劳动人事政策与法规

单项选择题下列关于劳动法的说法，错误的是（）。狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范劳动法只调整劳动关系劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。1995年1月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日D.2008年9月18日下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作保姆与雇主也属于劳动关系答案：店名下列属于劳动关系的是（）。A•公务员和政府机构B.钟点工与雇主C.雇员与公司D.雇工与个人承包包工头下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业我国境内设立的民办非企业单位我国境内设立的个体经济组织劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。用人单位B.事业单位C.企业D.用工单位下列关于劳动者的说法，错误的是（）在法定就业年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力只要能提供劳动就是劳动者在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。XX市人民法院B.XX民办大学XX会计师事务所D.以上都是下列说法错误的是（）。劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务劳动法律关系产生的标志是（）。劳动者到用人单位参加劳动用人单位与劳动者依法签订劳动合同用人单位为劳动者发放劳动报酬用人单位为劳动者缴交社会保险费《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般最低就业年龄为（）周岁。14B.15C.16D.18未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。14B.15C.16D.17多项选择题下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议劳动法的调整对象包括（）。劳动关系劳动者与劳动关系有密切联系的其他关系用人单位下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关事业单位社会团体公务员、现役军人、家庭保姆公司职员按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（）。小王15岁时在某工厂做暑期工老李在退休后被单位返聘做技术顾问大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。劳动法律关系就是劳动关系劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位劳动法律关系的客体即是劳动活动劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的案例分析题周某于2010年11月至2011年7月在某工地干活，受自然人林某（包工头）直接管理及安排工作，林某与周某约定每日的工资标准，并由林某直接发放工资。自2011年2月以来，林某一直拖欠周某工资共21115元，并写下署名为林某的欠条。经周某多次催要，林某拒不支付，无奈之下周某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求林某支付拖欠工资并支付未缴纳的社会保险补偿金。请根据上述事实分析：周某与林某之间是劳动关系吗？（）是B.不是C.不一定本案中的林某（包工头）能够作为用人单位吗？（）A.能B.不能C.不一定劳动争议仲裁委员会会受理此案件吗？（）A.会B.不会C.不一定该建筑工地的承包商或发包人是否对拖欠周某工资承担连带责任？（）A.是B.不是C.不一定第二章人事关系概论单项选择题人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。A.劳动者B.公职人员C.雇员D.政府下列不属于人事管理活动的是（）。A.录用与聘用B.签订劳动合同C.任免与辞退D.X资福利（）年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7月1日起施行。A.2002B.2012C.2014D.2018标志事业单位人事关系成立的事件是（）。事业单位发出任命文件上级主管部门的调令工作人员与事业单位签订聘用合同事业单位接收工作人员的人事档案从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。合同制B.雇员制C.聘用制D.任命制（）年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。1994B.2002C.2012D.2014多项选择题人事关系受（）的双重调节。法律B.政府C.行政D.法院下列关于人事关系的说法，正确的是（）。A.人事关系的建立就意味着人事管理的产生B•人事关系要受一般劳动基本法的调整C•人事关系要受特别权力义务关系调整人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同特别权力关系的特点有（）。冬当事人地位不对等B.义务不确定C.有特别规则D.对于违反义务者，有权加以惩戒在我国特别权力关系主要有以下几种（）。行政机关与公务员的关系B.事业单位与工作人员的关系C.军队与服役军人的关系D.基础教育中学校与学生之间的关系案例分析刘某原是某研究院的职工，该研究院具有独立的事业法人资格，为了便于对外开展经营，同时经工商行政管理部门批准又领取了企业法人营业执照，刘某是研究院的管理人员，具有正式的事业单位人员编制，而非研究院的工勤人员。2003年2月，研究院以刘某在2001年度、2002年度连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定。在该研究院批准对刘某予以辞退的审批手续中，有相应的人事部门加盖的印章。刘某不服上述处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会未予受理。此后刘某向法院提起了诉讼，刘某起诉要求：①撤销研究院于2003年2月对其作出的辞退决定;②恢复其研究院管理人员的职务及相应的工资福利待遇;③研究院补发其工资福利待遇及其他直接经济损失人民币10万元。请问：刘某与研究院之间形成的是什么关系？（）A.劳动关系.B.人事关系C.劳务关系D.组织关系法院是否受理该案件？（）。A.受理.B.不予受理C.