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第6页共6页江店小学考勤制度范文为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,特制定本制度,并共同遵守。一、公司上班时间为:早班8:____分—21:____分晚班10:____分—22:____分二、公司发型师.助理每月休息____天,三、员工上下班须到前台进行签到(签退)。签到时应按顺序进行,自觉遵守考勤秩序。四、公司员工上下班不可让人代替签单,发现由他人代签的扣除双方当事人工资各____元。五、上班时间到了仍未到岗者计为迟到,迟到____分钟后列为旷工,旷工扣款____元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到及早退每分钟扣款____元,另加____元六、凡无假条,又没签到(签退)的工作日,均计为旷工。七、连续旷工三日或____月内累计旷工六日,均予开除。八、员工休假制度1、员工公休假实行轮休制,休假须向店长请示,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。2、员工遇事须工作时间亲自办理的,应提前两天向店长请假,遇特殊事件不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理。事假扣除当日工资。九、每次事假只批一天,超过一天,发型师每日扣款____元;助理每日扣款____元。1、在上班之后因事须外出办理的(请小假),须向店长请示,经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过____分钟,超过____分钟仍未回公司者按每分钟____元。超过一小时仍未回公司者,每分钟扣款____元。未填写员工外出登记表就外出者扣款____元。2、未向店长请示,私自离开公司者,扣款____元。3、工作时间员工后两牌不准请假。4、节假日及周六、周日不准请假,否则计为自动辞职。病假需有病例证明,否则无效。5、病假须向店长请假,不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假。病假超过一天者,须出倨病例证明,否则计为事假。6、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。本制度自发布之日起实行。江店小学考勤制度范文(二)一、关于请假的规定:1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。2、婚、丧、哺乳假按有关规定执行。公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动):凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。3、请假程序。由本人提出,报学校领导批准,请假结束必须办理销假手续,因特殊情况,不能预先办理请假手续,需由他人或电话向校长或分管领导说明情况。临时外出须报教导处备案,并办理好调课手续,请假半天之内的向教导处请假,请假半天以上的,向学校校长请假。二、考勤办法:1、考勤分为出勤、缺勤、请假、迟到、早退等项目。2、学校全体教师每天早晨7。30集中在排球场做操并完成点到;各种会议、活动由教导处负责点名登记。所有教师出勤情况由教导处统计汇总,除会议和活动外每月公布一次。3、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。行政后勤人员在工作时间内需离校办事者,必须向值日领导说明去向,值日人员必须对临时外出人员进行记载。4、政治学习、例会、教研活动等集体活动全体人员应准时参加,除已办理请假手续的人员外。5、任课教师因事请假的要到教导处请假并填写好调课通知书,报教务处备案,调课教师负责通知被调课教师与班级。6、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假。假期满后需继续休息再请假的,视为事假。教职工除法定假(不含分娩假)外一个学期没有迟到、早退、缺勤、病事假的视为满勤。三、奖惩规定学校对教师的出勤,逐月考核、结算。迟到、早退一次扣____分,旷职一天扣____分。(当月迟到、早退不超过____次者视为出满勤)事假一天扣总积分____分,病假一天扣总积分____分。婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行。(当月病、事假不超过____天者视为出满勤)学校集体性活动(政治学习、名师讲坛等)及各级组织的教育教学研究活动,迟到、早退一次扣____分,缺席一次扣____分。江店小学考勤制度范文(三)一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。二、考勤设置种类1、迟到。早会点名未到,或者打卡晚于预定上班时间(____小时以内)。2、早退。打卡早于预定下班时间(____小时以内)。3、旷工。迟到、早退、脱岗____小时(含)以上。4、请假。可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。5、出差。因工作原因需要在本市外工作的。二、公司员工必须严格执行公司的工作制度,遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事,更不得无故矿工。有事请假,获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。(1)员工上下班时间为(保安人员除外):夏季:上午:08:00—12:00冬季:上午:08:00—12:00下午:14:00—18:00下午:13:30—17:30(2)员工上下班必须打卡,且参加每天的早会。早会点名未到,视为迟到;漏打卡(出差等特殊情况除外),且未在____小时内补打卡的,视为旷工。(3)员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作,并填写请假条,按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的,应及时向直接上级报告,返回工作岗位后须补办手续。(4)准假权限:(a)请假____天(含)以内报上级主管审批。(b)请假____天(不含)以上,除上级主管审批后仍必报行政部门审批。(c)请假获准后,请假条须交至行政部门存档。(d)主管在安排员工休假时,应本着不影响工作的原则,并负相应责任。三、考勤扣款及加班1、迟到早退每次扣全勤奖____元。连续____个月内累计迟到早退达____次或年度累计迟到早退____次以上者,公司予以辞退。2、旷工一日,停发双倍当日工资(当月工资的日平均工资数)。____个月内累计旷工达____天或年度累计旷工达____天以上,公司予以辞退。3、病假计算当日工资(当月工资的日平均工资数)的____%。4、事假不计算当日工资(当月工资的日平均工资数)。5、加班:(a)加班原则。公司不鼓励加班,确实因工作需要,须经上级主管审批后,方视作加班。(b)加班双薪。加白班__
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