照明股份有限公司年度股权激励计划协议书

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佛山电器照明股份甲方：乙方：姓名：联系方式：住宅：依据《佛山电器照明股份股权鼓励制度实施细则〔以下简称《实施细则《佛山电器照明股份 年度股权鼓励打算《佛山电器照公司章程的有关规定依据甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方 年度股权鼓励打算订立如下协议：一、 资格乙方自年月日起在甲方效劳，现担当一职，经甲方薪打算的资格。二、 鼓励基金的授予在本协议签署时，甲方授予乙方佛山电器照明股份股权鼓励基金，总额(F)：元。乙方税后实得鼓励基金〔FAT〕数：元。i其中鼓励基金〔FAT〕中转化为股票的鼓励基金元，假设乙方为高票并商定一段时间后逐步兑现。三、 持股治理假设乙方为高管人员：90日内用鼓励基金择机从二级市场购置公司股票。高管人员购置公司的股票必需依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬治理委员会递交《购置鼓励股票说明书〔见附件5，说明股票购置时间、购置价格、购置数量。由于股票购置的最小单位是1手，会有资金余额，资金余额归鼓励对象。高管人员购置股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬治理委〔见附件〔见附件7〔见附件8。高管人员用鼓励基金购置公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项假设乙方为非高管人员：90日内用鼓励基金择机从二级票购置时间、购置价格、购置数量。非高管人员购置公司的股票必需锁定2年以后才能兑现。非高管人员购置股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬治理四、 信息通报及记录有关鼓励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。五、 特别状况下股权鼓励制度的治理运作。劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时；劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时；劳动合同期满，假设公司提出不再签约时；乙方退休时；乙方因工作需要调离公司时。款处理。当公司被并购时处理原则如下：时间表进展；公司的股东大会不同意担当本打算，非高管人员锁定的鼓励股票证监会和深圳证券交易所的有关规定。六、股权鼓励打算的终止止，并按《实施细则》对相关事项做出处理。消灭法律、法规规定的必需终止的状况；因经营亏损导致停牌、破产或解散；股东大会通过决议停顿实施股权鼓励制度。七、聘用关系用关系仍依据劳动合同的有关商定执行。八、承诺基金数量，不得中途中止或终止本协议。甲方有义务向乙方供给有关本次股权鼓励打算的实施状况和有关规章括但是不限于《实施细则》等。向甲方薪酬治理委员会报告持股状况。对其担当全部法律责任。九、协议的终止有以下情形之一的，本协议终止：协议到期；协议当事人协商同意；乙方死亡时；乙方丧失行为力量时。状况通知乙方终止本协议而不需担当任何责任。十、争议的解决则》时，则由薪酬治理委员会确定最终处理方法。家有关法律和公正合理地解决。交有管辖权的人民法院裁决。乙方在遵守本协议的同时，也要遵守《实施细则》中的相关条款。局部，具有同等的法律效力。所制定的的规章制度适用于本协议，乙方应当遵照执行。或询问甲方薪酬治理委员会。本协议有效期为 年，自 年 月 日始，至 年 日止。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效