《劳动经济学》教学大纲

《劳动经济学》教学大纲大纲阐明课程代码：3125026总课时：56课时（讲课56课时）总学分：3.5课程类别：学科基础课合用专业：人力资源管理专业一、课程性质、任务及地位：劳动经济学是一门理论联络实际的经济学课程，是人力资源管理专业的一门学科基础课。二、教学目的与基本规定：劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律，通过劳动需求、劳动供应、劳动力市场构造、就业失业和通货膨胀等问题的学习和研究，使得学生对于劳动经济学的基本理论和措施有一种比较系统和全面的理解。三、教学措施和教学手段的原则性提议：课堂讲授中除精讲劳动经济学有关基本理论之外，还应将劳动经济学的基本原理和人力资源管理的现实状况及发展趋势结合起来，理论联络实际，结合有关政策，使学生尽量贴近现实地思索问题。四、大纲使用阐明：本大纲用于人力资源管理专业级、级本科生。大纲正文第一章绪论课时：4课时本章讲授要点：以劳动力市场现象及其运行为研究重心的劳动经济学的地位日益重要，发展愈来愈迅速。其内容也愈趋丰富，构造愈趋完善，研究措施愈趋成熟。通过本章的学习，规定学生掌握现代劳动经济学的研究对象和研究措施，熟悉劳动经济学的形成和发展。重点：研究对象、研究措施难点：研究对象第一节经济学体系中的劳动经济学经济学的主题与经济学学科体系劳动经济学的形成与发展第二节劳动经济学的研究对象有关对一组制度局限进行必要的分析问题有关对劳动投入经济效益及有关制度进行评价问题1、经济效率理论2、效率与平等交替理论3、外在化效应理论4、赔偿理论有关对劳动关系与经济福利之间的关系进行历史分析的问题第三节劳动经济学的研究措施一、实证分析二、规范分析复习思索题：1、评述劳动经济学的形成与发展2、评价经济效率理论。第二章劳动力供应课时：8课时本章讲授要点：劳动力的供应是由劳动力供应的数量和质量共同决定的，影响劳动力数量的原因包括：人口规模及由此决定的劳动适龄人口数量；劳动力参与率；劳动者乐意提供的劳动量。劳动力供应问题研究的关键是劳动力的行为，包括与否参与工作、准备工作多长时间；寻找何种工作、在何地区寻找工作等方面。本章重要简介第一类问题，即个人是怎样决定与否参与工作的，从而对劳动力市场的影响。后一类问题波及到劳动力迁移、人力资本投资等广泛的问题，其中的部分内容将在背面简介。重点：劳动力供应及其影响原因、收入效应与替代效应难点：收入效应与替代效应第一节劳动力供应的基本概念一、劳动力供应的含义二、影响劳动力供应的原因第二节个人劳动力供应一、基本概念二、工作决策理论三、工作决策的影响原因：收入效应与替代效应四、个人劳动力供应曲线五、市场劳动力供应曲线六、市场劳动力供应弹性第三节家庭劳动力供应一、家庭生产理论二、家庭劳动力供应决策三、生命周期与劳动力供应复习思索题：有哪些重要原因影响到劳动力的供应？画图阐明影响个人劳动力供应的收入效应与替代效应。市场劳动力供应曲线与个人劳动力供应曲线相比有什么不一样？家庭劳动力供应决策有什么特点？第三章劳动力需求课时：8课时本章讲授要点：劳动力需求是劳动力市场的基本构成要素之一。本章在讨论劳动力需求的基本概念及其影响原因的基础上，重点研究企业短期、长期劳动力需求模型、市场劳动力需求模型、劳动力需求弹性及其影响原因等。