it行业的调研报告

Hopeisthefaithfulsisterofdoom.勤学乐观每天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）it行业的调研报告it行业的调研报告篇1当整个IT行业的发展已经进入第三个十年的时候，物联网、云计算俨然已成为信息产业的主旋律，不管从政府大力扶持的力度来看，还是从产业变革的主流方向来说，这股潮流早已势不可挡，而嵌入式系统正是这些产业应用计算机技术中最核心、最核心的部分，正由于如此，随着嵌入式技术在整个信息产业的广泛应用和高速发展，IT行业的发展也势不可挡地进入了嵌入式时代。潜移默化中，嵌入式技术正在快速变化着我们的生活方式和工作方式，嵌入式产品也以非常迅猛的速度不停渗入到我们周边的各个行业、各个领域，小到手机、平板电脑、机顶盒、智能家居，大到通讯基站、航天卫星、当代化工业控制等，智能化嵌入式产品的广泛应用已经在其中扮演着不可替代的角色。据行业调研数据的不完全预计，20__年中国嵌入式软件市场规模将达成万亿规模，而这一增加趋势将在将来几年继续以成倍地速度发展，毋庸置疑，嵌入式行业已成为现在信息产业中最热门、最有发展前途的行业之一，而与此同时，掌握核心软件研发技术的嵌入式研发工程师更是日益成为IT职场的紧缺人才，那些掌握软硬件开发技能的嵌入式研发工程师早已成为众多公司招聘岗位中的热点和焦点，并且专业性岗位的含金量也使得其成为公司招聘的难点。近一年的调研工作已结束，在期间，我们做了大量，细致的工作，对嵌入式软件开发行业高技能人才现状及需求、能力及技能规定有了比较深刻的认识及研究，下面就从下列几个方面对本次调研进行调研综述：一、调研范畴据我们制订的调研方案，我们通过email、电话、问卷等形式对25家大型公司、50家中型公司、35家小型公司及4家培训机构和4所职业院校等一百多家有关专家进行了调研。具体数字见下表：二、计算机应用高技能人才现状和需求电子行业从单片机到嵌入式，特别是近几年嵌入式技术日渐普及，嵌入式系统无疑成为现在最热门最有发展前途的IT应用领域之一。随着着巨大的产业需求，我国嵌入式系统产业的人才需求量也一路高涨，嵌入式开发将成为将来几年最热门最受欢迎的职业之一。随着“三网融合”不停提速，3G网络全方面铺开，将带来更大的人才需求。在相称长的时间内，嵌入式软件人才都将是公司争夺的目的。同嵌入式技术的快速发展相比，我国教育机构技术和培养则相对滞后，首先有些学生毕业就面临失业;另首先某些嵌入式公司却有项目没有人做。造成这一现象的因素重要是，某些学校的高等教育和产业发展相对脱节;现在国内的高校教育中不是偏向硬件，就是偏向软件，硬件设计人员作风普通比较缺少系统全方面整合设计，而软件开发人员则相对缺少硬件观念;公司真正需要的有动手能力的嵌入式软件人才，还需要通过一段时间的培训才干上岗。嵌入式系统人才的匮乏已成为众多公司的共识，而嵌入式系统几乎无所不在的应用领域使其成为一项极具发展潜力的产业，人才的匮乏已成为其发展的瓶颈，公司纷纷埋怨月薪过万元却招不到一种适宜的嵌入式系统人才。现在产业的发展趋势是，越来越多的智能设备的系统趋于复杂，软件将发挥起核心作用，现在业界非常缺少的就是软硬件技术兼具的人才。另据权威部门统计，我国现在嵌入式软件人才缺口每年为60万人左右。现状和需求调研综述以下：1、计算机应用涉及的行业现在我国对嵌入式系统设计人才需求较大的行业被调查者重要从事消费电子、汽车电子、医疗电子、信息家电、通信通讯、手持设备、工业控制、安防监控等领域产品的设计开发。消费类电子产品开发是现在最热门，从业工程师最多的行业，占到62%，另首先是53%在通信通讯领域，46%在工业控制领域(如图表1所示)。2、对计算机应用人才需求较大的行业消费电子、通信设备、工业控制、安全安防、汽车电子、医疗电子、软件外包等(如图表2所示)。(1)消费电子环球资源(GlobalSources)最新的一项联合研究报告-《亚洲嵌入式系统开发趋势》(EmbeddedSystemsDevelopmentTrends:Asia)显示在亚太地区对嵌入式系统需求最殷切的是消费电子行业，其中28%的受访电子设计工程师指出，这个行业是他们采用嵌入式系统设计的重要领域。24%的受访电子设计工程师表达他们重要将这类系统应用在通讯产品设计中，另外12%则表达PC及周边产品是他们的重要应用范畴。(2)通信设备电信行业传统上就是嵌入式人才的需求大户。由于3G持续升温，这方面的人才也保持了供不应求的势头。据悉，现在国内3G核心嵌入式人才局限性万人，其中华为约5000-6000人，中兴通讯、大唐各约20__人，以区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，3G嵌入式工程师的身价可想而知。在近期的人气职位榜上，电信行业嵌入式工程师行市走高，嵌入式研发工程师、嵌入式技术支持工程师都高居前五位。据预计，电信行业嵌入式人才的需求将会在此后一段时间内继续上扬。(3)工业控制工业控制是嵌入式系统的应用的重要领域,Linux系统是嵌入式系统开发的有力工具,本项目重要运用Linux系统来具体实现一种嵌入式工业控制系统、同时支持多个实时调度办法提供了可能性。智能仪表的出现推动着工业控制网络的发展，新一代的工业控制网络呼唤功效更强大的仪表和控制器的出现，面对工业控制的嵌入式系统应势而生。(4)安全安防近年来，安防界影响最大的就是嵌入式系统，安防产品进入嵌入化发展阶段。从传统的门禁，CCTV摄像头，录像机，逐步过渡到以嵌入式系统为基础的网络化设备，如网络摄像头，硬盘录像机，网络数据采集器等，随之而来对嵌入式系统开发人才的需求也迅猛增加。