2023年护理工作计划和总结(十五篇)

第页共页2023年护理工作方案和总结(十五篇)护理工作方案和总结篇一〔一〕、按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化〔二〕、方案制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。我们相信以上全体护理人员工作方案只要严格执行，我们在20x年中的工作中一定能获得好的成绩。护理工作方案和总结篇二为了落实《中医医院中医护理工作指南》，特制订本年度中医护理工作方案如下：一、完善组织成立中医护理工作施行领导小组，总长任组长，副总长任副组长，各护士长任组员，明确职责，负责全院中医护理工作的施行、监视、检查与反响。二、人力资管理1、建立护理人员技术档案。对各种考核结果动态记录。2、加强护理人员中医理论与技能培训。重视中医知识学习，由于我院护士以西医为主，对中医护理常规和中医操作常规操作程度不够，影响了临床运用，所以我们会逐渐修订合适医院实际的中医护理常规和操作规程，并组织学习。这了进步大家的中医理论程度，不仅参加院部组织的中医根底知识的学习，而且会要求各科定期组织自我学习。护理部将制订中医理论与操作考核方案，每半年举行一次中医技术操作考核，每年举行一次中医理论考核，使中西护士纯熟掌握中医护理常规和操作规程，进步中医护理程度。2、加强中医人才培养，鼓励大家参加中医护理的专业培训，目前中医护士只有2名，方案每年增加2-5名，中医护理人员占20%。鼓励西医护理人员参加中医职称考试。西医护士每年参加100学时的西学中，利用专业进修、参加培训、个人自学等方式培养中医护理人才。三、开展中医护理新技术，目前，我们开展的是耳穴埋粒、中药足疗、中药制剂贴敷等，今年，逐步进步中医护理参与率，参与率将达50%，在开展好现有工程的根底上，开展中医护理新工程，如穴位按摩、刮痧等。四、加强中医质量控制制订中医质量考核标准，每月进展一次质量考核，考核内容包括中医护理常规及中医技能的掌握、中医护理常规的落实等内容。发现问题及时反响整改。不断进步中医护理程度。护理部护理工作方案和总结篇三新的一年，我科护理工作将严密围绕护理部的工作方案，进步护理质量，加强平安管理，深化优质效劳内涵，发挥中医护理特色，结合中医医院等级评审的要求，开展以”效劳、质量、平安“为工作重点的各项工作，现制定以下方案：1、科室质控小组由护士长、质控员及护理骨干组成，护士长负责。2、每月由各小组质量检查人员不定期检查，对检查结果进展统计分析^p，护士长和质控员对各质控工程进展抽查。3、各小组人员对检查工程负责。为了发现问题，解决问题，进步护理质量，每月由工程负责人提出整改措施。4、护士长及质控员每月对科室存在的问题进展分析^p汇总，找出本月的主要问题，运用pdca工具，分析^p问题，追踪主要问题的整改及效果维持。1、根据质控检查结果，提出有效改良措施。2、加强核心制度的学习、落实。做好重点环节的管理。3、发现的不良事件，按规定上报，科室进展讨论，并提出整改措施，防止此类不良事件再次发生。4、每月进展应急演练培训，进步急救技能。5、逐步落实各层级护理人员工作目的和责任。1、加强护士专科知识培训，进步人员素质，加强安康宣教才能。2、加强护患沟通，变被动效劳为主动效劳，护士长和责任护士每日深化病房，向患者和家属听取意见和建议。3、打造温馨的病房环境，为病人提供优质效劳。4、改善效劳态度，文明礼貌效劳，杜绝生、冷、硬、碰。1、结合科室情况，每月对中医理论知识和技能进展培训考核。2、对开展的中医适宜技术进展效果评价，不断改良。3、医护结合，做好中医适宜技术在临床的广泛应用及疗效观察，突显中医护理措施的特色优势作用。1、对护理人员进展分级培训，到达目的。2、加强“三基”培训考核，提升护理人员的岗位才能。3、发挥专科小组人员的带头作用，把专科小组学习的知识分享给科室其别人员，共同进步。4、鼓励护理人员提升职称及学历。1、加强带教老师培训，进步带教老师专科理论程度。2、加强学生管理，严格带教，保证带教质量。3、发挥带教组长的作用，协助护士长管理好学生。1、积极搜集素材，为护理科研做好准备。2、积极参加院内外科研讲座。3、鼓励护理人员发表论文。护理工作方案和总结篇四20xx年，护理科研小组将发挥科研小组的职能，积极组织护理科研活动，营造良好的护理科研气氛，提升我科护理人员的科研素质与科研才能。1、基于推动临床理论为根底的科研理念指导下开展护理科研工作。2、加强护理科研小组核心管理力量。3、组建护理科研指导小组，带动小组成员科研工作。4、组织护理科研课题开题工作。5、开展多种形式的护理科研活动，夯实小组成员科研根底。6、开展护理科研专题系列研究，为进展护理科研课题申报积累科研根底7、加强科研督导工作，激发小组成员科研积极性。8、积极完成护理论文的撰写。9、年度科研目的：争取发表论文数量1篇。详细工作：3月份：召开护理科研小组组内会议，进展年度方案讨论并分配任务〔个人任务及小组任务〕本月组内活动：如何进展护理科研设计及论文撰写技巧主讲人：魏敏4月份：科研小组修订并确定科研课题内容，填写科研课题本月活动：科内护理科研课题开题5月份：科研小组组内会议本月组内活动：统计学相关知识主讲人：袁媛6月份科研小组组内会议本月组内活动：论文鉴赏主讲人；科研小组成员7月份：本月组内活动：科研设计〔随对重复、平衡〕8月份：本月组内活动：根本方法〔观察、实验、调查〕9月份：本月组内活动：搜集资料〔查询、搜集、整理资料〕10月份：本月组内活动：统计学方法〔统计描绘、计量、计数资料统计推断，秩和检验，直线相关与回归，统计软件介绍〕11—12月份：本月组内活动：论文撰写12月底：召开小组组内会议，进展年度工作总结及来年工作方案制定。