内部问题；3.保安人员要保证企业内部的物品如设施，仪器等的安全及保护；4.加强对厂区内外的安全监控、人员进出厂区及车辆管理；5.对违法行为及时处置，并向有关部门报告；6.组织开展安全培训教育，促进全体员工安全意识的统一与提高；二、保安人员的岗位义务保安岗位是典型的特殊岗位，保安人员应该严格遵守以下规定：1.遵守工作纪律，保持岗位责任心。2.合理利用时间，充分掌握安保专业知识；3.保持良好的形象和行为，做好安保工作的同时，保持客观公正的态度；4.给员工提供必要的保护和指导工作；5.与相关部门保持良好的通信和联系；6.全面掌握安全事件的处理方法、程序等知识；7.仔细遵守保安文件中所列的所有规章制度；8.根据工作任务切实做好本应做好的工作内容。三、保安装备1.背心：保安背心必须统一、整洁，保证数字清晰、明显；2.手持广播机或对讲机等通信设备；3.电击棒或电击枪等个人防卫器材；4.护身装备：如手套、膝盖和肘部护具；五、保安巡逻1.保安在巡逻时，必须具备以下规定：2.严格遵守巡逻时间表；3.每次巡逻前必须检查人员和装备完整性；4.保安要提高警惕，注意问题的发现和解决；5.巡逻过程中要注意员工的安全得到保障；6.巡逻全程不得擅自离开岗位。六、保安教育及考核1.保安必须接受全面的安全教育，掌握各自的岗位职责并及时更新知识；2.定期开展保安培训及应急演练；3.定期考核人员的业务知识和能力，以保证整个工作高效和完善。二、保安处罚条例：1.对于未到岗或在岗却睡觉的保安人员，奖励不能正常发放，且对其作相对的处分，对于情节特别严重的可进行辞退或者开除等严厉惩罚。2.不认真履行巡逻、监控任务或者无正当理由走廊或迟到，第一次警告并降低奖励，第二次表扬或警告，第三次要求撤职。3.打人或者威胁企业内的员工，一律立即开除处理。若因此引发斗殴，保安人员应立即向公安机关报案，并配合调查工作。4.未经授权擅自接纳或者办理业务，警告一次，第二次取消奖励3个月，第三次责令离职。5.监控过程中，泄露企业机密，直接辞退处理。涉及公司商业机密泄露者，追究法律责任。6.若保安人员存在有其他行为，涉及企业安全的，依照本保安处罚条例进行进行严惩，如营私舞弊；泄露公司机密；字迹模糊等。7.保安人员若违反了上述保安管理制度所列规定，要面临相应的奖励或处分，具体的处分类型根据具体情况而定，一般情况下，对于轻微违规，公司可对保安人员进行口头警告，对于较为严重的行为，可以对该保安人员给予降低奖

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