宜家验厂资料IWAY培训材料

第1章

通使用方法律法规规定.原则1.1宜家供应商应理解、接受IWAY的规定,并订立恪守IWAY的承诺书,以理解并接受IWAY的规定。原则解释1.1工厂应与宜家订立并保存一份恪守IWAY的承诺书.(采购合同附件ICC)订立的承诺书要是最新版本.承诺书中要描述工厂能够在何时达成IWAY的规定原则1.2宜家的供应商必须向全部与宜家产品有关的下级供应商传达IWAY规定。宜家的供应商必须确保全部与宜家产品有关的下级供应商已订立理解并接受IWAY规定的文献。下游供应商的定义:解决工序例如纺织、染色、缝纫、切割、抛光、表面解决等等(能够称为转包商)。提供配件或原材料例如钢管、螺钉、布料、纱线、木材、化学品、金属线等等。IWAY规定不必传达给例如提供电力、燃料、办公用品等与生产没有直接关系的下游供应商或是提供生产设备例如机器或工具的供应商。原则解释1.2:工厂应识别并建立一份与宜家产品有关的完整的下游供应商清单工厂应将现行最新有效版本(7月)的IWAY原则传达给全部与宜家产品有关的供应商.工厂应与全部和宜家产品有关的供应商订立并保存一份能证明他们收到、理解、接受有关IWAY规定的文献.原则1.3宜家的供应商应向全部员工传达IWAY的规定。宜家的规定必须以员工可理解的语言张贴于全部员工均可阅读的地点,如公示栏。原则解释1.3:供应商必须将IWAY原则张贴于全部员工均可阅读的地点,如公示栏、楼梯口、食堂、宿舍等。所张贴的IWAY原则应是中文最新的版本.建议工厂把IWAY的规定作为新员工入职培训的内容之一原则1.4宜家的供应商应指定一位或多位负责人员,并拟定其职责和权限,以确保本文献中规定的有关环境、社会与工作条件以及木材采购规定的执行。负责人应含有足够的与其工作内容有关的能力和知识原则解释1.4:工厂要建立一种有效的IWAY小组/委员会(要有组织架构图).IWAY小组/委员会的组员有明确的职责及分工工厂应保存一份对IWAY小组/委员会组员的职责及分工的书面文献工厂应确保他们有足够的权力来实施IWAY工作.IWAY小组/委员会组员的应有足够的知识和能力.原则1.5宜家的供应商应最少每12个月进行一次IWAY内部审核。审核成果应以书面形式统计,并在宜家规定时提供。如果在内部审核中发现有不符合项,供应商应确保整治。宜家会在IWAY审核中或拜访供应商时评定工厂内部审核的成果。原则解释1.5:工厂在过去的12个月内应做一次完整的IWAY内部审核做完审核后要有一份书面的内审报告并存档方便下次宜家审核时评定其内审的有效性.审核中如有发现不符合点,应制订整治行动计划且确保其得以实施.原则1.6宜家的供应商应根据法律规定,含有营运所需的工厂营业登记/执照,并恪守有关条款。原则解释1.6:工厂的营业执照应当是在使用期之内营业执照的厂名,营业范畴,地址应与实际相符.营业执照应当定时年审.1.6有关法律法规:中华人民共和国公司法人登记管理条理第三条:申请公司法人登记,经公司法人登记主管机关审核,准予登记注册的,领取《公司法人营业执照》，获得法人资格其正当权益受国家法律保护。依法需要办理公司法人登记的，未经公司法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营活动。原则1.7如果法律规定,宜家供应商要有环境、健康和安全以及消防的有效的等级分类证明。宜家的供应商要恪守所属等级的有关规定。原则解释1.7:工厂应当清晰本工厂与否有被消防部门评为消防安全重点单位.如果是,工厂应当按有关的法律法规的规定执行.1.7有关的法律法规：机关、团体、公司、事业单位消防安全管理规定:第四十条:消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，最少每六个月进行一次演习，并结合实际，不停完善预案。消防法:第十六条（一）建立防火档案，拟定消防安全重点部位，设立防火标志，实施严格管理；（二）实施每日防火巡逻，并建立巡逻统计；（三）对职工进行消防安全培训；（四）制订灭火和应急疏散预案，定时组织消防演习。原则1.8：如果法律规定,宜家的供应商应做环境影响评定报告、健康调查及生产场合危险分析。如果法律规定,宜家的供应商要依法在更改生产工艺、工序和建筑物之迈进行环境影响评定,并且获得有关政府部门的同意。原则解释1.8:工厂应当对全部工艺由获得对应资格证书的单位进行环境影响评价,并出示环评报告.(涉及新建改建扩建)完毕的环境影响评价报告应到本地的环保部门进行报批并获得批复.工厂的全部建筑物(涉及宿舍)应申请消防验收并获得本地消防部门出示的消防验收意见书.(涉及新建改建扩建)工厂应邀请疾控中心对工厂的工艺进行危害因素评价且出示职业病危害预评价报告或监测报告(该报告必须有评价成果或建议).1.8有关的法律法规：建设项目环保管理条例第6条：国家实施建设项目环境影响评价制度。建设项目的环境影响评价工作。由获得对应资格证书的单位承当。第7条：国家根据建设项目对环境影响程度，实施分类管理：（一）造成重大环境影响的，编制《环境影响报告书（二）造成轻度影响的，编制《环境影响报告表》（三）对环境影响很小，填报环境影响记录表中华人民共和国环保法第二十六条：建设项目中排放污染的项目，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。并且须经环保行政主管部门验收合格后，方可投产使用。中华人民共和国职业病防治法第一五条：建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场合和劳动者健康的影响作出评价,拟定危害类别和职业病防护方法。广东省建设项目环保管理条例第3条：工业建设必须执行建设项目环境影响报告的报审制度。第2条：本条例所称建设项目指新建；改建；扩建；迁建项目技术改造项目，区域开发建设项目。消防法第十条：按照国家工程建筑消防技术原则进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用。原则1.9宜家的供应商要恪守全部有关合用的涉及环境、社会与工作条件、消防、健康与安全以及劳动用工问题的法律法规。宜家的供应商应建立与其运作有关的法律法规清单和定时对其进行更新的程序。宜家的供应商应始终恪守有关法律法规及IWAY规定中最严格的规定原则解释1.9:工厂应建立一份与IWAY有关的法律法规的清单法律法规清单涉及国家的、地方的、政府红头文献及原则等工厂要保存全部法律法规的文本(能够是电子版)工厂应建立一份书面的法律法规的更新程序并包含下列内容：--拟定负责人--收集、更新渠道，如：上网搜索、订阅报刊杂志、定时拜访有关政府部门等。--更新周期(更新周期不能超出三个月)第2章

环境-空气、噪音和水污染原则2.1宜家的供应商要确保服从环保部门检查的成果。检查中提出的整治建议应有书面统计并在规定的时间内整治完毕。原则解释2.1:如果本地环保部门曾来过工厂检查,工厂要保存下列统计:---如果有但未留下任何报告,工厂自己有做内部统计---如果有发现的不符合项,工厂应在对环保部门所规定的时间内采用整治方法,并保存统计原则2.2宜家的供应商应确保恪守有关废气排放的有关法律法规—如果法律规定,应获取必要的排污许可证并证明符合。原则解释2.2:如果工厂有废气排放,工厂应到本地的环保部门申请废气许可证.工厂应定时(12月内最少一次)对不同的废气做监测如:锅炉、喷漆、打磨、发电机及其它焊接工序等.多种废气的监测成果应达成对应的排放原则.(根据环评的规定)废气解决设施应得到环保部门的验收合格后方可使用.废气解决设施规定其正常的运转2.2有关法律法规:广东省建设项目环保管理条例第22条建设项目投入运行使用后，建设单位或运行使用单位须在限期内向环保部门申报环保设施竣工报告，经环保部门审核同意，申领排污许可证。中华人民共和国大气污染防治法：第一三条:向大气排放污染物的，其污染物浓度不得超出国家和地方规定的排放原则。