关于护士长个人工作总结6篇

关于护士长个人工作总结合集6篇

护士长个人工作总结篇1

岁末年初回忆icu病房起步的这一年当中，我在担当icu护士长这一年期间，在院领导的关怀下，在科主任和护理部主任的帮忙和支持下，使icu的护理工作得以正常运行。这一年来，在连续深入开展创群众满足医院和打击商业贿赂的思想指导下，顺当完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结：

一：完善病房设施，加强病房治理：

icu是危重病人进展抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、便利，利于观看和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有icu病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台输液泵，以及各种医疗用品。并安装了热水器，室内开水供给设施，以及各种生活设施，以优质的病房条件效劳于患者，便利的工作条件利于医护人员，使得icu的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的治理，这一年中制定了：icu珍贵仪器治理制度，珍贵药品治理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器治理人员，药品治理人员和物资治理人员。一年来，有效的病房治理保证了icu的日常工作。

二：建立、健全、落实各项规章制度：

icu在本院属新兴的一门学科，收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资格浅，工作责任心不够强，且icu护士人员流淌较大，因此制订一套严格周密，切实可行的制度常规，以保证icu的护理工作正常运转，本年度在原有20xx年icu护理工作试行草案中，不断完善和修改草案，增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品治理制度，护士培训规划，消毒隔离制度等，制定的同时催促，检查执行状况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使icu秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。

三：提高护理人员业务素养，加强自身建立：

由于icu的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观看的第一线。因此，护理人员的素养如何，将直接关系到icu的工作效率。这一年来，icu护士的培训工作是我工作之重点，在icu护士的后续教育中，我实行了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等方法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参与护理查房，严格根据20xx年icu护士培训规划gt；进展培训并考核，20xx年度先后输送两名护理人员到上海北京进修，全科护理人员均参与了护理专科或本科的在职教育，一年的培训使得icu护士能胜任日常工作，大多数护士成为icu娴熟人才。

要做好icu护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业学问和娴熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅icu相关资料，学习和探究，以提高自己的治理水平和业务水平，之外，本年度还参与了护理本科的在职教育，并取得良好成绩。与此同时，帮助院长顺当完成了《体外循环在心脏外科手术的应用》这一课题，并通过了市科委鉴定，除此之外，还参加了我科《乌司他汀对危重症患者脏器爱护作用》课题的讨论。

20xx年度我科收治病人×××余例，胜利抢救了ards，mods，dic，急重症胰腺炎，特重度颅脑外伤，心肺复苏后，多发伤等危重症患者，还协作心胸外科顺当完成了多例心外手术后的监护任务，取得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视，支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量，职业道德建立上取得肯定成绩，但也存在很多的缺点，有待进一步改善。

护士长个人工作总结篇2

通过今年的医院护士长工作让我意识到自身的力量还存在着很多缺乏的地方，至少许多时候面对一些并不繁琐的护理工作还会让自己感到力不从心，在我看来造成这样的缘由还是由于自己成为护士长的时间不长导致积存缺乏，因此为了避开明年的护士长工作中仍消失这样的状况还是应当先依据今年的状况进展总结。

尽管自身的护理根底比拟扎实却也在今年的工作中连续进展强化，虽然在年初的时候晋升为护士长却也没有在内心感受到任何忐忑的心情，除了源于自身在护理工作中的积存以外还对将来在医院的进展抱有期盼，因此我在匆忙上任以后便实行了以往的护理工作方式并期盼在短时间内获得成长，事实证明以过去的护理阅历来指导难度更大的护士长工作无疑有些痴人说梦，再加上急于求成的心态导致自己在上半年的护士长工作中消失了错漏百出的状况，针对这样的状况我选择连续积存护理工作中的阅历并渐渐放缓进展的步伐，不得不说进展方向的转变渐渐使得自己在护理工作中的表现略微变好了一些。

能够熟悉到自己在护士长工作中的短板并虚心向其他科室的同事进展请教，由于成为护士长的时间较短导致自己缺乏对科室治理模式的认知，在这方面吃亏以后导致我开头重视对治理阅历的积存并虚心向他人进展请教，究竟再怎么优秀的护士也难以在治理工作中依据其他护理工的缺乏供应帮忙，因此我在后续的护理工作中开头虚心请教其他科室的护士长并从中获得了帮忙，若是能够早些熟悉到这种方法的重要性也就不会在实际的护理治理工作中消失问题了。

