对向后折弯的劳动供给曲线的再思考

对向后折弯的劳动供给曲线的再思考

现代主导经济认为，劳动需求曲线向后弯曲（samuelson，nordhaus，2000；ehrenber，smith，1999）。然而,事实全然如此吗?美国20世纪70年代到90年代中期的实证研究显示:伴随着工资的下降或停滞,人们的劳动供给时间是增加的(Cordon,1996,chap.4;Mishel,Bernstein,Schmitt,1999);Dessing对第二世界国家劳动力市场进行的大规模的实证研究也没能支持向后弯曲的劳动供给曲线(Dessing,1999)。现实社会日益壮大的志愿者队伍;科学家、企业家等社会精英阶层;拾荒者、农民工等社会弱势群体,他们日以继夜地劳动,闲暇时间也都投入劳动。显然,他们劳动供给与向后折弯的劳动供给曲线也是相违背的。如何从理论上解释以上现象是一件十分有意义的事情。对此,在遵循新古典经济理论分析传统,进一步把握效用内涵的基础上,在准确把握面对不同的经济条件、劳动力市场位置、劳动者对工作和闲暇的评价的基础上,Dessing曾提出S型的劳动供给曲线(Dessing,1999);秦建国则进一步提出下端垂直的倒S型劳动供给曲线(秦建国,2002)。他们的工作都非常有价值,为我们真正把握劳动供给现象提供了新的视角,个人偏好和个人所处的经济、社会环境会影响人们的劳动供给行为。不过,他们的分析依然囿于新古典经济理论的分析传统,并不能完整把握现实社会的劳动供给行为。在本文中,我们尝试拓宽效用的理论范式,在新范式的基础上把握效用、需要、闲暇和收入之间的关系,分析代表性劳动者面对不同的实际工资率,其可能出现的劳动供给行为,构造出一条更准确、更贴近现实、更完整的劳动供给曲线。然后,我们结合向右下方倾斜的劳动需求曲线,进行静态分析,得出了一些有价值的发现:缓解贫富差距的最低工资立法是有科学根据的,它可以提高劳动力市场的绩效,而不是相反;效率工资功效的实现是有条件的,现实生活中运用“高薪养廉”是有条件的;以及要想真正解决就业问题也是有条件的。一、效率、需求和闲置(一)效用作为人的一种工作特性,是一个人幸福的增加来衡量的过程现代主流经济学认为,效用仅仅指一个人从消费某种物品或服务中得到的主观享受。效用的含义非常狭窄,仅关注对商品与劳务的消费的主观评价,把人的追求抽象成单一的物质追求,把人的偏好抽象成单一的经济偏好,把效用局限于生理需要的简单满足,这是一种狭义的效用范式。在古典的效用理论的框架里,边沁认为效用是物给人带来的幸福感。西尼尔认为:“效用指的并不是我们称之为有用事物的内在物质,它所指的只是事物对人们的痛苦与愉快的关系”(西尼尔,1977)。这一观点得到杰文斯的肯定和继承,认为:效用虽是物的性质,但“不是物固有的性质。不如说,效用是物的一种情况,其发生,乃因其与人的需要持有关系”,效用“是由一个人的幸福的增加来计量的。或者说,效用即是一个人幸福的增加”(杰文斯,1984)。在马歇尔看来:“效用是被当作与愿望或欲望相互有关的名词”(马歇尔,1964)。效用是消费者对事物满足自己需要的一种心理感受和主观评价,它是从心理学的角度来说明经济现象,基于“苦乐心理”,追求享乐和避免痛苦的心理分析来寻求经济规律。效用的外延非常宽泛,既可描述物质财富,也可描述名誉、尊严、道德等精神财富。这是一种广义的效用范式,效用应该是指行为主体在实现自身需要的任一行为过程中所获得的心理或生理上的满足状态,它是一个用于体现某人在某事物中的利益之一般性的词语,无论是金钱、物品或抽象事物,如美德、情感、审美、信念,对每一个人而言,每一特定的价值都有一相应的效用。(二)马斯洛需要观效用既然是满足程度,那又是对什么的满足程度呢?如何实现满足程度呢?效用产生于需要的满足。需要是指生物体或组织依据自身存在的状态,对满足其生存、发展条件和物质不断做出选择意向的生理、心理过程。需要是因为缺乏了某种事物而产生的主观感受和愿望,效用就是该事物以其属性、功能、能力去补足人的欠缺,从而使人感受满足(郑克中,2003)。效用还以人的需要及其满足程度为转移,人们的需要以及需要的强度,是某物是否具有效用以及效用大小的尺度。奥塔·锡克曾指出:“成为效用的,通常只是引起人的最强烈的情绪的需要的满足,或需要的满足是不充分的,并因此唤起他的持久的注意和他对充分满足这种需要的追求”(奥塔·锡克,1984)。