第36条：向大气排放粉尘的排污单位，必须采用除尘方法。严格限制向大气排放含有毒物质的废气和粉尘；确需排放的，应当通过净化解决，不超出规定的排放原则。原则2.3宜家的供应商应确保恪守有关噪音污染的有关法律法规—如果法律规定,应获取必要的排污许可证并证明符合。原则解释2.3:如果有噪音排放,工厂应申请噪声排放许可证.工厂应定时(12月内最少一次)对厂界噪音做监测监测成果达标应达成对应的排放原则.(根据环评的规定)监测厂界噪声时应当涉及白天和夜间两个时间段2.3有关法律法规:中华人民共和国环境噪声污染防治法第25条产生环境噪声污染的工业公司，应当采用有效方法，减轻噪声对周边生活环境的影响。工业公司厂界噪声原则（GB12348-90）原则2.4宜家的供应商应确保恪守有关污水排放的有关法律法规—如法律规定,应获取必要的排污许可证并证明符合。应确保污水解决设施（ETPs）的正常运作及维护。操作人员应含有适宜的能力。原则解释2.4:如果有废水排放,工厂应当申请废水排污许可证.工厂如有污水解决设施,应得到环保部门的验收合格报告.工厂应当保持污水解决设施在正常的运转,并确保全部的废水得到有效解决及达标排放.工厂应定时(12月内最少一次)对最后排放的废水进行监测监测的项目应当涉及全部的污染因子(根据环评报告).生活污水也应得到解决.污水解决操作人员必须对应的能力和知识.2.4有关法律法规:中华人民共和国水污染防治法实施细则第十条：县级以上地方人民政府环保部门根据总量控制实施方案，审核本行政区域内向该水体排污的单位的重点污染物排放量，对不超出排放总量控制指标的，发给排污许可证；对超出排放总量控制指标的，限期治理，限期治理期间，发给临时排污许可证。污水解决设施环保监督管理方法第四条拥有污水解决设施的单位必须做到：

一、经设施解决后的水质应达成国家或地方规定的排放原则或指标

二、设施解决水量不得低于对应生产系统应解决的水量；

四、设施的管理应纳入本单位管理体系，配备专门的操作人员及管理人员，并建立健全岗位责任、操作规程、运行费用核算、监视监测等各项规章制度。

第3章

地面污染原则3.1宜家的供应商应确保恪守有关土壤污染的法律法规。供应商要根据过去和现在的生产活动可能造成的土壤污染风险进行调查和评定。如果发现土壤被污染,应采用下列方法:1.如果污染仍在排放,应立刻切断污染源。2.供应商要采用切实可行的方法清理土壤,确保根据法律规定以环保的方式来解决废弃物(普通是作为有害废物来解决)。3.如果地面清理的方案不可行(例如涉及到巨额投资的问题),必须向主管部门和宜家报告并商讨解决。原则解释3.1工厂严禁将可溶性废渣直接埋入地下的现象工厂严禁有地面土壤污染的现象,如化学品泄漏到土壤中.工厂不能将液体危险废物储存在土壤地面上以免造成土壤污染3.1有关法律法规:建设项目环保设计规定第41条：原(燃)料露天堆场，应有避免雨水冲刷，物料流失而造成污染的方法。第50条：含有可溶性剧毒废渣严禁直接埋入地下或排入地下水体工业公司设计卫生原则GBZ1-工业公司的生产,应主动采用综合运用方法。凡已有综合运用经验的,必须纳入工艺设计.运用有害工业废渣,必须避免产生新的污染.废渣堆放或填洼时,应有避免扬散、流失、淤塞河道等方法，以免污染大气水源和土壤。第4章化学品原则4.14.1至4.6的规定合用于工厂在生产和维护保养过程中所用到的全部化学品。宜家的供应商应建立并维持在生产与维护保养过程中用到的全部化学品的清单并及时更新。这个清单最少要涉及：化学品名称、用途、使用场合和MSDS索引号。宜家的供应商应收集在生产与维护保养过程中用到的全部化学品的安全技术阐明书(物料安全数据表MSDS)供应商要有在生产和维护保养过程中所用到的全部化学品的安全技术阐明书(MSDS)。原则解释4.1:化学品是指化合物和化学产品，如润滑油、柴油、胶水、漆、溶剂、涂料染料、硬化剂、蜡、酸、盐、添加剂、气体等.工厂应建立并保存一份完整的化学品清单.实验室和打样品用的化学品能够不需要列入清单,但必须注明其用途.化学品清单最少涉及化学品名称、用途、使用场合和MSDS索引号.全部列入清单的化学品都要有完整有效的MSDS,混合物的MSDS必须由化学品的生产商所提供的.全部化学品的MSDS必须有中文版本.办公室要保存一份全部化学品的MSDS.4.1有关的法律法规：工作场合安全使用化学品的规定第8条：生产单位应对所生产的危险化学品挂贴“危险化学品安全标签”，填写“危险化学品安全技术阐明书”。第12条：使用单位使用的化学品应有标记，危险化学品应有安全标签，并向操作人员提供安全技术阐明书危险化学品登记管理方法第19条：（五）危险化学品储存单位，使用单位应当向供货单位索取安全技术阐明书。原则4.2宜家的供应商应建立有关化学品购置、储存、管理和使用的书面程序。这个程序要涉及安全管理和使用化学品的指导,特别针对有害危险化学品。程序应明确负责人.原则解释4.2工厂应建立书面的化学品管理程序管理程序最少应涉及购置、储存、管理和使用化学品的信息管理程序里应明确不同环节的负责人或职位.管理程序应涉及化学品的安全操作和使用规定(最少要提到参考有关的MSDS).不同的化学品的安全操作/使用规定应根据其MSDS的信息来制订.有关法律法规4.2:危险化学品安全管理条例:第一五条:使用危险化学品以及从事生产的单位，其生产条件必须符合国标和国家有关规定，并根据国家有关法律，法规的规定获得对应的许可，必须建立，健全危险化学品使用的安全管理规章制度，确保危险化学品的安全使用和管理。原则4.3供应商要确保购置、储存、管理和使用化学品的员工得到足够的培训并含有对应的能力。供应商应保存培训统计。原则解释4.3:工厂应当给全部涉及到化学品的员工提供培训参加培训人员应涉及购置、储存、管理和使用人员工厂应当保存全部参加化学品培训统计.(涉及签到表).培训教材最少涉及有关的MSDS及管理程序培训老师应含有对应的能力.培训的有效性:员工需要懂得其所接触的化学品的危害性;如何安全操作,使用哪些个人防护用品及急救方法等.4.3有关的法律法规:工作场合安全使用化学品的规定第12条：使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开，教育职工识别安全标签、理解安全技术阐明书、掌握必要的应急解决办法和自救方法，并经常对职工进行工作场合安全使用化学品的教育和培训。原则4.4避免化学品泄漏到空气、地面和水域。化学品储存设施要寄存于易于清理的硬化地面上。储存液态化学品的仓库要避免有排水孔并且有围槛保护围堰的容积必须最少能够容纳所储存的最大容量的桶/罐的容量。仓库要有足够的通风，避免在储存易燃液体和气体时发生爆炸和其它危险。在这一类仓库中电气设备(例如开关和照明装置)必须采用方法避免引爆引燃。仓库要有足够的通风，避免在储存易燃液体和气体时发生爆炸和其它危险。在这一类仓库中电气设备(例如开关和照明装置)必须采用方法避免引爆引燃。放置在生产线上的化学品要采用对应方法避免其溢出或对工人造成意外伤害。其存量不要超出平时一天(24小时)的用量.对户外储存的化学品上述围栏规定同样合用。另外，还必须采用防雨方法。例外：对储存在未开封容器中和罐中的化学品，在户外储存时只要不会造成容器腐蚀就不需要防雨和围槛。但是仍然规定必须寄存于硬化的地面上，如：水泥或沥青地面。为了避免泄漏，但凡超出1.5立方米--由含有资质的检查单位根据法律规定的检查程序进行检查，或--最少每5年对涉及地上储存罐进行一次内部和外部检查，并对地下储存罐进行压力测试。在使用化学品的生产区域和存储区域必须张贴有关该化学品的危险性与安全使用阐明。该信息能够是该化学品对应的MSDS或者是安全使用指导阐明（摘录于MSDS）。全部有关信息必须以员工能够理解的语言书写。原则解释4.4:化学品(仓库、车间）应有二次防泄漏方法/二次容器.如果多个桶/罐共用同一二次容器,那么该二次容器的容积最少能容纳其中容量最大的桶/罐的容量.