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第13页共13页营运中心管理方案岗位名称:营运管理中心总监直接上级:公司总经理直接下级:各餐饮店总经理、培训督导部经理职能描述。全面负责公司各餐饮店营运工作的管理与实施,并做好公司及各店的工作支持和服务协助。主要工作:1.负责公司在经营管理工作中各餐饮店营运制度的落实和执行,在管理原则、理念、言行上与公司____保持一致。2.严格执行公司各项管理制度、工作流程、绩效考核标准,并对公司及所属各店的执行情况进行检查监督,及时发现餐饮营运管理工作中的问题并提出解决改进方案。3.根据公司年度战略规划,制定本中心年度工作计划并负责执行。4.审核各餐饮店月费用计划和物料申购计划。5.根据季节变化、市场及宾客需求,协助厨政管理中心做好新菜品研发、宣传、推广。6.指导培训督导部制定培训计划,并负责组织实施。7.负责组织各店经理级人员的技能培训和考核工作。8.参加公司例会及其他工作会议。9.完成上级交办的其他工作。领导责任:1、对在餐饮营运管理工作中全面落实、执行公司管理原则、理念及各项规章制度、工作流程负责。2、对本中心所有工作结果及员工的纪律行为负责。3、对本中心相关工作报告、报表的及时准确负责。4、对控制和推动属下的工作负责。5、对本中心的所有开支合理性负责。6、对本中心员工考核、奖惩的公正性负责。7、对本中心公共财产安全负责。8、对本中心员工或中心工作给公司造成的不良影响和损失负责。9、对公司所有管理资料的保密负责。10、对各餐饮店食品安全负责。11、对各餐饮店消防安全负责。12、对各餐饮店培训效果负责。13、对各餐饮店经理级人员的考核结果负责。工作权限:1、有对本中心所属员工的工作安排、调整及全面管理权。2、有对直接下属职务的升降、奖惩、处罚等建议权;3、有对公司各餐饮店执行公司营运管理制度、工作流程的监督检查权。4、有依照公司制度对本中心下属员工违纪的处理批准权。5、对本中心及各店经理级以上人员请假三天以上和带薪假的审核权。6、对本中心经理级以下员工请假三天以上和带薪假的审批权。7、有对各餐饮店经理级以上人员的考核、晋升、辞职、调动、辞退的审核权。8、对本中心经理级以下人员的招聘、、录用、转正、考核、晋升、辞职、调动、辞退的审批权。9、对各店月费用计划和物料申购计划有审核权。10、可行使公司给予消费折扣权。11、有____元以内的投诉处理权;管理范围:本中心所有员工、各餐饮店所属员工、工作现场及办公设备。主要工作要求职务:营运总监执行人:序号内容1按照具体工作事项要求及时、准确的落实执行;在思想、工作、言行方面不得与公司管理原则、理念相背离。2检查了解各店在经营、管理等方面的服务和支持需求,检查各工作流程,每周对各店不低于____次现场跟踪。每月____日提交当月工作小结、下月工作计划。3每年____月依据公司战略规划,确定本中心相应的工作计划,制定出具体的执行方案。4每月____日审核各店的费用计划及物品申购计划。5根据季节变化,结合宾客及市场需求,提出新菜品构思,协助厨政管理中心完成每月新菜品研发、宣传、推广。每月两次对原材料市场考察。一周不少于两次参加原材料验收工作。6指导培训督导部修订培训讲义,并对经理级人员进行培训和培训效果的考核。每月对各店督导培训师进行一次业务指导及案例分享培训。7每月月初对经理级绩效考核情况审核。8每月参加公司组织的经营分析例会;每周参加各店的周经营协调会,对各店营业情况、毛利率进行分析、总结,并提出相关建议。9完成各种报告、表格的上报工作。参与酒店工服选定,新店规划、设计、布置、各类用品用具的选定。每月两次对各店进行卫生大检查;10参加公司、店总组织的各种例会,并做好会议精神的传达、执行。每日时间管理19:30-12:0017:00-18:001、检查各部门班前例会标准,员工工作状态、精神面貌。2、巡察各部门餐前准备工作。