劳务派遣流程培训

劳务派遣流程培训劳务派遣？主要内容：1、招聘、培训2、入职流程及所需资料3、离职流程及所需资料4、日常管理5、附件表格6、简介一、招聘、培训1、关于招聘各部门根据需求自行进行劳务派遣人员的招聘。学历等用人要求由各部门自行确定，但尽量控制女性劳务派遣员工的数量。招聘产生的费用，可以按照50元/人给予支持。超出费用须写呈批报告，批准后方可执行，凭见证性资料资料进行报销。

2、关于培训各部门定期召集劳务派遣人员进行会议总结、培训等，会议、培训等产生的费用，可给予支持，同样是必须先写培训方案，批准后方可执行，凭见证性资料进行报销。二、入职流程及所需资料1、每个月新入职劳务派遣员工需按照要求签订入职员工须知、合同等文件，并提交入职所需的全部资料，经培训部审核后，方可将资料邮寄到集团办理入职手续。2、入职手续办理后，试用期1个月。试用期期间劳务派遣公司是不与劳务派遣人员签订合同的，也就要求大家一定要注意，在填写所有入职资料的时候涉及到日期的地方一定不能填写。3、入职流程所需资料必须按照要求填写。标注颜色的地方全部需用黑色中性签字笔填写，字迹工整。①、附件：入职员工须知②、附件：员工入职资料表③、附件：劳动合同一式三份（正反面复印）④、入职体检报告，体检项目包括：内外科、耳鼻喉科、基础检查、肝功能2项、血常规4项、尿常规、精神疾病等项目。⑤、清晰的身份证正反面复印件2份⑥、1寸彩色免冠证件照1张（请贴在《员工信息资料表》上）⑦、原社保卡复印件一份，原来没有办理过社保卡的可以不需要提供。并提交一份社保终止单。如果之前未办理过社保，此项资料不需要提交。⑧、中国银行工资卡正反面复印件一张⑨、《派遣员工手册》签收凭证三、离职1、离职需提前报备至培训部卞裴裴处，并将离职人员名单原件邮寄给劳务派遣公司。①、离职人员名单（需要本人签名并按手印）备注：所有入职、离职资料准备完毕后，将复印件或清晰照片交给太阳能公司卞裴裴审核（邮箱为：53895@），初审合格后，将资料原件邮寄到集团，地址为：宁波海曙区天一豪景A座532室，邮政编码:315010，收件人：管玉，电。四、日常管理所需资料：1、每月2日前提交上月电子版考勤表、工资表与人员台帐。其中考勤表、工资表还需提交含考勤专员（编制）、部长（审核）签字的扫描件。超过时间不再接收，后果由各部门自行承担。2、每月2日前提交电子版当月购买社保的名单统计表，即社保名单统计表--增员表格。超过时间不再接收，后果由各部门自行承担。4、每个月以15日为节点，15日之前转正的，当月按照转正后的工资核算，并购买社保；15日之后转正的，当月还是按照试用期的工资核算，只购买商保。3、每月13日24：00前提交电子版当月停止购买社保的名单统计表，即社保名单统计表-减员表格。超过时间不再接收，后果由各部门自行承担。5、每月28日之前提交电子版商保名单统计表。超过时间不再接收，后果由各部门自行承担。6.关于工伤：①如果员工是工伤死亡的话必须24小时之内就要到社保局备案，所以发生事故后必须在第一时间内报备到公司和集团。②其他工伤情况在一周内完成工伤报备。7.社保转出手续办理：劳务派遣人员须提供1份身份证复印件邮寄给客服专员，由客服专员提供到当地社保局打印缴费清单，劳务派遣人员凭缴费清单到户口所在地社保局办理社保接收函，再将接收函及个人委托书邮寄给专员至深圳社保局办理个人帐户转移即可。五、附件表格：1.附件1-入职须知2.附件2-员工入职资料表3.附件3-劳动合同4.附件4-商保名单统计表5.附件5-1-社保名单统计表-增员6.附件5-2-社保名单统计表-减员7.附件6-《派遣员工手册》8.附件7-《派遣员工手册》签收凭证9.附件8-离职人员名单（四季沐歌）10.附件9-考勤表11.附件10-四季沐歌劳务派遣人员工资表12.附件11-劳务派遣人员台帐

发展至今，公司现有员工二仟余人，派遣员工二十余万人，服务客户五百多家。以广州总部为核心，分公司辐射深圳、东莞、佛山、江门、珠海、中山、番禺、肇庆、从化、清远、大连、合肥、郑州、成都、武汉、芜湖、无锡、宁波、北京、上海、南京、青岛、厦门、杭州、苏州、重庆、昆明、南昌、长沙、沈阳、福州、