简历制作技巧

他的简历既反映了他的过去，又标志着他的未来……学生就业指点效力中心刘景刚简历写作技巧.求职学生的疑惑“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成果也不好，这简历该怎样写啊？〞“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的阅历让本人也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。〞“我精心预备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎样都没有下文啊？看来是没戏了。〞“等我把根本信息填好之后，接下来的自我评价与个性喜好却不知如何写下去，真的不知该如何描画本人，难道我是不了解本人吗？〞“简历中究竟要写哪些内容呢？究竟要表达什么内容？简历能否就是包装?〞…….关于简历的一些数字：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试时机；某些大公司一年内会收到超越10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；一切简历中，约有85%以上的结局是被扔进渣滓桶；……〔摘自美国劳工部对雇主的调查统计〕.一个没有获得辅导的学生，他的简历经过率大约只需20%；而一个经过指点撰写的规范化简历，其经过的概率可以到达70%。.简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展现一个人的任务技艺以及这些技艺对未来老板的价值。一、什么是简历？.简历可以表达求职者哪些素质？首因效应，第一印象营销才干沟通愿望与效率逻辑才干写作技巧专业素养……简历不是履历表、入党恳求书、自传、征婚启事…….案例分析：案例一，请1-3组讨论：1.对本简历的总体评价。2.本简历的优点和缺乏分别是什么？3.对于改良本简历，他有什么建议？案例二，请4-8组讨论：1.对本简历的总体评价。2.本简历在撰写上具有哪些特征？3.本简历的优点和缺乏分别什么？.二、什么样的简历受青睐〔一〕世界500强怎样看简历花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需求换位思索。希望看到简历：〔1〕求职目的明确；〔2〕一页纸的简历；〔3〕觉得很温馨英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：〔1〕明晰明了；〔2〕主要任务阅历与恳求职位相关；〔3〕英语才干；〔4〕担任任、老实的简历贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反响他该做的，而不是他不该做的。2023/10/158.爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，〔1〕不肉麻；〔2〕目的性强；〔3〕表述简约平实有力，言语明晰；〔4〕逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出本人的不同之处。简历中要论述三个问题：为什么恳求这份任务？为什么他适宜这个任务？未来他怎样为公司做奉献？……

——摘自<世界500强企业面试实录与面试试题全案>.〔二〕企业经理如何挑选简历？他们是在SCAN(阅读)，不是在READ〔阅读〕；他们多是竖着阅读，而不仅横着看；他们多是寻觅关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是膂力活。 .〔三〕简历中的常见问题简历构造混乱，让人很难一下子抓住重点“一篇简历打天下〞，缺乏目的和求职意向，针对性差缺乏细节过多的客观描画过多的无关信息呈现出不良信息拼写错误简历太长.〔四〕好简历的四个要素1、逻辑明晰逻辑的起点：他的引见要围绕应聘的企业与职位展开。要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描画能否符合应聘者的真实身份，能否有相互矛盾的地方等。好的简历应该呈现出稳定的“金字塔〞构造——求职目的在塔尖，其次是到达目的的素质〔比如知识、技艺、品格等多个维度〕，位于金字塔底端的是详细的论证素材。从内容上讲，主要包括个人根本信息职意向、教育背景、任务阅历或实习阅历、个人才干、自我评价。.2、重点突出他要突出什么，学校、专业还是阅历？重点列举与所恳求公司及职位相关的信息，弱化对方并不注重的内容，要有本人的卖点。要有针对性，有针对性地突出他的优势3、用语精准表达的极端：没有言语；胡说八道。〔见附件〕简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简约明了、平实有力。实事求是，包装适度。.附：简历中常见用语沟通方面：演讲，建议，买卖，协作，劝告，论证，指挥，鼓励，指点影响，采访，协商，支持……处理问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改良了，调查了，方案了，提炼了，回想了，提示了，核实了，审查了，设计了，修正了……发明力方面：组成了，思索了，想象了，设计了，开发了，建立了，创建了，实现了，制定了，领先，方案，预备了，兴办了，首创了……成就方面：完成了，到达了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，抑制了，博得了，胜利，转化…….4、留意细节纸张与排版打印效果无错别字没有时间与阅历上的逻辑错误信息表述无误〔如公司名字以及招聘的信息〕标点符号行距一致…….三、撰写一份出色的简历〔一〕撰写简历的根本原那么以一个明确的求职目的为重点将个人简历视为一个“产品〞推行尽量陈说有利条件以争取面试时机.〔二〕撰写简历的根本步骤认识本人认识职业与招聘企业突出特征卖点制造适宜的简历类型与格式.〔三〕撰写简历的根本战略减少无关信息——用关键字说话减少客观信息——用数听说话、用结果说话、用细节说话隐蔽不利信息——亮出本人的闪光点.〔四〕简历写作的根本内容1、个人根本信息2023/10/1519.2、求职意向不可或缺，非常重要明确表达他想从事的任务职位称号针对性地做几类简历〔技术类、销售类……〕别期望HR来发现他适宜做什么

.3、教育背景大学，专业，学位；成果情况；主修科目；排名；论文等.4、任务阅历〔实习阅历〕〔1〕学校实际阅历〔2〕公司实习阅历〔3〕培训阅历.例1.例2.例3.例4.5、个人信息英语才干计算机才干其他才干喜好与专长性格描画或自我评价2023/10/1527.例1例2例3.小结：普通简历与专业简历对比序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历1页数不限1页2标题“个人简历”“人名”3教育背景另加奖学金及课程可加课程名及奖学金4工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作5特长与技能罗列较多，不会的也罗列上选择性很强6相片大部分有无，视情况而定7校徽大部分有无，视情况而定8求职目标目标广泛目标明确9性格描述具体无，可简短描述.续上表序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历10工资少部分有无11低级错误常见而不自知极少12可信度有造假有包装13精确度较低较高14纸张五花八门普通，有人很讲究15字体不规范规范16排版很差一丝不苟17打印不整齐讲究，整齐18文字风格平铺直叙言简意赅备注：详细问题详细分析，切勿生搬硬套.四、如何撰写求职信〔一〕求职信的内容开场部分〔点名信息来源与应聘岗位〕“我写此信应聘贵公司的职位。我很高兴地在XX网站得知他们的招聘广告。〞中间部分〔陈说个人求职资历和所具备才干〕专业任务阅历与才干结尾部分赞赏之意，表示盼望得到职位等意思。2023/10/1531.〔二〕求职信的规那么正文称谓及标点符号要用详细的称谓可以用表格或粗体线等来组织求职信并强调内容，使文章易读，慎用结尾时，略用祝语2023/10/1532.〔三〕求职信中要防止的错误1、称谓不对2、信中夹击照片3、没有签名4、有文字上的错误5、“翻版〞简历6、用随意的信封装求职信2023/10/1533.想和大家分享的三句话：简历很