不一定刘某与该研究院之间是否具有平等的权利义务关系（）。A.是.B.不是C.不一定该研究院以刘某连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定是否合法？（）。A.合法.B.不合法C.不一定第三章劳动就业单项选择题（）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。促进就业B.平等就业C.自由择业D.就业保障下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）。国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。残疾人B.退役军人C.未满16岁的未成年人D.少数民族人员用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。2000元B.5000元C.8000元D.10000元市场经济体制要求以（）作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。政府B.市场C.市场为主，政府为辅D.政府为主，市场为辅多项选择题以下是劳动就业基本特征的是（）。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民在主观上必须有求职的愿望必须获得劳动报酬或经营性收入设立职业介绍机构必须符合如下条件（）。有固定的交流场所、办公设施有必要的资金有明确的机构章程和管理制度有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员根据法律规定，使用童工的用人单位可以受到以下惩处（）。罚款B•将童工送回原居住地交其父母或其他监护人吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记停业整顿下列情况属于非法使用童工的是（）。13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活5平等就业是指我国公民不论其的（）不同，均享有平等的获得就业机会的权利。A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（）。冬矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业我国对残疾人就业采取（）方针和措施，通过多种渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步做到普及、稳定、合理。A.集中B.分散C.优惠政策D.扶持保护退役军人的就业保障方面，国家建立健全以扶持就业为主，（）等多种方式相结合的士兵退出现役安置制度。A.自主就业B.安排工作。.退休和供养D.继续完成学业案例分析题15岁的王小强家住农村，年纪幼小，其父亲2010年5月带其到其父所从事的保安公司，找到领导，要求收留自己的儿子在此工作，公司领导碍于情面收留了王小强在公司从事保安巡逻工作，哪知没过几个月，2010年8月，王小强就在巡逻时不慎摔伤，造成左臂粉碎性骨折。请问：王小强书否属于童工？（）是B.不是.C.不确定保安公司收留了王小强在公司从事保安巡逻工作是否违法？（）是B.不是.C.不确定保安公司对于王小强在巡逻时不慎摔伤，造成左臂粉碎性骨折是否承担责任？（）是B.不是.C.不确定当地劳动监察部门是否处罚该保安公司及其领导？（）是B.否.C.不确定第四章劳动安全卫生单项选择题从法律的角度来讲，劳动安全卫生是一种（）。A.制度B.法律保障C.日常习惯D.标准《中华人民共和国安全生产法》于（）通过。A.2004年11月1日B.2011年12月31日C.2002年6月29日D.2012年4月27日劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。A.劳动者B.设备C.工厂D.原材料矿山建设工程竣工后，由（）验收，并须有劳动行政主管部门参加，不符合矿山安全规程和行业技术规程的，不得验收，不得投入生产。A.主管部门B.监理单位C.上级单位D.行业协会下列不属于矿山安全法律制度的是（）。A•矿山设计的安全要求B.矿山开采的安全要求C.作业场所的安全要求D.作业人员的安全要求室内工作地点的温度经常高于（）°C的，要采取降温措施。A.30B.32C.35D.37下列关于劳动卫生责任制度的说法，错误的是（）。只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产的基本制度生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员企业在编制生产、技术、财务计划的（），必须编制安全技术措施计划。之前B.之后C.同时D.以上都可以《安全生产法》规定，（）应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。省级以上人民政府B.地市级以上人民政府C•县级以上人民政府D•县级以上劳动监察部门劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和（）。A.群众劳动安全卫生监察B.单位劳动安全卫生监察C.劳动者劳动安全卫生监察D.个人劳动安全卫生监察重大死亡事故应逐级报告给（）。国务院省级人民政府国务院有关主管部门、劳动部门省级有关主管部门、劳动部门死亡事故的调查应由（）组成事故调查组进行调查。企业负责人企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查伤亡事故的处理工作，应在（）日内结案，特殊情况下不得超过180日。A.30B.60C.90D.120重大伤害事故，指一次死亡（）人的事故A.2人以下B.2~3人C.3~9人D.10人以上生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。200B.300C.500D.600从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.相应学历证书B.特种作业资格C.初级以上职称证书D.中级以上职称证书伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人。重大死亡事故报至（）。县级企业主管部门和劳动行政部门地市级企业主管部门和劳动行政部门省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动行政部门国务院有关主管部门、劳动行政部门多项选择题劳动安全卫生的意义在于（）。防止、减少伤亡事故和职业危害，保障劳动者的安全和健康改善劳动条件，保护劳动者促进劳动生产率的提高和技术的进步对女工和未成年工的特殊劳动保护，有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。