(5)汽车电子中国已成为世界第三大汽车生产国。汽车电子产品及元器件市场空间极大。国外每台汽车采用汽车电子产品的平均费用1990年为672美元，20__年已达成20__美元。预测，汽车电子产品占汽车成本的比例将达成50%，全球市场销售额在近一、二年将超出1000亿美元。汽车电子的核心技术涉及:软件技术，高性能强实时的嵌入式操作系统,汽车电控、汽车网络、以及汽车电器的嵌入式软件平台及核心技术。(6)医疗电子医疗电子应用技术及设备：医疗影像设备，医疗微波治疗与诊疗设备，医疗监护设备，便携式电子医疗设备等。(7)软件外包日本及欧美嵌入式软件人才急剧短缺，大量的跨国嵌入式软件公司开始到中国考察，委托业务。在中国参加的在软件外包业中，嵌入式软件占到了50.4%，可见，嵌入式软件已成为软件产业发展中最大的增加点和软件出口的重要力量。嵌入式软件外包重要分布在机床、数控系统、汽车音响、程控交换机、医用分析仪器、打印输出设备、数码相机等领域。不难想象，在数字化应用广泛普及的今天，嵌入式软件能够带动全部与智能化有关的整机制造。3、嵌入式证书状况从调查成果可见，现在我国对于获得嵌入式系列证书，只有嵌入式工程师，如ARM工程师。国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心还没有设立高级工、技师、高级技师技术资格证书认证原则，调研数据如图表3所示。这个正需要开发。4、工程师男女比例现在工程师男性化、年轻化。首先，从性别角度来讲，嵌入式开发现在还是一种男性化的职业，在被调查的工程师中，有95%是男性。但是从平时跟工程师的某些交流中理解到，诸多人表达但愿有更多的女性工程师加入到这个行业中来，这样会增加他们的工作乐趣(如图表4所示)5、工作经验在本次调研中，现在在嵌入式系统开发应用工作经验方面，含有6-工作经验的占10%，有46%的工程师拥有3-5年的.设计研发经验，而1-2年的工作经验有23%，能够看出有越来越多的新鲜血液加入到这个行业中来，这与近年来公司数量和公司发展规模扩大，对人才的需求不停增加和国家及高校加强嵌入式技术人才的培养密不可分(如图表5所示)。6、学历规定调查公司对嵌入式开发从业人员学历规定的数据显示，不重学历重能力和经验的占大多数为40%，本科占41%和硕士占11%，大专学历占6%，而大专学历下列、博士和博士以上学历均分别仅占2%。嵌入式开发现在属于高端研发领域，除了对学历规定较高，嵌入式从业人员最少应含有大专学历基础(计算机有关专业)，本科以及有能力和经验的则是这一领域从业人员的主体。从另外一种角度来讲，这里的数据同样也能够向我们展示公司在招聘嵌入式开发人员时的基本学历规定。7、公司可提供的工资分布调查数据显示，公司提供的月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的比例最大，分别是40%和34%，占总参加调研人数的绝大部分(74%)，月薪“5000-8000元”的占11%，其它高薪以及低薪所占比例均较小。能够看出，嵌入式从业人员薪资待遇相比其它行业高些，普通从刚入行到工作一年左右，薪资就能够达成3000-8000元/月之间，而含有五年以一工作经验的嵌入式开发工程师月薪则可达成8000-20__0元/月，嵌入式从业人员薪资增加空间较大8、工作职务岗位分布在工作职务上，通过调研我们获得的数据是，其中硬件工程师占36%，软件工程师占32%，测试和采购工程师占8%，系统设计工程师占8%(如图表8所示)。9、软件开发平台的选择在软件开发平台的选择上，嵌入式Linux占据了明显的优势(51%)，Linux以其开源成本低的优势受到中小公司的欢迎，排名二三的WindowsCE和Symbian，所占比例分别是15%和10%(如图表9所示)。10、软件开发语言的使用在软件开发语言的使用上，C语言作为嵌入式开发最经常使用的语言的地位也是无容置疑的，所占比例高达73%，C++所占比例为16%，位居第二，其它开发语言均占据了较少的比例(如图表10所示)。11、公司人才需求现状调研数据显示，嵌入式人才需求现在仍然是供不应求，72%参加调查的的公司现在都急缺嵌入式开发方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技术高速发展的今天，专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一种瓶颈，如何培养适合公司需求的嵌入式开发人才也成为整个行业急需解决的问题。12、对行业前景的承认度调研成果显示，绝大部分嵌入式工程师及行业人士都认为嵌入式是非常有发展前途的行业(95%)，而在95%参加被访问的人员当中，50%的工程师充满信心，准备施展才华，另有45%的工程师即使对嵌入式行业前景表达承认，但有时也会觉得迷茫。嵌入式行业无疑是现在非常有发展前途的行业，它以其众多优势吸引越来越多的工程师投入到这一领域，但在这一过程中，嵌入式公司以及从业人员也需要端正心态，戒骄戒躁，不要急于求成，只有脚踏实地才干真正在某一领域有所作为。三、岗位设立分析(一)重要结论从上述调研报告能够看出，嵌入式软件开发、移动互联网应用开发人才急缺，而现在其它行业职位的供需趋势是逐步拉大，即求职和招聘之比逐步加大，越来越多的求职者去竞争一种岗位。因此在这种状况下，只有把握住热门领域中的热门、领先技术，才干在应聘者中脱颖而出，轻松就业。嵌入式软件开发、移动互联网应用开发就是一种长久热门的领域。过去移动互联网应用开发应用是以服务行业为主，当今金融、教育、生产、物流、交通、制造等多行业都广泛涉足;从以前的数据采集，到现在涉及内部管理、流程控制都用上了移动商务。