化学品仓库的地面应是易清理的硬化(水泥或沥青)地面.液态化学品的仓库不应有排水孔.化学品仓库应有足够的通风设施来避免在储存易燃液体和气体时发生爆炸和其它危险.化学品仓库内的电气设备应含有防爆功效.例如防爆开关和防爆灯及防爆通风设施等.原则解释4.4:放置在生产线上化学品的存量应不超出平时一天(24小时)的用量.户外储存的化学品应有二次容器和有防雨方法化学品不得同其它物品混放.化学品使用现场或存储区域应张贴MSDS,或者摘自MSDS的安全方面的条款如:防护用品、急救方法、消防规定等MSDS及安全操作规程/注意事项应是中文版本性质不兼容的化学品应按类分开寄存.如:酸碱不能寄存一起.有关法律法规4.4:危险化学品安全管理条例第16条:生产、储存、使用危险化学品的，应当根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场合设立对应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国标和国家有关规定进行维护、保养，确保符合安全运行规定。原则4.5宜家的供应商应确保全部的化学品容器（涉及临时容器）都有适宜的警告标记和对的的化学品名称标记。以确保容器内的盛装物被知晓并把潜在的危险降至最低。原则解释4.5:全部的化学品容器（涉及临时容器）都应有涉及化学品中文名称的标签化学品容器上应有对应的危险标记,如易燃、易爆、腐蚀等危险标记.化学品仓外应张贴有对应的危险警告标记4.5有关的法律法规：工作场合安全使用化学品的规定第8条：生产单位应对所生产的危险化学品挂贴“危险化学品安全标签第12条：使用单位使用的化学品应有标记，危险化学品应有安全标签。第一三条：使用单位购进危险化学品时，必须核对包装（或容器）上的安全标签，安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴。第14条：使用单位购进的化学品时需要转移或分装到其它容器时，应标明其内容。对于危险化学品，在转移或分装的容器上应贴安全标签；盛装危险化学品的的容器在未净化解决前，不得更换原安全标签。危险化学品安全管理条例第14条：生产危险化学品的，应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术阐明书，并在包装(涉及外包装件)上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。原则4.6宜家的供应商应确保恪守化学品的采购、储存、管理和使用的有关法律法规。对法规规定限制使用的化学品,供应商应持有效的许可证并确保恪守许可证的规定。原则解释4.6:工厂如有使用国家限量或严禁使用的化学品,应能提供有关政府部门提供的采购及使用证.工厂应当恪守剧毒化学品的管理条理.4.6对应的法律法规：化学危险物品安全管理条例第一五条:使用危险化学品以及从事生产的单位，其生产条件必须符合国标和国家有关规定，并根据国家有关法律，法规的规定获得对应的许可，必须建立，健全危险化学品使用的安全管理规章制度，确保危险化学品的安全使用和管理。第34条：购置剧毒化学品，应向公安部门申请购置凭证，凭购置凭证购置（氰化钠、氟、一氧化氮、吗啡等）第5章有害与无害废弃物原则5.1供应商应建立和维护一种有害和无害废弃物清单,方便于监控生产活动中产生的废弃物的种类和数量。清单应清晰地标明有害废弃物和无害废弃物,并且最少要每12个月更新一次。原则解释5.1工厂应识别其全部的危险废弃物及无害废物并做出完整清单.废物清单每12月最少更新一次,并需要有更新日期.工厂要保存其全部废物的产生量的统计.最少有年或者季度统计量，建议每月都有统计量。原则5.2供应商应建立一种安全操作、储存、运输和最后处置废弃物的程序。这个程序要确保符正当律和宜家的规定.原则解释5.2:工厂应建立一种安全操作、储存、运输和最后处置废弃物的管理程序.管理程序中要明确负责人或其职位废弃物管理程序中对有关化学品的危险废物的安全指导阐明应根据MSDS中的安全信息来制订.原则5.3供应商必须确保有害废弃物操作人员有适宜的能力并接受足够的培训。培训涉及：—在解决有害废弃物中可能涉及的危险。—有害废弃物解决指南,涉及意外发生时的应急预案。供应商应保存培训统计。原则解释5.3:全部涉及危险废物的员工都应接受有关的培训.工厂应保存有涉及员工签到表的培训统计.培训内容最少应涉及在解决危险废物中可能涉及到的危险,及意外发生时的紧急解决.培训中应对员工解说废弃物的安全管理程序和有关废弃化学品的MSDS培训老师应含有对应的能力.培训的有效性:员工应懂得解决废弃物其应当如何使用个人防护用品及有关的急救方法;员工应当能够辨别危险废弃物和无害废物.原则5.4依法管理、储存、运用、运输和解决废物。如果需要，供应商要获得必需的许可证并证明其行为符合规定。不同种类的有害废物不得混放，有害和无害废物必须分开放置，储存区域和空桶/罐都要有对的的标签有害废物储存设施要安放于有明确标记的指定的安全区域。储存设施要避免泄露以将对人员和环境造成危害的可能减少到最小(章节4.4中有关化学品储存的规定同样合用于此)。总的来说，废物储存的地方应当给来访者一种好的印象。原材料，化学品，废物等不应到处杂乱堆放.5.4原则解释:危险废物应放置在硬化地面上(水泥或沥青),以免造成地面污染危险废弃物储存区域应有围堰、顶棚来避免废物日晒雨淋.废旧灯管应储存在指定的木箱或空桶里,避免破损.危险废弃物仓库应有危险警告标记.废弃的化学品容器上应有对的的标记危险废弃物应和无害废弃物分开寄存,并分类储存.5.4有关法律法规中华人民共和国固体废物污染防治法第50条：收集、储存危险废物，必须按照危险废物特性分类进行。严禁混合收集、储存性质不相容的危险废物。严禁将危险废物混入无害废物中储存。建设项目环保设计规定第44条：对危险废物的容器和包装物以及收集、储存、运输、处置危险废物的设施、场合，必须设立危险废物识别标志.原则5.5宜家的供应商要确保运输、储存和最后处置有害废物的承包商依法获得有关资质证明。供应商要保存其承包商的有害废弃物解决许可证的复印件。如果暂未找到适宜的有害废弃物承包商、运输商、或最后废弃物处置公司，宜家的供应商要确保有害废物妥善储存直到找到适宜的解决办法。5.5原则解释:工厂要将全部的危险废物委托给有资质的公司解决.并索取下列有关文献:危险废物解决商的资质证书复印件.危险废物解决商的运输证复印件.工厂要确认该解决商能否解决我司的全部危险废弃物工厂要与危险废物解决公司签定回收合同或合同.全部危险废弃物转移出厂时要对方开具危险废物转移联单,并保存存档.全部要退回给供应的化学品空桶要保存回收统计,并和其订立回收合同.5.5有关法律法规:中华人民共和国固体废物污染环境防治法：第49条：严禁将危险废物提供或者委托给无经营许可证的单位从事收集，贮存，处置的经营活动第52条：运输危险废物，必须采用避免污染环境的方法，并恪守国家有关危险货品运输管理的规定。危险废物经营许可证管理方法危险废物转移联单管理方法原则5.6有害废物不得现场焚烧和填埋。如果无害废物被现场填埋和焚烧，则必须符合全部有关法律规定。5.6原则解释:工厂不能够有任何焚烧及填埋危险废弃物的现象.如焚烧喷粉挂钩上的残留物等.5.6有关法律法规：建筑项目环保设计规定第49条：可燃质废渣（液）的焚烧解决，应符合下列规定：（一），焚烧所产生的有害气体必须有对应的净化解决设施。第6章消防原则6.1宜家的供应商应恪守消防安全的全部法律法规,涉及服从政府部门的消防检查。检查中提出的整治方法应有书面统计并在规定的时间内完毕。原则解释6.1：如果消防部门对工厂有进行例行检查,那么检查报告中提及到任何的不符合点都应在指定的时间内整治.如果消防部门有对工厂进行例行检查，但没有留下任何报告，工厂应做好内部统计.原则6.2供应商应统计全部发生过的火灾或严重的可能引发火灾的意外,并涉及整治和防止方法。