同时设计同时施工同时投入生产和使用同时装修根据《工厂安全卫生规程》的规定，下列说法正确的是（）。X厂内的建筑物必须坚固安全，符合防火防爆规定工作场所的通道的宽度不能小于1米路灯的电压不能超过220伏特各种压力容器在存放使用时必须距离明火10米以上劳动卫生规程的目的包括（）。改善劳动条件增加劳动者的工作复杂程度C•保障职工在生产过程中的健康防止、消除职业病和职业中毒劳动法规定，用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括（）。思想政治教育和劳动纪律教育劳动安全卫生法制教育劳动安全技术知识教育典型经验和事故教训教育安全卫生检查包括（）。用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查X商部门进行的抽查X会进行的检查按照事故原因的不同，伤亡事故可以分为（）。因工伤亡B.因公伤亡非因工伤亡D.非因公伤亡按伤害程度和伤亡人数的不同，伤亡事故可分为（）和特大伤亡事故。轻伤B.重伤事故C.死亡事故D.重大伤害事故专业劳动安全卫生监察主要包括（）。银行、审计部门对用人单位劳动安全卫生设施的建设实行专款专用进行监督检查卫生部门对用人单位执行劳动安全卫生法规的情况进行监督检查用人单位的主管部门对其下属单位执行劳动安全卫生的情况进行监督检查。.工会对用人单位执行劳动安全卫生法规的情况进行监督检查案例分析题2012年12月，湖南省株洲市醴陵市的某花炮厂因员工李某违反规定抽烟发生爆炸，造成2人死亡7人受伤的安全生产事故。时候，该厂厂长郭某为了息事宁人，赶紧和受害人家属协商后进行了私了并对事故信息进行了封锁。根据上述事例，结合所学知识，回答以下问题。请问：该厂厂长郭某的做法是否违法？（）违法B.不违法C.不一定该花炮厂爆炸，造成2人死亡7人受伤的安全生产事故，按伤害程度和伤亡人数的不同，该事故属于（）。重伤事故B.死亡事故C.重大伤害事故D.特大伤亡事故该案中的事故按规定应该逐级报告至（）。县级企业主管部门和劳动行政部门地市级企业主管部门和劳动行政部门省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动行政部门国务院有关主管部门、劳动行政部门对于郭某在伤亡事故发生后隐瞒不报的情况，应由有关部门按照国家有关规定，对单位负责人和直接责任人员给予（）；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。行政处分B.行政处罚C.民事赔偿D.调解或仲裁第五章社会保险法律制度单项选择题《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入到发展与完善的新阶段。2010年10月28日B.2011年7月1日C.2012年10月28日D.2012年7月1日社会保险法是国家、单位和（）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。个人B.集体C.社区D.家庭《社会保险法》第三条规定：“社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。广覆盖、高水平、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、一次性广覆盖、保基本、一致性、可持续《社会保险法》把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的（）。社会保险体系基本养老保险和基本医疗保险制度生育保险制度住房公积金制度下列不属于城镇职工基本养老保险范围的是（）。各类企业及其职工事业单位及其工作人员公务员中国境内就业的外国人职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。国家B.社会C.用人单位。.用工单位《社会保险法》规定失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险基金B.政府补贴C.社会统筹医疗保险基金D.失业保险基金以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（）。男年满60周岁，女年满55周岁从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为年满55周岁，女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。.女工人年满50周岁即可退休个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算随本人转移，缴费年限累计计算随本人转移，缴费年限重新计算到新单位后重新入保和计算缴费年限公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是（）。参加职工基本养老保险参加商业养老保险由国务院另行规定参加城乡居民基本养老保险答案：C2012年4月18日实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假，即通常所说的基础产假，同时取消了晚婚晚育假。78B.98C.148D.17812《社会保险法》规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。医院B.受伤者的工作单位C.当地医疗管理机构D.H伤保险基金养老保险待遇的给付中的“中人中办法”是指国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，而（）年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。2002B.2004C.2006D.2014城镇职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工，以（）为原则的一项基本医疗保险制度。A.强制参保B.自愿参与C.协商参与D•政府扶持15（）年2月7日，国务院常务会议决定合并新型农村社会养老保险（新农保）和城镇居民社会养老保险（城居保），建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。2002B.2004C.2006D.2014下列关于城镇职工基本医疗保险基金筹集的说法，错误的是（）。城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右C-职工缴费率一般为本人工资收入的2%用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位（）。A.共同承担B.直接结算事后结算D.