通过日常的会议对护理工作进展归纳从而积存治理方面的阅历，尽管在初期的护理工作中频频失利却也能够通过后续的.努力追逐上来，此时的自己已经完全能够适应成为护士长以后的角色转变，重要的还是通过自身的努力除了提升护理方面的工作力量以外还增进了与其他科室之间的沟通，通过这样的方式为今后在医院的进展供应帮忙无疑是非常不错的，但也要在这个过程中留意培育自己所在科室的护士并促进整体的进展才行。

通过今年的护理工作让我发觉整体的进展比个人力量的提升重要得多，虽然自信在护理力量方面不输于任何人却也无法护士治理阅历的缺乏，因此在明年的护理工作中主要针对治理水平的缺乏进展提升才能成长为合格的护士长。

护士长个人工作总结篇3

转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将XX年以来各项工作总结如下：

一、严格治理，有效协调

一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化治理，力求做出特色

多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士---护士有效治理自己---护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准着称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。

四、注意效劳细节，提高病人满足度

比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人把握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。

五、不断学习总结，提高自身素养

俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于XX年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。

六、缺乏之处和努力方向

面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的治理方式更加成熟。

怎样写好工作总结?

怎样的总结才能既让公司领导满足，又对来年的工作具有指导作用呢?若是单位要求个人写总结，“框架”的搭建很重要。一般来说，“总结”的内容可分三局部：第一局部是“过去一年的工作回忆”，着重在对已取得成绩的描述;其次局部是“自己在工作中的缺点和缺乏”，个中的缘由分析和改良的方法也得涉及;第三局部是“来年的工作设想和思路”。为了能使“读者”(你的上级和人力部门)对总结的内容做到一目了然，请你把这三局部的小标题“加粗”(一般状况下文字用四号宋体)，段落的行间距用“固定值22磅”。这样，段落和文字看上去就比拟清楚了，使读者情愿阅读并到达在思想上与你沟通。

陈述个人取得的成绩

劳碌了一年，通过总结除了能让自己有个全面回忆、检验工作得失之外，也是向上级领导陈述个人成绩的时机。对于销售人员，通过总结业绩完成状况、收款完成状况、新老客户开发和维护、与市场部合作状况等，根本上就能到达汇报成绩的目的了。而对于大部门的二线人员、职能部门人员，好像不太简单用数字排列来表达。这时呢，你可以把工作内容细分成若干个“模块”，在每个“模块”里对工作进展描述。

比方你是单位的“培训主管”，你就可以把工作内容细分成“培训规划的执行状况”、“培训效果的跟踪与评估”、“培训预算的执行状况”、“培训资源对内、对外的开发与维护”等。在描述过程中，请你尽可能用详细数字、百分比加以说明成绩，模糊不清的表达很不行取，例如“几个”、“大多数”、“少局部”等等字眼，都属忌讳。“培训规划的执行”可以用“百分比”来说明：你是完成了规划的80%，还是完成了95%，大家一目了然。而“培训预算的执行”，你直接写上详细花费的数目和实际占比，就行了。若是有内部或外部的获奖，比方获得过单位内“优秀员工”的称号，工作成果在行业、地区评比得过奖，请肯定记得写上。在谈到成绩的同时，不行避开地你会跟去年的工作相比拟。这时可以分析、描述成绩取得的缘由，比方是由于自己比过去调研多了，还是沟通力量提高了等等，都可以写明……牵扯到是由于上级领导、同事的提携与帮忙取得的，你也不要吝啬笔墨，充分表达对他们的感谢，显示出你平常就具有良好的人际关系与团队合作精神。

个人缺乏与改良方法

若谈到个人缺乏，许多职场人觉得“还是保守点儿好”。缺乏之处说多说少、利害程度等都好像很难把握……其实从学问、技能、力量(k-s-a)三个角度找找个人短板，特殊是从过去一年中上级、同事，甚至客户批判过你的方面去挖掘，归纳并分析缘由，就可以把问题表述清晰。比方，你是单位的“出纳员”，同事们曾埋怨过你态度不好，“到你那里报销还得赔笑脸”。这时，你在总结里照实表述，并表示以后要把同事当做客户一样效劳和对待，以此改良自己的工作作风。个人工作上有的缺乏，是可以通过培训来弥补的。比方作为“工程经理”，你对“工程节点”有时把握不好，环节上有时“拖”有时“急”。在此状况下，你就可以把“申请参与公司外部的工程治理培训”，作为提高个人技能的方法。通过这个建议，或许你就给自己主动“制造”了提高的时机。

