企业员工的福利方案

公司员工的福利方案职工福利是公司对职工劳动赔偿的辅助形式，是支付给员工的间接酬劳。下面是公司员工福利方案，欢迎参考阅读！员工福利方案（一）：一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有下列十一天有薪法定假期(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当天)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当天)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当天)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。员工若不能在法定假期当天放假，公司会安排在法定假日当月予以员工补休。倘因故不能补休，公司将按缺休天数予以岗位工资赔偿。三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时告知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承当。员工福利方案（二）：第一章总则第一条为使我司员工的薪金管理规范化、国际化，特制订本制度。第二条我司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条我司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。第四条我司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。第二章员工薪金类别第五条我司从业员工薪金含义以下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其它津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其它奖金。第六条从业员工薪金分项阐明以下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性体现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或准时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其它津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退统计的人员，应予以全勤奖金。10、绩效奖金:凡我司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。11、年终奖金:凡我司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。12、其它奖金:涉及个人奖金、团体奖金或对公司有个性奉献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日后来报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提高，从变更之日起，合用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。第十条较低档的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关我司各职等人员考勤加薪规定按国际公司雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其它应扣款项。第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊因素，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免后来发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经同意后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定以下:1、效率晋升:凡平日体现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，予以效率晋升，效率晋升涉及职称、职等、职级晋升三种。2、定时晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、我司特殊职务人员(专人、特助)其晋升等级最高不得超出我司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，第二年内不得晋升职等。第六章附则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适宜弹性调节。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。员工福利方案（三）：第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强公司的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、合用范畴本制度使用于公司全部员工，部分福利仅合用于正式员工。三、职责部门本制度由人资部制订、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家有关法律法规及公司发展需求，本制度以尽量思考广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，统计。第二章福利构造本制度的员工福利涉及下列四个部分1。法定性福利：指公司为满足国家法定性规定而为员工带给的福利。涉及：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。2。通用性福利：指公司针对全体员工所实施的带有普通普遍性的福利。涉及：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。3。职务性福利：公司根据各职务工作的性质二实施的含有针对性的福利。涉及：通讯补贴、餐补、出差补贴、商务招待费等。4、激励性福利：公司为激励员工在公司的长久工作，而对优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。涉及：旅游活动、群众活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1。为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理有关社会保险。2。归口办理：社保统一由人资部办理。3。社保购置方法：由人资部为其办理参保手续。4。社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2。以上具体的执行方法见公司的《考勤管理制度》以及国家有关规定。三、劳动保护公司根据《劳动法》等有关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训1。种类：内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、公开培训课)以及有关资格的考取。2。以上有关方法见会在培训中不停完善。第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表达完美的祝贺。人资部应为公司员工购置生日礼物，价值150元左右;或者举报多个生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡(配偶、儿女、父母)，公司将一次性予以慰唁金500元。(只合用于正式员工)三、结婚贺礼1。条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。2。工作年限满一年不到两年，公司予以贺金500元;满两年不到三年，予以1000元;三年以上予以1500元。四、高温补贴1。条件：公司正式员工2。每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。第五章职务性福利一、种类：通讯补贴、出差补贴、餐补、商务招待费、加班费等二、具体有关执行方法按照公司管理规定。第六章激励性福利一、群众活动公司将适时组织多个娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更加好激励员工的用心性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资激励。员工福利方案（四）：目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制订本制度。范畴：合用于我司。职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。具体资料及规定：1福利范畴：1。1培训提高根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多个形式的外训，不停提高员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理同意后组织实施。1。2工龄补贴公司为入职满一年以上的员工发放工龄补贴，具体执行原则为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。1。3节日礼物公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼物，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。1。4就餐补贴公司为员工带给就餐补贴。1。5婚庆福利入公司满一年的员工贴合国家有关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。1。6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出计划报总经理同意后组织实施。1。7健康体检为保障员工身体健康，定时组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室贯彻。1。8夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。1。9生日礼物公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，具体由人事部负责贯彻。1。10休假福利(1)婚假员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。(2)产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享有一次探亲假，假期20天(涉及来回路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。已婚员工的父母家住外地，每四年享有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。1。11通讯补贴当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1。12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴原则为000元/月。员工福利方案（五）：为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理方法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(下列简称公司)的特点及实际状况，特制订本《员工福利制度》。第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的依恋情感，从而增加公司的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司本身状况而定。第三条本制度合用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(下列简称公司)，以及公司投资控股的公司。第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇涉及按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司本身条件设臵的福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条公司设臵的其它福利待遇涉及：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的原则第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一种百分点，直至达成8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享有失业保险。第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;第十二条公司带给的补贴福利涉及：1)独生儿女补贴：2)高温降暑费：3)劳动保护物品4)公司规定的其它补贴。第十三条休假福利：1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，予以15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，予以42天产假。(均需带给正规医务部门的诊疗证明。3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部同意，可予以哺乳假，最长不超出270天;4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享有一次探亲假，假期20天(涉及住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享有一次探亲假。5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。6)工伤假：工作时光内，做与本职工作直接有关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而造成受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条教育培训福利：公司根据考核成果，由企管部制订培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训