劳动合同申请书19篇

Word版本，下载可自由编辑劳动合同申请书(19篇）劳动合同申请书范文（1）

敬爱的领导：

我叫xxx，25岁，本科学历，20xx年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。

在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。特殊幸运的是遇上了一位好领导两位好老师，总是在我不懂的时候悉心教育我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到款待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，仔细完成。当然这中间也犯了很多错误，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我订正。

在公司，我更加深化地认识了公司的进展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我渴望能够连续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉 有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为单位的进展建设添砖加瓦。

基于以上所述，我申请续签劳动合同，并渴望早日获得领导的认同。

申请人：xxx

20xx年x月x日

劳动合同申请书范文（2）

敬爱的公司领导：

我叫宋博涵，男，20岁，高中文化（高校本科成人教育在读）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在将近4个月的实习工作中，我在单位领导和同事们的关怀帮忙下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真做好本职工作，较好的完成了各项工作目标。

我的工作地点是全国人大的领导机构，以及全国人大领导们办公的地方，在楼中办公的领导也都是对中国进展起着重大作用的人，大楼也位于首都北京的市中心，无论是从重要性还是地理位置都对中国起着不行或缺的重大作用，在这么一个处于中国核心地位的地方，我感到了无比的骄傲与傲慢。

同时也深知自己所肩负的责任与使命，我的岗位又是肩负着保卫领导和大楼平安的中控室，所以在今后我的工作中我肯定要严格遵守“员工守则”仔细履行职责，做到早上班，迟下班，努力钻研和掌控各项工作技能，不断为自己充电加油，不断提升自身的素养，我现在除了学习电工，消防等学问外，还利用业余时间在读中国地质高校本科成人教育。

今后我肯定发奋努力的工作，以优良的工作作风和最佳的工作状态去干好本职工作，我愿与公司签订劳动合同申请,我将在今后的工作中以最佳的工作状态树立良好的对形状象。

申请人：

20xx年2月25日

劳动合同申请书范文（3）

单位领导：

本人xxx，男，大专文化，20xx年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项目标，并帮助同事完成各项工作。二是合同期内，提升了个人的自身素养。一年来，在同事的支持下，工作之余，乐观积极地抓好专业阅历的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌控，达到娴熟运用的程度，其它，对其它与工作相关的学问，我也是努力学习，尽快掌控，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致敬礼

申请人：

20xx年10月25日

劳动合同申请书范文（4）

敬爱的各位领导：

我叫刘鑫，本公司职业是：生产操作员，20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和一切规章，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，仔细完成各项工作目标。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我订正。在本公司，我更加深化地认识了我们生产工艺技术的工作，我喜爱这行工作。我渴望能够连续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉 有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力气。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并渴望获得领导的认同。

此致！

申请人：

日期：20xx年8月3日

劳动合同申请书范文（5）

敬爱的公司领导：

本人杜亚琼，女，27岁，高校本科文化，20xx年5月1日与贵公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。一年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对形状象。我在策划部工作期间，常常与客户接触，沟通。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，总是做到急躁细致地完成每项工作目标，给加盟商一个满足的'服务。由于我工作热忱，仔细、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以乐观仔细的的态度提升了个人的自身力量。一年来，在家人的支持下，我乐观积极地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人力量适应不断进展变化的新形势。刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。经过一年的实践和熬炼，现在不仅娴熟完成本职工作，而且积极帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌控。一年来，没有发生一起因工作不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与公司的要求比，还有很大的差距。今后，假如公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展现公司的美妙形象。此致敬礼

申请人：

20xx年4月30日

劳动合同申请书范文（6）

xx县农行人事科：

我们都是在农行连续工作将近二十年的老工人，历年来在各自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，悄悄地把一生中最美妙的青春都奉献给了农行，签订劳动合同申请书。然而步入不惑之年之时，有一块心病总是撩人心烦和担心，那就是签订无固定期限劳动合同和争取同工同酬的问题，始终未获得合法、合理、妥当的解决。我们已多次提出申请，不知你们有无研发和探讨。多年来一直在你们的搪塞下工作着、奉献着。我们这撮弱势特别群体倍感心寒和无奈。随着《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的相继颁布和实施，对签订劳动合同和劳动酬劳的安排制度越来越明确，越来越详细，也对签订无固定期限的劳动合同和同工同酬作了针对性的解释，我们也一次次企盼我们的组织，我们的工会，我们的领导能赐予关注和人性化解决我们的后顾之忧，然而一次次的渴望破灭和失落，让我们无所适从，现我们严肃提出如下请愿。

一、据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》之规定，要求农行xx县支行与我们签订无固定期限的劳动合同，订正以往一年一签不合法，不合理的短期劳动合同关系。

