企业福利管理制度

第九章员工福利组织规章与方法员工福利委员会组织方法草案(一)本方法根据员工福利条例，工厂法及我司人事管理方法制订。我司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本方法的规定办理。(二)我司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。普通委6人，3人由主任委员推举，其它由员工全体推举。福利委员会(下列称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参考附图。(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及全部干事构成，负责福利金的运用、审核。(五)本委员会负责办理我司全部员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占我司员工权益事实，应以我司人事管理方法论处。(八)有关福利金的动支、运用，另订方法办理。(九)本方法有未尽事宜应酌情修订。(十)本方法自即日起施行。员工福利金方法草案(一)员工福利金来源：我司员工福利委员会福利金来源涉及下列六项：1.基金部分：由我司提拨20万元，以提拨一次为限。2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的5%0。3.薪资提拨部分：由公司全部员工同仁的薪资、年终奖金扣减5%0移拨。4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补贴费移拨。5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。(二)员工福利金之使用范畴：本委员会福利金的使用范畴涉及下列六项用途：1.办理我司同仁的各项福利活动，涉及旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2.办理我司同仁的伙食，涉及平日缮食、加菜、会餐等。3.办理同仁伤病的救助慰问、婚丧喜事的庆祝悼念等。4.同仁的借支。5.其它由本委员会决策的用途。6.福利金的营利性运用或购置本委员会设备的支出。(三)福利金的运用：1.本委员会福利金的运用涉及营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超出当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由2/3以上福利委员通过者不在此限。2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参考下表的格式办理。3.员工伙食费、各项庆祝、慰问、奠仪、救助的金额原则，由本委员会制订公布。4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参考支出原则按日实报实销，报销单的格式参考下表。5.我司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。6.我司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超出当事人一种月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员确保者得借支至3个月所得。借支单的格式参考表四。7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超出当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同下表。8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入我司账上，以1%日息计息。(四)福利金的运用状况报告与控制：1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表的格式编列。2.福利金的收支账务程序比照普通会计制度办理，支出金额超出元以上者并需提交福利金运用小组审议。3.福利金运用小组每六个月应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。(五)附则：1.本方法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。第十二条本方法经员工福利委员会审查公布施行。员工福利委员会办事细则(一)本会为拟定工作人员职责，便利会务解决，特订定本细则。(二)本会职责及会务的解决，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为我司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务以下：1.召集、主持委员会议，并执行其决策。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务以下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改善事项的建议。3.坚行本会推定及主任委员分派事项，并提出报告。(六)本会总干事的任务以下：1.秉承主任委员之命及本会的决策解决本会日常业务。2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。3.有关文献的收发登记、撰拟、保管及开会的告知、布置、统计等事项。4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。5.本会各小组暨所属单位的联系事项。(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完毕任务。(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。员工福利委员会办事细则(一)本会为拟定工作人员职责，便利会务解决，特订定本细则。(二)本会职责及会务的解决，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为我司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务以下：1.召集、主持委员会议，并执行其决策。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务以下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改善事项的建议。3.坚行本会推定及主任委员分派事项，并提出报告。(六)本会总干事的任务以下：1.秉承主任委员之命及本会的决策解决本会日常业务。2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。3.有关文献的收发登记、撰拟、保管及开会的告知、布置、统计等事项。4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。5.本会各小组暨所属单位的联系事项。(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完毕任务。员工福利委员会分期付款方法第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购置分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本方法。第二条本方法所合用的对象一律限于我司依法缴纳福利金的员工。第三条为确保货款偿还起见，购置人应觅具各社认为合适的我司员工2人以上为连带确保人，如各社对所觅连带确保人认为不合适时可规定另觅更换。第四条欲购置分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同确保书送交各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购置人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议审查。购置人经核准分期付款后，应凭各社发给的购置证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保存。第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其它不正当用途者，经查明即予停止分期付款购置权一年，并得请求提前偿还其向各社赊欠的一切货款。