先由参保人员交付，后再报销（）年1月3日，国务院发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。2002B.2004C.2014D.2016《社会保险法》规定：（）基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。基本养老保险B.基本医疗保险C.X伤保险D.生育保险用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工工资总额，目前，全国工伤保险的费率幅度为工资总额的（）。对一些特殊的行业、企业及其用工群体，可以做出缴费的具体规定。0.5%〜1%B.1%〜2%C.0.5%〜2%D.0.5%〜3%下列情况中，不得认定为工伤的是（）。王某在车间更衣室更衣时被跌倒的柜子砸伤李某长期接触粉尘患上尘肺病张某在工作期间突然发病，经治疗无效于30小时后去世孙某由于醉酒在操作生产设备时不慎被轧断3根手指对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的（）。A.1月内B.半年内C.一年内D.两年内工伤认定的申请机构是（）。统筹地区的社会保险行政部门统筹地区的卫生行政部门统筹地区的人社劳动行政部门统筹地区的民政部门劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向（）提出申请。A.县级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.省级劳动能力鉴定委员会D.设区的市级人力资源和社会保障局工伤保险费用由（）缴纳。A.用人单位B-职工个人C.用人单位和职工个人共同缴纳D.用工单位（）是失业人员领取失业保险的必经程序。A.缴纳失业保险费B.办理辞职C.办理失业登记D.接收失业期间的就业培训失业人员领取失业金的期限最长为（）A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十六个月下列关于生育保险的说法，正确的是（）。A.只有参保职工才能享受生育保险生育保险待遇主要包括产假和生育津贴两部分职工不缴纳生育保险费男职工不参加生育保险多项选择题下列属于社会保险法的基本原则的是（）。普遍保障与基本保障原则多层次和合理性原则社会化原则国家承担最终责任原则关于社会保险关系转移接续制度的说法，正确的是（）。个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C-职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算职工跨统筹地区就业的，其工伤保险关系随本人转移，缴费年限累计计算《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）。缴费至满15年，然后按月领养老金转入城镇居民社会养老保险转入农村居民社会养老保险一次性支取个人账户，终止养老保险关系职工基本养老保险基金的组成包括（）。用人单位缴交的养老保险费职工个人缴交的养老保险费政府的财政补贴基本养老保险费利息和其他收益根据社会保险法的规定，享受养老保险待遇的两个必要条件是（）。A-职工必须参加工作职工必须达到国家规定的退休年龄并办理相关手续基本养老保险费累计缴费年限满15年必须年满60周岁假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）。张某可以请求保险公司赔偿保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险在医疗期间内，单位不得解除劳动合同单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（）。年满16周岁（不含在校学生）非国家机关和事业单位工作人员不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民未就业下列关于医疗保险的说法，正确的是（）。医疗保险具有强制性医疗保险由国家、用人单位和个人共同建立起医疗保险基金医疗保险有城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险医疗保险由用人单位和职工个人协商，自愿参保根据社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。应当从工伤保险基金中支付的费用应当由第三人负担的费用应当由公共卫生负担的费用在境外就医的工伤保险法的基本原则包括（）。无过错雇主责任原则严格区别工伤与非工伤的原则X伤补偿与预防、康复相结合的原则科学严格的工伤认定与鉴定标准原则下列情况可以认定为工伤的是（）。工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或收尾性工作遇到伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的因为吸毒职工在工作过程中受到伤害的职工因工伤死亡的可以享受的工伤保险待遇包括（）。丧葬补助金供养亲属抚恤金C-因工死亡补助金伤残津贴工伤保险基金的构成由（）组成。用人单位缴纳的工伤保险费政府补贴的工伤保险费X伤保险基金的利息工伤保险基金的其他资金根据社会保险法的规定，以下情况的失业人员不能领取失业保险待遇的是（）。重新就业B.应征服兵役移居境外D.享受基本养老保险待遇生育保险待遇的内容包括（）。生育医疗服务产假和生育津贴生育女职工的特殊劳动保护生育女职工的职业保障基本医疗保险用药范围通过《国家基本医疗保险药品目录》进行管理，不纳入基本医疗保险用药范围的药品有（）。主要起营养滋补作用的药品部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂血液制品、蛋白类制品社会保险法的基本保障原则强调国家和社会给予公民的保障首先是满足（）保障。基本生活需要B.提供基本生存条件C.多层次需求D.合理性需求《工伤保险条例》中列举了几类典型工伤的情形，主要包括（）。人.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的日.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。患职业病的职工符合《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，但是有（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的故意犯罪的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的工伤认定申请的主体有（）。人.