马斯洛依据人类的心理活动规律来揭示人类的需要,认为需要包括:生理需要,涵盖了衣、食、住、行、性等人类基本的需要;安全需要,涵盖了人们对人身安全、社会治安、健康保障、失业救助等的需要;爱和归属的需要,涵盖了人们对爱情、亲情、友情、良好社会风尚和对团队依附的需要;获得尊重的需要,涵盖了人们在社会中为人做事,总希望他人多给予正面的评价以维护自尊心的需要;自我实现的需要,涵盖了人们渴望在有限的人生中,把自身的潜力和价值发挥和实现出来,以取得社会的认可,实现自己的理想和抱负的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为社会所期望的人物,这是一种创造的需要。在马斯洛晚年,经认真的思索,他补充了需要层次论,认为还应加上两个层次的需要:审美的需要,涵盖了人们对文化、艺术、自然美景和人类美德等的需要;超越的需要,涵盖了人们对终极目标、虚拟世界、梦想情景或神圣与宗教的需要。马斯洛认为需要的满足具有层次性,先满足低层次需要,然后满足较高层次的需要,在高层次的需要充分出现之前,低层次的需要必须得到适当的满足;而低层次的需要基本得到满足以后,其优势地位将不再保持下去,高层次的需要进而会取代它成为推动行为的主要原因。为了分析方便,在此,我们把需要简化为生存,发展,享受三个阶段,分别对应于马斯洛的生存需要,安全、爱和归属的需要以及剩余的四个层次。生存和发展的需要主要对应于物质需要,而享受需要主要对应于精神需要。在物质财富相当贫乏,人们的首要任务是生存的时候,人们追求的是生存需要满足所带来的能活下去的生存效用。随着物质财富不断充裕,人们逐渐摆脱生存危机,发展需要成为关键,物质效用成为主导。当人类进入了知识经济、网络社会、信息时代,更高层次的需要,诸如健康的需要,舒适的需要,爱、友谊、荣誉、认知自然和社会、文化艺术、娱乐休闲等各种精神需要将成为最主要的需要,并给人们带来巨大的精神效用。人们处于不同的发展阶段,将面对着不一样的环境约束,人们处于不同的需要层次,不同的需要层次对应着不同的效用评价,这要求我们要思考处于不同需要层次人们的劳动供给决策。(三)工作时间和休闲时间的内涵闲暇(leisure)一词起源于拉丁语,自由的意思,意味着处于一种非工作的自由状态。在人们的生存需要尚未得到满足的时候,人们处于一种非自由状态,人们被迫为了生存而努力工作,花费自己生命可以承受的最大可能劳动时间去求得生存,闲暇只是人们的一种美好向往。随着生产力的进一步发展,物质财富不断充裕,人们逐渐摆脱生存危机,人们拥有了一定的非工作自由支配时间。对此,从19世纪末开始,在西方资本主义国家出现了大量有关闲暇的研究。虽然学者们从不同的角度来定义闲暇,但基本上对以下的定义达成共识:闲暇是在完成工作、满足生理需要以及承担家庭、社会义务的时间之外所剩余的可以自由支配的时间内,为达到休息、放松、娱乐等目的从事自己喜欢的活动,从中得到内心体验和心理满足。闲暇是人们生活的最重要组成部分,闲暇是工作所得和自由时间的“联合产品”,闲暇的效用的大小由收入的高低和自由时间的多少共同决定,人们工作的目的是为了更好地闲暇,人们在闲暇中找到生存的意义。随着科学技术的进一步发展,人类进入了知识经济、网络社会、信息时代,物质财富极大富足,人们追求更高层次的精神需要,寻找生活的意义。人们需要值得做的,意义深远的,能让自己成长的,把自身的潜力和价值发挥和实现出来,以取得社会的认可,实现自己的理想和抱负的工作;寻找工作以外的有意义的活动,关注文化、艺术、自然美景和人类美德,关注终极目标、虚拟世界、梦想情景的实现或神圣与宗教,一句话就是追求幸福快乐生活的,并由此带来巨大的精神效用。在此,闲暇成为一种手段,或者成为工作的延续,服务社会成为人们劳动供给的全部。二、劳动生产力曲线(一)劳动供给分析的正确归位现代主流经济学认为资本主义制度是和谐、合宜的,能保证每个人的基本生存,能最大限度地满足人的物质欲望,并通过满足人的物质欲望使整个社会经济生活达到和谐均衡的状态;认为人们都能自由地选择,舒适地为自己活着,也就是说他们已经处于发展阶段。就劳动供给分析而言,他们在把闲暇看成正常消费品的前提下,根据效用理论,在对闲暇和工资进行效用极大化选择的过程中,通过严密的逻辑分析而推导出来。他们认为收入和闲暇都是正常商品,并可以相互替代;随着劳动者收入的增加,个人改善了自己的境况,他希望购买更多的所有类型的正常消费品。在实际工资率较低时,“替代效应”小于“收入效应”,工作时间增加;随着实际工资率的提高,“替代效应”将大于“收入效应”,工作时间减少,劳动供给曲线表现出向后弯曲的特点。