官兵思想状况调查报告

官兵思想状况调查报告现在官兵思想调查分析的状况报告政治处：根据团政治处宣传股有关告知精神，现将我连队现在官兵思想调查分析状况报告以下：一、基本状况在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了告知，提出具体规定，普遍采用座谈、谈心和心理测查等办法，分析现在官兵思想状况。第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定时分析制度贯彻到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪遵法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。二、需要关注的思想热点难点（一）政治责任感强但对形势理解不够透现在，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、批示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能对的看待这些热点的出现，对产生现象的因素有一定理解，能做到不散布传输谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，体现出较强的政治素质。但通过调查理解，我们发现，少数官兵存在对现在形势的严峻性、复杂性、困难性预计局限性的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不拟定因素，还需要一种长久抗战的过程；有的由于国际国内多个破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心局限性；尚有的对国家强盛与个人的关系认识含糊，没认清两者休戚有关，从而对现在国家社会形势关心不够。产生这些问题的因素，一是多个社会、自然现实因素交错的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一种不停提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响对的判断。（二）少数战士心理调试能力不强在的前三个月，由于任务发生变化，比之第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队规定出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调节，造成懈怠工作，精神不振，埋怨情绪严重。特别对于xxx这个安全问题突出的单位，心理调试和情绪管理尤为重要。三、解决现在官兵思想的对策一是持续进一步搞好时事政策教育，不停贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不停的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”协助官兵理解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的批示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，协助澄清少数官兵不能对的看待某些社会现象的含糊认识，使之建设和谐社会目的的信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于普通思想问题，不能一蹴而就，需要长久关注和协助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团体作专项辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加重视心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓和官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适宜转移注意力，充实官兵生活，协助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽量地确保官兵必要的睡眠和休息，增进官兵思想和心理的稳定。xxx党支部x月二日篇二：新入伍士兵思想状况调查报告新战士思想状况调查报告面对刚下连的新战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我中队面前的一道难题。针对新战士的身心特性以及其下连后的心理状况和思想动态。我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多个方式办法，对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本状况等进行了初步的调查掌握。现就我中队新战士思想状况和如何协助她们更快更加好的度过“第二适应期”，做以下报告：一、新战士个体特性和思想特点今年新兵与往年相比特点突出。首先是新兵文化层次高，个人能力强。今年新兵文化素质较往年整体提高，其中高中以上学历者达成44%。同时，受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响，现在新兵含有极其特殊的思想行为特性，整体上能够概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非独生儿女多、特长兵多、打工待业的多，勇于吃苦的少、有远大抱负的少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、家庭收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。