如有法律规定,火灾统计应呈报有关政府部门。原则解释6.2：工厂应统计并保存在过去两年中所发生的任何火灾和可能引发火灾的事故,涉及整治行动和防止方法.火灾事故应依法向有关部门报告.6.2有关的法律法规:火灾统计管理规定【97】第十条:发生火灾后，受灾单位及其主管部门必须如实提供统计资料，报本地公安部门审核。火灾统计管理规定【97】第十二条:公司和个体经济组织发生火灾伤亡事故的，要按照《国务院有关特别重大事故调查程序暂行规定》、国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及劳动部、国家统计局《公司职工伤亡事故统计报表制度》等规定执行，将伤亡事故状况在上报公安消防部门的同时，上报劳动部门。原则6.3供应商要确保每个车间每个班次有足够数量接受过消防器材培训的员工。培养全部员工基本的安全意识,如:不能堵塞消防设施及紧急出口。原则解释6.3：每个车间每个班次都应有足够的接受过消防器材培训的员工,确保培训效果.全部员工都应接受基本消防安全知识的培训，如：任何时候都不能堵塞消防设施及紧急出口…有关培训应做书面统计并存档(培训统计需涉及员工的签到表).6.3有关的法律法规:公司、事业单位消防安全管理规定(2002/05/01)第7条:在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演习.原则6.4宜家的供货商应配备适宜的灭火器材。设立点及最大间距应符合有关的法律法规,及/或政府消防部门的特批。在无法律法规或特批的状况下,灭火器材的最大间距不得不不大于25米灭火器材应明显标记,从远处即能识别。灭火器材必须易于被员工取用,并适宜维护以保持性能良好。消防栓（水带）不得上锁。全部的灭火器材必须进行适宜地养护。供应商应建立内部定时检查程序,最少每12个月检查一次灭火器材的功效,并保存统计,和/或在灭火器材上张贴吊牌原则解释6.4：工作场合内应按法规规定配备足够数量的灭火器材,灭火器材的间距不得不不大于25米(最低规定消防器材的上方应有在远处能容易识别的标记.灭火器材应便于取用且任何时候不能被阻塞,消防栓不能上锁灭火器／消防栓上应张贴检查统计表,标明该器材的检查及维修保养状况(最少每月一次).其它的消防器材如：应急灯、警铃、喷淋系统等应每年最少检查一次并保存检查统计.工厂应针对不同火灾类型配备不同型号(A.B.C.)的灭火器.6.4有关的法律法规:中华人民共和国消防法第14条公司，事业单位应当推行下列消防安全职责：按照国家有关规定配备消防设施和器材，设立消防安全标志，并定时组织检查，维修，确保消防设施和器材完好，有效。建筑灭火器配备设计规范(GBJ50140-)第5.1.1条灭火器应设立在明显和便于取用的地点，且不得影响安全疏散。第5.1.2条对有视线障碍的灭火器设立点，应设立批示其位置的发光标志。第5.1.3条灭火器的摆放应稳固，其铭牌应朝外。手提式灭火器宜设立在灭火器箱内或挂钩、托架上，其顶部离地面高度不应不不大于1.50m；底部离地面高度不适宜不大于0.08m。灭火器箱不得上锁。第6章消防(续)建筑灭火器配备设计规范(GBJ50140-)第5.1.4条灭火器不应设立在潮湿或强腐蚀性的地点，当必须设立时，应有对应的保护方法。设立在室外的灭火器，应有对应的保护方法。第5.1.5条灭火器不得设立在超出其使用温度范畴的地点。6.1.1一种计算单元内配备的灭火器数量不得少于2具。6.1.2每个设立点的灭火器数量不适宜多于5具。建筑灭火器配备设计规范(GBJ50140-)3．1．2灭火器配备场合的火灾种类可划分为下列五类：1A类火灾：固体物质火灾。2B类火灾：液体火灾或可熔化固体物质火灾。3C类火灾：气体火灾。4D类火灾：金属火灾。5E类火灾(带电火灾)：物体带电燃烧的火灾。建筑灭火器配备设计规范(GBJ50140-)4．2．1A类火灾场合应选择水型灭火器、磷酸铵盐干粉灭火器、泡沫灭火器或卤代烷灭火器。4．2．2B类火灾场合应选择泡沫灭火器、碳酸氢钠干粉灭火器、磷酸铵盐干粉灭火器、二氧化碳灭火器、灭B类火灾的水型灭火器或卤代烷灭火器。极性溶剂的B类火灾场合应选择灭B类火灾的抗溶性灭火器。4．2．3C类火灾场合应选择磷酸铵盐干粉灭火器、碳酸氢钠干粉灭火器、二氧化碳灭火器或卤代烷灭火器。4．2．4D类火灾场合应选择扑灭金属火灾的专用灭火器。4．2．5E类火灾场合应选择磷酸铵盐干粉灭火器、碳酸氢钠干粉灭火器、卤代烷灭火器或二氧化碳灭火器，但不得选用装有金属喇叭喷筒的二氧化碳灭火器。原则6.5宜家的供应商应确保每个工作区域最少有两个独立的紧急出口。全部紧急出口均须配备有灯箱的或自发光的出口标志。紧急出口的设立应确保全部员工能够快速撤离。供应商必须确保全部的紧急出口、逃生途径、消防门以及灭火器材均无妨碍。原则解释6.5：每一种工作区域最少应有两个独立的紧急出口（不大于１００平米且少于６人的工作区域除外,但该出口必须设在从车间任何一处都易于达成的位置)。两个紧急出口间的距离不应太近.全部的紧急出口都应有带荧光或灯箱的安全出口标记和应急灯,站在车间任何位置，都必须要能够看到出口批示标记.安全出口及逃生通道应任何时候都保持畅通无阻.紧急出口门应朝外启动,朝内开的紧急出口门应在工作时间内保持启动并固定.卷帘门或推拉门作为紧急出口门时，应在工作时间内保持启动,或者在卷帘门或推拉门上开一种能够外推的小门作为安全出口.6.5有关的法律法规:《中华人民共和国消防法》第14条机关、团体、公司、事业单位应当推行下列消防安全职责：…保障疏散通道、安全出口畅通，并设立符合国家规定的消防安全疏散标志.建筑设计规范（GB50016-06）（）第3.7.5条：厂房内的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度，应按表3.7.5的规定计算。但楼梯最小宽度不适宜不大于1.10米，疏散走道的最小净宽度不适宜不大于1.4米，门的最小净宽度不适宜不大于0.9米。……原则6.6宜家的供应商应配备独立的、功效良好的、可持续报警的警铃,向全部员工发出烟雾或火灾警告,以确保员工安全撤离。警报能够通过手动或自动启动,但启动后必须可自行发出持续的信号。警铃在断电状况下必须仍能正常工作。原则解释6.6：厂区和宿舍必须安装联动的疏散报警系统,确保在任何楼层报警时,其它楼层都应能听到警铃声,每层楼最少应有一种报警按钮.必须确保报警系统的功效始终处在正常状态报警系统必须带有独立的后备电源,使其在断电的状况下必须仍能正常工作.警铃应能持续发声.报警铃声必须区别于其它铃声，如上下班铃声.在嘈杂的工作环境里应安装声光报警器,来确保带耳塞的工人也能观察到火警信息.原则6.7宜家的供应商应制订紧急疏散计划,涉及一份能清晰辩识所处位置及逃生途径的疏散图。疏散计划应显示紧急出口、适宜的集合地、警铃按钮的位置及火警电话等。疏散计划应放置在指定的适宜位置。最少张贴于生产单位的重要出口处,如果为多层建筑,应确保每层都有。注：对那些厂房面积,危险可能性和疏散的难易度对员工不会造成隐患的工作区域不需要制订疏散计划。原则解释6.7：工厂应制订一份涉及疏散平面图在内的疏散计划.疏散平面图最少应涉及:集合地点、报警电话、警铃按钮的位置、疏散方向、安全出口位置、你所在的位置.工厂应最少在车间重要出口处张贴一份疏散平面图,每一层都应张贴疏散平面图.疏散平面图应与工厂实际状况相符.“集合地点”最少应用箭头标明其逃生方位,不能够只是用文字体现,如操场等;工厂应制订书面的紧急疏散计划方便紧急状况下按此计划行动.原则6.8:供应商应最少每12个月进行一次疏散演习。全部班次和部门均须参加。在演习中,供应商应指定清点人数的负责人以确认全部员工均已从现场撤离达成集合地点。原则解释6.8:工厂及宿舍最少每12个月应进行一次疏散演习(两次疏散演习之间的时间间隔不能超出12个月).全部班次全部部门都应被组织参加演习,需要有员工签到表(最少需有车间主管的签名).