第六条购置人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作一次全部请求清偿，购置人及连带确保人不得异议。第七条连带确保人对于购置人所欠货款无条件负连带清偿之责，并抛弃一切抗辩权。第八条购置人滞缴货款2次以上者，应即停止其购置分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起一年后始予恢复。第九条购置分期付款物品的确保规定，购置人应觅具固定员工2人或固定员工1人非固定员工3人为连带确保人，连带确保人未经各社核准不得变更，其确保继续有效。第十条分期付款物品的限额及付款规定：(一)分期付款之限额不得超出购置人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定为1000元，最高限额规定为15000元，购置人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超出每月应领薪资总额60%。(二)分期付款物品付款规定：(1)1000元至3000元每月最少应付300元。(2)300元至6000元每月最少应付400元。(3)600元至9000元每月最少应付500元。(4)900元至1元每月最少应付600元。(5)1200元至15000元每月最少应付700元。(三)分期付款应付货款日期为发薪日。第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布。第十二条本方法经员工福利委员会审查公布施行。员工互助方法第一条为发挥员工的团体及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本方法。第二条为配合本方法的推行而成立员工互助委员会(下列简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。第三条我司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。第四条本会除设立固然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设立委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。前项委员中除固然委员外，任期皆为1年，连选得连任。第五条本会设总务干事、会计各一人，承接本会事务。第六条本会每月定时召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并能够传阅方式进行。第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补贴，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不合用于本方法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。第十一条员工应缴互助费及互助事项给付原则如附表。第十二条本方法经呈准后公布实施，修改时亦同。借支方法借支方法借支项目借支最高限额借支资金及限制借支清还或报支方式及期限借支核准权限总管理处总经理关系公司事业单位主管所属单位主管一、因公借支由其单位主管认为事实需要而定。（1）借款人应为解决该案件的经办人或主管。（2）因公借支不得移作私用，违者除令其缴还外，并得依人事管理规则议处。(3)本项因公借支限于普通交际，事务开支及小额采购必须以现金购置者。（年、节贯例的交际费应洽总管理处有关单位方法）（1）该案结束后一种星期内应索取凭证报支，多出款项应同时缴还。（2）借款人半途离职应应其经办案件移交清晰，如有多出额款应在离职前缴还。50000元以上10000元~50000元10000元下列二、从业人员借薪0元（累积数）从业人员，除公事外概不得借支为原则，但本人或其直系亲属发生意外或紧急事故经所属主管证明属实，且合于下列条件，得予借支。（1）须到职满3个月的。（2）无重大违规统计的。（3）以往借支累积未超出最高限额的。（4）以往借支均按期偿还者。（1）除于申请时，特准者外应在当月份起分期自其薪资中扣还，但最长久限应不得超出6个月。（2）借支人半途离职时应将其未还部门，悉缴还或由财务部门就其未发薪资款下扣还，其局限性部分由其在职确保人负担清偿。1个月薪资以上，但最高0元半个月薪资~1个月薪资半个月以内薪资三、附注（1）本方法各项借支，均应事先填妥借支单（如附表一）经有关人员签核后送财务部门办理。（2）私人购置自用房屋，个人因公使用的车辆贷款及贸易业务暂借款，应依有关规定办理，不合用本方法。（3）其它因公借支：如建筑、营建或大宗采购等应依国内采购方法订定契约，商定付款方式，依约付款，其它如因事实需要应由经办单位专案签呈送总管理处总经理签核办理。慈善基金设立及管理方法(一)我司为增进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设立慈善基金，并订定方法。(二)基金的来源：按月由我司营业总额中，提取1‰数额。(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列账，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。(四)基金的运用：1.济授对象及其条件：(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。(2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。(3)社会舆论呼吁救助者。(4)其它可值济援者。2.原则：(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。(2)为避免受施者对本基金的长久依赖，故救助对象应逐月更换。（3）来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。3.方式：(1)凡我司同仁皆可就各人接触环境范畴内合于条件的救助对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。(2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。(3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救助对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。)(4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。(5)当月份基金经捐助后尚有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。(6)每月的捐助金额，以不超出当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。(7)本基金不得私自移作其它用途。(五)各单位员工对本方法各项工作的执行，纯属义务性质，不得借口规定任何酬劳。本方法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。第二章员工健康安全福利制度一、员工健康检查方法(一)为增进员工健康加强防止疾病起见，特定本方法。(二)我司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心告知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。(四)普通检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。(五)有关费用概由各部门负担。(六)经检查成果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效方法及卫生改善的参考。本方法经呈准后施行，修正时亦同。员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制订本规定。第二条凡在我司就业的正式聘任员工每人每月补贴医药费40元；员工儿女补贴一种，即每月40元；员工父母实施半费补贴一种，即每月20元。第三条凡在我司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第四条正式聘任员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导同意方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，同意权限以下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理同意。