职工所在用人单位B.X伤职工C.X伤职工的家属用人单位的工会组织《社会保险法》规定失业人员符合下列（）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的非因本人意愿中断就业的已进行失业登记，并有求职要求享受基本养老保险待遇的案例分析题2010年7月4日18时许，北京某工贸有限公司焊工马某自该公司新建厂房三层收工下楼过程中，在利用吊车钢丝绳下滑时，由于钢丝绳脱槽，造成摔伤。遂于2010年7月14日实施手术，手术顺利。出院诊断为双侧跟骨粉碎性骨折。住院期间，某工贸公司支付医疗费48000元。2010年7月30日出院，2011年1月11日公司与其解除劳动关系，该工贸公司不提工伤待遇问题。马某经区劳动能力鉴定委员会依法鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准七级。根据上述案例回答：案中马某是否构成工伤？（）是B.否C.不一定案中马某如果构成工伤，那是属于典型工伤还是视同工伤？（）典型工伤B.视同工伤C.不属于工伤《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。1职工个人B.用人单位C.单位工会D.当地医保部门该工贸公司与马某解除劳动合同，应支付哪些工伤类费用？（）一次性医疗补助金B.一次性伤残就业补助金伤残津贴D.一次性伤残补助金第六章劳动合同制度单项选择题我国全日制用工劳动合同的订立，（）。应当采取书面形式可以采取书面形式采取口头形式必须书面形式和口头形式同时使用下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同书面劳动合同劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是（）。劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。A.企业无权单方解除合同张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同该合同无效该合同属于可撤销的合同用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可以B.不应C.应当D.不得《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。可以B.应当C.需要D.无须已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。15日B.1个月C.2个月D.3个月无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。解除B.续订C.终止D.中止以下属于劳动合同必备条款的是()。劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.违约金劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。一个月B.二个月C.半个月D.六个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律.行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止用人单位自用工之日起()未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满两个月超过一个月不满一年超过半年不满一年超过一年用人单位对劳动者进行必要的职业培训，（）约定服务期。不得B.可以C.协商约定D.以上均可劳动合同的三方机制是指政府、雇主和（）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。劳动者B.街道办事处C.居委会D.司法部门用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自（）起向劳动者每月支付二倍的工资。应当订立无固定期限劳动合同之日用工开始之日订立劳动合同之日试用期满之日以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期。不得B.可以C.应当D.不必用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.当地人民法院B•当地劳动行政部门C.当地劳动仲裁委员会D.当地人力资源和社会保障局劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（）起生效。A.劳动合同订立时B.劳动者开始参与劳动之日C-双方签字之日。.劳动关系建立之日劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。A.向劳动者支付劳动报酬B.和劳动者解除劳动合同C.向劳动者支付赔偿金D.向劳动者支付补偿金下列说法错误的是（）。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动，应依法给予行政处罚劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，属违法劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。A.原用人单位B.继承其权利和义务的用人单位C.分立后的公司D.合并后的公司劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。3日B.10日C.15日D.30日无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。可以以口头形式B.可以以书面形式C.必须以口头形式D.必须以书面形式劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）。提前30日通知解除劳动合同随时解除劳动合同协商解除劳动合同不得解除劳动合同经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（）。10%B.15%C.20%D.25%用人单位进行经济性裁员必须提前（）向工会或者全体职工说明情况。10日B.20日C.30日D.60日在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（）可以提前30日通知解除劳动合同B•禁止解除劳动合同可以解除劳动合同并给予赔偿可以解除劳动合同并给予补偿劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位可以（）。随时解除劳动合同终止劳动合同提前通知解除劳动合同不得终止劳动合同计算经济补偿的工作年限，应从（）起开始计算。