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文档简介

人力资源助理工作职责工作内容人力资源助理是指在人力资源管理部门中担任助理的人员，其工作职责主要包括以下几个方面：一、招聘与录用1、制定招聘计划：根据公司的招聘需求，制定相应的招聘计划及招聘策略，确保符合公司人才需求，提高企业招聘效率。2、发布招聘信息：负责发布和更新招聘信息，如招聘职位、岗位要求、薪酬福利等，并对相关招聘渠道进行管理和维护。3、简历筛选：对应聘者提交的简历进行筛选，初步筛选符合岗位要求的人才，做好简历筛选记录。4、面试安排：负责安排面试时间、地点、面试人选等，协助面试人员安排面试事宜。5、面试评定：参与面试，记录面试内容及评定结果，以提供给招聘经理做出决策。6、录用、入职：负责发放录取通知书、新员工入职资料及离职清单，跟进新员工入职资料的审核和入职流程的监督、跟进。二、员工管理1、员工档案管理：负责员工档案登记、资料管理、档案归档及更新等工作。2、员工合同管理：负责员工合同的签订、梳理、整理和归档等工作，并做好员工合同变更、续签和解除等手续的处理。3、员工培训：根据公司员工培训需求，制定培训计划和培训内容，协助拟定培训资料，组织安排实施和评估培训效果。4、绩效考核管理：协助HRBP等人员进行绩效考核相关工作，如考核数据搜集、考核结果评估等。5、离职管理：负责员工离职手续的处理和相关流程的审批工作，做好相关人员的离职面谈工作。三、薪酬福利管理1、薪酬管理：负责员工薪酬信息的统计、整理和计算，跟进薪酬变动和调整，提供薪酬核算数据，做好薪酬管理的文案准备和宣传工作。2、社保管理：负责员工社保报销、社保手续的办理和核算等工作。3、福利管理：负责企业福利、补贴等管理工作，如节日送礼、节日补贴、团建、健康体检等。四、其他职责1、维护和更新人事系统：负责管理和维护人事系统，并定期进行数据备份和维护。2、公司规章制度管理：协助HRBP管理规章制度的制定、修订和发布工作，并负责相关人员的操作培训和宣传工作。三、行政事务管理1、组织会议及拟定会议纪要：协助领导主持组织会议，拟定会议提纲、主持会议并做好会议纪要整理。2、文档管理：存档并妥善保管公司相关文件和各种与公司业务相关的证件资料,保证其安全并定期维护相关文件和资料的更新。以上为人力资源助理的工作

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