在演习中，工厂应指定的负责人清点人数以确认全部员工均已从现场撤离达成集合地点.演习应做统计，统计的内容最少应涉及疏散所用时间、演习的日期和参加人数、演习的成果和需要改善的地方.6.8有关的法律法规:机关、团体、公司、事业单位消防安全管理规定(2002/05/01)第六条:组织制订符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演习。中华人民共和国消防法第16条：(四)：制订灭火和应急疏散预案，定时组织消防演习。第7章劳工健康与安全原则7.1宜家的供应商应服从有关劳动及健康安全等政府部门的检查。规定的整治方法应有书面统计并在规定的时间内完毕。原则解释7.1:劳动、卫生、安全部门如果有对工厂进行检查,没有留下检查报告时，供应商也应对本次检查做好记.如果政府部门检查有发现不符合项时,工厂应按照整治建议按期进行整治.食堂应有有效的卫生许可证、厨房工作人员应有健康证.仍然需要劳动年审的地方，工厂应能提供劳动年审合格证依法定时组织有职业病危害因素岗位的员工去有资质的医疗机构进行职业病体检.7.1有关法律法规:中华人民共和国职业病防治法56条

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卫生行政部门推行监督检查职责时，有权采用下列方法：（一）进入被检查单位和职业病危害现场，理解状况，调查取证；（二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。劳动法第八十五条:县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位恪守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。原则7.2宜家的供应商应保存有关工伤事故和意外及其整治方法的统计。如果法律规定,供应商必须将其向主管部门报。原则解释7.2:全部的工伤、事故都应有统计并存档.针对每起工伤、事故都应有效的整治／防止方法,其整治／防止方法应得以跟踪贯彻.可能造成工伤的意外事故也应做好统计,如:工作场合的重物坠落/倾倒,但无人受伤等.原则7.3宜家的供应商应确保全部员工意识到其所处工作场合的安全隐患。在员工上岗操作机器和设备之前,供应商应予以必要的足够的安全培训.供应商应保存培训统计。原则解释7.3:工厂应组织新入职工工参加足够的岗位安全培训,使其理解所处工作场合和工作岗位存在的危险因素.岗前培训最少应涉及机器安全、操作安全、个人防护等.全部培训应做统计并存档,培训统计应涉及员工签到表.特种作业（电工、焊工、叉车工、锅炉工等）人员应持证上岗（作业时随身携带证件).特种作业操作证应在使用期之内，应定时年审.工厂应建立特种设备作业人员管理档案.7.3有关的法律法规:中华人民共和国安全生产法第21条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员含有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种设备安全监察条例(2003/06/01)--特种作业范畴:电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业（是指用于垂直升降或垂直升降并水平移动重物的机电设备，其范畴规定为额定起重重量不不大于或等于0.5t的升降机；额定起重重量不不大于或等于1t，且提高高度不不大于或等于2m的起重机和承重形式固定的电动葫芦）；爆破作业；金属焊接（气割）作业；煤矿井下瓦斯检查；机动车辆驾驶；机动船舶驾驶、轮机操作；建筑登高架设作业；符合本原则基本定义的其它作业。特种设备作业人员监督管理方法(.07.01)第20条用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，推行下列义务：（二）聘任持证作业人员，并建立特种设备作业人员管理档案第21条:特种设备作业人员应当恪守下列规定：（一）作业时随身携带证件，并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查；第22条《特种设备作业人员证》每2年复审一次。持证人员应当在复审期满3个月前，向发证部门提出复审申请原则7.4为防止工伤事故发生,宜家的供应商应确保用于生产的全部机器与设备均安装必要的及规定的安全防护装置。安全防护装置指例如用以避免因碾压、挤压或切割等造成人员伤害的急停按钮、安全门或安全护栏等。注：未经改装的贴有CE标志（或其它类似标志）的机器或设备,视为符合健康与安全规范的规定。。原则解释7.4:工厂应根据有关规定在机器设备上安装必要的安全防护装置.工厂应确保其工人在操作时对的使用防护装置,避免工人为了便于操作或不减少效率而破坏安全装置等.7.4有关的法律法规:工厂安全卫生规程：第32条：传动带，明齿轮，砂轮，电锯，靠近于地面的联轴节，转轴，皮带轮，和飞轮等危险部分，都要安设防护装置。第33条：压延机，冲压机，碾压机，压印机等压力机械的施压部分要有安全装置。原则7.5如果存在对安全和健康的危险,宜家的供应商应在对应指定的工作区域内、机器设备旁和使用这些机器设备的工作场合的入口处,张贴明显的安全操作规程和／或警告标记。供应商应确保全部的员工都按照安全操作规程和警示标记进行操作。原则解释7.5对有安全／健康隐患的机器设备(涉及各类特种设备)，工厂应制订明确醒目的安全操作规程或警告标记.安全操作规程和／或警告标记应张贴在机器设备旁或这些生产设备所在的工作场合的入口处.安全操作规程／警告标记应清晰完好.工厂应确保其员工都有按照安全操作规程（本地语言）／警告标记进行操作,进口的机器设备上的危险警告标记应有中文翻译.7.5有关法律法规：中华人民共和国安全生产法第28条：生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场合和有关设施、设备上，设立明显的警告标志。第36条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场合和工作岗位存在的危险因素、防备方法以及事故应急方法。原则7.6宜家的供应商要确保在工厂内杜绝下列安全隐患：—严重损坏的楼梯；—在员工附近有危险的电线；—地面上的坑洞；‑‑未经安全储存的液化气和其它类似的易燃物；‑‑未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶;‑‑容易飞溅到工作环境中的有害化学品池；‑‑等等。原则解释7.6:厂内机动车、电梯及其它特种设备应获得由有关部门发放的使用/登记许可证.全部特种设备都应定时年检,并获得检查合格证或报告.工厂不得使用有故障的任何特种设备.特种设备的安全附件应按规定进行校验7.6有关法律法规特种设备质量监督和安全监督条例：第25条：特种设备在投入使用前或投入使用后30天内,使用单位应当向特种设备安全监督部门登记.登记标志应当置于或附着于该设备的明显位置.第27条:特种设备使用单位应当对特种设备的安全附件,安全保护装置及有关附属的仪器仪表进行定时校验检修并做统计.第39条：在用电梯的定时检查周期为一年。第42条：在用起重机械的定时检查周期为两年第46条：在用厂内机动车辆定时检查周期为一年原则7.7:宜家的供应商要向全部在有害的或存在潜在危险的工作场合内工作的员工提供适宜的个人防护用品。宜家的供应商应确保个人防护用品的供应和维护。宜家的供应商应确保员工在有害的或有潜在危害的场合工作或靠近这些场合时,均配戴适宜的个人防护用品。供应商必须支付个人防护用品及任何在工作时规定穿着的工作服的费用。供应商必须向来访者提供个人防护用品。原则解释7.7工厂应给在有害的或存在潜在危险的工作场合内工作的工人免费提对的的个人防护用品.