如图(一)CD段。(二)补偿性工资理论然而现实与假设相差甚远,劳动力市场往往是分割的,人们获取收入的机会不均等,社会弱势群体、失业者广泛存在,他们或者低工资耕作着,或者在积极寻找工作,他们的生存需要尚未得到满足,基本生活尚未得到保证。他们更需要工作,而不是闲暇,只要给予他们有收入的工作机会,他们会毫不犹豫地选择工作。很难想象他们还乐于“享受闲暇”,用闲暇替代工作。并且对他们而言,一方面他们要花费闲暇时间去找工作,另一方面还要忍受亲人的可怜的诉苦声,他们或许感觉到额外的闲暇对他们而言是漫长的痛苦,此时,存在着个人闲暇对收入的被迫替代,他们的闲暇的边际效用是负的。当实际工资率低于W1时,W1为“低保”所对应的工资水平。此时,人们入不敷出,基本生活都不能得到保证。为了生存,人们会尽自己最大的可能工作,使自己能够生存下去;同时,闲暇的边际效用为负,多工作才是最佳选择;再者,他们也没有选择其他谋生方式的能力,所以,他们的工作时间将是他们生理上可容许的极限,此时劳动供给曲线表现为一段垂直的线段。如图(一)AB段。W1为生存的最低要求,一直到W2,W2为满足生存需要的基本要求所对应的工资率。当人们能够生存,工资率达到最低要求W1后,面对着依然艰苦、单调的工作环境,工资率的提高对人们工作的激励作用不会太大;补偿性工资理论告诉我们,提高的工资仅是对不利工作环境的一种补偿,劳动的负效用将降低人们愿意劳动的时间;同时,更高层次的需要逐步呈现,人们的理性选择是逐步减少劳动时间,一直减少到满足生存需要的基本要求所对应的工资率。如图(一)BC段。(三)劳动供给的延续随着科学技术的巨大进步,人类社会发展已经进入生产力过剩的新阶段,精神需要取代了物质需要,并成为人类发展的主旋律。人们追求幸福快乐的生活,寻找生活的意义。闲暇将成为一种手段,闲暇是为了放松工作积累的紧张和疲劳,恢复体力和精神,丰富精神文化生活,进一步在智力、艺术、审美上有所提高和发展,闲暇成为工作的延续,服务社会成为人们劳动供给的全部。在此阶段人们的劳动供给将逐步增加,也将增加到他们生理上可容许的极限。如图(一)DE段。三、两相系统的均衡点假设图(一)重新构造的劳动供给曲线是正确的,那么劳动力市场将会呈现出多重均衡的特点。我们只要把向右下方倾斜的劳动需求曲线加入图(一)中,可得到图(二)。修正后的供给曲线与需求曲线相交于B、C、D、E、F五点,其中存在三个局部均衡点B、D、F。他们分别对应生存、发展、享受三个阶段的劳动供给曲线。四、劳动力供给的自然结果—理论意义和政策建议修正的劳动供给曲线提供了一些有新意的结论。第一,生存阶段的劳动供给曲线告诉我们,低工资会导致更多的劳动供给。当实际工资率低于W2,劳动力市场的运行会迫使实际工资率进一步下降,一直到一个新的更低的均衡工资率Wb,同时人们的劳动供给时间将一直增加到生理极限(秦建国,2002)。低的实际工资率使得人们的收入急剧下跌,人们惟有增加工作时间才能获得生存。生存的压力迫使他们提供生理极限所容许的最大的工作时间,使实际工资率继续下跌。在此,贫困将引起更严重的贫困,也就是出现平时常说的“恶性循环”或“割喉式竞争”。虽然点B所对应的工资率低于“低保”所对应的工资水平,但它也是一个均衡的工资率。这一点描述了有大量“劳动力剩余”的经济社会,如刘易斯1954年提出的发展中国家的无限劳动供给的状况,Dessing对发展中国家低工资供给时的劳动力供给行为所做的经验研究也符合这种情况。第二,在Wc所对应的工资率以上确定一个法定的最低工资率将使劳动力市场趋于局部的均衡。如果法定的工资率高于Wc,劳动力供给小于劳动力需求,劳动力市场的自我调节会保证实际工资一直上升到点Wd;并且伴随着工资率的提高,劳动供给时间的减少,失业率将趋于下降。反之,若最低工资率小于Wc,会造成“恶性循环”,到达点B。可见,只要最低工资标准适当,可促成劳动力市场的自我调节,提高劳动力市场的绩效。第三,效率工资在什么阶段能自然地发生作用。在市场工资率低于W2的时候,工资率的提高并不能产生预期的效率,因为在这个阶段人们的劳动供给是向后折弯的。在W2—We段,在短期内会产生效率工资所预期的效果。但长期内,劳动力市场运行的结果是趋向D点对应的局部均衡点。此时,市场竞争会提高所有企业的工资,产生通货膨胀,实际工资回归Wd;同时产量的提升将降低产品市场价格,实际工资也会回归Wd。当工资率高于We时,