重点：劳动力需求及其影响原因、企业及市场劳动力需求难点：劳动力需求模型第一节劳动力需求的基本概念一、劳动力需求的含义二、劳动力需求的影响原因第二节企业劳动力需求一、企业劳动力需求模型的重要类型二、企业短期劳动力需求1、劳动的边际产品递减规律2、完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求3、不完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求4、非利润最大化企业的短期劳动力需求三、企业长期劳动力需求1、生产要素的替代理论2、企业长期劳动力需求曲线第三节市场劳动力需求一、工资率变化对企业和市场劳动力需求量的不一样影响二、市场劳动力需求曲线三、市场劳动力需求弹性复习思索题：有哪些重要原因影响到劳动力的需求？什么是劳动的边际产品递减规律？分析完全竞争条件下利润最大化企业的短期劳动力需求。企业长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线相比有什么不一样？市场劳动力需求弹性的含义。第四章 劳动力市场均衡——供应与需求的互相作用 课时：6课时本章讲授要点：劳动力供应与劳动力需求作为劳动力市场中互相依存和互相作用的两个方面一直处在矛盾的运动状态。研究劳动力供应与劳动力需求之间的形式和内在规律具有十分重要的意义，有助于精确把握劳动力市场的发展趋势，实现劳动力供应的个人收益最大化和企业经济效益的最大化。重点：静态均衡、动态均衡难点：消费者剩余、蛛网模型第一节 劳动力市场的静态均衡均衡的含义劳动力市场静态均衡的形成劳动力供求的变动对均衡的影响第二节 劳动力市场的动态均衡动态均衡的假设劳动力市场动态均衡的三种模型第三节 劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优配置同质的劳动力获得同样的工资充足就业第四节 人口、资本存量与劳动力供求人口、资本存量与均衡工资率刘易斯的经济增长模型复习思索题：劳动力市场静态均衡是怎样形成的？什么是蛛网模型？第五章完全竞争市场条件下的工资决定与工资构造课时：6课时本章讲授要点：工资是劳动者的重要生活来源，是生产者的重要成本之一。工作事关社会稳定、劳动者鼓励和社会组员的基本生活。本章重要讨论完全市场条件下的工资决定与工资构造。重点：工资形式、工资差异难点：工资差异第一节完全竞争市场条件下的工资决定一、均衡价格论的一般原理二、工资决定第二节工资形式一、基本工资二、计时工资与计件工资三、福利第三节工资差异一、工资差异的类型二、赔偿性工资差异三、竞争性工资差异四、垄断性工资差异第四节产业和地区工资差异一、产业工资差异二、地区工资差异复习思索题：完全竞争市场条件下工资怎样决定？工资的基本形式有哪些？有哪几种重要的工资差异类型？产业和地区工资差异分别是怎样形成的？第六章就业与宏观经济变动课时：4课时本章讲授要点：就业和失业问题是劳动经济学中最基本、最重要的理论问题之一。西方就业理论对我国有重要的现实意义。重点：就业量决定、失业类型难点：就业决定第一节就业总量确实定一、总供应与总需求二、就业总量确实定第二节失业及其类型一、失业与充足就业二、失业的类型三、需求局限性性失业第三节失业的度量和影响一、失业的度量二、失业的影响复习思索题：失业有哪些重要类型？怎样度量失业？失业产生什么影响？第七章失业与通货膨胀课时：4课时本章讲授要点：失业与通货膨胀长期以来一直曾经是困扰资本主义社会发展的两大恶疾。研究失业与通货膨胀问题对我国有重要的现实意义。重点：成本推进型通货膨胀、菲利普斯曲线难点：菲利普斯曲线第一节通货膨胀及其类型一、通货膨胀的含义二、通货膨胀的类型第二节菲利普斯曲线复习思索题：什么是成本推进型通货膨胀？画图阐明菲利普斯曲线及其意义。第八章人力资本及其投资课时：4课时本章讲授要点：人力资本及其投资理论，是劳动经济学的关键理论。在现实生活中，劳动力之间存在着多种差异，而这些差异重要是由于不一样的劳动力之间存在者人力资本投资的不一样。人力资本理论是20世纪60年代在西方经济学领域迅速发展的一种理论。