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文档简介
第6页共6页人事行政主管工作职责职责范本1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。人事行政主管工作职责职责范本(二)1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。14、负责公司档案的管理工作。15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。人事行政主管工作职责职责范本(三)1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求,协助.上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3..上级完成需求岗位的职务说明书;____公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息,做好公司形象宣传;6.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13.立企业人才储备库,做好简历管理与信息14.地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;人事行政主管工作职责职责范本(四)1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护,关键人才寻访,利用各种渠道筛选合适人选,满足业务需求;3、制定福利制度,发展支援,组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责职责范本(五)1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责职责范本(六)1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理,督促职能部门完成好分管的日常行政工作,定期向总经理汇报工作____组织制定员工招聘计划、
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