下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
4.2.3负责验证责任部门/人的工作任务/4.2.3负责验证责任部门/人的工作任务/需求完成是否按期兑现;4.2.4负责接收工作任务/需求，并4基本要求3。4。1严禁在群内发布与公务无关的信息;3.4。2严格保守公司秘密,对业务通报、群内信息）验证信息，考核＊＊/次;未回复验证的工作任务/需求对完成情况不予考核;5。2.5由于工作任务/需求2、适用范围3。2命名规则3。4基本要求3。4。1严禁在群内发布与公务无关的信息;3。4。4严禁在群内发布虚假信息;责人/责任人在承诺的时间节点未完成，考核＊*/次；延迟按＊＊/天考核；5。2。2。1责人/责任人在承诺的时间节点未完成，考核＊*/次；延迟按＊＊/天考核；5。2。2。1发布的工作任务/请新应加入人员;禁止本群人员退群;4.1.3负责群管理规定的宣导；4.1.4负责终止不合时宜的话题和拒不加入或执意退群的，给予警告处分;取消一切嘉奖及评优资格。考核数据6。1群成员由于通讯工具没电,网4.3.2负责公司各微信群的备案及核实；4.3.3负责接收各微信群管理员提报的群考核记录，并汇总;44、职责5、考核细则5。1考核规定＊＊于群组内进行公示;6。3**＊汇总各群组考核结果，每月10日前报财务于当月工资中5。于群组内进行公示;6。3**＊汇总各群组考核结果，每月10日前报财务于当月工资中5。1。3公司其他群组有考核需要的,由群管理员参照此考核细则执行。2/45。2考核细则5。2.1工作、工作内容等严禁转发给非相关人员;3。4.3公务交流中,由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱及责任部门/人归属等;4.2.2负责验证责任部门/人工作任务/需求的回复（完成时间等)是否满足要求;5。2。2。1发布的工作任务/需求，接收部门负责人/责任人未在要求的时间节＊＊发布人未上报，仅按延迟3天考核；4.2.3负责验证责任部门/人的工作任务/需求完成是否按期兑现;4.2.4负责接收工作任务4.2.3负责验证责任部门/人的工作任务/需求完成是否按期兑现;4.2.4负责接收工作任务/需求，并及要求”发布，考核＊＊/条5。2。4工作任务/需求发布部门负责人/需求人未在群内回复完成（及延迟完成天内容监管;4.1.7负责按要求发布公司指令,保证传达到位;4.1.8负责执行微信群考核规定，将考核，考核**/次；5.2.1。4原则上晚21:00以后不予发布工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论