东财《人力资源管理》在线作业三随机

东财《人力资源管理》在线作业三（随机)一、单选题(共

２0

道试题,共

80

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社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有(）特征。A．强制性Ｂ．保障性C.适度性Ｄ.福利性

满分：4

分2.

在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A.职位职责分析B．职位任务分析Ｃ.职位名称分析D．职位关系分析

满分：4

分3.

企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的(）原则.A.依法调整Ｂ。有利于生产经营C.适才适用D.内外并重

满分：４

分4．

在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A．辅助动机B．主导动机Ｃ。生理动机Ｄ．社会动机

满分：4

分5.

（)决定了动机的多样性。A。目标的多样性B．需要的多样性Ｃ．目的的多样性D。其他

满分:4

分６。

企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则Ａ．双向选择B．效率优先Ｃ.公平竞争,择优录用Ｄ．公正

满分：4

分7．

在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。Ａ。6个B。５个C。4个D。3个

满分：4

分８．

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的(）功能.A。补偿功能B。激励功能Ｃ.调节功能D．凝聚功能

满分:４

分９．

经过考试取得晋升资格的方法称为（)。A.主管人员评定法Ｂ。配对比较法Ｃ．升等考试法Ｄ．评价中心法E.不确定

满分：４

分1０．

通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A。物质激励B．精神激励C。信息激励Ｄ.工作激励

满分：4

分11。

职工一旦被确诊为职业病，就应发给(）。Ａ．医疗证B.通知书C。职业病诊断证明书D。什么也不发

满分：４

分12。

帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A。员工上岗前培训Ｂ。员工转岗培训C．管理人员培训D。新员工入门培训

满分:４

分１３．

晋升的功能大致体现在（）方面。Ａ.5个B.6个C．3个D．2个

满分：4

分1４。

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A．劳动合同的解除B.劳动合同的变更C.辞退D。辞职

满分：４

分1５。

结构工资通常有（）组成部分.Ａ。6个Ｂ。５个C.4个D。3个

满分：4

分16。

人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。Ａ。科技B．经济Ｃ.文明D.技术

满分:４

分17．

社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应.这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。A。公平与效率相统一的原则B．从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则Ｄ。权利和义务相统一的原则

满分：4

分18．

人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A。以事业需要为中心，用人所长B。合理流向C．最佳社会综合效益D.自主自愿E．其他

满分:４

分1９．

在市场经济发达国家，经济不景气时,许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（).A．集体谈判B.双方谈判C．妥协谈判D.生产率谈判

满分:4

分２0．

在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（)。A.所受的监督B。给予监督C。本职位所需的资格条件D。所遵守的法规

满分:4

分二、多选题(共

５

道试题,共

２０

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以下哪几项是员工征召的主要筛选方法(）。Ａ.心理测验B．知识考试C.情景模拟D。笔迹学法E。面试

满分：４

分2。

“三方性原则”是要求()三方携手合作,共同协商。Ａ.政府B.资方C.社会Ｄ.家庭E．工人

满分：４

分3.

20世纪初，英国政府制定了(）和（）等一系列法案。Ａ.《济贫法》B.《社会保障法》Ｃ。《老年赡养法》Ｄ.《国民保险法》Ｅ。《劳动法》

满分：4

分４.

满足员工自我实现需要的激励手段是（).A．