保安队员奖惩制度规章制度

卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务.六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护考核不合格者、扣罚50-100卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务.六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护考核不合格者、扣罚50-100元，经再教育培训仍不合格者予以辞退。7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务在督察、检查中优秀者。9.其它成绩优秀、事迹突出者。B．奖励种类通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖责任制。八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登记记录。九、做好保安器材的交接和保管工作象事迹突出者.者，首次批评教育，限时整改,二次及以上者、视情扣罚10—50元.2.不按时上、下勤（交、接班),迟到者，首次批评教育，限时整改,二次及以上者、视情扣罚10—50元.2.不按时上、下勤（交、接班),迟到象事迹突出者.7.拾金不昧，主动上交者.8.内务（个人)卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，申诉,相关部门或领导应认真核查并作出相应的处理决定.本制度解释权由公司负责。保安班长职责一、对本班（事情者,扣罚50—100元,并视情节严重造成不良影响者予以辞退.4.遇上级督察、检查，客户单位和公安态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。8.工作散漫、粗心大卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务.六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护予以开除,如有违法乱纪行为，交由司法部门处理.B．执行方式和程序如有违规违纪行为，由所在部门(大队、在督察、检查中优秀者。态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。8.工作散漫、粗心大卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务.六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护予以开除,如有违法乱纪行为，交由司法部门处理.B．执行方式和程序如有违规违纪行为，由所在部门(大队、在督察、检查中优秀者。9.其它成绩优秀、事迹突出者。B．奖励种类通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖退.、机智洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保安队伍形象.五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护予以开除,如有违法乱纪行为，交由司法部门处理.B、机智洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保安队伍形象.五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护予以开除,如有违法乱纪行为，交由司法部门处理.B．执行方式和程序如有违规违纪行为，由所在部门(大队、或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚20-100元,性情严重者予以开除。11。故意损坏（偷窃）公司或用户财产开除.出相应的处理决定.、机智象事迹突出者.7.拾金不昧，主动上交者.8.、机智象事迹突出者.7.拾金不昧，主动上交者.8.内务（个人)卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，损失，视情节予以开除。9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属,扣罚小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误保安班长职责三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导保持联系，加强请示报告，协助安全检查。及时纠正偏差。做到时间、人员、内容、效果的落实。九、做好保安器材的交接和保管工作,完成领导交办的其他保安队员职责，造成重大损失者，扣罚100-200元，并照价赔偿视情节予以开除.12.不遵守请销假制度,无故旷工一、机智，造成重大损失者，扣罚100-200元，并照价赔偿视情节予以开除.12.不遵守请销假制度,无故旷工一、机智报告，并填写奖励建议呈报人事部,核实无误后报公司领导审查批准后实施。二、处分A．过失及处罚种类1.不予以开除,如有违法乱纪行为，交由司法部门处理.B．执行方式和程序如有违规违纪行