3、了解各店客户预订安排情况,对重点客户进行个性化服务设计。4、了解原材料质量情况。212:00-14:0018:00-21:001、跟踪餐中服务、出品质量、各项流程执行情况。2、对重点客户个性化服务设计进行跟踪。314:00-17:001、审核各类文件。2、总结、计划每日工作情况。3、参与组织各种会议。4、协调工作、解决问题。521:00-22:00检查收市情况。备注。对当日发现的问题,提出改进方案,通知店总及时解决。营运总监岗位时间管理及工作要求日期工作内容工作要求月度工作1.每月工作小结,下月工作计划。2.每月参加各店经营分析会。3.每月审核各店月费用及物品申购计划。4.每月凉菜原材料市场考察。5.每月参与新品研发(厨政例会)。6.每月一次组织各店培训督导师指导培训。7.每月审核经理级绩效考核。8.每月两次参加各店卫生大检查。1.每月____日提交本部门每日工作总结及下月工作计划。2.依据《各项例会管理制度》参加各店经营分析会,提交会议纪要。3.每月____日对各店费用计划及物品申购计划进行审核。4.每月不定期对原材料市场进行考察。5.参与菜品研发的各项活动。6.每月____日组织各店培训督导师培训,进行案例分享。7.依据《五常管理法》对各店卫生进行检查。周度工作1.每周参加各店经营协调会。2.每周对各店____次全程跟踪检查。3.每周两次参加原材料验收。4.每周一参加公司例会。1.依据《各项例会管理制度》上报会议记录。2.依据《岗位巡检表》进行各店检查,并填写《问题报告单》。9:30-12:0018:00-21:001.检查各部门班前例会标准,员工工作状态。2.巡查各部门餐前准备工作。3.了解各点客户预订安排情况。4.了解原材料质量情况。1.依据《各项例会管理制度》。2.依据《岗位巡查表》。3.依据《重点客户跟踪表》。4.依据《菜品标准菜单》。12:30-14:0018:00-21:001.跟踪餐中服务,出品质量、各项流程。2.对重点客户跟踪及个性服务。1.依据《岗位操作手册》。2.创新服务,提升品质。14:00-17:001.审核各类文件。2.总结当日工作。3.参与、组织各类会议。4.协调工作,解决问题。1.修正各项流程与制度。2.完善与提升经营管理。3.沟通与协助。4.纠正指导。21:00-22:00检查收市情况。总结与计划。第四篇。营运中心核算管理工作职责1.建立公司客户资金存管核算体系。____组织、监控客户资金存管核算体系的运行。3.审核会计核算的记录保障资金存管记录。4.编制部门会计报表,确保对外信息提供的准确性。5.监控清算业务风险。____组织核算业务的培训、指导。7.完成其他上级分配的工作。营运中心管理方案(二)一、晨会形式门店晨会分员工晨会与领班晨会,其中员工晨会分大晨会和小晨会。1员工大晨会由门店经理或管理部主任召开,全体员工参加,一周开一次;小晨会由门店各组主管组织召开,各组当班员工参加(包括促销、联营员工)每天一次。2领班晨会由门店经理或管理部主任或门店经理授权人员召开,每天一次,主管必须记录会议内容并交接。晨会管理制度—百货商场日常管理二、晨会的要求1晨会工作是门店最大范围进行上下沟通、共同学习的一个机会,门店每一位管理者每日工作的一项重要内容。____组织者召开晨会要求观点鲜明,简明扼要;布置任务后,应监督、跟踪任务的执行情况。3参加者(包括促销员)须集中站立,队列整齐,不得倚靠货架、窃窃私语,牢记晨会内容,以饱满的工作热情、认真的态度参加晨会。4时间控制在5-20分钟。6经常性地给员工讲解业务理论知识,同时理论联系实际,做一些示范。7传递相关门店促销信息、商品信息及相关新闻。8员工之间工作心得相互交流。五、晨会结束____组织者带领员工喊一句口号:积极、创造、发展”2会前组织者向参加晨会员工说。谢谢大家。5晨会气氛要严肃、活泼、和谐。三、晨会组织者的要求晨会管理制度—百货商场日常管理1仪容仪表整洁,正确佩带服务证,站姿端正,精神饱满,使用普通话。