劳动合同签订之日劳动者向该单位提供劳动之日劳动合同生效之日劳动合同期限届满之日经济补偿按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按照（）向劳动者支付。一年计算实际工作月数计算半年计算支付半个月工资用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。法院B.劳动行政部门C.劳动仲裁委员会D.劳动纠察大队解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7日B.10日C.15日D.30日当用人单位出现下列（）情形时，劳动者可以随时通知解除劳动合同。A.变更名称，法定代表人，主要负责人B.发生合并或者分立变更办公场所D.未依法为劳动者缴纳社会保险费当劳动者处于下列（）情形时，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B•患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的多项选择题下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同属于普通民事合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同劳动合同无效的确认权在（）。A.用人单位上级主管部门B.企业劳动争议委员会劳动争议仲裁委员会D.人民法院下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止劳动合同因合同双方协商一致而解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。某服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意刘企业以资金周转困难为由，停发职工3个月工资，声称三个月后连本带息补发张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同下列情况，可以订立无固定期限劳动合同的有（）。用人单位和劳动者协商一致劳动者已在该用人单位连续工作满10年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。劳动合同期限工作内容和地点试用期社会保险关于试用期的说法，正确的有（）。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动者在试用期的工资低于当地最低工资标准的，应予以补齐下面有关竞业限制规定正确的是（）。竞业限制期不得超过3年竞业限制人员仅限于高级管理人员竞业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限D.用人单位应当向劳动者支付经济补偿下列关于违约金的说法，正确的有（）。劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金劳动合同生效的条件包括（）。A.劳动合同双方当事人必须具备法定的资格劳动合同的内容和形式必须合法劳动合同需由用人单位和劳动者协商一致订立劳动合同双方当事人签字盖章12.导致劳动合同无效的情形包括()。因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定劳动合同违反地方行政管理规定订立劳动合同应遵循的原则有()。合法原则B.平等自愿原则C.诚实信用原则D.协商一致原则当出现下列()情况下，劳动合同终止。劳动合同期限届满B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C.劳动者完全丧失劳动能力D.劳动者死亡下列()情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除因合同双方约定的终止条件出现而终止劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。职工李某因工负伤而丧失劳动能力职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C-职工徐某与他人同居怀孕职工张某被派往境外逾期未归用人单位在()情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的严重违反劳动纪律的根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列)情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年B•患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的根据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。（）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）。扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保以其他名义向劳动者收取财物要求劳动者进行身体健康检查关于经济性裁员的说法，正确的有（）。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员22.企业进行经济性裁员的程序条件包括（）。一次性裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上必须提前10日向工会或者全体职工说明情况裁减人员方案向劳动行政部门报告和裁减人员逐一解除劳动合同关系企业在进行经济性裁员时，下列人员应优先留用（）。与本单位订立较长期限的固定劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的高级管理人员下列情况下，劳动合同不得终止。（）。A•患病或者非因工负伤在医疗期内的女职工孕期、产期、哺乳期内在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的用人单位被依法宣告破产的解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。出具解除或者终止劳动合同证明在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查案例分析题甲某于2010年6月与上海饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等工作，试用期8个月，月工资8000元。8个月试用期后，饭店表示满意，与甲某正式签订合同。