2.收据金额在5000元至0元的由财务经理审核，总经理同意。3.收据金额在0元以上，由主管、副总经理审核，总经理同意。第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销方法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第六条员工因工负伤住院治疗，其报销方法同第四条。第七条员工父母因病住院，可向公司申请补贴，由财务经理核定，总经理同意后，在职工福利或工会互助金中实施一次性补贴。第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，告知财务部发放。三、门诊医药费补贴方法(一)我司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本方法。(二)我司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得合用本方法。(三)员工及其家眷自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补贴权益。(四)凡我司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补贴其医药费50%。每户补贴金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补贴200元计算。(例如，员工某甲，涉及其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补额以1000元为限)。(五)我司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补贴费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补贴费。(六)员工本人及家眷经由劳工保险费负担医药费者，不予补贴，但超出劳保原则，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。(七)员工本人或其家眷因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其它附带治疗、输血、证件费均不得申请补贴。但因紧急伤病，经医院诊疗必须输血者，不在此限。(八)本方法核准后施行，修改时亦同。门诊医药费证明单股份有限公司福利委员会No.________________员工姓名：_____________就诊日期年月日姓名病症金额备注仟佰拾元正部门经理：医疗所及经办人盖章四、伤病、重大灾害及丧葬补贴方法(一)我司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本方法。(二)我司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本方法条款，申请补贴费，惟其配偶或直系血亲同在我司服务者，不得以同一事因重复申请补贴。(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书及医疗费用单据，提送职工福利社申请补贴。(四)伤病补贴费的给付原则以下：1.职工本人得申请补贴保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。2.配偶或直系血亲得申请补贴半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补贴。(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其它无可避免的重大灾害补贴费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附我司同事2个证明文献，提交职工福利委员会核定。(七)重大灾害补贴的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补贴金额。但最多以5000元为限。(八)申请丧葬补贴费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。(九)丧葬补贴费给付原则以下：1.职工本人补贴5000元。2.配偶或其直系血亲每人补贴1000元。(十)丧葬补贴费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其次序以下：1.配偶2.儿女3.父母(十一)申请各项补贴费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。(十二)本方法经本会会议通过后施行，修改时亦同。注：所谓重大灾害的范畴，经第三届第一次委员会决策根据下列办理：1.员工全部的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补贴费。2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原全部房屋或租与别人，遇重大灾害者，可申请补贴费。服装工业股份有限公司专案福利补贴费申请书事由合用条款申请补贴金额证明文献人事单位签注承接人意见福利社主任申请人年月日五、员工公伤补贴费支给方法(一)我司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本方法。(二)公伤补贴费的支给计分：1.医疗给付。2.残疾给付。(三)医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补贴费。(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补贴下列医疗费用：1.于送往劳保局指定医院前，因状况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2.急救所做紧急解决，如输血或特效针药等费用。3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。(六)残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊疗为残疾者，根据我司退休方法的规定支领退休金。(七)临时及试用人员不合用本方法，但得视实际状况酌予补贴。(八)公伤补贴费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。(九)本方法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。六、特约医院医疗贷款方法第一条我司为增进员工福利特指定综合医院为我司特约医院。第二条我司员工及其眷属疾患医疗优惠条件以下：(一)检查费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。第三条我司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经我司同意得予记账并于每月底告知我司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。第四条本方法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、儿女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家眷而言。第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款方法以下，但贷款最高金额以2.5万元为限。员工医疗货款分期付款表金额摊还月数1~1~300023001~400034001~500045001~600056001~700067001~800078001~900089001~10000910001~1100010110000元以上每月1100第六条贷款金额涉及膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅确保人一人，限我司四阶以上员工。第八条我司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院联系订定。七、旅行意外保险纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职工工提出“DesignationofBeneficiaryCard”经报备后即予加保，离职人员则须退保。