员工底薪及提成方案(7篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工底薪及提成方案(7篇)在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。

员工底薪提成合同篇一

委托方：（以下简称“甲方〞）

被委托方：（以下简称“乙方〞）

项目名称：

地点：

1、负责提供碎石成品存储场，负责提供生产设备安装场地及住宿场所，负责安装1台500千va变压器。

2、安装视频监控，对碎石加工和堆料进行监视。

1、乙方自行建设及安装碎石加工设备，并承受一切费用。

2、负责加工设备的租赁、运输、安装、调试等一切工作并承受相应的费用。

3、乙方的生产能力和生产规格（含机制砂）应满足甲方的要求。乙方须保证生产能力不小于800m/天，每月生产量不少于1600m。需保证洞渣堆积场所的洞渣存储量不大于2000m。

4、负责成品碎石按甲方要求合理有序堆放及成品碎石料出场装车工作。负责做好防洪、防资措施。

5、协同甲方做好碎石结算工作。

6、负责做好环境保护工作，不产生污水、粉尘等污染。

7、负责做好安全防护措施，保证安全生产，并做好地方协调工作。

1、乙方的生产能力如不能满足合同约定的要求，甲方有权解除合同，乙方应赔偿甲方的经济损失。

2、因乙方管理不善给予甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方的经济损失。

3、如因乙方自身原因导致无法加工或无故拖延工期，甲方有权解除合同，并拘押所有加工设备以补偿甲方损失，乙方无条件退场。

4、如发现外卖甲方有权按每立方罚款1000元处罚，罚款从承包人加工费中扣除。

5、甲方隧道洞渣都要给乙方加工碎石，加工数量大约28万m左右。

6、生产期间如发生安全事故由乙方负责并承受相应的费用。

乙方出现上述条款一项违约，甲方均有权解除合同并要求乙方赔偿甲方的损失，乙方应无条件接受。

1、碎石成品按每立方米吨计量。

2、碎石及成品价格按28元/m，乙方不提供正式发票、管理费，不负责加工税收等一切其它费用。机制沙成品价格按元/m，石粉成品价格按8元/m。本单价采用综合单价（单价包含碎石加工所产生的一切费用）。

3、乙方所有加工的碎石和石粉及其他附属产品所有权归甲方。

4、计价与支付按每月实际生产量的90%给予支付，其余10%等工程竣工后三个月内无息一次性结算。

双方在履行合同时发生争议，可以自行和解，任何一方不愿和解或和解不成的，双方约定向甲方公司所在地法院诉讼解决。

1、双方履行完合同全部义务，加工款项支付完毕，本合同即告终止。

2、本合同壹式三份，具有同等效力，由甲方执二份，乙方执一份。

双方签字后生效。

甲方：乙方：

签字日期：签字日期：

员工底薪提成合同篇二

委托单位：(以下简称甲方)

施工单位：以下简称乙方)

二、订合同内容：

1、工程名称：

2、施工地点：

3、工程造价：

4、工期：

5、工程任务及范围：

6、承包方式：实行降水成井，疏干监护，保证甲方正常施工;

7、付款方式：成井后付预乙方万，基坑挖完土方付预乙方万，每降水一个月付预乙方万元用于现场管理及维修费用，余款待降水监护期终止后二十日内一次付清(所有工程款以现金方式支付)。

三、甲方责任

3、开工前甲方将水、电接入点以书面形式告知乙方;

4、因甲方原因造成的停工，所发生的费用由甲方承受。

四、乙方责任：

1、施工单位要按基坑降水方案及质量要求进行施工，做好记录;

2、施工单位要保证工程进度及工程质量，完成降水疏干施工任务;

3、在施工中因乙方原因造成的机械人身伤亡事故，由乙方自行承受责任。

五、其他

水电费及水资源费由甲方承受。

六、降水完工后，工程结算款付清协议自然终止，本合同甲乙双方要严格遵守。本协议一式二份;甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力，本协议自签订之日起生效。