2晨会组织者提早5-10分钟到员工通道迎接员工,并向员工问候。如:早上好。____组织者在开晨会前必须做好充分准备,有内容,有针对性,保证晨会质量,不能敷衍了事。四.晨会的主要内容1员工检查:出勤、仪容仪表、服务证佩带情况2分享前一天的门店营业额,各小组的销售情况,指出工作中存在不足。3提出今天的工作计划与工作目标,布置当天的工作任务,指出重点。4上情下达,使员工及时了解总部和行业最新动态。5及时发现门店的亮点”进行宣传,鼓励员工。营运中心管理方案(三)一、目的:通过对设备的有效管理、使用和维护,使设备保持良好状态,满足各部门营运管理使用要求,延长设施设备使用寿命,以达到节约设施设备成本。二、适用范围:1、与营运发展管理中心各部门有直(间)接关系的设备及其附带设施。2、与水、电、气有关用设备设备。3、中心各部门新添置的设备相关使用说明书、图纸、合格证等档案资料管理。三、管理部门职责:1、大型设施设备改造项目。中心所有大型设施设备改造项目,后期使用维护保养以及设备的资产管理、设备所需要的能源动力管理、设施设备管理台帐等,均由单位设备维保部负责统一规划管理。____日常保养;使用部门负责相关设施设备的日常维护、保养和管理,并对维保管理情况进行登记备案。3、设施设备维修;中心所有设施设备维修均由报单位维修平台,统一有平台负责下发工单负责维修。四、设备的购置:1、申购。1)新设备的申购由使用部门提出申请并填写《设施添置申请单》,并在单上注明设备的名称、规格、用途及要求设备达到的性能、数量等,报单位相关领导批准后由采购部购买。2)设备维修用备品备件的请购,原则上由使用部门提出请购单。2、订购。采购部按采购流程的相关要求对请购单项目,向经评估认可的厂商下单订货,并明确设备要求(性能、指标等)、交货期、验收条件、付款方式等。3、验收:1)新设备进厂后,由设备部会同使用部门共同开箱、安装调试。重点、关键设备或特殊设备应委托专业安装单位进行。2)新设备安装调试后,经验证合格后,由设备部办理设施验收,正式移交使用,设备使用说明书、图纸、合格证等档案资料移交中心秘书处管理。3)新设备验收经试用不合格者,由采购部通知供应厂商处理。4)、编号:设备验收完成,基础部门将设备编号并记入《设备(设施)台帐》五、设备的维护、保养:1、使用与一级维护保养:1)一级维护保养。设备的日常点检、清扫、加油、消耗品的更换及简易零件的修理,并做好更换与修理记录。2)使用部门负责设备的使用与一级维护保养(清洁、润滑、调整、紧固),并对设备保持完好和有效利用负直接责任。3)新上岗、转岗、调入的设备操作人员在使用设备前,须进行培训,学习设备的结构性能、技术规范、安全操作规程、维护保养知识等基本常识和“三级保养制度”的内容要求,经考核合格后方可操作。2、二级维护保养与修理:1)二级修理。现场无法自行更换且需专门技术才能恢复机器使用性能的修理。2)使用部门负责设备的二级维护保养委托有能力的单位修理,并记录。3)使用部门每年制定《年度设备检修计划表》,依计划做好《设备检修纪录》。3、三级维护保养与修理:1)三级维护保养与修理。需委托生产厂商或专业机构做精度检查或保养修理。2)三级维护保养与修理由设备拥有部门提出申请,经核准后送修,并记录。4、预防保养:1)日常预防保养有;a、日常保养:如加油点检、调整、清扫等;b、巡查点检;日常例行检查各点设施设施运行情况c、定期整理:调整、换油、零件交换等;d、预防修理:异常发现的修理;e、更新修理:损坏的修理。2)按《年度设备检修计划表》做定期维护保养并记录。3)主要的设备易耗零件更换存储,如更换零件应随时有备品可使用(如灯泡、螺丝等)。a、备件储备。由仓库制订储备定额。b、备件采购按公司物品采购相关规定执行。c、备件应验收入库后,再领用,并严格执行入库、出库手续。d、备件应分类、分区、分机型保管,摆放整齐,标志明
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