由于这些特点，加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就规定我们首先必须适应现实需求，认真把握特点规律，选准视角，选对办法，选定模式，把准新战士的思想脉搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年纪段，思维活跃，动手实际能力较差，在没有从军之前，95%的新战士将玩游戏、上网作为重要的生活方式。而对于获取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。调查发现，这批新战士入伍动机和对此后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。问卷中，50%的新战士但愿后来能够转士官，30%的新战士但愿通过2年部队锻炼提高自己综合素质，而但愿在部队学会一项实用技术的占20%。与往年状况相比但愿转士官的比例有所上升，而但愿在部队锻炼自己和学技术的比例保持稳定。二、存在的问题新战士在给中队带来新的活力和动力的同时，也给部队管理教育带来了新的挑战和新的问题。一是新战士的个人综合素质层次不齐。新战士由于受教育程度和家庭成长环境的不同，造成其个人素质存在着很大差别。例如说，都市兵比农村兵接受新事物能力要强某些，文化层次高的比文化层次低的学习接受能力强某些，反之，则较差某些。二是部分新战士是在“大的社会环境，小的家庭环境”中长大的，其个人主义和自我的意识比较强。在中队的训练和业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，经常无视别人的感受和想法，最后，会给部队管理工作带来消极影响。三是部分新战士入伍动机不纯。某些新战士在入伍前，就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法，不能严格恪守部队的各项管理制度，从始至终，始终在幻想与否能凭借其家庭的社会关系，通过多个各样的途径，达成某些目的。三、下步打算根据新战士的身心特性及存在的问题，我们要针对性的开展好下列几项工作。一是尽快掌握每个新战士的具体状况。我中队先后对新战士的个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次的摸底调查，并为每名新战士，建立了思想档案，方便对每个新战士的性格特点和个人基本状况做到心中有数。二是针对新战士本身特点，开展有针对性、有侧重型性的思想教育工作。针对新战士其个人素质的不同特点，开展有针对性的思想教育工作。在训练和生活过程中，对个人素质较强，平时自我规定严格的新战士，要加强对的的思想引导；对平时体现普通，生活作风懒惰的新战士，应多批评指正，协助其找到问题的症结所在，方便使其在后来的学习生活过程中，改掉本身存在的坏的生活习惯和生活作风；对平时体现较差，但上进心强的新战士，平时多激励，使其对自己有个对的的认识和合理的定位。三是经常性思想教育工作与开展多个活动相结合。针对新战士思想单纯，充满抱负而又富于幻想、个人打算多、思想活跃等特点，要加强正面的灌输，用对的的思想和规定去影响同化她们的思想行为。同时，在业余时间能够开展丰富多彩文体活动，打破新战士之间以个人为中心的生活格局，使她们无意识的融入到中队这个大家庭中来，为部队营造一种团结上进的氛围。四是进一步细致的做好思想工作，协助新战士端正入伍动机。将对新战士的思想教育工作贯彻到生活学习的每个过程中，使其在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务，为其后来在部队建功立业发明条件。同时，针对新战士模仿能力强，喜欢向干部和老兵骨干看齐的特点，干部在带兵过程中，要严于律己，为新战士作出楷模，引导新兵以优秀干部骨干为楷模，主动向上。总之，要在摸清新战士思想动态趋势的基础上，开展有针对性的思想教育工作，同时要坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格规定，一丝不苟，使新战士养成良好的生活行为习惯。并且要充足营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为新战士顺利度过“第二适应期”打下坚实基础。篇三：官兵心理思想调查分析报告官兵心理思想调查分析一、调查状况介绍本次调查发放的问卷范畴重要涉及工作主动性、应对压力方式、中队生活、思想政治工作、激励机制、婚恋状况等方面，全部问卷均是无记名调查。二、调查成果分析（一）必定的方面通过分析调查得到的数据能够看出，现在基层中队的绝大部分战士的思想稳定，工作主动性高，具体体现为：一是对自己入伍以来的经历持必定态度。在“入伍有无收获”一题中，表达“很有收获”、“有收获”和“有点收获”的人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表达“没有收获”的仅占2.3%。这表明，绝大多数战士入伍以来都得到了不同程度的锻炼，基层中队在战士的成长、成才过程中做了突出的奉献。二是精力充沛，工作热情高。即使每天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛的占了89.3%，有90.6%的战士像以前那样对工作充满热心。这表明即使基层中队任务繁重，可是大多数战士适应性良好，心理上和体能上都充满斗志。