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文档简介

人事管理制度矿业公司作为一家矿业公司，人事管理制度的建立和完善对于公司的发展至关重要。以下是一份的矿业公司人事管理制度，供参考。一、人事管理制度的目的1.为公司提供优秀的人才，支持公司的发展和壮大。2.通过规范和完善人员管理流程，保障公司和员工的权益。3.提高公司整体竞争力和员工的工作积极性。二、招聘制度1.招聘范围公司招聘的职位范围应该与公司的业务相匹配，有明确的职责和工作要求。2.招聘流程（1）发布招聘通知。由公司HR部门发布招聘通知，并在公司内部和社会公开招聘。（2）收集简历。HR部门根据简历筛选合适的人选进行面试。（3）面试。面试由HR部门安排，包括初试和复试。（4）实施背景调查。对通过面试的人员进行背景调查，了解其过往的工作情况和个人背景。（5）决定录用。根据面试和背景调查的情况，由HR部门汇报给公司领导进行决策。（6）签订合同。录用人员将与公司签订劳动合同。三、员工管理制度1.薪资福利制度（1）工资构成。工资包括基本工资、津贴、奖金、福利等。（2）福利制度。公司按照国家法律法规规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。2.绩效考核制度（1）考核标准。员工的绩效考核标准包括工作职责、工作质量、工作效率、团队协作等方面。（2）考核周期。公司将制定考核周期，在考核周期结束后，HR部门将完成绩效考核工作。（3）奖励和处分。公司将根据员工绩效考核结果，进行奖励和处分，以激励员工的工作积极性。3.员工培训制度（1）培训计划。公司将制定详细的员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。（2）培训对象。公司的培训对象包括新员工、职业技能提升等方面。（3）培训效果。公司将进行培训效果的评估，以提高培训的质量。4.员工离职管理制度（1）员工离职手续。离职员工应根据公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、清空工作区和工作电脑等。（2）离职原因调查。公司将对员工离职原因进行调查，并汇总分析，以提高公司的离职率。（3）后续管理。公司将对离职员工进行后续管理，包括退休保险等福利待遇。四、考勤制度1.考勤管理流程公司将採用全员考勤的管理方法。员工签到时间精确到分钟，而且每天必须在工作手机上提交照片。2.考勤记录公司将工作日的考勤以及出勤记录更新至员工档案，以供后续管理对员工表现做出评估。3.考勤奖惩公司将对员工的出勤记录进行统计，按照公司制定的奖励和处罚制度对员工进行奖励和处罚。五、总结矿业公司的人事管理制度涉及到招聘流程、员工管理等多个方面，通过规范和完善这些流程和制度，可以为公司提供稳定和高效

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