保险费由总公司负担。保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。所谓商业旅行，是指一种工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其它地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残疾时可得到赔偿。保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。不涉及事项：经常工作地点与住家间的来回、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则涉及在内。搭乘公司全部、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。给付时间：在本地无相称的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权本地公司给付。但人事部门将先规定提供受伤状况的书面报告(如系死亡，涉及死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。八、员工抚恤细则(一)我司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤方法，悉依本细则。(二)本细则除长久受雇在我司的从业人员外，其它的临时、特约顾问、特聘等人员均不合用。(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。(四)在职死亡，按照下列规定，予以一次性抚恤金：1.服务未满1年者，予以1万元。2.服务1年以上未满2年者，予以2万元。3.服务2年以上未满3年者，予以3万元。4.服务3年以上未满4年者，予以4万元。5.服务4年以上未满者，予以5万元。6.服务以上者，予以6万元。(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。1.明知危险而奋勇急救同仁或公物者。2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分派次序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。(九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文献，受领抚恤金的次序以下：1.配偶。2.直系血统的儿女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孙儿女。(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。九、员工抚恤方法第一条我司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本方法执行。第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1.因执行职务发生危险，以至死亡。2.因出差遇险或疾病，以至死亡。前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。第三条员工因公死亡或在职死亡，除依我司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给原则以下：1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的原则给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3~10个月以内基本薪资的特别恤金。1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。3.于危险地点或时期，工作尽忠职守者。第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本方法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。第六条员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。第七条自杀或其它败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文献及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以我司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受次序以下：1.配偶及儿女2.父母3.祖父母4.孙儿女5.同父母的兄弟姊妹前项各次序内的遗族，以未出继者为限。次序在后的遗族具领时，应提出次序在前者失权或死亡证明，同一次序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。第十条遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。(一)褫夺公权终耳者。(二)犯内乱罪、外患罪经判决拟定者。第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起通过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。第十三条抚恤年资的计算，根据我司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相称于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金。十、从业人员抚恤方法第一条根据本方法根据我司人事管理规则第39条的规定订定。第二条合用范畴我司编制内从业人员(下列简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本方法的规定办理。第三条公伤的抚恤从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由我司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月予以全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。第四条死亡的抚恤从业人员因执行职务而致死亡(涉及患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪予以恤金，其支给原则依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超出12万元。(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。(二)服务满5年以上，每满一年增给一种月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。第五条特别恤金从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情予以44个月以内的特别恤金。(一)明知危险奋勇救护同仁或公物者。(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。第六条在职死亡的抚恤从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照其最后月给本薪予以恤金，其支给原则依下列各款的规定，但最高以4万元为限：(一)服务未满一年者，发给5个月恤金。(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一种月，但最高以发给10个月为限。第七条停薪留职期间死亡的抚恤从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职因素为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职因素为逾特别病假者，可按第六条规定请恤。第八条丧葬费从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。第九条领受次序领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受次序依政府有关法令的规定以下：(一)配偶及儿女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孙。