合理化建议和来年的设想

每个人难免有工作目标未达成之处。借总结之际分析缘由，你也能让上级和自己都有个糊涂的熟悉。市场、行规等外部因素、客观条件上某些阻碍，你都可以一一列出，肯定要让“读者”明白，你是在客观地分析困难的背后缘由，而不是找自己过失的“借口”;同时，你应当假设下“解决这些问题的种种方案”。这样，你的上级会认为你面对困难时，思想是主动的，态度是端正的。合理化建议的提出，或许会丰富单位领导的治理方法。“总结”的结尾，大都要表达个人对于来年工作的设想。围绕自己的本职工作，在确保已有工作范畴能完成外，在优化工作质量的方法上、提升业绩上，谈谈自己的规划和步骤。这一点，你的上级会很看重，由于这关系到团队来年的业绩是否能有更大的提升!“年终总结”，是职场人辛勤工作一年后的业绩盘点和思想回忆;同时，也是向所在单位、同事“晒成绩”的难得展现时机!经过深思熟虑后把总结的框架规划好、搭建好，再把握好文字的简洁与语句通畅，内容充实饱满，一个好的总结就完成了。而这个总结的含量，对于你个人和集体的进步、提升，都是才智上的奉献。

护士长个人工作总结篇4

医用氧舱工作人员职责包括了医用氧舱各类、各级人员的职责和医用氧舱不同治疗岗位上工作人员的岗位职责，工作人员应按“职责”的规定各司其职，仔细做好各自的本位工作，这是医用氧舱高效、有序地开展工作的重要保证，也是高压氧安全治疗的重要保障。

一、高压氧科主任职责

1．在院长的领导下，主管本科室的医疗、教学、科研、安全及行政治理工作，并做好医德医风教育。

2．制订科室工作规划并组织实施，常常催促检查，按时总结汇报。

3．带着医护人员完成各项工作任务，分析讨论疑难病例，组织抢救危重患者，不断提高医疗质量。参与院内外疑难危重病例会诊，制订各种治疗方案。

4．组织全科人员开展高压氧治疗的新业务、新技术和新方法的科学讨论，准时总结阅历，指导并撰写学术论文。

5．组织、领导本科工作人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，提高本科室人员的技术水平。

6．组织并担当临床教学，安排进修、实习人员的培训工作，搞好传、帮、带。

7．常常催促本科室各项制度的落实和检查各项操作规程执行状况，抓好安全教育，严防过失事故。

8．组织、催促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对高压氧舱进展安全检查、保养和定期修理，以保证高压氧治疗安全进展。

二、高压氧科医生职责

1．在科主任领导下，负责肯定范围的医疗、护理、教学、科研及行政治理工作。

2．负责本科室的门诊及院内外常规会诊工作，把握高压氧治疗的适应证和禁忌证，进展全面检诊和必要的帮助检查，仔细书写和修改下级医生书写的病历，制订治疗方案，做好观看记录。

3．依据病情打算是否需要医务人员陪舱治疗。每疗程完毕后作出病情及疗效小结。

4．每次治疗前后均应巡察患者，留意病情变化。

5．坚守工作岗位，尤其有危重患者抢救时，不得擅离职守。

6．严格执行氧舱安全操作规程及各项规章制度，杜绝过失事故。

7．参与科内的业务学习和专业培训工作，担当带教教师，指导进修、实习人员的训练学习。仔细总结阅历，撰写论文。

8．负责对患者进展高压氧治疗学问的宣传和安全教育。

三、高压氧科护士长职责

1．在科主任和护理部领导下负责本科室护理、操舱和局部行政治理工作。

2．负责护理人员分工派班，并催促检查完成状况。

3．制订护理工作规划并组织实施，常常催促检查，总结阅历，不断提高护理质量和技术水平。

4．催促护理人员加强工作责任心，仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严防过失事故。

5．做好卫生宣教和消毒隔离工作，防止舱内穿插感染。

6．负责科室物品和药物治理工作。

7．帮助科主任组织和指导进修、实习人员学习，并担当带教工作。

8．积极开展护理科研，准时总结阅历，撰写论文。

9．常常征求患者及其亲属的意见，定期召开座谈会，不断改善效劳态度和护理质量。

四、高压氧科护士职责

1．在科主任和护士长领导下进展工作，仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行医嘱，按时完成治疗、护理工作。