2012年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。请问：甲某于与上海饭店签订为期5年的劳动合同，这个合同的试用期最长应该为多久？（）一个月B.三个月C.六个月D.九个月上海饭店应该与甲某什么时候签订合同？试用期满后B.用工满一个月C.用工满三个月D.用工当月上海饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？（）不正确，应协商一致后才能重新安排工作不正确，双方都应严格执行合同原有条款正确，用人单位有权调配员工工作岗位不一定，要结合当时具体情况而定如果上海饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？（）符合，因为甲某不服从工作安排，可以解聘符合，用人单位可以单方解除劳动合同不符合，因为协商不一致，用人单位不得强行调配工作不符合，解聘员工需有正当理由第七章特殊劳动合同制度单项选择题集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（）A.政府B.劳动者C.雇主或雇主团体D.劳动行政部门职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准（）集体合同的规定。A.不得高于B.不得低于C.可以低于D.必须一致集体合同订立后，应当报送（）审定。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会在劳务派遣中，劳动者和（）存在劳动关系。劳务派遣机构B.用工单位C.劳动行政部门D.雇主劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（）。50万元B.100万元C.200万元D.300万元用人单位（）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。A.不得B.可以C.能够D.必须劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位所在县D.用工单位所在县劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（）A•存续时间不超过一个月的岗位B.存续时间不超过三个月的岗位C•存续时间不超过六个月的岗位D.存续时间不超过一年的岗位用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%违反劳动法的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处（）罚款。违法所得一倍以上五倍以下违法所得一倍以上十倍以下五万元以上十万元以下非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.不得B.可以C.必须D.以上都对下列说法错误的是（）非全日制用工不能订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立合同非全日制用工不得约定试用期非全日制用工可以随时解除合同，无须向劳动者支付经济补偿非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.20日D.30日在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）与劳动者解除劳动合同将劳动者退回派遣单位要求劳动者支付赔偿金对劳动者进行批评教育用工单位给劳动者造成伤害的，应当()由劳务派遣单位承担责任由用人单位承担责任由劳务派遣单位和用人单位承担连带责任由劳务派遣单位承担责任，然后向用人单位追责劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。半B.—C.二D.三被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A.劳动合同B•集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议劳务派遣一般在()辅助性.替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性非全日制用工小时计酬标准不得低于()。用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准21集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.60非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。18B.20C.22D.24多项选择题经营劳务派遣业务的机构应当具备下列条件()。注册资本不得少于人民币二百万元有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度注册资本不得少于人民币五十万元下列关于劳务派遣单位的地位和角色的说法，正确的有()。A.劳务派遣单位和用人单位的权利和义务是一样的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同劳务派遣中劳动合同期限不得低于两年派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（）。与劳动者签订劳动合同执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D•支付加班费、绩效奖金下列情况中，违反劳动合同法规定的有（）。A-用工单位自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者注册资本五十万元即可注册劳务派遣机构被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利劳务派遣用工可以在主要工作岗位上使用在劳务派遣中，被派遣劳动者享有以下哪些权利？（）享有同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会依法享有解除合同的权利依法享有劳动保护的权利关于非全日制用工的说法，正确的有（）。非全日制用工必须是以小时计酬劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工可以选择在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上使用下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同有集体合同的用人单位，可以不再和劳动者签订劳动合同，按照集体合同执行下列选项中，属于集体劳动合同内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.