(五)同胞兄弟姊妹。第十条共同承领领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，如有乐意放弃者，应出具书面声明。第十一条申请手续申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金确保书检同死亡证明书、户籍誊本及确保书向我司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。第十二条受领抚恤金的权利受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。第十三条代殓的解决死亡者如无遗族时，得由其服务部门就应给丧葬费指定人员代为殓葬。死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其正当领受遗族达到时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。第十四条编制外人员的公伤抚恤聘约、定时契约人员及临时人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由我司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月予以全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡赔偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超出10万元。第十五条遗族迁宿解决从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住六个月，其遗族未往满六个月迁出者，按未住月数比照其死亡时的房租原则予以房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的二分之一代为存入银行，如住满六个月仍未迁出时，每超出一种月须向遗族或就专户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租。第十六条公伤的定义本方法所称因执行职务而致伤害或死亡的认定均以劳保“因执行职务而致伤害”审查准则为根据。第十七条实施及修改本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。员工福利残疾给付等级原则表障碍项目身体障碍的状态身体障碍序列残疾等级给付原则精神障害1．精神遗存极度障碍，终身不能从事任何工作，且经常医疗看护及专人在身边时常进行周密的监护者。2．精神遗存高度障碍，终身不能从事任何工作，且日常生活需人扶助者。3．精神遗存明显障碍，终身不能从事劳作者。4．精神遗存明显障碍，终身只能从事轻便劳作者。一二三八

第三章员工婚丧住房福利制度一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧原则公司贺奠同仁婚丧原则项目公司全体直属主管贺奠金额其他贺奠金额男性从业人员结婚元喜幛或毛毯一种(条）元女性从业人员结婚1000元喜幛或毛毯一种(条）1000元从业人员丧葬元花圈一种1500元从业人员父母配偶儿女丧葬1000元花圈一种1000元从业人员子女婚嫁喜幛或毛毯一种(条）说明项目公司全体直属主管贺奠金额其他贺奠金额1．喜幛、毛毯、花圈每个(条)以300元为准。2．全体直属主管系指从业人员各级直属主管的全体。且须合于人事管理规则第三条第二款的规定。3．因同一婚丧时，我司从业人员有2人以上合于本原则贺奠条件者，我司只贺奠其一。但每增一名非共同直属主管的贺奠金额另加200元或100元(婚事200元，丧事100元)。管理处人员现支薪公司为从属公司。4．女性从业人员因结婚而辞职，在辞职后两个月内结婚的，其全体直属主管得依本原则致送礼金。5．从业人员的未满18岁儿女丧葬，我司不送花圈，其直属主管亦无需致送奠仪。6．编制外员工的婚丧贺奠原则：①统由公司代表致谢赠，不管婚丧，男从业员500元女从业员300元，同一婚丧现象有2人以上合于条件表仅贺奠其一，不另送喜幛或花圈。②限由公司直接雇用者(包商雇用的工作人员除外。)③限发丧前事件，丧事限直系亲属。

二、员工婚丧喜庆应酬方法第一条我司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本方法为准。第二条我司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列原则办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。第三条我司员工的儿女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列原则办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。第四条我司员工的父母、儿女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列原则办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一种。(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。第五条我司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列原则办理：(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一种。(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表原则办理：员工送礼及赠赙原则金职额别婚丧类别副总经理协理总工程师经理副理协理科长副科长股长、科员高级工务员办事员工务助理员助理工务员其它婚嫁（其它喜庆）丧事700元600元500元400元300元200元第七条本方法未规定的员工其它亲属丧喜事及员工或其亲属的其它喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相似赠予两份以上的喜幛或花圈时，除赠予一份外，其它部分改送现金。第八条本方法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。三、员工家族生活补贴费支给方法第一条为安定员生活，提高工作效率特订定本方法。第二条我司已婚男性员工发给配偶生活补贴费每月100元整，但配偶在我司服务则不予发给。第三条我司男性员工的儿女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但儿女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。第四条家族生活补贴费在每月发放薪津时一次发给。第五条本方法如有未尽事宜得随时修改。第六条本方法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。四、婚丧喜庆暨福利补贴给付规定(一)婚丧喜庆规定：公司暨主管级(经副理级以上)庆祝奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。项目公司全体主管备注礼金其它员工结婚元喜幛一种200O元一、以我司正式任用的员工为限。二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。四、喜幛花圈以每个最高以300元为准。五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个员工丧葬元花圈一种200O元员工祖父母、父母、配偶儿女丧葬1000元花圈一种1000元月内结婚者，得依本规定致送礼金。员工儿女婚嫁喜幛一种六、员工的未满18岁儿女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。2．同仁自行致送礼金原则暂定以下职位或资位结婚丧事备注总经理(正管理工程师，自由决定经理级(管理)工程师600元300元副经级(副管理工程师500元250元科长组长级(助理管理工程师400元200元股长级管理工务员300元200元副管理工务员下列300元200元补助事项给付标准说明备注应召服兵役补贴500元限服一年以上的兵役。凭召集令于入伍前申请本人死亡丧葬补贴元一、由其服务单位告知其家庭依规定申请二、限接到告知三个月内申请。三、因公死亡合用抚恤方法。死亡证明书。