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文档简介

第七章基于绩效的

薪酬制度设计薪酬体系概述基于绩效的薪酬模式2教学目的与要求2008年4月2本章阐述基于绩效的薪酬制度设计学习本章，要求着重：了解薪酬的基本概念和薪酬要素掌握薪酬管理体系模型掌握基于绩效的薪酬模式假设了解绩效薪酬设计的基础与关键理解绩效薪酬模式的比较3教学重点薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解绩效薪酬的各种模式各种绩效薪酬模式的特点及其比较对完善绩效薪酬的建议2008年4月第一节薪酬体系概述第七章基于绩效的薪酬体系设计2008年4月45主要内容2008年4月61.1.1薪酬的概念根据薪酬功能的不同，对薪酬含义的界定根据人们在组织中的不同位置，对薪酬的认识现代管理中的薪酬认识薪酬的实质2008年4月7薪酬组成2008年4月81.1.2薪酬的功能2008年4月从员工的角度出发，薪酬具有的功能：91.1.3薪酬构成及特点2008年4月10

薪酬的构成模式

2008年4月111.2薪酬管理体系模型薪酬管理体系概念薪酬管理体系组成薪酬理念以员工个人价值的认同为基础以员工所在岗位价值的认同为基础以员工绩效价值的认同为基础薪酬结构横向结构维度纵向结构维度薪酬水平薪酬制度2008年4月12薪酬管理体系图

2008年4月13个人价值、岗位使用价值和工作绩效价值关系图

2008年4月14完整的薪酬结构模型

2008年4月151.2.3构建有效薪酬管理体系的原则构建薪酬管理体系应遵循的基本原则:2008年4月161.2.4薪酬管理体系模式基于能力的薪酬体系该薪酬体系设计主要针对两个问题基于职位的薪酬体系基于绩效的薪酬体系该薪酬体系设计的理论前提2008年4月17素质冰山模型

2008年4月181.2.5典型薪酬模型

2008年4月19典型薪酬模型的示意图2008年4月20典型薪酬模型的示意图2008年4月21典型薪酬模型的示意图2008年4月22三种典型薪酬模型比较表

2008年4月第一节基于绩效的薪酬模式第七章基于绩效的薪酬体系设计2008年4月2324主要内容2008年4月252.1.1绩效薪酬(PRP)概念及特点

绩效薪酬概念绩效薪酬又称浮动薪酬、可变薪酬，是指随着个人、团队或者企业绩效的评价指标而变化的一种薪酬。绩效薪酬的特点

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