相互批评意见清单

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对XXX同志批评意见

1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了某些行之有效的制度，但后续工作局限性，没有进一步优化；在选调干部方面,过分挑剔，动作缓慢，干部队伍没有形成合理的梯队构造；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便,不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上规定上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关本身建设上精力投入少，属享乐主义。

2.存在官僚主义倾向。与班子组员交流较多，与普通干部交流少、对干部思想状况和工作生活状况理解不进一步，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导局限性、考核没有、人才培养不问。

对XXX同志批评意见

1。过分重视分管的材料工作，下基层调研少,造成工作接触面窄，往往得不到一手状况。

2.执行集中采购制度方法不多，缺少灵活性,投入精力局限性,一定程度上可能造成资金的浪费.3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

对XXX同志批评意见

1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文献贯彻文献、以会议贯彻会议的状况还时有发生，这是形式主义的体现。

2。过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促贯彻方面投入精力局限性，助手作用发挥不充足。

3.安排布署工作多，自己亲自抓贯彻少。在办公室时间多，下基层较少。

对XXX同志批评意见

1.对事关百姓民生的工作缺少重视，对群众需求理解不够，为民意识不强。

2.工作中因循守旧，开拓创新局限性，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

3。对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文献、发指令,不肯进一步基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

对XXX同志批评意见

1.存在好人主义，不肯触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动贯彻过程中，重视平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对贯彻不力的人或事批评不够。

2。存在重实际工作、轻理论学习的状况,对理论学习的意义认识不到位。

3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

领导班子互相批评意见清单

一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，重视成果多，关注过程少。

2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

3、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批评意见：

1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更加好地指导分管工作。

2、进取心局限性，有些工作仅限于听报告，主动安排的少，被动应付的多。

3、生活上艰辛奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持不够，有早退现象.

三、对XX同志的批评意见：

1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。

2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如：文书把关不严,有时有出错的现象.

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见：

1、业务学习局限性。应加强业务知识特别是计算机知识的学习更新,方便更加好高效地工作。

2、进取心不够强，缺少争先创优的工作激情.

3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向.

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批评意见：

1、创新意识不够，有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心局限性，涉及全局性工作时有畏难情绪。

3、生活上艰辛奋斗精神不够，有吃请现象.

4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对XX同志的批评意见:

1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

2、工作不够扎实,进一步工作一线少，工作原则规定不高,案件意识和精品意识不强.

3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

有关群众路线互相批评意见清单修改意见

1。要有辣味，要开门见山地批评，不能先表彰后批评。

2.批评意见要见事见人见思想，普通应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类"或“意见观点+‘四风'归类+具体事例"的构造统一.如“某同志你调研多是走马观花"，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创立活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”,这部分是典型事例，“你这种调研纯正是搞形式”，这部分是四风归类。

3。批评要向“四风"聚焦,不能简朴就事论事,不能以工作问题替代作风问题。如简朴地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺少高度和深度，可表述为“你性格急躁,批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，事实上是你长官意志过浓的官僚主义体现”。

4.不能用工作建议替代批评，如“建议你多和群众直接打交道,多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听报告，作批示,安排工作遥控指挥，官气足”。

5.批评意见要口语化,语言要简洁。

6。互相批评意见不少于2条。

7.归类“四风"要精确，不能生搬硬套。

批评清单-专项民主生活会讲话XXX同志市委班子组员批评意见清单5月

一、XXX同志

1。工作督促贯彻不力,平时安排布置得多、规定得多,对下面的贯彻状况、工作成效、推动方法关注得不够、也督促太少。例如,勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推动缓慢，特别是公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

2.对有的重大项目过问少，听报告、看材料多,进一步到实地检查指导少。例如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出,您去过几次？由于个别因素,带有情绪看待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的体现。

二、XXX同志

1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子组员支持不主动。

2。对干部监督不力,失之于宽，失之于软。

三、XXX同志

1。工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层,交不了心。

2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少，规定部门解决多、直面群众解决少。

四、XXX同志

1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十数年，满足于老经验、老方法，凭经验、惯例、老套路办事.

2。有“老好人"思想，怕得罪人，（本文来自于范—文-先-生—网）干部配备超职数，只做加法，不做减法。

五、XXX同志

1.抓贯彻力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓贯彻的力度不够.和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

2。决策听取意见不全方面.对如何开展好宣传思想文化工作调研不够进一步,对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的规定有差距.

六、XXX同志

1.有时存在满足于老经验、老方法，创新意识不强，缺少干事创业激情的状况.例如,作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，方法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。

2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在.例如，嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目,由于老百姓的不理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，造成现在才进场开工.

七、XXX同志

1.进一步基层调查研究还不够多、不够进一步细致,蹲点调研少,接触干部多，走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺少敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、XXX同志

1.安于现状、闯劲局限性，缺少进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺少敏锐力。

2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作布署，对如何把事情做的更加好缺少思考，只会埋头做事，疲于应付。

九、XXX同志

1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用；重要因素是前期调研不进一步,真实困难掌握不准，制订方案不科学。

2。只愿搭天线、不肯接地气，直接与群众联系和进一步到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多,理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和办法。

十、XXX同志

1。对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。例如,农垦系统改革后，移交我们地方