三是职业认同感高，对军旅生涯格外爱惜。92%的战士认为军人是一种“很光荣，应当受人尊敬的职业”，这阐明我们的战士对消防事业有着很强的职业荣誉感和认同感。在被问到“您觉得用当兵的几年时间来培养自己的吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风值不值”时，85.7%的人选择了“值，这是一生的财富”，这也阐明战士们有着坚强乐观的生活态度，认同军旅生涯带给自己的精神财富受用终身。（二）需要引发关注的几个问题一是中队干部存在一定离兵现象。有67.3%的战士认为她们的想法不能得到中队干部倾听和重视，只有32.7%的战士的想法能得到中队干部的倾听，其中86.5%都是士官。同时，在工作和生活碰到不顺心的事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%的战士会积压在心中，不向其它人说，只有3.5%的战士会和中队干部倾诉。这表明，中队干部和战士有一定疏离感，特别是义务兵和中队干部之间。官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告诉中队干部。二是部分战士不善于主动面对困难和挫折。碰到困难和挫折时，有66.1%战士使用消极的应对方式，例如使用吸烟、喝酒或吃东西来解决烦恼等，只有33.9%的战士使用主动的应对方式来解决困难和挫折，例如倾诉内心烦恼等。这阐明，部分战士在思想上还不够成熟，不善于面对复杂困难的情境，需要中队干部在日常的管理教育中故意识的教导战士，使她们能够主动的应对多个困难。三是激励机制需要进一步改善。在激励方式上，有62.1%的战士认为精神激励更能使自己得到满足。这表明大多数战士在工作更看重精神激励而不是物质奖励。同时，在“哪种方式更能激发工作热情”的问题中，只有22.1%的战士认为工资待遇能够激发自己的工作热情，而76.5%的战士认为工作环境和岗位更能够激发自己的工作热情。这表明在部队的日常教育中，中队干部应当更加强调表彰等精神激励手段。对于中队现在的士兵绩效考核机制，有86.1%的战士觉得有用，可是其中有55.4%的战士认为“用处只有一点”。这阐明绩效考核机制是有效的，可是需要有关部门进一步调研改善。四是士兵婚恋状况要认真看待。根据调查，有61.6%战士有恋爱对象，其中有3.5%是违规在驻地恋爱。考虑到答题的掩饰性，实际比例可能更高。在“如何看待婚前性行为”这个问题上，有80.4%的战士对婚前性行为是持承认态度的。这阐明谈恋爱的战士人数比较多，同时又不忌讳发生性行为，这就给部队安全稳定带来了隐患。在恋爱对工作的影响上，有40.9%的战士认为恋爱使得学习、生活和训练更有动力，能够增进自我约束，同时32.5%的战士认为恋爱对工作不利，浪费时间，使得部队管理难度加大。这阐明恋爱在战士看来也是一把双刃剑，用得好能够增进工作，否则会对部队安全稳定带来严重影响。五是基层士官的工作热情有待于进一步激发。在士官队伍中，有86.5%的士官认为工作量普通，可是其中46.5%表达“对工作没有那么热心了”。同时，选择“不求有功，但求无过”和“没什么劲头、恨不得早点退役”的士官占到了45.9%。这表明现在士官队伍的惰气有些重，考虑自己多、关心部队少，工作动力局限性。在影响自己干劲的因素中，与义务兵选择最多的“自己的愿望能否实现”不同，有57.1%的士官认为“中队领导怎么样”是自己工作动力的重要因素，占第一位。这阐明，中队领导与基层士官的双向承认程度，决定了士官的工作热情。六是党员的模范作用不明显。调查显示，认为党员兵有明显模范带头作用的战士仅占45%，其它则选择了“普通”和“看不出有带头作用”。这阐明基层中队应结合党员先锋岗的创立，更加好地发挥出党员的先锋模范作用，用党员带动基层部队创先争优、建功立业。七是基层战士对思想政治工作的认同度不高。调查中，选择“拍照片，做台账”和“应付上级检查”共占了二分之一以上，而表达思想政治工作“很有用，曾从中受益”的战士仅占15.28%。这提示我们，思想政治工作是“务虚”的工作，但不能把它做成“虚”的工作，要把思想政治工作做实、做细、做深。八是事情多、台账多，部分战士的压力大。针对总队兵情分析中提到的基层台账多，中队工作任务繁重、基层忙乱等问题，我们也对此进行了调查：认为台账越来越多的战士比例是60.5%，认为“基层中队事情越来越多、越来越烦”的战士比例为68.0%，这些和总队调查比例相称。可是进一步和督查人员分析时发现，在各大队承当台账的人员存在明显差别。有的大队几乎全是二年兵在做台账，有的大队则几乎全是士官。这阐明部分大队安排不合理，造成部分战士承当了过重的台账和工作压力。（三）新兵下队两个月后思想状况分析新兵现在感到最苦恼的前三位是“纪律约束太多”、“想念家人”和“个人支配时间少”；在下队后的心理状态中，仍然是“焦虑”和“烦恼”指数偏高。这阐明应继续加大对新兵下队后各阶段思想规律的掌握和引导，探索出适应新兵每个阶段思想特点的思想政治工作办法和模式。在“您觉得中队的兵一代不如一代吗？”一题中，只有14.8%的新兵认同此观点。这阐明大部分新兵并不认为自己比老兵差，有较强的自尊心。当被问及“现在的兵难带，重要因素是什么”的时候，40%的新兵认为是“现在的兵独生儿女多，娇生惯养，吃不了苦”，24.8%的新兵认为“现在的兵思想不再像以前同样单纯”，认为“带兵办法和技巧不对头”的占33.7%。这提示我们首先要对新同志加强艰辛奋斗的教育，另首先要在继承优良带兵传统的同时，主动探索新时期的带兵办法和带兵技巧。另外，有91.8%的新兵认为消防部队应当多进行些心理疏导与心理咨询。在新兵所提的意见与建议中，出现频次较多的意见有：一是多安排些娱乐活动，丰富警营文化生活；二是科学安排训练与生活节奏，但愿多某些个人自己的时间。