护理工作方案和总结篇五人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”20xx年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订20xx年护理工作方案：按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的施行方案。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“xx”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。2、更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，进步学术程度。3、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的.培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。4、加强护士长目的管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。5、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作经历交流会，借鉴进步护理管理程度。1、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发进步护士长发现问题，解决问题的才能，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，进步护理质量。2、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。3、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析^p与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。4、加强护理过程中的平安管理。护理工作方案和总结篇六1、戴口罩，帽子，工作方案:手术室新护士培训方案。***室管理规那么，上、下班与进餐制度。〔2〕手术室环境介绍〔3〕手术室的效劳宗旨与信念，工作人员组织构造。〔4〕手术室的各种规章制度下午：〔1〕手术缝针、缝线的分类与选择〔2〕认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。〔3〕认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。〔4〕消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，区分灭菌前后指示胶带的变色鉴别，工作方案《手术室新护士培训方案》。〔5〕手术室一次性无菌物品的管理。手术室护理工作方案(2)第二天：〔1〕外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。〔2〕无菌技术练习、示范。第三天：〔1〕手术室电外科的平安使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。老师示范讲解、新护士练习。〔2〕病理标本的处理。〔3〕我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。〔4〕手术室锐器处理流程与方法。〔5〕手术室的职业平安防护和法律、法规。第四天：〔1〕手术室各科护理表格的设计与应用。〔2〕无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。〔3〕手术体位综述。〔4〕手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。第五天：〔1〕现代手术室护士的角色，功能与素质要求2洗手/巡回护士职责，各班职责3留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。4一周培训汇总，反响答疑。工作方案护理工作方案和总结篇七〔一〕、按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每季度组织考试、考核1次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内6项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。〔二〕、加强人文知识的学习，进步护士的整体素养1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的施行方案。2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。3、开展护士礼仪竞赛活动，利用“5、12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月。〔三〕、更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，进步学术程度。