清廉企业建设做法经验亮点

清廉企业建设做法经验亮点党的*大擘画了新时代发展蓝图，指出把全面从严治党引向纵深是新时代党的建设新的伟大工程的必然要求，强调作风建设没有休止符，要保持战略定力，以坚如磐石的决心，以永远在路上的姿态，不断巩固党风廉政建设成果。作为*企业，要聚焦“建设具有全球竞争力的世界一流企业”的历史使命和责任，发挥国企dj的独特政治优势，主动为实现“三个有利于”和成为“六种力量”履责担当。紧紧盯住“表态多、调门高，行动少、落实差”“四风”回潮反弹等不严不实问题，不断创新廉政教育工作思路，扎实推进配套制度机制，有效提升廉洁文化感染力和廉洁教育渗透力，扎紧推进“清廉央企”“清廉工程”建设，培育风清气正的企业健康生态环境。扎紧“制度笼子”，打好政治底色。坚持以打造“红色”政治底色为固根铸魂抓手，全方位进行制度升级。一要前挺纪律规矩。修订完善企业党风廉政建设制度，形成有效的制度约束和监督。不折不扣推进“两个责任”和“一岗双责”制度落地实践，通过签订责任状，建立党风廉政建设责任点，压力传导，责任量化，形成履责自觉。二要畅通监督渠道。在保证常规监督平台畅通的基础上，在愿监督、敢监督、能监督的制度支撑和渠道搭建上着力，探索尝试制定诸如派驻纪检专员、“党风廉政监督员”“家庭助廉”等制度，监督触角前移，在身边、基层、一线安装上“探头”，实现源头监督，防患于未然。三要见深见底考评。发挥好dj责任制考核和党组z书记述职述责考核作用，考核结果充分与评先评优挂钩，向工资绩效倾斜，让“考核压力”顶着责任往前走。坚持“咬耳扯袖”，构筑教育生态。抓实廉政教育，管好“关键少数”，引领“绝大多数”，切实营造良好风气。一要抓好入心入脑教育渗透。坚持“咬耳扯袖”“红脸出汗”，既要规定动作不走样，扎实抓好警示教育、集体研讨、主题活动等教育载体作用的发挥，还要做到自选动作有成效，主动适应新形势，在“碎片化”教育、成风化人上下功夫。创新推出“党纪企规微课堂”“两微廉洁套餐”等教育活动，创新教育形式和载体，努力倡导“以清为美、以廉为荣”的价值取向，引导党员干部增强“四个定力”，达到潜移默化、春风化雨的教育实效。二要严格党内政治生活。发挥好组z生活会、民主生活会，以及“三会一课”“党内谈心”“促廉谈心”等组z生活的作用，大胆使用、经常使用、用足用好批评和自我批评这个武器，让监督执纪“四种形态”落在实处，全面净化党内政治生态，营造党内政治生活的“绿水青山”。三要坚持“治未病”。注重源头教育、肌理救治，选取党员干部更容易看得见、更有体会、更能受到教育的载体，通过企业内部违规违纪典型案例，用身边事教育警示身边人，达到查处一件、警示一批、教育一片作用。同时，不断深化监企共建，通过“零距离”旁听、法规解读、案例剖析等方式，实现入心入脑反面警示，持续强化震慑效应。保持“利剑高悬”，形成震慑。新形势下，中央对持续推进全面从严治党往深里走、往实里抓提出了更高要求，党风廉政建设和反腐败工作，在小步换大步、不断“赶路”的同时，要不断呵护和巩固好已经取得的成果，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松的问责形态，持续巩固“不敢腐”的震慑成果。一要“双剑合璧”持续执纪。要发挥好上级巡视和本级巡察两柄“利剑”的作用盯紧企业重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项决策和关键岗位，严防死守，在源头上堵住腐败的口子。二要践行“负面预警”倒逼。针对企业管理过程中容易出现跑、冒、滴、漏的廉政风险点，建立负面清单约束机制，切实发挥职能部门监督作用，制定负面清单专项巡察制度，通过预警提醒和过程控制，部门职能监督和“监督的再监督”同向发力，严查“黑洞”、深挖“鼠洞”、堵塞“漏洞”，助力护航“质量强企”。三要“滴水不漏”查办案件。坚持有案