二、据《劳动法》等相关法律、法规规定，遵从按劳安排同工同酬的安排制度，提升我们工资和福利待遇，废除所谓的集体全部制合同工和全民全部制合同工在工资水平上的天壤之别的不公正不公正，带有鄙视的劳动安排制度。

三、订立劳动合同时，应遵从合法、公正、公平、自愿、协商一样、诚恳信用的原则，充分敬重员工意愿，维护员工根本权益。转变以往霸王条款式的的格式化劳动合同。

四、据《劳动法》《劳动合同法》及其有关实施条例和解释中关于同工同酬之规定，对于以往应当支付而未支付的合法劳动酬劳差额赐予补偿或补发。

五、要求县支行对以往不合理的做法对我们心灵的损害作出解释和赐予宽慰，并作出适当的补偿。

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动合同申请书范文（7）

敬爱的公司领导：

本人杜亚琼，女，27岁，高校本科文化，20xx年5月1日与贵公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。一年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对形状象。我在策划部工作期间，常常与客户接触，沟通。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，总是做到急躁细致地完成每项工作目标，给加盟商一个满足的服务。由于我工作热忱，仔细、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以乐观仔细的的态度提升了个人的自身力量。一年来，在家人的支持下，我乐观积极地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人力量适应不断进展变化的新形势。刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。经过一年的实践和熬炼，现在不仅娴熟完成本职工作，而且积极帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌控。一年来，没有发生一起因工作不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与公司的要求比，还有很大的差距。今后，假如公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展现公司的美妙形象。此致敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

劳动合同申请书范文（8）

敬爱的领导：

我叫**，44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已经整整二年了。在这期间，我在单位领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，仔细地做好了本职工作，尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作目标。

现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续签劳动合同。其理由如下：一、三年来走街串巷为老百姓排忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了肯定的贡献。

二、无论刮风下雨，酷暑寒冷，始终坚守岗位，并且深深喜爱这份工作，有剧烈的责任感和为人民服务的剧烈愿望。其它，本着对本职工作仔细负责的精神，也对工作中常见的问题提出一些看法和建议。

如违建问题，多次反复核实核查，真正妥当处理的不多；一些无照摊贩今日赶走明天又来了，问题未能真正解决；还

有一些老城区的下水道、化粪池多年没检修，一遇大雨暴雨的天气便满院满地积存，几天下不去，老百姓叫苦连天，每次去核实核查时见到这些现实状况也深有感受；相关部门能否在最短的工作日内快捷地处理好这些民生问题？

信息采集员工作，应坚持以改善城市环境，提升城管水平和关注民生诉求，促进社会和谐为追求目标，仔细履行工作职责，充分发挥城管作用，务实创新。

这种责任感使我对工作不敢有丝毫的懈怠，也感觉到肩上的担子沉甸甸的，促使我更努力地把各项工作做好。

请领导批准为感！

申请人：

年月日

劳动合同申请书范文（9）

敬爱的领导：

我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对形状象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。

二是合同期内，以坚韧的毅力提升了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是积极放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，乐观积极地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势。20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。其它，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌控。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的.作风、一流的服务展现单位的美妙形象。

申请人：xxx

20xx年x月x日

劳动合同申请书范文（10）

敬爱的领导：

本人xx，2023年7月1日与单位签订劳动合同，现就职于工程部。3年来，我在单位领导和同事们的关怀、支持与帮忙下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真做好本职工作，较好地完成领导交办的各项目标。因合同到期在即，特申请续签劳动合同。

本人严肃承诺：（以下部分手写）

1、本人在签订劳动合同后将听从领导支配，爱岗敬业，仔细遵守集团的各项规章制度，在工作中如有违反集团的相关规定，集团有权解除劳动合同。

2、单位有权利依据工作需要合理确定聘期。

此致

敬礼！

申请人：（签字按手印）

年

月

日

劳动合同申请书范文（11）

敬爱的公司领导：

我叫宋xx，男，20岁，高中文化（高校本科成人教育在读）我于20XX年9月22日在公司工作至今，在将近4个月的实习工作中，我在单位领导和同事们的关怀帮忙下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真做好本职工作，较好的完成了各项工作目标。

我的工作地点是全国人大的领导机构，以及全国人大领导们办公的地方，在楼中办公的领导也都是对中国进展起着重大作用的人，大楼也位于首都北京的市中心，无论是从重要性还是地理位置都对中国起着不行或缺的重大作用，在这么一个处于中国核心地位的地方，我感到了无比的骄傲与傲慢，同时也深知自己所肩负的责任与使命，我的岗位又是肩负着保卫领导和大楼平安的中控室，所以在今后我的工作中我肯定要严格遵守“员工守则”仔细履行职责，做到早上班，迟下班，努力钻研和掌控各项工作技能，不断为自己充电加油，不断提升自身的素养，我现在除了学习电工，消防等学问外，还利用业余时间在读中国地质高校本科成人教育，今后我肯定发奋努力的工作，以优良的工作作风和最佳的工作状态去干好本职工作，我愿与公司签订劳动合同申请，我将在今后的工作中以最佳的工作状态树立良好的对形状象。

