科室评语赏析

科室评语

科室评语

无论是身处学校还是步入社会，大家对评语都再熟识不过了吧，评语可以关心被评价者不断地靠近抱负目标，那么你有真正了解过评语吗？以下是我为大家整理的科室评语，仅供参考，欢迎大家阅读。

科室评语篇1

该生在本科室实习期间，期间并无任何差错。对待病人亲切热忱，急躁细致，得到病人及家属的全都好评，对待工作态度严谨仔细，能够很好的胜任日常工作。

x该同志踏实肯干，吃苦耐劳。注意理论和实践相结合，将高校所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。通过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种乐观主动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。

该生在内科实习期间，工作乐观主动，责任心强，把握了基本的内科常见病的护理，是个很优秀的实习生。

该生在本科实习期间，学习刻苦，能把握本科基本学问和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本把握，考核成果优良，望今后连续努力。

xxx同学在我单位实习期间，工作乐观主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。

xxx同学，实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该同学严格遵守我科室的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与科室同事和谐相处，与其一同工作的工都对该同学的表现予以确定。

该生在我科室实习期间表现优秀，严格遵守科室各项规章制度，对待工作仔细负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实勤恳能吃苦，受到我科室领导及同事的全都好评!

该同志思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术娴熟，服务态度好，受到医护患的全都好评。非凡是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在治理工作中本着人性化的治理模式，关怀、爱惜、爱护每一位护理人员，做到了作风民主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、分散力，激发了人员的服务热忱，使小作科护理工作蒸蒸日上。

该生实习期间遵守医院的各项规章制度，在老师的教育下把握严格各种操作技术如无菌技术插胃管(据科室写)，并很是敬重老师。将来肯定是一名优秀的白衣天使。

科室评语篇2

1、该同志踏实肯干，吃苦耐劳。有制造性、建设性地独立开展工作的思维;具有肯定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探究，有自己的思路和设想。能够做到听从指挥，仔细敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的状况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

2、该生综合素养较好，业务力量较强，政治表现良好，法纪观念充实，听从支配听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，仔细负责，信任会在今后的工作中取得精彩的成果。盼望该同志连续乐观参与各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

3、xx同学在本校实习班主任期间，能坚持每天全程跟班，主动与老员工沟通工作状况，与同事争论相关的会计问题。仔细听取老会计的看法，并虚心学习，仔细做好自己的出纳工作，担负起了自己的任务。该生有较高的素养、剧烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!

4、在短短的实习期内，用他们的实际行动，给山庄全体工作人员留下了深刻的印象。

5.该生综合素养较好，爱岗敬业，工作力量强，有肯定的工作组织力量，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个精彩的教学能手，信任会在今后的工作中，取的精彩的成果。

6、同志工作乐观主动、高效，学习仔细，待人恳切，能够做到听从指挥、仔细听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，乐观观看、体验、思索，并能够敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的困难，实习工作期间，是个精彩的会计人员，信任会在今后的工作中，取的精彩的成果。

7、xx同学暑假期间在我单位实xx职位，工作期间任劳任怨，尊师重教，能够较好的领悟并贯彻实施xxx(你实习职位的领导)部署的任务。虽有不足之处，但能较快转载自改正。在职期间虚心好学，能将其所学学问运用到实务操作中，针对公司存在的问题提出操作性很强的整改建议。对于一名实习的在校高校生，我们认为他还是很不错的。以此鉴定。”

8、x该同志工作乐观主动、高效，学习仔细，待人恳切，能够做到听从指挥、仔细听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，乐观观看、体验、思索，并能够敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的困难，实习工作期间，是个精彩的会计人员，信任会在今后的工作中，取的精彩的成果。

9、该生在外科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，把握了外科常见病的术前护理以及护理宣教，了解了心电监护和各种仪器的使用，在带教老师的指导下能完成各项技术操作，以及静脉输液，给氧，肌肉注射。科室考核成果：考核评定;良

10、xx同学自xx年月来我科室实习，实习过程中严格遵守医院规章制度，仔细履行实习护士职责，严格要求自己，敬重师长，关怀病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理敏捷化，爱心活动常常化，将理论与实践相合，并做到理论学习有方案，有重点，护理工作有措施，有记录。在科室的实习工作中，能规范书写各类护理文书，准时完成交接班记录，仔细执行无菌操作规程;在工作中，发觉问题能仔细分析，准时解决，各种骨折术后翻身护理及观看四肢感觉运动及末梢血运状况皮肤的观看及护理技术能够基本把握，发觉问题，准时上报，准时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能准时向护士长及年资深的老师请教，乐观参与各类病例争论和医院组织的各项活动，不断丰富业务学问。望在以后的工作学习中能够连续努力，加强专业学问及操作技能，视病人如亲人，做一名优秀的护士!