2．仔细做好进舱治疗的安全教育，严格对进舱人员进展安全检查。具体介绍进舱须知，指导正确使用氧气面罩。

3．负责氧舱操作，严格遵守操作规程和治疗方案。

4．仔细填写各项护理、治疗及操舱记录。

5．参与教学和科研工作，努力学习专业学问，不断提高护理技术水平。

6．做好清洁卫生和消毒隔离工作。

五、操舱人员职责

l．高压氧操舱人员原则上由护士担当，必需经卫生部指定的机构进展严格的专业培训学习，并经考试取得合格证书后，方可上岗操作。

2．娴熟把握氧舱各系统主要设备和装置的构造性能及使用操作方法。

3．树立高度安全意识和责任感，熟识高压氧对人体各系统的生理影响以及可能发生的毒副作用及并发症。

4．开舱前，仔细检查各种设备、仪表、供氧系统，确保正常运行，并向患者介绍供氧装置和通讯设备的使用方法。

5．严格遵守各项规章制度和操作规程，每台氧舱由一人特地操纵。坚守岗位，严厉仔细，一丝不苟，不准谈天、看书报、听播送和看电视。制止无关人员进入氧舱厅室及掌握台。

6．严格执行进舱须知的各项要求。

7．严格执行治疗方案，不得擅自改动。

8．在开头加压前，应指导进舱人员做耳咽管调压动作，防止各种气压伤，并仔细观看和了解病情，如患者消失氧惊厥前驱病症时应准时实行措施。

9．遇有病情变化和机械故障时，应马上报告，并帮助妥当处理，以确保患者安全。

10．减压时嘱舱内人员留意保暖，并严禁屏气以防肺气压伤。

11．精确填写操舱记录。

12．治疗完毕后进展舱内清扫工作，彻底通风、消毒，并保证各种设备仪器处于就绪状态，以便随时使用。

xx．娴熟把握氧舱应急状况处理规章，并定期进展演练。

14．如配置计算机掌握系统，应按有关规定执行，但以上各项职责仍应遵照执行。

六、婴儿氧舱操舱人员职责

1．具有高度的责任心，仔细执行各项规章制度，严格遵守各项操作规程，保证高压氧的安全治疗。

2．熟识患儿病情，治疗前询问有无发热、腹泻、吐奶、抽搐、昏睡、咳嗽、哭闹不止等特别状况，仔细执行治疗方案。

3．把握小儿生理特点，准时调整环境条件，如温度、湿度等。

4．严格检查入舱物品，杜绝静电火花及担心全因素。

5．随时监测氧浓度，观看患儿治疗反响。治疗完毕后，患儿无不良反响方可离去。

6．急、危、重病患儿的治疗需请专科医务人员在场帮助，并由专科预备急救药品与器械。

7．治疗中发生紧急状况需快速减压出舱。

8．记录治疗过程及患儿病情变化。

9．严格进展舱内外物品及环境消毒，防止穿插感染。

10．维持工作区秩序，治疗中患儿亲属不进入治疗室，工作人员不与无关人员闲谈。

七、陪舱人员职责

1．对危重、昏迷及行动不便的患者及患儿必需进舱陪护。

2．加压前按进舱须知要求做好宣传解释工作及咽鼓管调压动作等。

3．备好必需药品、急救器材及仪器。

4．治疗过程中嘱咐并帮助患者正确使用氧气面罩，指导患者按自然呼吸运动吸氧，避开过度深呼吸，并常常检查面罩有无漏氧状况。

5．静脉输液宜用开放式输液瓶或采纳塑料瓶，于其底部消毒后插入长针头通气。如用密闭式输液，瓶内应插入长针头至液面以上，以保证瓶内外气压平衡，防止液体外溢和气栓发生。加减压时留意输液滴管内液面升降状况，并调整至适当水平。

