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文档简介

··Name测评标准体系的建构第三章··了解学求习要理解掌握1.了解人员素质测评标准体系建构的经典应用案例;2.了解人员素质测评标准体系建构的思想与发展趋势1.掌握人员素质测评标准体系建构的基本依据和基本原则;2.掌握人员素质测评标准体系建构的方法及其步骤;测评标准体系建构的基本依据第一节测评标准体系建构的基本原则第二节测评标准体系建构的基本方法第三节测评标准体系建构的步骤第四节测评标准体系建构的案例第五节Name第五节测评标准体系建构的案例主要内容一个性理论设计指标模式二德能勤绩指标模式三智能结构指标模式四日本企业人员测评指标模式五传统美国企业人员测评指标模式六公共管理人员测评指标模式一个性理论设计指标模式个性理论设计指标模式是一个理论模型,它是以心理学的个性理论作为理论分析的依据,制定出符合测评对象特点、包含测评对象个性所有方面的要素体系。一个性理论设计指标模式心理学的个性理论认为,个性包括三个方面个性倾向性个性可靠性个性行为风格个性倾向性是人的积极活动力,包括态度体系和意志水平两个因素。一个性理论设计指标模式心理学的个性理论认为,个性包括三个方面个性倾向性个性可靠性个性行为风格个性倾向性是人的积极活动力,包括态度体系和意志水平两个因素。态度体系具有四个方面的内容,即表现对事业、对工作的态度;

对他人、对集体的态度;

对自己的态度;

对物品的态度。一个性理论设计指标模式心理学的个性理论认为,个性包括三个方面个性倾向性个性可靠性个性行为风格个性倾向性是人的积极活动力,包括态度体系和意志水平两个因素。意志水平体现了一个人意志的坚强程度。一个性理论设计指标模式心理学的个性理论认为,个性包括三个方面个性倾向性个性可靠性个性行为风格一般能力特殊能力一般能力包括知识素养、思维能力、表达能力等;特殊能力包括管理能力、交往能力、专业技术能力等。一个性理论设计指标模式心理学的个性理论认为,个性包括三个方面个性倾向性个性可靠性个性行为风格个性行为风格是关于人活动力方面的特征,通过人的气质类型来体现。不同气质的人表现出不同的行为风格。二德能勤绩指标模式

德能勤绩指标模式主要用于对国家公务人员的考核。对国家公务人员的考核,世界各国叫法不同,法国称“鉴定”,日本称“勤务鉴定”,埃及称“考核”,英美等国叫“考绩”。就其内容来说,基本上包括德、能、勤、绩四个方面的内容而以工作成绩为主。二德能勤绩指标模式能绩勤德——指公务人员的操行,包括忠诚、廉洁、责任感等。——指完成某一具体行政工作所需要具备的能力素养。——指公务员工作勤奋努力的状况。——主要指公务员工作的实际成绩。三智能结构指标模式四日本企业人员测评指标模式工作成绩评价工作态度评价工作能力评价工作适应性评价质量数量教育指导创造改进四日本企业人员测评指标模式工作成绩评价工作态度评价工作能力评价工作适应性评价理解、判断、决断应用、规划、开发表达、交涉、协调指导、监督、控制基础能力业务能力知识技能四日本企业人员测评指标模式工作成绩评价工作态度评价工作能力评价工作适应性评价协调性纪律性积极性责任感自我开发热情四日本企业人员测评指标模式工作成绩评价工作态度评价工作能力评价工作适应性评价业务系统适应性工作类型适应性职种适应性工作量的适应性五传统美国企业人员测评指标模式20世纪,大多数美国企业与日本企业的人力资源管理相反,美国企业推行人事考核制度、研究人员测评技术以

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