ＸＸ区安全生产违法行为举报制度

PAGEPAGE1ＸＸ区安全生产违法行为举报制度第一篇：ＸＸ区安全生产违法行为举报制度ＸＸ市ＸＸ区安全生产违法行为举报制度为有力制止和有效惩治安全生产违法行为，鼓励社会力量参与，切实形成“政府监督、行业监督、群众参与”的安全管理局面，强化社会力量对安全生产行为的监督，保证生产经营单位依法进行安全生产，有效遏制安全事故发生，根据《行政处罚法》、《安全生产法》的相关规定，结合我区《安全生产督查办法》，出台并推行《安全生产违法行为举报奖励制度》。一、区政府欢迎和鼓励对安全生产违法行为和安全隐患的知情人向区人民政府或安全监督管理部门进行举报，并设立举报电话（举报电话：0825—866320XX。二、安全生产有奖举报范围辖区内所有生产经营单位、机关事业单位以及公共场所、公用设施存在的安全生产事故隐患或安全生产违法行为。三、有奖举报的确认条件1、由安监部门核实。区安监部门根据举报线索，负责核实，对举报事实进行确认。2、事实基本清楚。举报安全生产违法行为事实基本清楚或安全隐患情况清楚。3、举报线索属安监部门尚未掌握的情况，首次举报。4、举报人必须以真实的姓名、身份和联系电话进行举报，便于核实相关情况。四、奖励标准按举报的安全生产违法行为或隐患的不同等级进行奖励，一般违法行为或安全隐患奖50—100元/件；将导致重大安全事故的违法行为或安全隐患奖20XX500元/件；将导致特大安全事故的违法行为或安全隐患奖500—1000元/件。五、兑现办法1、由区政府设立奖励基金，由区安委会统一管理，纳入财政预算，首年预算2万元，当年结余转入下一年度，发生的奖励资金由区财政次年补足。2、经安监部门核实后，报区政府分管领导审批同意后，在奖励基金中兑付。六、受理单位为举报人保密，未经举报单位或个人允许，不得对外公开其单位或个人姓名，严禁被举报单位或个人对举报者进行打击报复；如发生上述行为将交司法机关严肃处理。七、安监部门根据确凿的举报线索，组织相关部门对违法行为进行查处，或责成有关责任单位采取措施，排除隐患。有关部门对调查核实情况和整改落实情况应当形成书面材料。第二篇：安全生产举报制度安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《重庆市安全生产条例》特制定本制度。一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。本安全生产举报制度于20XX年6月1日公布并实施。第三篇：安全生产举报制度河南安华运输有限责任公司安全生产监督举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。第二条范围。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。第三条受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。第四条举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。第五条举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。第六条举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。第七条本制度自下发之日起执行。河南安华运输有限责任公司20XX年7月5日第四篇：安全生产举报制度安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。第五篇：安全生产举报制度安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《内蒙古自治区安全生产条例》特制定本制度。一、受理范围和内容公司内及安全设施、设备等存在的较大事故隐患、事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人