现在，移动互联网应用开发在通信领域得到了最广泛的应用。如手机的短信、彩信、WAP、我们每天都能够收到的手机报。这些应用都已经融入了我们的生活当中。据统计，20__年中国移动商务将会达成1000亿。特别是步入3G时代后，使我们能够通过手机实现视频通话。(二)思考尽管近两年全国许多高职、高校已经开始意识到这个问题，纷纷抢先建设嵌入式实验室、移动互联网应用开发实验室，在教学中探索并加入高端嵌入式软件开发课程和移动互联网应用开发课程，力求培养更有竞争力的人才。国内尚有某些大都市的政府直接投资兴建公共实验平台，增进本地嵌入式、移动商务人才的培养。珠三角地区作为全国的电子、IT行业中心，对高端嵌入式工程师、移动商务人才的需求更加强烈，有关培训和教学的市场非常大。如何抓住机会?通过对嵌入式软件开发、移动互联网应用开发专业课程的学习，使学生能够在如中兴、华为、大唐、诺基亚、西门子、摩托罗拉、贝尔、电信、联通、移动等高端公司、运行商以及其它有关的技术公司任职。岗位涉及嵌入式产品开发、移动互联运行、售前服务、售后服务、技术研发、产品测试、终端设备的维护与维修等。it行业的调研报告篇2北京中关村国际孵化软件协会成立于20__年4月25日。“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事;“孵化”的定位是协助小公司成长，整合资源，提供行业公共服务产品。现有会员公司400多家。协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。、20__年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。协会在党委的指导下，20__年被北京市民政局评比为北京市优秀社会组织，20__-20__持续四年被评比为北京市海淀区优秀行业协会。该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为公司发展服务。即使此协会宗旨是为公司发展服务，但是，它是一种联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一种宽敞的通道。北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相似岗位人才需求的公司为单位，由龙头公司牵头构成产业人才原则委员会，委员会共同制订产业人才原则，根据原则集体产生四门定制课程。学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入公司实习八个月，最后实现在公司就业。该协会对计算机有关专业学生的价值有下列四点：1.产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提高精神境界，主动敬业感恩。2.行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单;3.八个月实习：有德适价，定制培养，充足考察，信任成才;4.职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。5.双选公司—签实习合同—进入公司岗位定制培养就业6.学生在公司接受岗位知识培训、岗位技能实训和项目研发指导;7.公司导师指导学生完毕毕业设计—凭通关证明换取《职业资格证书》;8.签三方合同—返校答辩、办毕业手续—就业或就业岗位两次导入。该协会在学生入职前会对学生进行入职前培养，如商务礼仪、就业态度课、简历制作辅导、面试技巧辅导。给我们大学生一种就业前全方面系统的心理准备。我们有幸参加了其中某些课程。这些讲师来自公司高层，他们所讲授的内容反映了当今公司对人才的规定，我们需要根据这些不停完善自己。目的引发动机，动机不不大于能力，动机和信念决定态度，态度决定行为及成果。因此我们做事要主动，主动会给我们带来最大的机遇，最大的商机。在职场中首先我们要做到九主动：主动介绍、主动联系、主动请示、主动报告、主动承诺、主动促成、主动沟通、主动学习。主动是一种态度，代表了内心对工作和生活的主动性。公司最大的目的就是盈利，我们在最短时间内提高本身效率，不仅为公司带来利润，也彰显了本身价值。主动为自己争取工作的机会,在工作中积累经验,在锻炼中得到提高，会是自己在竞争激烈的环境中尽快成长和立足。大学生还应当含有沟通能力，在这次实践中我们切身体会到了公司领导对大学生沟通能力的规定。在金山软件的人事总监，姚辉女士带领我们做过这样一种游戏：两人一组完毕一幅拼图，一位同窗边看原图边描述，另一位同窗按其所说将拼图拼好。整个过程不仅考验了大家的聪颖才智，更考验了两人之间的沟通与合作。沟通不仅仅是语言上的技巧，与之相比更重要的是真诚相待。她强调了一句话，就是“真诚是最大的权谋”。意思就是沟通最重要的是真诚，这也是能更加好沟通的前提。四年的大学生活就是为此后的入职做准备，在就职过程中如何让自己在众人中脱颖而出，成为一名幸运儿，是诸多同窗所关注的。一份好的简历就是这块敲门砖。诸多人在简历中对岗位的规定不甚明确，把一份简历投递到多家公司，但愿能够撒大网多打鱼。可是这样的简历，针对性弱，不容易引发别人注意，反而给人不真诚之感。那么如何制作出一份好的求职简历呢?简历中要传达出下列几点基本信息：1.我是谁2.我想干什么3.我能干什么。首先要有一种简洁客观的自我评价，介绍自己的基本状况。然后阐明自己的求职意向，要明确写出具体岗位，有针对性。在简历要提到自己的教育背景，例如受过何种培训，通过何种等级考试，这样阐明自己在大学时没有荒废时光，始终在主动主动的充实自己。