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文档简介

天津劳动合同概述劳动合同是指用人单位与被雇佣劳动者之间的书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务，规定工作内容、工作条件、工作时间、工资保险等内容。在天津，劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者都应当遵守劳动法律法规，保障双方的合法权益。劳动合同的签订天津的劳动合同签订需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定：用人单位应当向被雇佣劳动者提供书面劳动合同。劳动合同应当明确标明用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人，被雇佣劳动者姓名、性别、出生年月、住址、身份证号码或者其他有效身份证件号码等信息。劳动合同的内容应当真实、清晰、明确，避免虚假承诺、捆绑销售等行为。劳动合同应当是双方自愿协商，平等自愿签订。未满十八周岁的未成年人不得与用人单位签订无固定期限劳动合同。双方签订劳动合同时，应当签署完整原件，并在一定期限内存档备查。劳动合同的类型在天津，劳动合同分为以下三种类型：固定期限劳动合同：约定固定的服务期限，在期限届满时自动终止。无固定期限劳动合同：没有固定的服务期限，需要在合同期限内互相协调终止。其他形式的劳动合同：如试用期合同、临时工合同等。劳动合同的终止劳动合同在约定期限届满、双方协商一致、被解雇、因不可抗力等原因下可以终止，但需要在法律规定的程序下操作：双方协商一致终止劳动合同：需要在书面协议中表示双方的意向，注明劳动关系的起止时间，并在劳动行政部门备案。合同期满：合同期限届满时自动终止，除非双方同意延长合同期限。被解雇：用人单位只有在符合法定情形下才可以解除劳动合同，而劳动者有权要求用人单位进行解释或者说明。不可抗力：如因自然灾害、战争、劳动者重大疾病等情形下，劳动合同可以在一方当事人书面通知另一方且向劳动行政部门备案后终止。劳动合同的争议解决如果出现在劳动关系中的争议，一方当事人有权通过法律途径解决。在天津，劳动争议解决可以通过以下方式进行：先行调解：向组织相关人员进行调解，协商解决劳动争议。劳动行政部门仲裁：向劳动行政部门申请仲裁，由劳动行政部门进行调解或者作出仲裁决定。提起劳动诉讼：通过向法院提起民事诉讼，寻求司法救助。结语劳动合同是保障用人单位和劳动者合法权益的重要法律文件，需要双方依法签订、履行和终止。天

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