××××公司关于实行不定时工时制度实施方案

PAGEPAGE1××××公司关于实行不定时工时制度实施方案第一篇：××××公司关于实行不定时工时制度实施方案××××公司关于实行不定时工时制度实施方案一、企业基本情况：（一）介绍企业主要产品，自成立来的生产运行情况，产值、利税、解决就业问题等内容。填写如下表格：（二）公司承诺已具备如下条件：1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；3、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；5、实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。（三）特别提醒：此次申请的范围要明示：如果是在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位，需要申请实行特殊工时工作制的，由苏州市劳动和社会保障局审批，许可决定须送园区一站式服务中心备案。否则应表明仅限园区公司适用。二、不定时工时制度详述：（一）公司申请该项制度的原因和理由：主要为企业运行特点、岗位的特点描述（例如：企业运行：可写企业与总部联系紧密，存有时差导致上班时间不确定等；在岗位描述中突出职位工作的特殊性，例如：采购岗位：由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较，工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求，突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中）。如果是实行年薪制度，或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。（二）对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况：不定时工作制适用范围：1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；2、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的，或劳动合同约定工资高于苏州市职工上年度月平均工资三倍以上的管理人员；3、从事下列工种或者岗位的职工：（1）无法按标准工作时间衡量的外勤人员；（2）实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；（3）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；（4）、实行承包经营出租车的驾驶员；（5）、非生产性值班人员。（三）公司申请实行该工作制度的总人数（其中男女员工人数，可附具体岗位人员名单），通常为依岗申请，本公司承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。（四）公司申请不定时工作制度期限（年、半年、季度、月）。对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。三、公司承诺或具体操作细节：（一）不定时工作制度及休息休假办法企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。（二）工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。（三）劳动保护和安全卫生条件措施：公司的关于安保、卫生制度。例如：企业在生产中如何保护员工的工作环境（温度、高度、湿度、污染、职业病预防等等）符合相关要求，或是建立比较健全的制度。宗旨为员工在企业工作不存在危及健康的隐患。（四）公司有无派遣人员需要明示；如有，明确派遣公司并提交派遣单位书面意见。（五）企业对于离职、退休员工的工资的计算和合法权益的保护措施（给予以实际工作时间或工作成绩相当待遇）。（六）承诺按照《劳动法》及相关法律法规执行不定时工作制度。本企业不任意扩大不定时工作制的适用范围，不以实行不定施工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。（七）如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。（八）该方案在报送审批机关前进行公告，同时将我处电话一并公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。（九）企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业位显著位臵公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。以上样本仅供参考，如有特别情况还需特别说明第二篇：公司关于实行不定时工时制度申请及实施方案××××公司关于实行不定时工时制度申请及实施方案一、企业基本情况：介绍企业主要产品，自成立来的生产运行情况，产值、利税、解决就业问题等内容。公司承诺已具备如下条件：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；（五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。二、不定时工时制度详述：1、公司申请该项制度的原因和理由：主要为企业运行特点、岗位的特点描述（例如：企业运行：可写企业与总部联系紧密，存有时差导致上班时间不确定等；在岗位描述中突出职位工作的特殊性，例如：采购岗位：由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较，工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求，突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中）。如果是实行年薪制度，或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况：不定时工作制适用范围：（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；（三）从事下列工种或者岗位的职工：1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；4、实行承包经营出租车的驾驶员；5、非生产性值班人员。2、公司申请实行该工作制度的总人数（其中男女员工人数，可附具体岗位人员名单），通常为依岗申请，本公司承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。3、公司申请不定时工作制度期限（年、半年、季度、月）4、不定时工作制度及休息休假办法企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。5、工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。6、劳动保护和安全卫生条件措施：公司的关于安保、卫生制度。例如：企业在生产中如何保护员工的工作环境（温度、高度、湿度、污染、职业病预防等等）符合相关要求，或是建立比较健全的制度。宗旨为员工在企业工作不存在危及健康的隐患。7、公司有无派遣人员需要明示；如有，明确派遣公司并提交派遣单位书面意见。8、企业对于离职、退休员工的工资的计算和合法权益的保护措施（给予以实际工作时间或工作成绩相当待遇）。9、承诺按照《劳动法》及相关法律法规执行不定时工作制度。本企业不任意扩大不定时工作制的适用范围，不以实行不定施工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。10、如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。11、该方案在报送审批机关前进行公告，同时将我处电话一并公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。12、企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业位显著位置公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。以上样本仅供参考，如有特别情况还需特别说明第三篇：实行不定时工时制执行情况说明关于实行不定时工时制执行情况说明上海xxxxx人力资源和社会保障局：我司xxxxx岗位自实行不定时工时制以来，已经近一年的时间，期间执行情况良好，员工无异议，该岗位实行不定时工时制切实的保障了员工的休息休假的权利。特此说明xxxxxxxxxxx有限公司xxxx年xx月xx日佐尔丹妮/gGuLoKI1721m第四篇：我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的关于我事业部实行不定时工作制的申请报告武汉市江岸区人力资源局：武汉液态奶事业部是内蒙古伊利实业集团在武汉投资设立的销售型分公司，由于公司涉及销售岗位，按照岗位的独立性、灵活性，工作时间不确定性等特点，为加强我公司工时管理要求，保证企业的健康发展，根据有关规定，公司在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保公司员工的休息休假权利。现向贵局申请20XX年不定时工作制，申请如下：不定时工作制岗位：产品推广员：按计划完成产品的推广业务，定期对销售区域内的产品进行调配管理与补充；以上岗位员工与我司属于劳务派遣关系，由于工作灵活性强，工作时间的不确定性等特点，申请不定时工作制，公司对此岗人员做考勤记录，并以其业绩作为考核标准。（派遣公司是：武汉智联易才人力资源有限顾问公司）特此报告，请给予批准内蒙古伊利集团武汉分公司二〇一三年三月十八日20XX年特殊工时工作制实施情况的报告武汉市江岸区人力资源局：我公司是内蒙古伊利实业集团在武汉投资设立的销售型分公司，由于公司涉及销售岗位，按照岗位的独立性、灵活性，工作时间不确定性等特点，在充分听取职工意见的基础上，20XX年向贵局提出七项不定时工作制及五项综合工时制的申请，申请批准后，公司全年未发生因特殊工时制执行不当导致的劳资纠纷，20XX年实施不定时工作制岗位以完成任务为主，未对不定时工作制岗位做考勤记录；20XX年实施综合计算工时工作制岗位按照正常排班，以季度为周期，工作时间保证在每人每天8小时以内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一章、第四章的有关规定，公司在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，运行良好，确保了公司员工的休息休假权利。特此报告内蒙古伊利集团武汉分公司二〇一三年三月十二日第五篇：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。2、用人单位规模：（注册资本）。3、经营范围:。（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（二）市场人员1、原因及人数主要职责是。。由于常驻外地出差，工作过程的自主性、独立