尚有要写出自己工作经历和项目经验，最佳举出某些成功的故事，阐明自己在其中所奉献的力量。在大学中最佳争取顶岗实习的机会，这样能够提高自己实际业务能力，人际交往能力，培养良好的职业素质和习惯，进入对应的社交圈积累一定人脉。将此写入简历中一定会让考官眼前一亮。在求职信中切忌:1.千篇一律，空无一物2.过于抽象，没有重点3.夸张其词，华而不实4.缺少真诚，盲目投递5.内容繁多，篇幅过长6.信息量少，过于简朴。无论是在校大学生还是即将步入工作职场的同窗，在工作学习中要做到：肯干事能干事干成事不惹事，特别是在工作中另首先，大学生应当含有的就是自制能力，随着社会的发展，大学生自主的东西越来越多，家长对大学生更多的也是听之任之，这使大学生过关了无拘无束的生活，在校园和家庭的环境里可能对大学生来说并没有什么大的影响，但是当大学生进入社会这的大的环境里时，问题就出现了，诸多大学生已经进入公司，但是由于不能较好的恪守公司的制度或者对公司制订的某些制度感到不满，个性太强，因此没方法再在公司工作，也有的是由于某些大学生会把某些在家或者在学校的某些习惯带到公司，这都是公司所不允许的，你不可能让公司去包容你，特别是刚就业的大学生，由于公司，是制度性非常强的组织，你不能变化公司，那你就只能适应公司，根据在协会的理解，由于没有一定自制力的大学生而无法进入公司的人不在少数，因此，拥有一定的自制力也是很必要的。再次，大学生应当含有的就是诚信，这也是当代大学生相称欠缺的一种方面，根据理解，公司不乐意接受的很大的因素就是当代大学生缺少诚信，在实践过程中，诸多公司业都反映了这一点。it行业的调研报告篇3IT行业调查报告IT概念：IT的英文是InformationTechnology，即信息产业的意思，较为广泛：现在IT业的划分办法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清晰和合理，它将国民经济的全部行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业涉及计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及全部的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还涉及硬件和软件业，不仅仅涉及制造业，还涉及有关的服务业，因此通信制造业只是IT业的构成部分，而不是IT业的全部。行业现状分析：最重要的是现在诸多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，诸多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，某些不是大学文凭的专业人士同样干的很杰出，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的见解，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓和。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供应数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的构造。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长久以来形成的"缺口较大、构造失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与构造不合理现状并存。具体体现为我国软件人才构造呈现"橄榄型"，即软件高端人才，涉及系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级(端)人才过剩。而就软件专业人员构成构造也处在不合理的状态。据统计，中国现在软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件有关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚局限性总数的1/4。我们能够看出，现在中国软件人力资源重要________于高校及科研机构，这恰恰是形成中国现在软件人才构造不合理、应用型人才匮乏的重要因素。也就是说软件人才的供不不大于求只是个表面的现象。由于中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，诸多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能互相适应，社会缺少的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。因此高校教育改革和发展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培养的一种新的方向。而计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的一种权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的知识水平，并且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。