大学生怎么做好职业规划八篇(大全)

第页共页2023年做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划八篇(大全)做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇一所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引hr关注？“工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。”小a毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底合适什么，难道不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不适宜”、“没开展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。某公司hr表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目的岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们时机，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘本钱。频繁、没有目的、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯开展陷入被动和优势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：进步极慢，个人才能始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不管换什么工作，还是觉得没开展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业才能的理解不够深化，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以出现频繁换工作的情况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下原因：1〕缺乏对自我的客观认识和评估。2〕无开展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3〕职业定位不明晰，无职业规划。4〕光有目的，而没有实在可行的开展方案和途径。5〕职业心态不成熟，受挫易放弃。不想被“潜规那么”秒杀了面试时机，给出以下几条建议，供新人参考：要明确个人职业定位，锁定目的，择业和开展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目的，那也需要确定一个开展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立明晰的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析^p，找到适宜自身的开展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维形式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。在制作简历时，一定要围绕你的目的岗位〔目的岗位基于你的职业定位来寻找〕来呈现你的职业技能和工作经历。假如你已经有多段“工作经历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目的岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原那么不可违犯。有了职业目的还不够，还得有详细的开展途径、行动方案和学习方案来支撑目的的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯开展才会蒸蒸日上。如今hr们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让hr安心，相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的开展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的开展。连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新考虑职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇二就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份合适自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经历缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入“先就业后择业”的为难境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何可以更大程度上发挥自己的个人特长和才能，寻找更有利于个人开展的职业时机。找准方向前进近日，在广东现场招聘会上，笔者随机对50名hr从业人员进展了问卷调查。从问卷调查表统计情况看，有64%的hr给自己做过职业规划，其中有38%的hr给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名hr没有给自己做过职业规划的原因主要是：不知道该怎样进展职业规划、打算有时机转行、觉得人力资部门就是“打杂”的、积攒经历自主创业……人人都有梦想，hr也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是希望在人力资这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐做到人事这块，都是“边学边做”。“能像《杜拉拉升职记》里面的主人公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。”郑金华说自己的打算就是，“三年内能精通人力资各大模块，五年内能往职业经理人的方向开展。”有着同样期待的还有金娃食品工业的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司提供了这个很好的平台，我希望凭着自己的努力能在hr道路上越走越远。”“随着公司逐渐开展壮大，公司对人力资部门也越来越重视了。”佛山某电器夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“毕竟人才对于企业来说，越来越重要了。”老师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的才能。”工作做得得心应手的周建民还会不时参加各项培训活动来提升自己，“当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。”如此看来，不少hr人士都在为自己的将来“出谋划策”，期待有更长远的开展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。路在脚下与很多hr人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧〔化名〕先后在多家知名企业从事人力资工作数十年，历经屡次职位变迁。“从基层一直做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量绝对是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积累的人脉和资，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的工程进展得有声有色。“无论选择以后去做什么，关键是要有个明晰的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，hr应该快人一步的做好自身的职业规划，才有时机“阔步往前”。——这也不乏是一些hr人士的开展方向。当然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从hr总的开展来看，随着公司的规模越来越大，对hr的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资管理知识体系，积累个人的工作经历，是摆在每个hr面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你合适的岗位特质，才知道自己合适的工作以及在开展中需注意哪些问题。接下来，我们会介绍几位hr人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资总监、企业高管，咨询参谋、自主创业、行业专家……量身打造合适自己的道路职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从理解自己开场。1、叩问你的内心问问自己：我是谁〔角色、个性和才能〕？我喜欢做什么？我可以做什么？听自己最真诚的答复，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。2、聆听别人的声音“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里理解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。3、借助职业测评无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇三第一步、短期目的：稳扎稳打，立足现有岗位求开展抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可方案分开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能的开展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求开展的目的。第二步、中期目的：三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能纯熟运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的做准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步、到达短期目的：应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步、积累相关经历，搜集行业信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行业信息，掌握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打根底。第三步、实现中长期目的，完成经历积累自己当老板积累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的开展通道。