生育补贴(包含死产、流产)每胎给付1200元双胎以上比例增给一、限生产后45天内提出申请。二、流产限妊娠4个月以上者。一、出生证明一流产证明儿女教育补贴每一学期大专元，高中(职)500元(每学期)限学期注册申请。在学证明或新生注册告知单。伙食补贴给付原则说明备注康乐会每人每年暂定1000元一、限举办团体活动、会餐等用途。二、不另支现金。佳节代金圣诞节每人300元感恩节每人200元复活节每人200元圣诞节上班第一天，余为前一天发放现金。工作服夏、冬季服装按规定办理3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天告知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其它原则上以不超出以上第(二)项的原则送礼。(二)福利补贴事项给付规定：五、女员工嫁妆资助方法第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤快服务精神，特订定本方法。第二条范畴：凡我司编制内的正式女员工，于我司持续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本方法之规定申请的。第三条年资计算：本方法所称的年资，按下列规定计算：(一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。第四条结婚离职时赠给原则：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上度为100%)核给：第五条非结婚离职时赠给原则：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列原则比照应结婚离职者嫁妆给付原则赠给：(一)持续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。(二)持续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。(三)持续服务满2年以上，因违反厂规被撤职者，予以40%。(四)持续服务未满2年者不给。第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续：(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。(二)检具婚帖一份(但第五条所称者申请时免送)。(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离职申请单”上应填明拟定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离职时再行办理其它应办手续。(四)服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。第七条实施及修改：本方法经营决策会通过后施行，修改时亦同。六、员工购置住宅奖助方法第一条我司为奖助服务勤恳的员工，谋求员工生活的安定，特制订本方法以协助员工购置住宅。第二条我司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本方法的规定申请奖助。第三条申请奖助的员工应具有下列各项条件，但经特准者，不在此限。1.在我司服务满3年，并达法定年纪者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。2.考绩在乙上(75分)以上者。第四条申请人应详填我司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。申请人有多人时，按下列原则评定积点以定顺位：1.年资：服务满3年者15点，后来每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。2.考资：近来3年年终考绩平均75分者3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母儿女者，每1人加2点，累加至20点为止。4.职等：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相似者以公开抽签方式定其顺位。第五条凡申请获准依本方法奖助的员工得享有下列优待：1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一种月内订购者，由我司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。超出一种月订购者，优惠30000元。2.由我司无息贷与申请人10万元下列，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条前条贷款自核拨之日起分按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。申请人应觅得我司承认之人为确保人，负连带清偿债务的责任。 员工互助事项给付申请书(代传票)申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金额万仟佰拾元整会计项目与当事人关系当事人为申请人的支票号码证明文献给付金额主任委员指示会计干事总务干事人事部门部门主管申请人签章(一)借款人兹向贵公司借得元。前项借款自立据之日起分无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。(二)前条借款系依后附贵公司“员工购置住宅奖助方法”申借，借款人声明恪遵该方法的规定，如有违反，依该方法的规定解决。(三)连带确保人负连带清偿债务之责(涉及借款本金及违约金万元)，不得主张先诉抗辩权。此致借款人：住址：身份证号码：抵押权设定契约书立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与××公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款以下：(一)借款金额：甲方贷与乙方元。(二)利息：无(三)清偿期限：(四)违约金：万元(房屋优惠价款)及应追收利息。第一条贷款系依“冶金股份有限公司员工购置住宅奖助方法”的规定申贷。倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得规定乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该方法第八条第一款追收利息。(五)抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。1.土地：2.房屋：(六)抵押权顺位：第顺位。立约人：甲方：乙方：年月日申请人兹愿遵照“员工购置住宅奖助方法”有关各条的规定，推行偿还贷款的义务，申请承购住宅一户，特具本申请。申请人：单位：身份证字号：年月日姓名籍贯出生日期年月日现在住所全部权进公司日期年资年月近三年年终考绩抚养亲属姓名(依本方法第四条规定)父：母：配偶：儿女：职职年月日等称积分审查成果初审意见练习员办事员副管理员副工务员管理员工务员助理管理师助理工程师副管理师副工程师管理师工程师正管理师正工程师1．大学毕业任用一年甲等二年甲等三年甲等三年甲等9年2．三年制专科毕业任用二年甲等二年甲等三年甲等三年甲等3．五年制(含二专)专科毕业任用二年甲等三年甲等三年甲等三年甲等4．高职、高中毕业任用一年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等5．初中毕业任用二年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等前项连带确保人以确保一人为限。依本方法申请借款的员工不应是本条所称的确保人。第八条申请人在借款之日起内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，我司应选择下列办法之一规定申请人推行：1.规定申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。2.规定申请人将该房地移转与我司，由我司依本方法的规定记售与其它合格员工，其移转的一切费用税捐(涉及契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由我司无息退还。第九条申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。第十条申请人应将其所购房地提供抵押与我司，其抵押金额应涉及：(一)借款金额。(二)房屋优待价款额等。