6．治疗过程中严密观看病情，留意血压、脉搏、呼吸、意识状态等变化，按医疗操作常规完成预定护理、治疗规划。如有特别状况应准时报告，正确处理。

7．减压时应将患者身上的各种引流管开放，以便引流顺畅。

8．气管插管的气囊于加压后应留意调整松紧度，以防脱落；减压前应排气少许，以免减压时因气囊膨胀而压迫气管造成黏膜损伤。气管切开患者应予准时吸痰，保持呼吸道通畅。

9．减压时舱温下降，嘱患者穿、盖好衣被，以免着凉。

10．做好护理、治疗记录。

11．患者出舱后应询问有无不适，及早发觉并准时处理意外状况。

12．将所陪护的患者护送到病房，或通知主管医护人员接回。

八、氧舱工程师、技术员职责

1．依据本单位氧舱的构造和性能特点，制订安全操作、修理保养、定期检验和修理规划，保证设备安全运行。

2．熟识设备的构造、性能和工作原理，负责设备的调试、操作、修理保养、定期校验工作，准时查找并消退隐患。

3．负责空气压缩机操作，定时向储气罐加压充气，随时保证氧舱治疗供气。

4．负责器材、物料、工具的预备、登记和保管。

5．负责设备的使用登记，并定期统计上报。

6．建立和保管技术档案，内容包括：

(1)厂方供应的设计资料和产品资料：①文件清单；②医用氧舱产品合格证书，内容包括舱体和配套压力容器的合格证书、质量证明书（应符合《容规》的有关规定），医用氧舱各系统检验、调试报告，医用氧舱所用安全附件和仪器、仪表的产品合格证；③医用氧舱使用说明；④医用氧舱竣工图，包括医用氧舱总体布置图，舱体及配套压力容器总图，供排氧及加减压系统流程图，电气系统原理图和接线图，单人医用氧舱只供应舱体竣工图；⑤监检单位出具的《医用氧舱产品安全质量监视检验证书》。

(2)验收报告。

(3)使用资料：①氧舱使用治理登记本；②氧舱日常维护保养记录；③氧舱—年期和三年期检验的登记表（详见第九章）；④氧舱中修、大修实施规划及总体调试报告。

九、主任技师、高级工程师职责

1．在科主任领导下，主管高压氧舱设备的治理工作。

护士长个人工作总结篇5

在院领导和护理部的领导下，在科主任的帮忙指导下，结合科室工作实际，我作为妇产科护士长，进一步标准护理行为，落实护理核心制度，做好护理安全和护理质量的持续改良，扎实提高护理队伍整体素养。现总结如下：

一、加强政治学习

提高职业道德坚持参与医院组织的各项政治学习，执行医院的各项打算，践行党的群众路线实践活动要求，抵抗一切不利于团结和和谐的歪风邪气，建一支具有爱心、急躁、细心、热心、责任心的、具有活力护理团队。一切以病人为中心是我们的效劳宗旨，收到病人表扬信数36封，锦旗25面，其中单独送给护士的15面。

二、进一步标准责任制整体效劳

完善护士绩效考核制度，并严格按制度考核，公布每月考核结果，促使护士提高工作质量。

三、以病人安全为核心，狠抓护理质量

1、依托科室质控小组的质控作用，对影响护理安全的各个环节进展把控，落实护理核心制度及各个治理流程，加强护理安全监控治理，进展护理安全隐患排查及做好护理过失缺陷、护理不良大事的缘由分析及争论记录，提出防范改良措施。

2、做好重点人群、重点病人的治理：落实护士长一日五查房制度，对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。

3、借医院复评的契机，思想汇报专题不断完善科室相关制度及流程，对科室人员进展母乳喂养姿态、配方奶的配制等操作进展专科培训，并组织大家对母乳喂养的理论学问进展复习，对患者加强产前及产后的母乳喂养学问宣教和指导，科室母乳喂养胜利率达95%。

4、强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识，自月起每人治理急救药品、仪器设备一个月，加强仪器设备性能和安全性以及药品有效期的检查，护士把握各种急救药品的位置、仪器设备的使用方法，把握各种应急预案，保证病人安全。

四、护士的分层培训落实

1、护理理论的培训和考核：科室坚持每日晨讲课和定期业务学习的方式，对三基和专科理论进展学习，完成了各层人员培训规划。今年科内每人进展了—次业务讲课、—次护理查房，促进了护士的专科成长。

2、护理技能的不断提高：在仔细完成护理部年初制定的理论操作培训内容的前提下，依据专科需求及个人技能水平，制定出了科内动态的分层操作培训规划并组织实施。

3、今年科室选派一名护士参与儿童呼吸专科护士培训，取得专科护士证，月科室安排三名助产士进展了新生儿抚触的学习；月护士长参与了妇产科护理质量治理研讨班的学习，她们学习回来后将学到的学问、理念、技能运用到工作当中。

