劳动合同正常版本

劳动合同正常版本一、合同双方甲方：__________（以下简称“公司”）地址：______________________法定代表人：_______________联系方式：_______________________乙方：__________（以下简称“员工”）身份证号码：__________________联系方式：_______________________二、聘用岗位员工聘用岗位为______________________，具体工作内容为______________________。三、聘用期限员工聘用期限为_________年（或______月），自________年_月_日起至________年_月_日止。如甲方需要延长员工的工作期限，需在合同期满之前向员工提出书面通知，并与员工另行协商。聘用期满后，如雇佣关系得到继续，双方协商确定新的合同内容，签订新的劳动合同。如果甲方在员工试用期内决定不予录用，则应当在该试用期期满前书面通知员工。试用期：_________个月。四、工作时间员工每周工作时间不超过40小时（不包括加班时间），具体工作时间为______________。五、工资和福利待遇员工试用期工资：人民币____________元/月。员工转正后工资：人民币____________元/月。工资支付时间：每月________日。福利待遇：（1）享有国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。（2）享有带薪年假，具体天数按照最新政策执行。（3）根据公司规定享受节假日、调休，具体执行以公司公告为准。六、劳动纪律考核员工在工作期间应遵守公司的劳动纪律和规章制度，维护公司形象和利益。如出现逾期旷工、迟到早退、擅自离岗等行为，应依照劳动法的规定以及公司实际情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。具体措施需要在制度中明确规定，员工着重阅读和理解，积极遵守和执行。七、保密和竞业限制员工应在工作期间和离职后对其在公司期间获得的与公司有关的各类信息等保密，如出现泄露公司机密、隐私等行为，应依照公司制度和法律法规的规定给予处罚。员工应严格遵守公司竞业限制规定，不得在合同期限内从事与公司业务相同或相似的工作。八、争议解决双方在履行劳动合同过程中如有争议，应及时与对方沟通并友好协商解决。如双方协商无果，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。九、合同解除在试用期内，双方均可单方解除劳动合同，无需承担违约责任。在劳动合同期限内，如双方当事人一方有下列情形之一的，对方当事人有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，对单位的安全、质量等事项造成严重损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；（4）被依法追究刑事责任；（5）被工商行政管理部门吊销营业执照或撤销企业登记证明文件；（6）经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者达到法定退休年龄；（7）签订劳动合同时存在欺诈行为。双方约定的其他情况。十、特别约定无。十一、劳动合同变更与补充双方如需变更或补充劳动合同内容，必须经过协商达成一致意见，并采用书面形式签署补充协议，附入原合同中，一并签订。十二、劳动合同的签署及生效本合同采用书面方式签订，正本一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家有关规定和双