工厂应确保其工人在工作时间内对的的使用个人防护用品.接触化学品的员工，应根据MSDS的规定配戴个人防护用品.工厂应按需要给访客提供个人防护用品.7.7有关的法律法规:中华人民共和国安全生产法第37条生产经营单位必须为从业人员提供符合国标或者行业原则的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。第39条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。原则7.8宜家的供应商必须在需要使用个人防护用品的区域张贴明显的标记（例如头盔、耳塞、手套、面具/口罩、护目镜、靴子等标记）。原则解释7.8在需要使用个人防护用品的区域,应张贴个人防护用品标记来提示工人配戴.7.8有关的法律法规：中华人民共和国职业病防治法(5/1/2002)第二十条：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。原则7.9急救设施应配备充足并便于员工取用。急救设施应根据工厂规模、作业内容及潜在危害的程度配备。最少应在每层楼面和每栋建筑的指定位置设立一种急救药箱。在每个生产班次都要有可用的急救箱。原则解释7.9工厂应在每个车间最少配备有一种急救箱.急救药箱内应有急救物品/药品清单，药箱内药品应在使用期内且标签完好.急救药箱应放在指定位置且不得上锁(如果上锁,最长在1分钟之内必须能开锁).急救药箱内应配备惯用的急救用品,如:创口贴、棉球、消毒水、医用剪刀、绷带等.每个生产班次都要有可用的急救箱，急救药箱应有醒目的记(红十字).使用/储存腐蚀性化学物品的地方应装有洗眼器,洗眼器应有醒目的标记.7.9有关的法律法规:工厂安全卫生规程第31条：工作场合应当备有急救箱。广东省劳动安全卫生条例第14条：公司事业单位必须配备劳动安全卫生急救药品，器材，定时检查和更换，避免失效。原则7.10宜家的供应商应确保在每一班次的工作时间内都最少有一名受过急救培训的员工在场。培训师必须是有资格证书的培训员、医生或护士。原则解释7.10:工厂应有足够的受训过的急救员,保存涉及签到表的培训统计.每层楼不同班次必须确保最少有一种急救员在岗.不同班次所指定的急救员的名字应张贴在急救箱附近培训老师应有资格(医生或护士),应提供培训老师的医师证的复印件.原则7.11宜家的供应商应恪守全部与工作场合空气质量（烟雾、粉尘和适宜的通风)有关的法律法规的规定。原则解释7.11:产生大量粉尘/烟尘/气体的车间应安装有粉尘/烟尘收集系统.放置与车间的加有稀释剂/溶剂的化学品(天那水、白电油、油性漆、胶水等）不得无盖敞开.如果工作场合的空气质量不能达标时,首选改善空气质量，提供个人防护用品只是次优选择。7.11有关的法律法规:工厂安全卫生规程：第58条：散发有害健康的蒸汽，气体和粉尘的设备要严加密闭，必要的时候应当安装通风，吸尘和净化妆置。原则7.12宜家的供应商应恪守全部与工作场合温度有关的法律法规的规定。注：在热带和亚热带地区,户外温度作为工作场合的温度是能够接受的。工作场合应有屋顶遮盖以遮阳。同时提供电电扇或其它增进空气流动的设备,以减少温度。7.12有关的法律法规:工厂安全卫生规程：第21条：室内工作地点的温度经常高于摄氏35度的时候，应当采用降温方法；低于摄氏5度的时候，应当设立取暖设备。第22条：对于和取暖无关的蒸汽管或者其它发散大量热量的设备，应当采用保温或者隔热的方法。第25条：对于经常在严寒气候中进行露天操作的工人，工厂应当设有取暖设备的休息处所。原则7.一三宜家的供应商应恪守全部与工作场合噪音水平有关的法律法规的规定。7.一三有关的法律法规:工业公司设计卫生原则(GBZ1-)5.2.3.5:工作场合操作人员每天持续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85db(A)。对于操作人员每天接触噪声局限性8小时的场合可根据实际接触噪声的时间，按接触时间减半，噪声声级卫生限值增加3db(A)的原则，拟定其噪声声级限值（表5）。但最高限值不得超出1一五db(A)。工厂安全卫生规程第56条：发生强烈噪音的生产，应当尽量在设有消音设备的单独工作房中进行。原则7.14宜家的供应商应恪守全部与工作场合照明有关的法律法规的规定。7.14有关的法律法规:工厂安全卫生规程第17条：工作场合的光线应当充足，采光部分不要遮蔽。第一八条：工作地点的局部照明的照度应当符合操作规定，也不要光线刺目。第19条：通道应当有足够的照明。原则7.一五宜家的供应商应免费为其员工提供干净的饮用水,并应设在距离工作区域合理的范畴内。原则解释7.一五:工厂应免费提供应全部员工干净的饮用水.盛水器应有龙头和盖子.工人应能方便快捷的使用到饮用水.放置饮水杯的区域应干净整洁.原则7.16:宜家的供应商应确保配备足够数量的男女盥洗设施与厕所,并保持清洁。原则解释:应有足够数量的厕所.厕所应干净无异味,有灯,厕所附近应有足够的洗手水.厕所应有冲水设施(自动或手动)7.16有关的法律法规:工业公司设计卫生原则（GBZ1-):6.1.3浴室、盥洗室、厕所的设计计算人数，普通按最大班工人总数的９３％计算。6.4.4厕所与作业地点的距离不适宜过远，并应有排臭、防蝇方法。车间内的厕所，普通为水冲，同时应设洗污池。厕所的蹲位数，应按使用人数计算进行设计。6.4.4.1男厕所１００人下列，每２５人设一蹲位；１００人以上每增５０人，增设一种蹲位。小便器的数量与蹲位数相似。6.4.4.1女厕所１００人下列，每２０人设一种蹲位；１００人以上，每增３５人，增设一种蹲位。第8章员工宿舍原则8.1如果所在地有合用的法律法规,宜家的供应商应恪遵法律法规的规定。在提供员工宿舍时,还应确保适宜的整洁度、私密性、安静、个人卫生和方便的饮用水。不应限制员工在休息时间离开他／她的宿舍。在宿舍居住的员工要有独立的床位和卧具。人均居住面积必须符合本地法律法规的规定。如果所在地无有关规定时,则人均居住面积不得不大于2平方米必须提供男女分开的宿舍、厕所和沐浴室。宿舍的消防安全：第六章有关防火的规定同样合用于宿舍。8.1有关的法律法规中华人民共和国消防法第一五条在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设立员工集体宿舍。中华人民共和国安全生产法第34条：生产、经营、储存、使用危险化学品的车间、仓库不得与员工宿舍在同一种建筑物内，并应与员工宿舍保持安全距离。生产经营场合和员工宿舍应当设有符合紧急疏散规定、标志明显、保持畅通的出口。严禁封闭、堵塞生产经营场合或者员工宿舍的出口。宿舍建筑设计规范第4.2.1条：宿舍居室人均居住面积不应不大于3m2注：宿舍面积不含居室内附设卫生间和阳台面积。第9章:薪资、福利与工作时间原则9.1：宜家的供应商应正当雇用员工,并订立劳动合同。供应商应根据法律法规的规定支付工资（涉及加班费）给全部的员工（涉及临时工、培训期员工和试用期员工）,同时工作时间应符正当律规定。劳动合同必须涉及本地法律规定的全部内容,最少应涉及：雇主名称、员工姓名、员工出生日期、职位、工资、工作时间、加班费、福利和劳动合同终止提前告知时间.原则解释9.1全部员工应订立书面劳动合同，包含试用期员工，其中的一份合同应由工人自己保存(工厂不可代保存)书面合同与否涉及劳动法规定的各项内容(雇主、员工的名字、受雇职位，工资，工作时间，加班费，福利，试用期的商定和合同使用期等)。合同的各项内容应与劳动法相符,特别是试用期限的规定如果本地规定劳动合同需在劳动部门鉴定,应有劳动部门的鉴定盖章．