第十一条申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其它合格员工承贷：1.自行放弃。2.交付贷款前离职。3.经发现申请人不符本方法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。4.未依我司所规定时限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。5.因其它事故，经我司董事会认为不适宜予以贷款者。第十二条每批奖助人数由我司董事会决定，随时公布。如分派于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其它不合该条规定的员工。第十三条本方法经我司董事会通过后公布实施，修改时亦同。七、房屋津贴给付方法(一)我司员工的房屋津贴悉依本方法给付。(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。(三)但合于下列状况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。2.在家庭所在地执行职务的。3.调离是出自志愿者。(四)每月津贴规定以下：单身已婚者(a)主任以上600元1000元(b)普通人员400元600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部告知人事室停止支付。(七)本方法经呈准总经理后施行，修改时亦同。

第四章员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条根据本细则根据从业人员职限酬劳金运用及支配方法第17条的规定订定。第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分派后的拨入数为准。第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。(2)投资及孳息的分派事项。(3)小组开会的策划事项。第四条工作辨别有关各公司从业人员退职酬劳金账卡及手册的填制，由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分派清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职工调兼任用。第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金的申请、核发事项。(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分派计算及编列清册事项。(三)有关文献的撰制、保管、审议及开会告知、纪录等事项。第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。(三)负责收支转账传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项账册的登记等有关账务事项。(四)其它有关文献的收发登记事项。第八条财务解决本小组的财务解决、经费收支根据营运小组议决的方法办理。第九条附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。二、从业人员退职酬劳金运用及支配方法第一条我司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本方法。第二条我司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本方法的规定解决。第三条本方法所称从业人员，以我司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定时契约人员、临时人员及女性从业人员均不合用。第四条我司从业人员退职酬劳金，按下列比例支配：(一)普通酬劳金80%。(二)特别酬劳金20%。第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分派，其在进入本公司第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计)，第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分派，(进入本公司第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满六个月，不参加考绩者，均以甲等计算)。特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分派。前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按其日薪额的30倍)计算，均不涉及职务加给及其它各项补贴津贴。普通酬劳金的分派，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假(因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分派者除外)或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数(未满半月者不计，满半月者以1月计)的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员(服务满一年度)外，不予发给。第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表原则，现金部分于翌年6月20日一次发给，其它保存以投资于本公司各公司或购置本公司各公司股票为原则，由我司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组(下称营运小组)负责管理与运用：服务年度支给现金部分留存运用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度30%70%第七条营运小组应按每一从业人员设立退职酬劳金账卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分派退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，账卡由营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。(一)申请项目：1.因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超出1万元者，得检附医院诊疗书及医药费收据影本，就其账卡累积总额以内按实申请给付。2.因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其账卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超出3万元。3.因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其账卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超出2万元。4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺少资金时(限申请人或配偶或其儿女持有的住屋)须检附街道证明及修复费用凭证就其账卡累积总额50%以内申请给付，但不得超出实际修复费用总额。5.购置房屋：(1)因申请人尚无持有住屋，需购置住屋(限以申请人或配偶或其儿女名义购置者)而缺少资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其账卡累积总额70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超出购屋所需自备款。(2)申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文献(若确未能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长久限)：①购置房屋者：契税缴纳告知书收据影本。②自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复的房屋税籍及现值核定函件影本(简称“房屋现值核定书”)。未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管依“违反退职酬劳金运用及支配方法申领规定的惩处规定”签报议处。(二)给付方式：以上各项