五、优质护理效劳

到处表达以病人为中心的效劳宗旨和理念，最全面的仔细落实责任制整体护理，在夯实根底护理与落实分级护理的前提下，做好在院病人的安康宣教工作，对妇科病人进展药物及疾病相关学问的宣教，对产科病人，助产士每天上、下午各进展一次产前分娩学问、产后康复学问及新生儿喂养学问的指导，同时仍连续坚持病人的出院回访工作，大局部病人表示满足，并对医护人员表示感谢。

存在的问题及努力方向：

1、科室病房治理仍有不到位的地方，如病区床单元整理不准时，安康宣教不认真，病房巡察不勤密，护理操作不标准，导致发生护理不良大事例，护理缺陷例。

2、科室低年资护士较多，业务力量与业务需求有不协调进展现象，专科学问的把握及对急危重症的应急处理力量特别薄弱，培训任务是重中之重。

3、科室护士辞职人，致在科护士思想波动较大，工作稳定性差。

4、在带教的治理上，实习生组织纪律不严，带教教师的治理意识欠缺，需加强对带教教师的培训。

5、需增加护理人员的科研意识，提高护理科研力量及论文的撰写。

护士长个人工作总结篇6

又是一个迷人的五月，草长茑飞，风清日暖，我们总会在这样美妙的季节里相聚在一起。“十佳护士”是每个护士深切憧憬的荣誉，感谢领导对我们护士工作的确定和鼓舞，能给我们这样竞选的时机，我感到特别荣幸！

我叫***，25岁，是水北中心卫生院的护士长。20xx年毕业于新余卫校，20xx年6月在市中医院工作了6年余，先后工作的科室有骨伤科，急诊科。20xx年通过渝水区的统招考试，9月1日安排到水北中心卫生院工作至今。于20xx年4月担当护士长职位。

刚毕业时，身边有很多朋友问我，为什么选择护士这么辛苦又卑微的工作？我也曾经千百次地问自己，是否甘心一辈子做这样平凡的工作，让青春消逝于平凡中。转瞬几年过去了，这几年的护理工作生涯却让我的内心起了变化，我发觉平凡的工作中到处有着感动。20xx年的一个夏天，在一次接诊中，接到一个刀伤十多处的年轻小伙子。当抬到抢救车上时，他脸色苍白，流血不止，诊断“失血性休克“我马上给他开通两条静脉输液通路，止血，包扎，测生命体征等。我一边给他抢救，他一边拉着我的手用微弱的声音跟我说“姐姐，救救我，救救我，感谢！感谢！”。看到他那眼神，我当时感动的难以用语言来形容。这样一个生命垂危的病人和那种剧烈的求生欲望。做为护士，就算再辛苦也是值得的，这种感动就像穿透寒冬的花香，就像穿透黑夜的阳光，伴着那干净的工作服反射出庄重的光线，这光线再次激起了我的责任与使命感，我们做的是平凡的事，却能从中表达自己的价值。

为了使护理技术水平得到更大的提高，20xx年被市中医院派往省中医院进修学习急救学问，使自己的应急力量到达他们的应急水平。

20xx年9月下旬，良山中学发觉大量发烧学生，甲型H1N1流感疫情的到来，学校随既宣布进入紧急状态。学校及领导对此高度重视，在全区各医院选派医疗队伍支援。当我接到电话，我义不容迟，奋不顾身的整理行李和我院的副院长一同前往抗“甲流”现场。

当时，学校已腾出两幢宿舍楼作为学生的隔离观看区。我们只有3名护士每天穿着厚厚的隔离衣，防护镜穿梭于这两幢楼。每天工作十多个小时，打60-70个点滴，测生命体征、拿药、装药、发药、换药、拔针---跑的满头大汗，防护服是湿了又干，干了又湿。在这样的层层防护，大家共同的努力下，几天的时间，学生的病情根本上都稳定了，没有新增人数。

那天早上6点钟左右当时，还在良山中学的我接到领导打来的电话。“水北中学发生疫情，赶快回来”当放下这个紧急而沉重的电话。快速爬起床穿好衣服简洁的整理行李，早餐也遗忘吃，和副院长一同赶水北中学。领导要我负责整个护理工作，由于我更有阅历，制定了整个护理工作程序。通过大家共同的努力，一星期左右，学校的防控工作成效显著。“外堵输入，内控集中”。防控工作总体形势好转。大多数学生康复出院。当看着家长及