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文档简介

人力资源主管岗位职责精编汇总大全人力资源主管岗位职责精编汇总大全一、招聘与选拔1.负责拟定并执行公司招聘计划和流程，控制招聘成本。2.根据公司业务发展需要，制定岗位描述、职位要求、薪资范围等招聘条件，为公司的各个部门和团队筛选人才。3.协助部门主管制定招聘计划，并组织有针对性的招聘活动和宣传，确保公司各级岗位的招聘工作顺利完成。4.建立并维护招聘渠道和招聘网络，不断寻找新的招聘资源，保持渠道的有效性和多样性。5.负责选拔合适的人才，包括初步简历筛选、电话筛选、面试及背景调查等环节，在确保面试制度公正公平的前提下，选择最适合公司需求的候选人。6.负责新员工的入职培训及岗前培训，保证新员工快速融入公司并熟悉各方面的工作内容。二、员工关系1.负责制定并执行公司的人事政策及企业文化建设，确保全公司员工能够认同企业文化和价值观。2.维护员工关系，解决员工工作和个人问题，协调人事事务和员工福利，保持公司人员结构的稳定和和谐。3.负责考核制度的制定和实施，监督公司员工的工作完成情况，促进员工的自我提高和贡献。4.保持与员工的沟通，密切关注员工的需求和反馈，并及时调整人事方面的策略和措施。三、薪资福利管理1.设计公司的薪资体系，并监督实施情况，调整公司薪酬结构和待遇标准，使之符合市场、行业和公司的实际情况。2.管理公司员工的福利待遇，并针对不同员工提供个性化的福利方案。3.统计和汇总员工薪资、奖金、福利等相关数据，准确掌握公司的人事成本情况，确保公司的财务透明度。4.负责员工的社保公积金和工伤保险等相关事务，保障员工权益且确保公司符合相关法规。四、企业文化建设1.制定公司的企业文化建设方案，秉承公司核心价值，推进公司文化建设和落地。2.计划并组织各种形式的文化活动和培训，促进员工的团队协作和合作精神，推动公司的全面发展。3.负责公司宣传、PR等事宜，着力打造公司的品牌形象，提升公司的市场竞争力和知名度。五、绩效管理1.设计公司的绩效管理制度，并落实实施情况，不断完善。并建立清晰的职责和目标，鼓励员工实现长期目标。2.监督和评估员工的绩效，确定优秀员工并为其提供奖励和晋升机会，同时识别出疲软的点并为员工提供培训和改进建议。3.分析员工绩效数据和情况，持续改进人力资源管理系统和方法，提高工作效

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