〔一〕、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等、〔二〕、加强护士长目的管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。〔三〕、促进护士长间及科室间的学习交流，每月组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作经历交流会，借鉴进步护理管理程度。〔一〕、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发进步护士长发现问题，解决问题的才能，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，进步护理质量。〔二〕、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。〔三〕、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书的考评，定期进展护理记录缺陷分析^p与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。〔四〕加强护理过程中的平安管理：1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进展护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析^p，多从自身及科室的角度进展分析^p，分析^p发生的原因，应汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对新护士的管理，明确护士长的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。〔一〕、在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。〔二〕、注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。护理工作方案和总结篇八妇产科护理包含很多方面的内容，尤其是在妇产科，孕妇婴儿较多，并且抵抗才能并不是很强，在这个过程中需要我们护士小心的照顾，并且通过自己的专业知识护理他们，让他们的身体到达标准，可以安康的出院。因此在下半年妇产科的护理方案如下：首先就是加强对护士人员的培训，在临床护理中什么样的状况都会出现，并且在这个过程中我们还需要用到不同的方法进展护理，所以正式而标准的培训是非常必要的一件事情。在这个培训中对不同阶段的护理操作程度有不同的要求，新护士培训的内容就是成为一名合格的护士，在护理的过程中少出错，尽量掌握不同的根底操作方法，明白各项理论知识，在这根底上进展其他方面的学习。对在医院工作有一段时间的护士就提出了更高的要求，不仅是在根底操作上要纯熟，还要再掌握更加深化一点的知识，向着更为优秀的护士标准努力。然后就是对工作很长时间的护士拥有更加严格的审核标准，在学习高深的医学护理知识的同时，要有更加纯熟地护理操作方法，还应该做好表率，带着新老护士严格的约束自己，催促各位护士一起学习，共同进步。其次就是在下半年将上半年已经整理完成的新的检查和审核制度做一次试行，明白医院对我们护理人员的要求，同时也是更好的为病人效劳，能不能在试行的过程中提出自己的建议，渐渐改良，让我们的医院变得更加人性化。然后就是加强对文书的管理，在这方面医院有严格的标准，每一位护士都应该在护理的过程中按照要求进展填写，同时不定时进展抽查，不合格的文书就不能归档。最后就是护理过程中的平安问题管理，在下半年每个月都对会发生平安事故的地方做平安隐患检查，同时做好检查记录，查到问题时及时上报。第一就是反思在护理的过程中患者的投诉，以及护理过程中出现过失时的原因是什么，从客观事实出发，从自己身上找问题，分析^p出现事故的原因是什么，我们在之后有应该要怎么做，应该从哪一方面可以进展改良。第二是对科室中的硬件设施进展常规的检查，要仔细查看每一个局部，对平安性能上面还有检查时的参数问题等等都要做好记录，假如有损坏要想好方法，做好修缮工作，设备在工作中必需要是完好的。护理工作方案和总结篇九在今年x月，为了更好地把工作做好，现将x月份的工作方案如下：一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、平安有序的护理效劳。1、不断强化平安意识教育，发现工作中的不平安因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理过失因素新情况、新特点，从中汲取教训，使平安警钟常鸣。2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监视到位，并有监视检查记录。3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.4、加强重点病儿的管理,如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，进步他们的抗风险意识及才能，使学生明确只有在带教老师的指导或监视下才能对病人施行护理。同时指定有临床经历、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、完善护理文件记录，减少平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，认真执行护理记录中“x字原那么，即客观、真实、准确、及时、完好”，防止不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特殊性，使护理文件标准化和标准化。