而全方面实施以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进行对应的技术职称的评审工作，因此获得本证书是申请对应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考发展，同时软考证书也成为了职场竞争中一种重要的武器。就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是"软硬"兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师也将成为考试中的热门科目。21世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。现在，中国软件产业还处在成长久，其市场潜力还远远没有挖掘出来。20__年中国软件市场总体规模将达成907亿元，增加率达成33%。20__年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的核心是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、构造和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一种国家的IT人力资源储藏、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也能够说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最佳的例证。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28%的增加速度，是同期国家GDP增加速度的三倍，对GDP增加的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增加的奉献率不停提高。20__年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完毕工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最佳水平。IT产业占全国工业比重达成12.3%，占GDP的9.1%，成为第一大产业。而将来一段时期，我国将会运用国际产业转移的重大机遇，聚集多个资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息解决、当代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，增进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带开工业化，走出一条新型工业化道路。因此，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储藏高素质的IT人才都显得非常重要。行业人才需求：据五部委报告：IT人才需求每年增加100万中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合公布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。据介绍，现在我国的计算机应用水平还处在初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功效没有得到较好的开发和运用，比发达国家落后10-。但我国信息技术在不停地发展中，现在的软件营业收入是十年前的25倍，预计到20__年软件产业的规模将达成2500亿元。随着我国软件业规模不停扩大，软件人才构造性矛盾日益显得突出。教育部有关紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才构造呈两头小中间大的橄榄型构造，不仅缺少高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才构造比例进行测算，到20__年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上公司、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育现在只能提供5-6万人。IT行业收入状况本次调查数据是从20__年5月1日到20__年1月18日通过互联网收集的，被调查者重要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、广州(5%)以及天津等都市。统计成果显示，IT业(涉及电子、微电子技术、互联网、电子商务，通讯、电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%;工厂管理职位则高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪都市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达成了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。技术、管理高薪对垒项目管理收入最高在IT业的各重要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，另首先是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的状况。