职业规划专家分析^p点评1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性开展，必须抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议：沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要可以沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的根底，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目的，但要防止急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、防止走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意防止两个误区：过于关注收入上下的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。“兴趣至上”的误区。兴趣不代表才能，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只有及时进步认识社会和认识自我的才能，尽快度过当代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，防止陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，完全可以不用迷茫混沌而走很多弯路!做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇四“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市教育局结合举行的阳光高考咨询会上，记者发现，相比以往咨询会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目的院校各个方面的情况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在承受采访中，招生老师、中美交流专家和美国教授，也给了自己的建议。美国教授美国高中生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化交流的美国巴布·威尔教授介绍说，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感兴趣的专业，学生往往会凭自己的兴趣而选择所学的专业；第二是就业，学生想在毕业之后，可以得到一份好的工作；第三是学校是否提供奖学金、助学金和勤工俭学的时机；第四是大学老师的教学情况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次sat考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩，假如分数考得越高，被理想的学校录取的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必须拥有参加课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参加过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必须做一份高中毕业生家庭经济情况调查，假如家庭情况不太好的学生，可以申请大学奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，很多高中毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制大学读2年，因为在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。招生老师本科选学校研究生选专业南京大学湖南招生组曹永红老师表示，学生、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，咨询的分数根本符合学校要求。“最好的情况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，研究生选专业，博士生选导师。毕竟，本科生的可塑性强，而好学校可以提供一个更好的平台。对于本科生而言，应该先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们如今不能保证到了哪个分数就一定录取。但是，我们对所有的志愿一视同仁，技术层面不影响录取状况。当然，我们也希望，考生和学校可以‘一见钟情’。”曹永红老师表示。教育家致力文化交流促____价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际交流处处长、校长特别助理。在中美根底教育的问题上，刘国宪就当下高考进展中美比照：美国的高中有着灵敏的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的大学，申请学校不仅仅以高考成绩为主，平时成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调知识教育的同时，学校同时抓素质教育、学前教育和爱国教育。而中国统一的大学入学考试，将很大一局部学生束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了学生应有的灵敏思维，还失去了教育本身的意义。我国的教育系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当正式进入一家单位，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加复杂。学什么：行业特性、公司流程、职责“首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟悉的，但你不能指望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有谦虚的态度。”某知名人力资专家说，“然后，你要理解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用ppt还是word等等；其次，要尽快理解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联络人等等。”除了这些细节，新人也不应无视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应该快速理解所处行业的特性，近几年行业开展的趋势，及时理解行业开展的动态。校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。怎么学：观察细节、向前辈学、写作业职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发现自己的excel表格用得不纯熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快纯熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特别是同行业的朋友，和他们交流，向他们学习。”注意啥：心态平和、不找借口职场新人在学习中，要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广的毕业生，在大学里积累了不少社会理论经历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于谦虚慎重，表现得不太自信，比方在沟通中很紧张，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提醒说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、尊敬就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原那么性的问题，不要问一些太简单或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。他还提醒新人：“不要给自己太多的借口，比方‘我不会’、我不懂’、我是新来的’等等，很多新人做不好事情，永远都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”案例1“没做过”也能做好大学毕业的小a和小b同时成为一家人力资企业的试用员工。公司要筹划一个推广活动，经理将筹划思路各发了一份给他们，要求第二天下班前交出方案。第二天，小a的方案不仅包括活动的筹划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个筹划案中的几点困惑。小b也按时交了作业，可是既没有筹划方案的形式，更谈不上内容――只是在三点筹划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小a升为正式员工，而且颇受大家喜欢，小b那么被“请走”了。点评：作为新人，小a和小b都没写过筹划方案。姑且不管小a的筹划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都乐意教。而小b就是另一个典型――不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不及时调整，很难在职场生存下去。案例2带着问题去听去看小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题――“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的情况如何？”平时工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所理解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速理解行业的情况和特性，并且热爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜欢的行业，我不会长久做下去”的心态。案例3先做小事再做大事四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有个性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，渐渐得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。如今，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。新人偷师心计：1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更容易。2.处处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观察同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。3.请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接说明，“我有一个问题不太清楚，想向您请教。”4.保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特别是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。“我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参加工作的小李无奈地表示，如今的房租已是他的一大负担，更别说高不可及的房价了。随后，记者从省会各大房屋中介理解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大附近两室的房租金大约到了1100—1200元，三四十平方米的一室房租金也涨到了1000元左右，而且房还比拟稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。