8、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原那么》和《艾滋病防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后详细的处理措施和程序。x、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急才能，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中汲取经历教训，进步护士对突发事件的反响才能。二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，进步病人满意度，防止护理纠纷。1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。2、加强效劳意识教育，进步人性化主动效劳的理念。3、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、理解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的间隔，是做好一切护理工作的前提和必要条件。4、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。5、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对效劳质量高的护士给予表扬鼓励，对效劳质量差的护士给予批评教育。三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进展质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准施行各项护理工作。3、护士长定期与不定期进展质量检查，缺乏之处进展原因分析^p并及时整改，强化护理人员的效劳意识、质量意识。护理工作方案和总结篇十毕业实习是护理教学过程中重要的组成局部，是完成教学方案的最后教学阶段。要让学生通过实习，稳固和加深医学根底理论知识，训练学生系统观察病情和临床思维才能，从而掌握常见病、多发病的临床表现和护理技术，并学会初步护理常见病、多发病及疑难杂症的才能。在实习教学过程中，特别要培养学生救死扶伤的人道精神和全心全意为人民效劳的医疗作风，加强医学道德修养，使学生遵纪守法，成为德智体美全面开展的应用型护理人才，为建立有中国特色的社会而奉献自己的力量。1、认真学习门诊、病房文件书写标准，能正确采集护理病史，到达内容完好、准确、清楚、重点突出、条理清楚、文字通畅。2、纯熟掌握各项护量文件的书写，能根据病情完好、正规的执行医嘱。3、掌握常用药物的性能、剂型和剂量，到达临床合理应用。4、运用护理根底理论、根底知识和根本的临床技术，熟悉常见病和一些急重症的护量原那么。xxx。1、每次实习生初进病房时，由病区护士长介绍病房情况、病房制度和常规工作。并介绍一般护理常规、诊疗用品及病历用纸的取用与安放等情况。2、在带教老师指导下，实习生应深化病房理解病情变化，在上级护士指导下进展护理工作，填写护理表格，及时写好护理病程记录，各项记录要求及时、简明扼要、字迹清楚，并须签名。各病区护士长每月不定期进展考核，考核计入学生平时成绩搜集整理。3、上级护士长查房时，由负责该病人的实习生汇报护理方案，提出护理方案意见。对存在的问题，其他同学可参加讨论，带教老师要以启发和提问的方法，培养学生正确的临床思维方法。4、带教老师带着实习生参加病房值班及抢救值班，节假日期间值班的实习生在次日上午应参加病房查房，在上级护师带着下完成护理任务前方可休息。5、各教研组每x周对实习生进展一次小讲课，科教科每月对教研组小讲课教案及听课记录进展检查。6、各科每周必须最少组织一次教学查房，每月由护理部检查教学查房记录。1、政治思想考核，每科实习完毕时根据平时实习生政治学习、政治表现、遵守规章制度、团结互助、工作责任心、保护公物和为病人效劳态度等方面，由个人写出小结，科室带教老师作出考核详细意见。全部实习完毕时，先由学生个人作自我鉴定，护理部签署详细的鉴定意见。2、业务考核：〔1〕平时考核：护理部，护士长，带教老师要随时理解实习生的工作，学习和思想状况。通过护理病历书写、查房、护理技能操作、值班、等方式，考核实习生根底理论，根本知识的深度和广度，掌握技术操作的正确和纯熟程度，特别注意实习生分析^p问题和解决问题才能，对待病人态度，遵守规章制度的情况，并请护士长、护士同志及相关人员协助做好考察工作。〔2〕出科考核〔理论占xx﹪、技能占xx﹪〕：各科实习完毕时，学生填写实习手册交带教老师，并由带教老师提出业务考核意见，经过该科考核后轮转，考核可采取理论考试，临床技能操作，经护士长，带教老师，评议分数，由科室将实习手册和实习成绩交护理部汇总。1、实习成绩评定标准〔1〕完成实习方案的程度。能否将所学的理论知识联络实际工作。对常见病作出正确的诊断和处理。〔2〕系统观察病人，临床思维和分析^p问题的才能。参加查房和业务讨论时答复上级护师提问和发言的情况。〔3〕护理病历〔包括各种记录〕书写是否完好真实，明晰扼要，以及对病史进展概括和分析^p的才能。〔4〕临床根本操作的正确性和纯熟程度，临床护理和治疗措施掌握的情况。〔5〕能否遵守实习守那么，做到关心病人，工作主动、学习认真，以及参加时政学习情况。