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第8页共8页公司请假制度范本公司请假管理制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期,员工请假____天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假____天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4)、超假期应及时通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定:1)、病假①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的____%扣除。2)、事假①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假____天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假____天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。④员工因事请假原则上一次最长不得超过____天,全年累计不得超过____天。⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前____个月的平均工资按月支付。凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政部备案。①按法定结婚年龄(女____周岁,男____周岁)结婚的,可享受____天婚嫁。②符合晚婚年龄(女____周岁,男____周岁)的,可享受晚婚假____天(含____天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至行政部备案。②凡在公司连续工作满____个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者,产假____天,其中包括产前假____天;难产者,再增加产假____天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假____天。④符合晚育年龄员工(女____周岁,男____周岁),单胎顺产者,产假为____天,难产者,再增加____天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假____天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予____天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予____天的产假。⑥男员工的产后护理假为____天,晚育者为____天,包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假____天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7)、年假①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算),可享受____天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过____天。②所有年休假以半天为一个单位,由行政部根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交行政部备案。③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假单》兑换补贴,补贴标准为当日基本工资的两倍,计入次月工资中发放。1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让部门经理同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的,一律按旷工处理。3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。公司请假制度范本(二)一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,特制订《____员工请假管理规定》。2.范围适用于____全体员工。3.职责1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门;2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。4.管理内容4.1事假1)员工若因某些事务,需本人处理,可以申请事假;2)事假期间不计发工资;3)事假必须至少提前____天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.2病假1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班,可申请病假;2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出____天者需提供病历复印件),必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理;3)员工每月可享受____天全薪病假,全薪病假不可累积,也不得提前申请;4.3婚假1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假,每名员工在司期间只能享受一次婚假;2)员工请婚假必须提供结婚证原件(查验后返还)及复印件一份;3)婚假假期____天,男女双方均符合晚婚条件(女方周岁____岁以上,男方周岁____岁以上),婚假延长至____天,不包含法定节假日,包含双休日,连续休完;4)婚假期间工资正常计发;4.4产假1)女员工法定婚育产假为____天,其中产前休假____天,产后休假____天。难产者可增加产假____天,多胞胎每多一孩增加____天,产假不允许提前或推迟休假;2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人;没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放;3)对于已婚流产者,根据二级甲等以上医院的意见,给予假期;怀孕未满____个月流产的,享受____天产假;怀孕满____个月流产的,享受____天产假;休假期间工资正常计发。4.5陪产假1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假;2)男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件;3)陪产假期间工资正常计发;4)陪产假必须至少提前____天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。____年假1)公司员工从入职之日起,满一年后可以休年假;年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算,折算后不足____天的忽略不计,足____天,按____天进行计算。2)员工累计工作已满____年不满____年的,年假为____天;已满____年不满____年的,年假为____天;____年以上的,年假为____天,有效期至每年____月____日,过期不休者自行作废;3)年假必须至少提前____天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.7丧假1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申请丧假;2)丧假假期____天,外地可按照实际情况给予____天路途假;3)丧假期间工资正常计发,路途假期间
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