合适刚毕业生的大学生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正因为如此，这些刚入职场的大学生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢送。因为桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对廉价。“按照往年来看，过了8月，一些没有找到适宜房子的大学生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。而分析^p房屋租金节节攀升的原因，多家二手房中介负责人表示，这主要是因为房价、物价上涨，生活本钱增加，直接拉动了租金价格的上涨。而且如今很多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后本钱增加，租金自然上调。做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇五中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的开展空间，行业的选择都是非常重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人开展息息相关。许多人在失业、就业压力下，找到工作成为最高指导原那么，盲目就业将会为以后的职业生涯道路带来意想不到的严重后果。我工作多年对职业方向还是一片迷茫品学兼优的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开场羡慕了，但是毕业后，她的境况相对于以前的同学来说发生了微妙的变化。在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热情大家工作后一直保持着联络，渐渐的，同学的羡慕没有了，几个同学在沿海一带开展的很好，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这样的情况下，李小姐耐不住在校的限制，两年后便分开学校，也参加了社会求职大军。在校表现优异的她来到职场上求职时确很难找到一份工作,投出去的简历根本没什么反应，这也是出乎李小姐意外的，在找了很长一段时间的工作后，终于在一次偶尔的时机下,她进了一家外贸公司做总经理助理，虽然薪水偏低,但是对于当时的李小姐来说已经非常满意了。可是好景不长，这份工作虽然薪水低，但是工作压力很大，需要处理的日常事务琐碎繁多，加班也是家常便饭，一段时间下来，她身心疲惫。但由于找工作不容易，她也就一直坚持着，终于，一年后，她还是选择了分开。离任后她回家好好休养了几天又开场找工作了，这次李____到了一家杂志社从事编辑的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已经轻松了很多。两年后，觉得无法在工作中得到进步，整日处理的事务简单枯燥，自己年龄也渐渐大上去了，不想再浪费时间，所以还是选择了分开。在这次离任前，她就已经在寻找新的岗位了，但是她不知道该找什么样的工作，这时的她已经开场迷茫了，自己的职业道路迷失了方向。职业道路应尽早做规划，不要等到走投无路再寻找懊悔药李小姐觉得自己在校一直是位品学兼优的学生，其他同学都羡慕她，但是毕业后不久，羡慕她的人越来越少，而且她的同学都开展的比她好，她就心有不甘，想赶上他们甚至是超过他们，其实，可以看得出来，李小姐是一个很好强的人，好强本没有错，但是也不能盲目的为了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么，而且她对职场的认知面也比拟狭隘，从学校出来找工作前没有做好充分的准备，最后只能随意的选择了一家,不考虑自己到底能不能做这份工作，这份工作能不能给自己一个好的开展，只是被工作牵着鼻子走。所以如今对于李小姐来说，不应该再去盲目的找工作，因为她都已经在职场上工作五年了，而且五年的工作都没有一个是相关联性的，再去盲目的找工作，也是在浪费时间跟精力，没有什么意义的，只能在原地打转。首先李小姐应该为自己的职业道路做好准确的职业定位和规划，做好求职的准备，然后再去寻找吻合自己的工作，只有方向对了，才能正确前行，才能有效的去累积自己的职业才能。当今社会人才竞争剧烈，生活本钱越来越高，想要改善自己的生活环境，就必须让自己职业才能呈上升趋势。但是时机转瞬即逝，定位之后，才能根据自己的目的，抓住开展中的每一个时机，不断进步竞争力，从而在职场开展中才能如鱼得水，越游越顺，不要在潜移默化中为自己的职业时间买了单!做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇六凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的答复很中肯，我说假如继续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个默默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，因为建筑行业，水太深，人才太多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条合适自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你如今的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为自己选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应该怎么走?,给自己一条合适自己的职业规划.公司新招聘来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培养你?比方，有的设计师说，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的程度，假如赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。很多设计师都容易犯这样的缺点，路走了没几天，就不专心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么程度不见长进呢?为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事本来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。。〔详见我的文章《激情、专注、学习》〕，我曾经这样比喻，你在匆匆赶路，却发现路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来说，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参加一下网络宣传和设计比赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就如同坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇七没有一个职业规划，怎么从事一份工作呢?盲目的工作，只会让你迷失了方向。一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作才能、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进展分析^p，也可以使用mba的战略分析^p工具——swot方法来对自己进展分析^p。二、确定自己的奋斗目的一个人的职业目的，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目的？——短期目的2、10个月内我要达成什么目的？——中期目的3、10年内我要达成什么目的？——长期目的短、中、长期目的又可分为：岗位目的：希望在什么岗位工作；职务目的：希望获得什么职位；经济目的：希望获得的经济收益；成就目标：希望获得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析^p之后，你再看看，你十天内的目的和你十个月内的目的，是否有助于你达成十年目的，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。三、分析^p现状与目的的差距当你完成前面的两项功课，你会发现自己的'现状与目的差距很大，越是长期的目的越看似不可能实现。这时，你要明白人类的天性会「高估如今，低估将来」，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要如今能看到的一样。所以，不要被你自己的目的吓倒，你要找出自己现状与目的的差距。四、制定行动方案找出减少差距的方法，制定行动方案，方案通常分为3个局部：1、寻找可以帮助你实现目的的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习；3、寻求帮助，寻找可以帮助你实现长期目的的贵人、时机。五、开场行动行动所要面对的就是「不确定性」，在寻找工作的过程中，每个人都会遇到许多工作「时机」，这些所谓的时机有的也许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进展甄别。所谓的职业规划就是这么简单：认识自己→明确目的→发现差距→制定方案→开场行动。不要梦想太多，实际行动更为重要。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要可以坚持既定方针，又要根据现实情况做出调整，掌握好「度」很重要。做好职业规划的好处大学生怎么做好职业规划篇八不是你不明白，而是这世界变化快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”;今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“迷茫族”这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即将来开展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚决。一、工作时间：即将工作或工作缺乏两年案例：陈先生是20xx年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，屡次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是目光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，时机多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏仍然没有找到理想的工作。点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，擅长利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充满太多的梦想，认为自己的才能超群，应该在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因此四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的将来。比方，明确自己的专业特点及开展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者”工作时间：5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对将来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否那么职业生涯肯定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年