保险福利集体合同不同于劳动合同的的订立，表现在（）。集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字合同的一方是工会、工会团体（如行业工会）或职工代表，另一方是雇主或雇主团体需报劳动行政部门批准D.必须采用书面形式《劳动合同法》第66条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性案例分析题2017年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于6000元。2017年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2018年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，底薪工资为5500元，另加销售提成。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2018年6月，公司降低了李某的工资，只发给李4000元工资。李某就此事与公司协商未果，2018年7月，李某解除了与公司的合同。请问：该集体合同是否生效？（）已经生效B.没有生效C.不确定甲公司与李某双方签订底薪工资为5500元，另加销售提成的合同是否有效？（）有效B.无效C.不确定劳动法规定，劳动合同中约定的工资水平要（）与集体合同中约定的工资水平。高于B.低于C.不低于D.不高于李某业绩不佳，公司可否只发其4000元的工资？（）A.可以B.不可以C.不确定第八章工资工时法律制度一.单项选择题以下不属于我国《劳动法》规定的工资范围的是（）。A.基本工资B.加班工资C.X伤保险待遇D.津贴我国工资的法定货币支付原则的要求是（）。X资必须及时足额支付工资必须支付到劳动者本人工资必须以货币形式支付.特殊情况下可以以实物支付X资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门C.各城市人民政府D.工会与用人单位签订集体合同规定非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A•在半个工资支付周期内的B.在一个工资支付周期内的C.在两个工资支付周期内的D.在三个工资支付周期内的可以实行不定时工作制的人员是（）。医务人员B.锅炉HC.厨师D.推销人员《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（）。A.奖金B.补贴C.加班费D.稿费下列关于工资的说法，错误的是（）。只要是提供劳动获得的报酬都叫工资X资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准X资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付X资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资应当以（）形式按时足额支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代支付。A.法定货币B.货币C.比特币D.现金因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%不得从员工工资中扣除的是（）。A.个人所得税B.养老保险金C.服装费D.损害赔偿金我国现行的标准工作时间是（）。每日工作8小时，每周工作5天40小时每日工作8小时每周工作40小时朝九晚五在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。A.150%B.200%C.300%D.100%因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。（）A.3，12B.3,36C.1,12D.1,30（）对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。A.县级以上各级人民政府劳动监察大队县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会县级以上各级人民政府劳动行政部门县级以上各级人民政府多项选择题按照工资的支付形式，可将工资分为()。A.计时工资B.货币工资C.实物工资D•计件工资根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有()。A.法定休假B.年休假C.婚假D.事假最低工资不包括以下()。A.加班加点工资B.基本工资C.保险福利待遇D.特殊工作环境.条件下的津贴有下列()情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费应债权人的要求我国已实行的特殊工时制度主要有()。A.计件工时制B.缩短工时制综合计算工时制D.不定时工时制王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有()。3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有()。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员案例分析题2014年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。2015年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于2015年12月31日正式解除合同。2015年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。请问：丁某可以采取哪些途径讨回工资？（）A.协商调解B.仲裁仁申诉D.诉讼双方协商一致解除劳动合同时，美容美发厅是否需要支付丁某经济补偿金？（）A.需要B.不需要C.不确定丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，试用期可以约定为（）。A.两个月B.三个月C.四个月D.五个月用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。A.一年B.两年C.三年D.五年第九章劳动人事争议处理与劳动监察制度一.单项选择题事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于（）。A.劳动争议B.人事争议C.人事纠纷D.劳动法律事件追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。A.6B.12