七、本协议未完事宜，双方另行协商解决。

甲方：

乙方：

年月日

员工底薪提成合同篇三

乙方：身份证号：

依照《^v^合同法》《^v^建筑法》及其他相关法律法规规定，本着公允、公正、平等互利、恳切守信的原则，经甲乙双方协商一致签订本合同。

一、工程概况

1、工程名称：大同市宏洋同煤城5#主楼及地库

2、工程地点：大同市南郊区老平旺村口

3、乙方承包范围：5#主楼及地库的钢筋下料工程。

4、承包方式

甲方提供合格的材料及施工机具，乙方负责提供工程所需的合格工人。

5、承包单价

地库钢筋下料140元/吨，5#主楼钢筋下料9元/m2。

二、质量要求

乙方必需严格把好质量关，保证一次验收合格，因施工质量不合格造成返工的，材料及人工费全部由乙方承受。

三、双方的责任与义务

1、乙方工人进场后，甲方负责安排食宿，每月付给乙方工人生活费1000元/人。

2、乙方必需听从甲方管理，保质保量完成甲方下达的施工任务，现场必需做到文明施工，成品码放整齐，原材料进场卸车、废料二次接头利用。按时完成甲方下达的施工进度计划。

3、乙方必需遵守劳动纪律，严格依照施工规范施工，必需为每位工人缴纳人身意外伤害保险。施工中发生的一切安全事故，费用均由乙方负责。

4、施工中由于甲方原因造成工程停工或不能正常工作，超过5天以上的，甲方付给乙方工人每天100元/人的生活补助费。

四、结算支付方式

地库砼浇筑完成一周后，甲方付清乙方的人工承包费;主楼甲方每月付给乙方工人1000元的生活费，等工程完工后支付到工程款的70%.待主体结构封顶验收合格两周后，甲方付清乙方剩余30%的工程款。

五、违约责任

施工中任意一方违反此合同，必需承受总工程款20%的违约金。

六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，双方签字后即生效。待工程完工款项结清后自动失效。

员工底薪提成合同篇四

结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

基本工资+销售提成+鼓舞奖金

1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。

单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星

全月无业绩为不享受星级待遇

2、营销按其星级不同设定不同基本工资：

三星营销员基本工资：5000元

二星营销员基本工资：4000元

一星营销员基本工资：3000元

无星级营销员基本工资：2500元

连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。

三星营销员提成标准：

二星营销员提成标准：

一星营销员提成标准：

公司正式编

制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。

所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除

申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费

由2人协同开发业务视为团队业绩

六、业绩认定与提成发放：

每月1日为计算上月业绩截止日

以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准

财务部门于发薪日计算并发放销售提成

每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额发放

年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额发放

员工底薪提成合同篇五

乙方：_________

一、工资结构

基本工资+提成+福利奖金

二、基本工资的计发

1.试用期

凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不终究限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。

3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。

4.本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格依照该规定执行。

六、工作量

1.试用期内至少_________个电话/天。

2.试用期后至少_________个电话/天。

法人代表(签字)：_____法人代表(签字)：____

员工底薪提成合同篇六

为有效防范重校舍安全事故的发生，及时消除校舍事故隐患和事故发生后，立足于尽量减少人员伤亡及财产损失，并且在第一时间充分调动各方面力量投入抢险救助工作，根据上级主管部门的要求和有关法律法规结合我校教育实际，特制定本预案。

（一）领导小组职责

1、根据实际，制定应急处理工作预案，检查，督导方案的实施。

2、领导，指挥应急处理工作，并为现场应急处理工作提供保障服务。

3、协调有关职能部门之间的合作协同，探讨决定应急处理工作中的重大问题，向上级汇报工作状况，必要时向有关单位发出救援请求。

（二）处置措施

1、发生校舍安全事故，各有关人员接到通知后，第一时间赶赴现场。

2、抢救过程中，组成人员要相互协同，团结一致，树立全局观念，提高抢险救援的效率，组长要起到模范带头作用，保证抢救任务完成。

3、加强组织纪律，各组成人员要严格听从现场指挥部，积极履行职责，发扬不怕苦，不怕累的精神。

4、抢救过程中和抢救终止后，各组成人员不得擅离职守，更不得擅自离开。

5、抢救过程中要切实做好各项安全措施，保证抢救人员的人身安全，防止各类安全事故的发生。

（三）其它事项

凡接到重特大事件紧急报告后，行动迟钝，措施不力，致使事故曼延，扩大的要依法追究有关人员的责任。

员工底薪提成合同篇七

乙方：_________

一、工资结构

基本工资+提成+福利奖金

二、基本工资的计发

1.试用期

凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不终究限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处