9.1有关的法律法规:(中华人民共和国劳动法16条)：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动部有关实施劳动合同制度若干问题的告知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月下列的，试用期不得超出一五日；劳动合同期限在6个月以上1年下列的，试用期不得超出30日；劳动合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得(《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原则9.2宜家的供应商应保存全部员工,涉及计件制员工和临时工的工资和工作时间的统计。在进行IWAY审核时,宜家的供应商应按规定提供上述统计。宜家的供应商在雇用员工之前,应给员工（涉及临时工）提供有关工资与雇用规定的书面资料。除了工资须定时发放外,还应提供员工工资清单,涉及加班时间和其它法定或双方商定的扣款明细等。原则解释9.2全部员工（包含计件工/临时工)应有真实，精确，完整的考勤统计。工厂应每月都给员工提供工资清单．工资单上应有各项工资及扣款明细，和工作时间。工厂应让其员工懂得他们每月工资是如何计算出来的，工厂应提供计件工人的产量及单价表．9.2有关的法律法规:《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时，可由其亲属或委托别人领取。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面统计支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则9.3供应商不得规定其员工经常性地一周工作超出60个小时,其中涉及加班时间。工作时间不得超出法律规定。在特殊生产状况下,宜家允许供应商在得到本地劳动行政部门的许可后,临时超出法律规定的最多加班时间的限制。该许可必须是书面的并在被规定时提供应宜家。加班必须是自愿的。在特定情形下,根据本地法律明确规定和/或与本地工会达成的合同,宜家能够接受强制加班及由工厂管理层决定的加班原则解释9.3工作时间需根据法律法规执行．超出正常工作时间的均为加班，加班必须为员工自愿，工人有权无理由回绝加班。9.3有关的法律法中华人民共和国劳动法第36条：国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时，平均每七天工作时间不超出四十小时的工作制度。第41条：用人单位由于生产经营需要，经由工会和劳动者协商后能够延长工作时间，普通每日不超出一小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出36小时。原则9.4宜家的供应商向员工支付的工资不得低于本地法定的最低工资原则。最低工资应根据本地法律规定支付(基于法定原则工作时间)。原则解释9.4工厂必须依法向其员工支付最低工资．计件工人及试用期工人同样能拿到本地的最低工资原则．当月总工时Ｘ本地最低小时工资＝当月最低工资9.4有关的法律法:中华人民共和国劳动法第48条:国家实施最低工资保障制度。最低工资的具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于本地最低工资原则。《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号自第十二条

在劳动者提供正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后来，不得低于本地最低工资原则：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实施计件工资或分成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于对应的最低工资原则。9.4有关的法律法(续):劳社部发〔２０００〕８号）省、自治区、直辖市劳动（劳动社会保障）厅（局)：根据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第２７０号）规定，全体公民的节日假期由原来的７天改为１０天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调节为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人因素给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定规定其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资原则，则按最低工资原则支付。原则9.5宜家的供应商应按照法律规定支付全部加班时间的加班费。供应商应提供应员工具体的工资清单,涉及加班时间及全部的扣款9.5有关的法律法规:劳动法第44条：(一)：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一五0%的工资酬劳。(二)：休息日安排劳动者工作又不能安排补修的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。(三)：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。记件工的加班工资如果能明确的分出加班时间内所生产的产品数量，则：--平时加班，单价提高到1.5倍;--周末加班，单价提高到2倍;--法定假日，单价提高到3倍;如果不能明确的分出加班时间内所生产的产品数量：--总的记件工资/总工时=平均每小时的工资（不得低于本地每小时的最低工资）--平时加班小时x平均每小时的工资x0.5=平时加班费--周末加班小时x平均每小时的工资x1=周末加班费--法定假日加班小时x平均每小时的工资x2=法定假日加班费原则9.6工资应根据本地法律规定定时准时支付,并与工作绩效相联系。工资最少每月支付一次。供应商不得拖欠员工工资。原则解释9.6工资最少每月支付一次（本月工资最少在下月末支付完毕）。供应商不得拖欠员工工资。地方另有规定的根据本地规定支付，如深圳地区的工资需按＜深圳市工资支付管理条例＞执行．9.6有关的法律法工资支付暂行规定：第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条：工资必须在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近来的工作日支付。工资最少每月支付一次，实施周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资原则9.7员工七天之内最少有一天的休息日。原则解释9.7工人每工作六天就应有一天休息(工人不得持续7天工作)黄金周调休除外。执行综累计时的工厂，也应确保员工每七天休一天．9.7有关的法律法规中华人民共和国劳动法第38条：用人单位应当确保劳动者每七天最少休息一天。原则9.8员工应享有法律规定的以及本地传统的假期（例如：病假、年假、产假和公共假日等）。9.8有关的法律法中华人民共和国劳动法第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其它休假节日。劳动法第四十五条：国家实施带薪年休假制度。劳动者持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体方法由国务院规定第六十二条：女职工生育享有不少于九十天的产假（产假期间工资照发）。广东省工资支付条例第十九条劳动者依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同、集体合同的商定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于本地最低工资原则的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。