学历经验决定薪资MBA平均年薪近9万。学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达成了88721元，逼近9万元，超出博士位居首位;博士另首先，为83341元;从第三位开始依次是硕士77580元;本科53361元;大专33727元;大专下列20697元。从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一种飞跃。工作1年者平均年薪为36380元;3年者为53987元;5年者达成了69300元;10-能够达成74074元。另外，现在国内IT公司的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，现在国外IT公司已经比较理解中国的薪酬水平，薪酬予以趋于理性。同样的，中国IT公司的国际化脚步已经加紧，在薪酬方面，也在逐步向国际公司看齐。现在两者差距正在逐步缩小。今年薪资小幅增加研发职位涨势较好。就现在状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增加趋势，但中华英才网职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提高，增加幅度将在10%-15%左右。由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得公司纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超出项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右。另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增加，将来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升;互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。行业发展催生新机新岗位有高薪优势。行业变化可觉得职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不停地为业内人士发明了新的发展空间。3G、芯片、互联网、游戏等已成为20__年IT职场上的核心词，蕴藏者大量的职场机会。另外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。现在，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运行人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，现在游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达成26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增加了126%，市场极为火爆。现在IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25%左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职普通以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。即使20__年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增加。总体来说，在IT行业中，有诸多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。据有关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例;月薪在5000-8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3%，计算机硬件行业占11.25%，计算机软件行业占48.75%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运行商及服务行业占25.6%;月薪在3000-5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7%，计算机硬件行业占16.8%，计算机软件行业占46.5%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运行商及服务行业占27%;月薪范畴在3000元下列的，通信设备以及手机制造业占4.7%，计算机硬件行业占26.7%，计算机软件行业占35.3%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运行商及服务行业占33.2%。相反，20__年将出来的某些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺少的游戏设计、开发与编程人员，只要含有2年以上有关工作经验;掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台;熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库;有良好的面对对象设计、分析能力、规范的编程风格;有个人作品