2、实习成绩记分：实习成绩采用四级记分：优、良、及格、不及格。其记分标准：〔1〕优〔xx-xx〕：积极主动，认真而又圆满地完成以上五个方面。〔2〕良〔xx-xx〕：能认真负责，较好地完成以上五个方面。〔3〕合格〔xx-xx〕：根本上做到以上五个方面，但不够主动认真，偶有缺点和过失，还能虚心改正。〔4〕不合格〔xx分以下〕：以上五个方面大局部不能做到。3、关于实习生病、事假和缺勤等的处理规定：〔1〕凡毕业实习成绩，有一门主科〔内科、外科、妇产科、儿科〕或两门以上辅科不及格或病、事假超过三个月以上者，应予留级，参加下届实习。〔2〕在任何一科实习，无故缺勤超过x天以上者，该科按不及格论处，并应按该科时间补实习，同时根据情节轻重和认错态度予以纪律处分。〔3〕在任何一科实习，病、事假累计超过x天以上者，该科按不及格论处，并应按该科时间补实习。〔4〕未经带教老师同意，擅自操作，造成医疗事故者，根据情节轻重和认错态度予以纪律处分，实习成绩按不及格论处。〔5〕违背医院院纪院规，造成不良后果者，根据情节轻重和认错态度予以纪律处分，实习成绩按不及格论处。1、科教科负责组织实习生的医德医风、行为标准、医院有关制度的学习，搞好岗前培训。定期检查实习完成情况，理解实习学生的学习态度，职业道德，劳动纪律等情况，发现问题及时解决，重大问题，事件及时向各实习院校汇报，对违纪学生提出处理意见。2、各科室带教老师应严格按照《实习生分组轮转表》和《实习教学方案》施行带教工作，并将教学工作中出现的问题及时反响到科教科。护理工作方案和总结篇十一20xx年，在医院各级领导关心支持下，儿科病房环境设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，根据护理部20xx年护理工作方案结合本科室实际工作，特制订20xx年儿科护理工作方案如下：一、加强医德医风建立，进步病员满意度1、对住院病人发放满意度调查表，评选最正确护士，进展鼓励。并对满意度调查中存在的问题，落实整改措施。2、标准护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。3、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育，以及护理根底知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。二、开展责任制整体护理，改善临床护理效劳：1、试行开展责任制整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富安康宣教内容，更好的为患儿进展整体护理。2、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富安康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的安康宣教，增高用护理手段解决问题的才能，促进患儿早日康复。2、让有经历的老护士为新护士讲课，传授整体护理经历。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。3、每月组织一次教学查房，分析^p存在问题，提出改良措施。三、重视护理人员素质培养以《第五版根底护理学》为根底，不断学习业务知识。加强十一项护理技术及急救才能训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。1、制定20xx年训练方案，由科室业务才能突出的护士担任培训老师。加强十一项护理技术，进步小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律知识，并灵敏运用到工作中去。鼓励护士自学并做好读书笔记。2、高年资护士加强应急、急救才能训练。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。3、对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心效劳。四、加强根底护理，标准工作秩序。1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手;做好每天治疗室病房空气消毒，严防医性感染。2、实在做好晨晚间护理，根底护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。3、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。护理工作方案和总结篇十二1.复习稳固护理的根底知识，根本理论和根本技能。2.复习稳固专科的医学和护理知识、专科技能。3.学习护理专业的理论及有关护理教学、科研、治理知识。1.各病房有方案的组织讲课、查房和安排读书报告会。2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班和研讨班等。1.毕业2年内护士的培训。〔1〕目的：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中小组护士的工作。〔2〕重点：①稳固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养。②与临床理论相结合抓好“三基”练习。③明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。④学习专科护理理论和技能。