小企业规章制度管理范本

小企业规章制度管理范本小企业规章制度管理范本一、编写规章制度的目的为了规范企业内部管理，强化企业内部员工行为规范，保障企业内部正常运行。同时，也是为了让企业财务、法律、劳动等各方面的工作更加规范、科学，确保企业持续稳健发展，最终达成企业和员工共赢的目标。二、范围和制度制定程序对于小企业而言，规章制度范围不应过大，既应该包括企业内各种基础管理规定，也要包括企业对于员工的财务工程和法律规定，此外制度制定应考虑利益相关方需求，最终形成系统的小企业规章制度。制度制定程序包括以下步骤：1.明确制定规章制度的目的和范围。2.对各方面规章制度需要的资料进行调研、收集，判断其对小企业的影响。3.编写草案并对草案进行内部审查，经领导部门评定后进一步完善。4.完成制度的详细规定，并征求员工和劳动关系专家的意见，修整细节，并最终通过公司领导层的审批启用。三、相关法律法规及公司内部政策规定制定规章制度时需参考并考虑以下相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部人员管理规定6.公司内部财务、人事、行政、制造等管理制度规定7.非营利、私人领域法规四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面1.考勤制度名称：小企业考勤制度范围：本公司全体员工目的：规范工作日常的考勤行为，提高员工效率，确保公司运作效率。内容：1.工作日出勤时限2.打卡不准时处理办法3.请假事宜的提交审批4.加班程序及薪酬支付5.考勤情况公布工作日戳记责任主体：1.董事会指导2.公司管理部门3.曾经负责的领导人和部长执行程序：1.提交审批2.审批领导同意或否决3.企业通知相关员工责任追究：1.未打卡的扣除工资2.迟到扣除工资3.旷工扣除工资4.打卡不准全员2.保密制度名称：小企业保密制度范围：所有项目、其他形式均涉及企业机密目的：保护企业核心排他知识、业务竞争、客户列表、商业机密和其他敏感内容的安全。内容：1.敏感信息的保护；2.数据备份程序；3.安全档案的处理；4.企业内部监管机制责任主体：1.写代码的董事会2.财务级员工流程员3.专业人士执行程序：1.所有涉及保密信息应加密存储2.采用多层管理机制责任追究：1.泄密者被辞退2.泄密者被追究法律3.公司被追究法律责任。3.出差制度名称：小企业出差制度范围：所有涉及出差的员工目的：规范企业出差规定，确保公差员工的人身安全和企业资产安全。内容：1.员工出差手续准备2.出差报销程序3.合理安排行程4.任意紧急救援电话责任主体：1.董事会指导2.人事和行政3.岗位经理和行政助理执行程序：1.出差前打印确认批准文件2.出差进行财务报告3.出差后根据实际行程规划行程责任追究：1.不符合规定的报销，全部罚款2.严重的甚至影响了企业，进行辞退员工的处理。5.公司纪律制度名称：小企业纪律制度范围：所有公司员工目的：加强员工纪律，保证正常运营。内容：1.公共场所行为规范；2.对话纪律制度；3.朝九晚五制度责任主体：1.外调委员会2.内部监管委员会3.行政助理执行程序：1.员工定期召开劝诫会2.公司定期组织网络安全培训3.严格执行朝九晚五制度。责任追究：1.违反规定的员工将进行劝诫和扣工资处罚2.严重的进行辞退处理。总之，规章制度是企业维护自身权