劳动法学练习试卷A

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------劳动法学期末考试试卷（A卷）课程代码：0167第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（C）A.有偿性的劳动B.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（D）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（D）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（C）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（C）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（B）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（A）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（B）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内10．下列不属于劳动标准法的是（D）A．职业安全卫生法 B．工资法C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法11．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》12.2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日C．2008年7月4日 D．2008年7月10日13.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（A）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉14.下列权利主体适用于《劳动法》的有(C)

A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆

15特殊就业群体人员不包括(C)

A.妇女B.残疾人

C.未成年人D.少数民族人员

16国际劳工组织正式宣告成立于(D)

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

17我国《劳动法》发生效力的时间是(A)

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

18.下列情形中属于行政处分的是(D)

A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除19.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（D）A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元

20.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ABC）A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更2.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（BC）A.试用期B.劳动纪律C.劳动报酬D.福利待遇3.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ABCD）A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效4.用人单位支付工资应满足下列要求（ACD）A.以货币形式按月支付B.在劳动者完成劳动任务前支付C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单5.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（BC）A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.出席工会召开的会议期间的工资D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资6.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(ABCD)A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异7.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(ABC)A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂8.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(ABCD)A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则第二部分非选择题（共60分）三、简答题（本大题共3小题，每小题6+7+7分，共21分）1..简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。答：（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。2.什么是劳动合同？劳动合同有什么特点？答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。3．论劳动争议处理的意义。答：（1）妥善处理劳动合同，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。（2）妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利和义务主权，权利义务相辅相成（3）妥善处理劳动争议有于利维护正常的生产秩序，保障各项制度改革的顺利进行。劳动争议一经发生，就应该予以及时有效的处理，争取将矛盾消灭在萌芽状态，避免矛盾的激化。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）1.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题：（1）厂方解除劳动合同的理由能否成立?（2）王某能否要求厂方继续履行合同?(3)本案应如何处理？(1).不能成立。根据《劳动法》第25条，劳动者在试用其间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。(2)不能。根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。（3）劳动争议仲裁委员会应盲人瞎马定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分的劳动报酬和相应待遇。39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查