人力资本理论之因此受到重视，是由于：各国经济发展的经验都证明人力资本理论对经济发展有十分重要的奉献，人们也认识到人力资本是现代企业生存和发展的关键资本。重点：人力资本及其投资、类型、投资成本与收益、难点：投资成本与收益第一节人力资本概述一、人力资本的概念二、人力资本的重要性三、人力资本理论的产生与发展第二节人力资本投资概述一、人力资本投资的重要形式二、人力资本投资的核算第三节教育投资一、教育投资的成本与收益二、微观教育投资三、宏观教育投资第四节在职培训一、在职培训的成本与收益二、一般培训三、特殊培训复习思索题：1、人力资本的概念是什么？2、与否教育投资时间越长，收益就越高？3、一般培训和特殊培训的区别是什么？第九章劳动力市场歧视课时：4课时本章讲授要点：劳动力市场歧视是社会偏见在劳动力市场中反应。本章重要简介劳动力市场歧视理论。重点：劳动力市场歧视及其类型难点：多种歧视对劳动力市场的影响第一节劳动力市场歧视的概念一、歧视的概念二、歧视的内涵第二节劳动力市场歧视理论一、个人偏见产生歧视的理论模型二、记录性歧视的理论模型三、垄断力量导致市场歧视的理论模型复习思索题：个人偏见产生歧视的理论模型是怎样的？记录性歧视的理论模型是怎样的？第十章工会与劳动力市场课时：4课时本章讲授要点：工会是劳动力市场的重要力量。本章简介工会在劳动力市场运动中的作用。重点：集体谈判、工会的供应和需求、工会对劳动力市场的影响难点：工会对劳动力市场的影响第一节工会与集体谈判的基本概念一、市场经济条件下工会及其功能、目的二、集体谈判的概念和范围第二节工会化水平模型一、工会活动需求与供应简朴模型二、影响工会化水平的其他原因第三节工会到达目的的战略选择一、弱化市场约束的工会政策二、变化对工会劳动力的需求三、工会的谈判力与谈判过程模型四、工会影响工资增长的活动模型五、其他工会活动模型第四节工会对劳动力市场的影响一、工会对工资、就业影响的经济分析二、工会对生产率影响的经济分析复习思索题：什么是集体谈判？怎样反应工会的供应和需求？怎样针对工会对劳动力市场的影响展开经济分析？第十一章最低工资法课时：2课时本章讲授要点：最低工资法是的立法初宗是要保护劳动者劳动力再生产的顺利进行。不过，最低工资法律对于劳动力市场有着不可忽视的影响。重点：最低工资法对劳动就业的影响及收入变化效应难点：最低工资法对劳动就业的影响及收入变化效应第一节最低工资法概述一、最低工资的概念二、最低工资法的沿革三、最低工资法的种类第二节完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响第三节非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响一、假设二、影响第四节最低工资法对就业影响产生的收入变化效应完全覆盖下二、非完全覆盖下第五节我国的最低工资保障制度一、短期二、长期复习思索题：最低工资的概念是什么？最低工资法对就业影响产生怎样的收入变化效应？理解我国的最低工资保障制度。第十二章我国的劳动力市场课时：2课时本章讲授要点：劳动力市场是市场经济体系的重要构成部分，是实现劳动力资源有效配置的基本条件。本章简介我国劳动力市场的发展、存在问题及其对策。重点：我国劳动力市场存在的问题及基本对方略难点：我国劳动力市场存在的问题及基本对方略第一节建立劳动力市场的客观必然性第二节劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位第三节我国劳动力市场的发展一、发展阶段二、现行劳动力市场的问题第四节建立和完善我国劳动力市场的约束条件一、约束条件二、约束条件的满足或实现复习思索题：我国现行劳动力市场存在哪些问题？怎样建立和完善我国劳动力市场？课时分