申请人：XXX

20XX年2月25日

劳动合同申请书范文（12）

敬爱的公司领导：

本人自20xx年1月1日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年1月1日到期。一年来我在领导及各位同事的关怀与帮忙下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，利用这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天乐观应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提升自身的工作力量，以乐观的心态面对每天的工作目标。二、强化自身学习，提升工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调力量及处理问题等各方面，有了进一步的提升，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提升；其次，业务学问不足，以后我将强化对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。四、下半年的工作方案1。2。乐观仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。强化学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。3。努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、积极地做好自己的本职工作。

申请人：

20xx年10月25日

劳动合同申请书范文（13）

经甲、乙双方协商一样，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)：_________乙方(签名)：_________

法定代表人：_________

(托付代理人)：(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同申请书范文（14）

甲方(出租人)：身份证号：

乙方(承租人)：身份证号：

依据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一样，续签本合同。

一、甲方情愿将坐落于的房屋，面积平方米，连续出租给乙方，乙方也情愿连续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自年月日起至年月日止。该房屋租金为每月元整，缴租方式为支付一次，计人民币，下次付款提前天支付，如不支付，即属违约。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特别状况需要终止合同，必需提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自转变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施专意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必需按时搬走，不得专意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了元人民币的保证押金，在这个租期连续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

八、双方必需严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签后合同生效，具有同等法律效力。

十、补充协议：

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

续签房屋租赁合同范本就和大家介绍到这来，渴望对大家又所帮忙。

劳动合同申请书范文（15）

对该员工采用告之的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，将不能获得任何保障。

说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。

假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避让将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

在新职工入职的时候，假如是考察的比较满足的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如由于工作需要，必需录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不情愿与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。

对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?由于依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工乐观签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。”

建议在规章制度里面明确商定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。

企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。

企业能够召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

企业在运作过程中，还存在一种比较特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒绝接收通知的职工，能够采用邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时能够有回旋余地。

除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才能够将到最低。当然，由于拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧需要支付劳动酬劳但是企业能够不用支付经济补偿金。

针对职工由于躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。

针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧需要个人交纳社保的问题，能够与职工商定提升职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。

关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保留该职工，需要该职工供应工作，企业能够在劳动合同中作出让步，比如，能够商定职工需要离职时，能够随时离职，企业不追究职工的责任。

当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业究竟应当怎么做，劳动合同法规定的并不特殊明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，假如企业不与劳动者终止该劳动关系，连续聘用该员工，假如该员工以未签署劳动合同为由主见双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同商定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍旧坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

劳动合同申请书范文（16）

甲方(出租人)：身份证号：

乙方(承租人)：身份证号：

依据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，未明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一样，续签本合同。

一、甲方情愿将坐落于的房屋，面积平方米，连续出租给乙方，乙方也情愿连续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自年月日起至年月日止。该房屋租金为每月元整，缴租方式为支付一次，计人民币，下次付款提前天支付，如不支付，即属违约。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特别状况需要终止合同，必需提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自转变房屋结构和用途，如乙方对房屋设施专意造成损害的，应负修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方是否续租，甲方是否出租，都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前天重签合同，不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必需按时搬走，不得专意拖延时间，未经甲方同意，过期五天后还未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事国家法律法规、小区管理规定不允许的事情，如有发生甲方有权收回房屋。在房屋内进行的活动与甲方无关。

七、租赁期间发生的水、电、煤气、物业管理费、有限等费用由乙方支付，在前个租期缴纳了元人民币的保证押金，在这个租期连续适用，待期满后甲乙双方不再续签，以上费用结清，房屋无损时，甲方应全额退还乙方。

八、双方必需严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，待双方签后合同生效，具有同等法律效力。

十、补充协议：

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

续签房屋租赁合同范本就和大家介绍到这来，渴望对大家又所帮忙。

劳动合同申请书范文（17）

单位领导：

我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xxxx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，依据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作目标。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对形状象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，急躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以坚韧的毅力提升了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是积极放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，乐观积极地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势。现在，五笔打，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。其它，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌控。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展现单位的美妙形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx月xx日

劳动合同申请书范文（18）

续签劳动合同申请书

依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。

续签劳动合同申请书简约版

敬爱的领导：

本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关怀和同事的帮忙支持下，认仔细真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作目标。(年度考评均为优秀\获得**嘉奖\被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，渴望领导批准

申请人：****

当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司能够即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?

劳动合同申请书范文（19）

对该员工采用告之的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，将不能获得任何保障。

说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。

假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避让将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

在新职工入职的时候，假如是考察的比较满足的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如由于工作需要，必需录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不情愿与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。

对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?由于依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工乐观签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企