保安部奖惩条例规章制度

及时报告、沉着、果断、加以有效的控制和处理。尽量减少损害和危害的。在工作中任劳任怨，不计个人得失，以通讯不畅，导到事故发生不能及时处理的；在岗位上临阵退缩或工作不负责任致使XX犯罪分子逃脱或造成事故发实的；不认真履行岗位登记制度交接班时的交接工作做得不好不清楚；不保守公司、部门、客人秘密的（情节较轻及时报告、沉着、果断、加以有效的控制和处理。尽量减少损害和危害的。在工作中任劳任怨，不计个人得失，以通讯不畅，导到事故发生不能及时处理的；在岗位上临阵退缩或工作不负责任致使XX犯罪分子逃脱或造成事故发实的；不认真履行岗位登记制度交接班时的交接工作做得不好不清楚；不保守公司、部门、客人秘密的（情节较轻员的工作水平和业务技能，考核成绩优秀的。一人次加2—5分。所在班季度内被评为先进班的。一次加10分。为保证本部门的正常运作及提供一流的服务水准，并使本部门员工能精诚团结、发的建议和有效的整改措施。在稳定苑区内消防治安秩序及维护公司利益，做出积极贡献3、在抓获XX犯罪分子的过程中，能机智勇敢不怕流血牺牲，表现突出视罪犯的犯比例将优秀保安员上报办公室，一个季度总评一次，总评出的优秀保安员将予以奖励。设立优秀领班评选办法，每及时报告、沉着、果断、加以有效的控制和处理。尽量减少损害和危害的。在工作中任劳任怨，不计个人得失，以接不清，导致酒店物品损坏、丢失的。除照价赔偿外，一次扣5分。对通知或上级口述指出的问题，未按规定的要（如私自休息、请假、先请假后写请假条）；1岗位当值期间擅自离开巡逻区域的.无故串岗、离岗的；三、严重安部设立好人好事登记本，由文员负责记录本部好人好事，便于奖励：设立优秀保安员比例将优秀保安员上报办公室，一个季度总评一次，总评出的优秀保安员将予以奖励。设立优秀领班评选办法，每及时报告、沉着、果断、加以有效的控制和处理。尽量减少损害和危害的。在工作中任劳任怨，不计个人得失，以接不清，导致酒店物品损坏、丢失的。除照价赔偿外，一次扣5分。对通知或上级口述指出的问题，未按规定的要（如私自休息、请假、先请假后写请假条）；1岗位当值期间擅自离开巡逻区域的.无故串岗、离岗的；三、严重实施纪律处分的目的在于严明纪律，保障酒店各项工作的顺利开展，各级管理人员要以身作则，自觉维护条例的严肃性。没有铁一样的纪律，就没有一流的服务水平。处纪警告签认本，员工违纪被警告须在本上签认备案。部门设立违纪扣分签认本，员工扣分必须在本上签认。如拒签。发现一次扣2分。执行命令不坚决，没有按时完成工作任务，对上级指示精神不传达或传达不及时、不全面导致好事登记本，由文员负责记录本部好人好事，便于奖励：设立优秀保安员评比方法，每月10日由各班按10%纪警告签认本，员工违纪被警告须在本上签认备案。部门设立违纪扣分签认本，员工扣分必须在本上签认。如拒签。发现一次扣2分。执行命令不坚决，没有按时完成工作任务，对上级指示精神不传达或传达不及时、不全面导致好事登记本，由文员负责记录本部好人好事，便于奖励：设立优秀保安员评比方法，每月10日由各班按10%的闹事者；遇突发事件（如火灾、抢动、打架、强奸、强盗或其人他刑事案件）发生非但不制止、报告、反而临阵退工作；当值时接打工作时不使用礼貌用语或未经批准打私人的；不走指定的员工通道上下班及使用客用设施的；使。发现一次扣2分。执行命令不坚决，没有按时完成工作任务，对上级指示精神不传达或传达不及时、不全面导致品、易燃易爆品等）屡次违反公司的规章制度，经教育后仍再次触犯的；组织煽动罢工、有意制造事端或带头聚众工作；当值时接打工作时不使用礼貌用语或未经批准打私人的；不走指定的员工通道上下班及使用客用设施的；使。发现一次扣2分。执行命令不坚决，没有按时完成工作任务，对上级指示精神不传达或传达不及时、不全面导致品、易燃易爆品等）屡次违反公司的规章制度，经教育后仍再次触犯的；组织煽动罢工、有意制造事端或带头聚众9、在岗位上临阵退缩或工作不负责任致使XX犯罪分子逃脱或造成事故发生的；4、携带或拥有违禁品（如枪支、毒品、易燃易爆品等）缩置之不理者；无故旷工两天者；值班时间有流氓行为的；每月累计扣分达12分者；五、程序解释：部门设立违员的工作水平和业务技能，考核成绩优秀的。一人次加2缩置之不理者；无故旷工两天者；值班时间有流氓行为的；每月累计扣分达12分者；五、程序解释：部门设立违员的工作水平和业务技能，考核成绩优秀的。一人次加2—5分。所在班季度内被评为先进班的。一次加10分。善造成的。一次扣5分。1对宿舍或办公室卫生不负责，不安排或督促队员打扫卫生，或卫生检查不合格的。一次违反国家法律、法规，聚众赌博、嫖娼卖淫、打架斗殴、破坏公物、扰乱社会秩序、偷窃他人或公家财物、流氓滋酒店保安部领班操行“百分制”加扣分细则退，或不签到、不签退的，提前签到的，或者违反请、销假制度的，见领导不起立、主须有各分部提出详细的事实根据和处理意见，报办公室审批。酒店保安部领班操行“百分制”加扣分细则人或队员领导、团结同志、敢于同坏人坏事和不良之风作坚决斗争的。拾金不昧者。为公司争取到荣誉的1被评为公司先进缩置之不理者；无故旷工两天者；值班时间有流氓行为的；每月累计扣分达12分者；五、程序解释：部门设立违通讯不畅，导到事故发生不能及时处理的；在岗位上临阵退缩或工作不负责任致使XX犯罪分子逃脱或造成事故发10、因服务不礼貌、效率不高接到一次客人或其他部门领导投诉的，经查属管理不须有各分部提出详细的事实根据和处理意见，报办公室审批。酒店保安部领班操行“百分制”加扣分细则人或队员领导、团结同志、敢于同坏人坏事和不良之风作坚决斗争的。拾金不昧者。为公司争取到荣誉的1被评为公司先进缩置之不理者；无故旷工两天者；值班时间有流氓行为的；每月累计扣分达12分者；五、程序解释：部门设立违通讯不畅，导到事故发生不能及时处理的；在岗位上临阵退缩或工作不负责任致使XX犯罪分