篇四：消防官兵思想分析的报告消防官兵思想调查分析的报告根据团政治处宣传股有关告知精神，现将我中队现在官兵思想调查分析状况报告以下：一、基本状况在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了告知，提出具体规定，普遍采用座谈、谈心和心理测查等办法，分析现在官兵思想状况。第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定时分析制度贯彻到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪遵法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。二、需要关注的思想热点难点（一）政治责任感强但对形势理解不够透现在，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：疆内维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、批示，能自觉站（二）少数战士心理调试能力不强在的前三个月，由于任务发生变化，比之第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队规定出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调节，造成懈怠工作，精神不振，埋怨情绪严重。三、解决现在官兵思想的对策一是持续进一步搞好时事政策教育，不停贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不停的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”协助官兵理解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的批示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，协助澄清少数官兵不能对的看待某些社会现象的含糊认识，使之建设和谐社会目的的信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于普通思想问题，不能一蹴而就，需要长久关注和协助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团体作专项辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加重视心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓和官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适宜转移注意力，充实官兵生活，协助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽量地确保官兵必要的睡眠和休息，增进官兵思想和心理的稳定。篇五：思想调查报告格式哺育当代革命军人核心价值观主题教育官兵思想调查报告xxx胡主席提出大力哺育当代革命军人核心价值观的重要叙述后来，我们团党委高度重视，快速按照军师布署，展开了先期学习和思想调查，先后召开了党委机关、基层干部、士官、义务兵(新兵)各个层次共7个座谈会，采用听取报告、问卷调查、网上调研等多个形式，对全团官兵的现实思想进行了全方面掌握。总体感到，广大官兵对哺育当代革命军人核心价值观的重大意义认识比较深刻，抱负信念坚定，价值追求端正，思想道德纯洁，但也存在某些不容无视的问题。一、在深刻理解认同、自觉恪守奉行上尚有差距。由于当代革命军人核心价值观刚刚提出，即使我们也采用了多个形式组织官兵学习，但这只是初步的，部分官兵在理解认同、恪守奉行上尚有较大的差距。一是对重大意义理解不深。问卷调查中，在“你对哺育当代革命军人核心价值观重大意义有何认识？”这个问题上，34%的官兵说不清晰，8%的官兵回答一向没有思考过这个问题。个别官兵对开展这次主题教育的认识不够深刻。汽车连义务兵范鹏飞谈到：“这五个方面的内容与我军的宗旨、军魂和优良传统含义相似，过去我们也经常开展这方面的教育，现在再集中搞教育没有多大必要”；尚有少数同志反映主题教育年年搞，搞来搞去都是老一套，还不如把时间和精力用于军事训练上；个别干部讲到自己在部队受党的教育数年了，价值观已经形成，不会出现大的偏差，没有必要经常搞这方面的教育。二是对深刻内涵领悟不够。在调查中发现，官兵都能背记军人核心价值观（忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉）五个方面具体内容。可是，对军人核心价值观理解只是停留在字面上，但在科学内涵和精神实质的理解掌握上还比较片面。在座谈中，修理连二级士官孙金海说：“连队每天组织背诵五句话，我们不光记住这五句话,还把每句话后边的内容也都能背诵，但还没有真正理解，例如，以前常说报效祖国，现在改为报效国家，感觉不到有什么区别。”工兵连一级士官蒋俊龙讲到：“拥戴中国共产党、热爱人民、报效祖国、爱惜集体荣誉，从小学就开始就规定我们做到，现在只是换个说法而已。”问卷中，在“对服从领导与忠诚于党有什么区别”这一问题上，近20%的义务兵简朴地认为服从领导就是忠诚于党；有近三分之一的新兵认为从军入伍就是报效国家。三是对如何践行认识局限性。个别基层干部感到教育重要是战士的事，我们只要组织好，按照计划抓好贯彻就能够了，对人人参加、人人践行的基本规定认