企业临时工调研报告

企业临时工调研报告企业临时工调研报告

一、调研背景和目的

近年来，随着经济的不断发展和市场的竞争加剧，越来越多的企业选择雇佣临时工。临时工作力量对企业的生产和服务提供起着重要作用，然而，对临时工劳动状况、工作满意度和企业与临时工的关系的研究相对较少。本次调研旨在了解企业对临时工的需求和使用情况，并研究临时工对于企业的价值和作用，以此为基础，提出相关建议，促进企业与临时工之间的良好合作关系。

二、调研方法

本次调研采用问卷调研的方式，共发放600份问卷，回收有效问卷546份，回收率为91%。问卷主要包括临时工基本情况、从业经验、工作环境满意度、工作薪酬等方面的问题。

三、调研结果分析

1.临时工基本情况

调研结果显示，临时工的平均年龄为27岁，男性占比62%，女性占比38%。其中大部分临时工拥有高中及以上学历，且大多数临时工已具备1年以上的从业经验。

2.企业对临时工的需求和使用情况

超过80%的企业表示他们需要临时工来满足季节性的产能需求和突发订单，而且近60%的企业将临时工作为他们的长期用工策略之一。调研还显示，企业对拥有技术和专业知识的临时工的需求较高。

3.临时工对企业的价值和作用

大部分企业（90%以上）认为临时工具有高度的工作灵活性，可以灵活适应不同的工作任务。超过70%的企业表示，临时工的参与可以为企业节省人力成本和时间成本，提高企业的运营效率。

4.临时工工作环境满意度

调研显示，超过70%的临时工对他们所从事的工作环境和工作条件表示满意。然而，大约40%的临时工对工作薪酬程度不满意，并希望获得更好的薪资待遇。

5.企业与临时工的关系

调研结果显示，大多数企业与临时工保持着良好的合作关系。超过80%的企业定期与临时工进行工作安排和团队沟通，并为临时工提供培训机会，以提高他们的技能和业务素质。

四、调研结论和建议

通过以上调研分析，我们得出以下结论和建议：

1.临时工对于企业来说具有重要的价值和作用，不仅可以满足企业的工作需求，还可以提高企业的运营效率。因此，企业应该充分认识到临时工的价值，并为他们提供适当的培训和成长机会。

2.针对临时工对工作薪酬不满意的问题，企业应该评估并调整薪资待遇，以提高临时工的满意度和工作稳定性。

3.企业应该进一步加强与临时工的沟通和协作，建立稳定、长期的合作关系。定期组织沟通会议、提供培训机会以及给予一定的福利待遇，有助于增强企业与临时工之间的关系稳定性和合作效果。

综上所述，本次调研为企业与临时工之间的合作关系提供了一定的参考和建议，希望能够促进企业与临时工之间的良好合作，共同推动企业的发展和进步综上所述，本次调研结果显示大多数临时工对他们所从事的工作环境和工作条件表示满意，但有约40%的临时工对工作薪酬程度不满意，希望获得更好的薪资待遇。此外，调研还显示超过80%的企业与临时工保持着良好的合作关系，定期与临时工进行工作安排和团队沟通，并为临时工提供培训机会。基于以上结论，我们建议企业应充分认识到临时工的价值，并为他们提供适当的培训和成长机会。同时，企业应评估并调整薪资待遇，提高临时工的满意度和工作稳定性。此外，加