⑤学习为患者做安康教育并施行整体护理。〔3〕详细要求：①到医院报道时，承受护理部组织的岗前培训。③工作以小组护士工作为主，安排夜班工作，纯熟把握根底护理的知识和技能。④参加科内、院内组织的业务学习。⑤1年后参加护理部组织的10项技术操作达标验收，不及格者进展补考。⑥每半年一次，写出个人总结，所在科室考核并签署意见上交护理部。⑦2年轮转完毕后，本人提出志愿，与用人单位见面，双向选择进展定科。2.护士阶段的培训：目的：能按要求独立完成科室各项护理工作，非但凡专科护理的知识，逐渐到达护师程度。毕业2～3年的护士，重点：①在纯熟把握根底知识和技能的根底上，进一步学习和纯熟专科护理知识和技能〔包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等〕。并学习整体护理的理论及方法。②学习安康教育的原那么和方法，充实教育内容，进步自身才能。详细安排：①工作以小组护士为主，适当安排处置室、重患室工作，纯熟把握各岗位工作程序和工作职责。②积极参加科内、院内组织的业务学习，适当参与病房内小讲课和读书报告会。护理工作方案和总结篇十三20xx年是深化医疗体质改革重要的一年，是我院参加公共卫惹事业单位的第一年，也是十二规划施行的第一年机遇与挑战并存，我科将抓住这一契机继续坚持以人为本的效劳理念，狠抓质量，平安，教育。是我科护理工作质量又上一个新的台阶。根据护理部工作方案制定了我科详细工作方案并组织施行。一制度建立继续加强核心制度贯彻落实执行情况的检查，重点是护理值班交班制度，查对制度，平安管理制度，危重病人抢救制度，分级护理制度，特别加强对低年资招聘护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检查考核，考核结果与绩效工资挂钩，到达人人自觉遵守，加强劳动组织纪律检查，特别是中班，吊班等薄弱关口，以保证护理工作平安加强岗位职责完成情况检查，特别是加强专业组长工作完成的检查考核，实行层层管理责任制，以确保工作质量。对局部高年资招聘护理人员进展合理分工，让大家可以各司其职，人尽其能，责任明确，确保护理工作的顺利展开。二加强护理质量过程控制，确保护理工作平安有效〔一〕继续实行护士长带着下的科室护理质量管理小组负责制，定期不定期对科室环节护理质量进展指导，监视检查，考核。发现问题及时采取行之有效的解决方案并进展评价，要发挥科室质控小组的管理作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，进步护理质量。〔二〕今年环节质量检查的重点仍然是①根底护理工作：继续贯彻执行卫生部相关文件精神，彻底转变效劳理念及管理形式，根底护理工作到达“三化一体”②精神科急危状态护理：特别将强年轻招聘护士的培训及检查指导，实在进步危机状态是的应急处理工作，保证病人平安③平安管理：加强新入病员探视人员危险品检查急晨晚间护理平安检查，特别加强火急吸倒床烟管理，做好病员及家属的宣传教育工作。加强设施的常规检查异世，平时加强对性能及平安行的检查，几十发现问题几十维修，保证设备的完好。三加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质〔一〕安护士标准化培训及在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能与考核工作。1重点加强对新聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2加强专科技能的培训：加强专科理论与技能的培训与考核，每年组织考试，理论考试进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内规定根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。4更新专业理论知识，进步专科护理程度。组织学习专科知识，如开展新技术工程及特殊疑难病种，空调通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，进步学识程度。四深化亲情效劳，进步效劳质量〔一〕在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语及进步护患沟通技能，培养护士树立良好的职业形象。〔二〕注重搜集护理效劳需求信息，护士长加强与病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时提出整改措施，同时对护士工作给与鼓励，调动她们的工作积极性。五继续加强病人安康教育及康复指导工作加强护理人员安康教育及康复知识培训，根据我科收治病人的特点采取实在可行康复训练措施，加强个别心里治疗，使病人心里得到康复，尽快回归社会，重建美妙生活，减轻社会负担，发挥工作卫惹事业单位的公共职能。六做好教学、科研工作〔一〕指定具有护师以上职称的护士负责实行生的带教工作，定期召开评学评，听取带教老师及实习生的意见。〔二〕护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及带教程度，安排小讲课，理解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。〔三〕做好实行生的岗前培训工作，不定期检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教老师评选活动。七加强院感和传染病管理定期对科室护理人员进展院感和传染病知识的培训