原则9.9宜家的供应商应确保其员工有适宜的用餐和休息时间。每天每班次最少有一次不少于30分钟的休息,否则,供应商和员工应达成书面合同(例如通过本地的工会或员工代体现成合同)。原则9.10：宜家供应商应提供其员工全部的法律赋予的福利,涉及医疗保险、社会保险和养老保险等。原则解释9.10：全体员工依法参加社会保险（涉及试用期）养老、医疗、工伤、失业、生育不能全部参保的：--要有本地政府部门出具的“红头”文献（豁免证明）--全体员工参加工伤保险（商业保险亦可）9.10有关的法律法中华人民共和国劳动法第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第73条：劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：退休；患病，负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者享有社会保险待遇的条件和原则由法律，法规规定。劳动者所享有的社会保险金必须准时足额支付。劳社部发[]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第5一三号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天法定节假日调节内容公布总数增加1天[国家法定节假日时间安排进行调节：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调节为除夕；“五一”国际劳动节由3天调节为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一种月为休假日)。]一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部公布的《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的第10章童工原则10.1童工的定义是指雇用小朋友工作,而影响其健康成长与发展,剥夺其接受教育的权利。宜家的供应商不得雇用童工(一五)。全部为避免雇用童工所采用的方法均应考虑带给小朋友最大的利益。宜家的供应商应恪守联合国1989年《小朋友权利公约》的规定,并符合其所在地有关国家或国际性法律法规。宜家的供应商应采用适宜方法以确保其本身及其下级供应商没有雇用童工(16)。供应商应建立统计其全部员工出生日期的花名册并保持更新。原则解释10.1工厂要有一种确实可行招聘程序来避免招聘童工。工厂应有统计/保存一份每个员工的入职履历档案,档案应涉及入厂日期，出生日期，本人近照,身份证复印件等。应有一份涉及出生日期的总花名册.10.1有关法律法规：严禁使用童工规定：第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（下列统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，下列统称使用童工）。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、查核材料应当妥善保管。原则10.2宜家的供应商应当避免让工作年纪正当的未成年工从事工作性质或工作环境会影响其身心健康或安全的工作,直至未成年工年满十八周岁为止。原则解释10.2:依法聘任未成年工工厂应另建立名册确保未成年工的岗位/工种符合未成年工保护的有关法规。未成年工要有定时健康体检的统计。未成年工不得上夜班(22点到次日6点)。10.2有关法律法规：未成年工特殊保护规定第2条：未成年工是指年满16岁，未满一八周岁的劳动者。第3条：用人单位不得安排未成年工从事有毒，高处，冷水，高温，低温，体力劳动强度大以及其它某些可能影响未成年工生长发育和健康,安全的工作…第6条：用人单位应按下列规定对未成年工定时进行健康检查：(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满一八周岁，距前一次的体检时间已超出六个月。未成年工特殊保护规定第9条：对未成年工的使用和特殊保护实施登记制度：(一)：用人单位招收使用未成年工，除符合普通用工规定外，还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工记录表》，核发《未成年工登记证》。(三)：未成年工须持《未成年工登记证》上岗。第11章强制性和束缚性劳工原则11.1：宜家的供应商不得雇用强制性劳工、犯人、束缚性劳工、契约劳工和非自愿性劳工。宜家的供应商应允许其员工在工作结束时,自由地离开工厂。宜家的供应商不得扣留员工的身份证、护照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。如果员工根据规定的提前告知时间申请终止劳动合同,在其离开时供应商不得扣减其工资。强制性劳工被理解为：在被处罚或没收个人物品，如身份证、护照等的状况下，被迫而非自愿提供劳动或服务的劳工。供应商或下级供应商不得雇用国家或军方的犯人。非上班时间员工能够自由离开工厂/宿舍，不允许有经济上的束缚如债务，贷款或押金，与工作有关的培训费用/工作服等。合同期满后，不得强迫员工继续留任。供应商必须支付劳务中介的全部佣金和其它与再雇用有关的费用。11.1有关法律法规：中华人民共和国劳动法第96条：用人单位有下列行为之一，有公安机关对负责人员处以十五日下列拘留，罚款或者警告；造成犯罪的，对负责人员依法追究刑事责任：(一)以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘禁劳动者的。劳动部《有关贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立刻退还给劳动者本人。第12章歧视原则12.1作为一种基本原则,宜家的供应商应以员工的个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升、辞退或退休。宜家的供应商不得因种族、信仰、性别、婚姻或生育状况、年纪、政治背景、国籍、性取向或其它任何法律严禁的理由歧视员工。12.1有关法律法规：中华人民共和国劳动法：第12条：劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受岐视。第一三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不符合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用原则。第一三章结社自由原则一三.1：宜家的供应商不应制止员工自由结社。原则一三.2宜家的供应商不应制止员工进行劳资谈判。注２１：劳资谈判是指雇主与雇员代表（雇员代表为雇员自行独立选派）之间的谈判。此问题在中国临时不审核。第14章骚扰、虐待与惩戒原则14.1宜家的供应商不得参加或支持体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体压迫、处罚行为以及性骚扰。宜家的供应商不得使用公开的警告和处罚。对员工失职失职的解决,供应商应与员工或其代表私下解决。对于申斥、处罚或辞退,员工应有申诉的权力。全部的申诉必须统计。原则解释14.1工厂不得有使用任何形式的公开警告.对员工失职失职的解决，工厂只能与员工私下解决,而不得上榜公示.工厂应给工人制订一份工人内外部的申述途径,申诉程序/途径应公示于员工.工厂应对全部的内外部的申诉/投诉做统计,跟踪调查,解决及回复.扣款金额不超当月工资的20%，扣款之前应应有工人的签名确认罚