11、该生在儿科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，敬重老师，团结同学。无菌观念强，基本把握儿科常见病的护理常规。

12、该生在妇科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，敬重老师，团结同学，基本把握常见病的护理常规及阴-道分娩的基础学问，在老师的指导下了解产前产后护理等学问，望能连续努力，能争取更大进步。

13、生在本科学习期间能严格遵守本科各项规章制度，工作乐观主动，努力好学，对病人热忱，急躁，深受病人的好评，能娴熟把握本科常见疾病的治疗与护理，望以后工作中更上一层楼。

14、生在本科室实习期间，完成了实习大纲要求把握的操作。期间并无任何差错。该生在实习期间，对待病人亲切热忱，对护理工作有热忱。对待工作态度严谨仔细，能够很好的胜任日常工作。将会是一个好的护理工。

15、该同学在五官科实习期间态度仔细负责，遵守劳动纪律，无迟到无早退现象，学习主动仔细，勤学好问，基本把握了鼻中隔偏曲、鼻窦炎、慢性扁桃体炎、osahs、白内障、青光眼、沙眼、结膜炎、喉炎、支气管异物等常见疾病的诊断及治疗原则，并多次参加手术，动手操作力量较强，有很强的无菌观念，对相关药物的剂量和运用也加深了熟悉，较圆满的完成了实习任务。

16、该生在内科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，工作乐观主动，责任心强，基本把握内科常见病多发病的护理常规，较好完成实习方案。

科室评语篇3

该实习生在实习期间，表现出剧烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其仔细，工作乐观、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地把握运用管理方法与技巧。全身心投入班级管理。能较快地熟识班情，独立妥当处理班级日常事物。喜爱同学、关怀同学，特殊留意了同学的个别教育，效果良好，班级各项考核均居班级首位。因此深受同学爱戴。被师生全都认为是一位特别优秀的实习班主任。

教学实习：表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度同学的需要，亦能依据同学反应及老师指导调整板书、速度、教学方式、内容……，努力求得同学最大利益。批改作业仔细，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳剑发觉问题能主动提出争论，争论中自然流露极佳学养与见识。该实习生实习期间仔细负责，能独立处理教材，备课完整。课堂教学组织严密，应变力量强，能依据同学反应及老师指导调整板书、内容，教态自然，优秀稳剑批改作业认真、正确，并能留意同学共同的错误，晚自修期间能下班辅导，具备了一个老师应有的素养。阅历。

通过担当助理班主任，使我们熟悉到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和阅历。通过与同学的接触，对现今中同学的思想和观念有了进一步的了解和体会，对今后从事老师工作有很大的关心。、实习生活的感悟通过近两个月的实习，使我们的理论学问得到检验和应用，进一步完善和提高了教学技能，提高了自身素养，从指导老师身上学到了不少好的教学阅历和方法。同时也感受了高中课堂教学的实际状况，引发了我们对新的课程观和教学理念在高中课堂如何贯彻的思索。新课程改革的以同学为本的教育方式给我们很大出动，并深深觉得现代教育需要不仅仅是这样的想法，更需要这样的实践。除了了解本专业课程以外，同学们还与办公室其他老师沟通以了解各学科目前所面临的详细状况，为全面了解当今中学教育状况积累了实际阅历。通过担当助理班主任，使我们熟悉到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和阅历。

该同学实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该同学严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该同学的'表现予以确定。

科室评语篇4

1.科室注意实习生的培育：带教老师利用做诊时间，讲课时间，努力丰富同学的专业学问，利用病历争论，主任查房看法，培育同学的临床思维力量。

2.重视平安管理：强调平安管理措施，保证明习生的学习顺当进展，给同学树立了坚固的平安意识，剧烈的责任感和事业心。

3.定期对病历进行检查和批改：带教老师的教学态度很好，教学支配合理，敬重同学的看法。尽可能多的让同学把握本科室的常见病、多发病、重症急症病的临床表现和处理方法，同时也能够做到让同学独立操作，对同学的病历书写要求严格，仔细批改，给同学机会学习，同时带教老师对患者及家属的尽心尽责也给我们同学做了表率。

4.给同学树立良好的医德医风：科室老师文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到急躁解释，尽量提前给病人发诊断报告，满意病人的需求。严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作仔细负责，乐观主动，互学互尊，团结协作，大力弘扬白求恩精神，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，是我们同学学习的榜样。

5.科室的教学管理完善科学：仔细落实教学任务，教学秩序也有条不紊。能够根据学校同学实习的目标和要求及各项教学管理制度规定，能够很好的为同学的实习目标着想，关怀同学和爱惜同学，严格要求同学，使同学的素养和力量得到了全面的进展。

6.该同学在本科实习期间，学习刻苦，能把握本科基本学问和常规操作，对常见病多发病的诊断和治疗也基本把握，考核成果优良，望今后连续努力。

科室评语篇5

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益匪浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养：

具备公正、忠信、坚决英勇的意志力药学实习鉴定评语药学实习鉴定评语。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置富余人员;掌握新增人员，把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必需具有学校及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资安排体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和帮助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12+2级，最低岗级为3+2级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19+2级，最低岗级为3+2级药学实习鉴定评语评语

帮助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。

人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、平安监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

科室评语篇6