劳动的合同纠纷模板(5篇)

第页共页劳动的合同纠纷模板(5篇)随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。劳动的合同纠纷篇一乙方：甲乙双方本着友好协商的原那么，就乙方为甲方关于“”工程进展施行活动达成以下合作协议：1.乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。2.乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否那么甲方有权终止合同。3.乙方必须保证遵守以下几点，否那么甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保存追诉权利。i.在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进展与甲方业务不相关的业务活动；ii.在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进展业务性质相类似的活动；iii.在工程施行过程中必须时刻保护好设备平安，防止设备损伤。4.乙方在为甲方提供效劳期间，甲方给乙方提供以下的报酬：i.工程提成：元人民币〔按点提成〕；ii.其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴。iii.提成在工程完成统一核算后的当月发放；5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效时间从xx年x月x日起至xx年x月x日止，假如双方合作良好，可以续签本协议。签订日期：工程负责人〔签字〕：乙方〔签字〕：签订日期：劳动的合同纠纷篇二甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业机密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业机密负有保密义务。二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业机密：(如：经营战略、管理窍门、进货渠道、____、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品消费技术和工艺标准等)、甲方确定的其它保密信息。三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业机密仍负有保密和不为自己或别人的经营活动使用之义务，直至该机密被甲方认为不再是商业机密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业机密或导致机密泄露的，应承当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离任之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，假设乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。七、乙方违背本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动的合同纠纷篇三甲方：(企业全称)：乙方：(个人姓名)：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：1.双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。2.乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。3.甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方(企业公章)：乙方(签字)：委托代理人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动的合同纠纷篇四甲方〔用人单位〕名称：___________地址：________________法定代表人〔主要负责人〕：___________________乙方〔劳动者〕姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________如今住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。第二条消费〔工作〕任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在_____________，承当任务，担任______________工种。乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：〔略〕第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：__________________________________。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资程度。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年〔满半年不满________年的按________年计算〕发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕3、以下情况下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计__________；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳________年。否那么，乙方应向甲方支付培训费______元；第十条违背劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲x双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效甲方：______________〔盖章〕乙方：_______________〔签章〕法定代表人：〔盖章〕〔委托代理人〕：___________________〔签章〕合同签订日期：________年____月____日合同鉴证机关：____________〔盖章〕合同鉴证人：________________〔签章〕合同鉴证日期：________年____月____日劳动的合同纠纷篇五甲方乙方甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原那么，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原那么同时生效。一、合同期限为由年月日至年月日。即年。二、甲方经营需要，安排工方从事一职，同时执行职位职责及工作规模。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金元整(注：按每月工资的15%扣除)，正常五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一六、甲方次月无故拖欠。七、合同期内，乙方如违背国家政策和法规，一切责任将有八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提早取消合同的，九、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改，严重渎职，不称2、严重违背劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉3.、严重渎职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏4.、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安十、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的3、经双方协商停工无补助超过40天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同管理开展。协议即日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动的合同纠纷篇六甲方：____________________________________地址：________________邮码：________________：____________法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________乙方：____________________________________性别：________________年龄：____________居民身份证号码：____________________________________年____月____日根据[中华人民共和国劳动法]，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想职业道德业务技术劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。执行不定时工作制的工资________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按[劳动法]第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方消费任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。五保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写[职工养老保险手册]。双方解除终止劳动合同，[职工养老保险手册]按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生消费工艺操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更解除终止续订第十八条订立本合同所根据的法律行政法规规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条第二十三条终止解除本合同：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期产期哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按____________办理，不得根据本合同第二十二条第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，本合同终止。八经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方商议一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假设乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。九劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的'，可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日劳动的合同纠纷篇七甲方：_____法定代表人：__________住所地：_______________乙方：_____性别：_____身份证号码：_______________地址：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自年___月___日至年___月___日。第二条工作内容及要求乙方安排在本公司_____________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。2、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律(厂规)。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以x、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它原因解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者别人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，那么须向甲方赔偿三万元违约金。第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动的合同纠纷篇八甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址联络：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，订立本劳动合同，详细事宜如下：一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，共_____年。二、甲方聘用时乙方身体安康，从事工作。三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并承受。四、乙方的工作地点为甲方厂内。五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。六、甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。十、乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。十一、甲方对可能产生平安事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程平安隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与平安制度进展工作，假设乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承当。十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方根据企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。十三、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、严重违背甲方的劳动纪律或规章制度。2、严重渎职、违背操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定给甲方造成任何经济损失，按照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：____________________劳动的合同纠纷篇九甲方：_______________乙方：_______________鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。，能根据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务时间：_________每月_________元〔含税〕，每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。，需提早_________周通知另一方即可。乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。均提请仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。甲方〔公章〕：_________________________乙方〔签章〕：__________________________________年______月______日__________年___________月___________日劳动的合同纠纷篇十用人单位〔甲方〕：__________职工〔乙方〕：_____身份证号码：_____甲方因消费工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1。本合同自___年____月____日起生效。2。合同有效期限为____年，至___年____月____日止。3。无固定期限。本合同除可因甲方消费经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。4。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务〔一〕乙方消费〔管理〕工种〔岗位或部门〕：〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、工作时间〔一〕甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。〔二〕甲方因消费、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬〔一〕乙方工资分配形式、标准：1。甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2。乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。〔二〕甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇〔一〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。〔二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休；属局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。七、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的'《职工守那么》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕如甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〔三〕有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件〔事件〕已经出现。〔四〕本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方〔盖章〕_____乙方〔签名〕_____法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕________年____月____日劳动的合同纠纷篇十一甲方：乙方：身份证号：通讯地址：甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：一、经甲方提出，乙方同意，双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)〔以下简称“上述款项”〕。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的根底上，认可在双方签署本协议书后，双方完毕基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否那么，如给甲方造成损失，由乙方承当，甲方保存追偿的权利。七、乙方协议解除劳动关系后，其档案〔含组织关系〕移交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方〔盖章〕乙方(签名)年月日年月日劳动的合同纠纷篇十二甲方：乙方：鉴於乙方期望有意聘用甲方为其提供其内部报刊(月刊)编辑效劳，并根据以以下出的条款详情见下文执行;甲方亦期望有意获聘，为乙方提供有关效劳;故此，双方现协议如下：於协议有效期内，甲方须就市场及研究报告，业务推介会资料及其他推广，研究及销售资料，提供编辑、排版及文本校对等效劳。本协议於20____年3月6日起正式生效，有效期连续十二个月，除非双方於协议期内，双方根据本协议条款终止合作。此後，本协议可在双方拟定条款之修定下，再次生效书面协定下续期。双方明白并同意，甲方须独立执行此协议之效劳，唯须在乙方的监视下，令效劳成果及效劳手法符合乙方之要求，甲方更须全职提供有关效劳。由於甲方并非乙方的雇员，故无权要求乙方履行本协议条款明确具列之外的其他合约或协议。乙方不得由甲方的款项中预扣任何能以呈报国家，地区/省府的入息税项为理由，而拖延应付予甲方的款项。协议生效签订之後，乙方同意於第一期期刊出版后，支付甲方三分之一款额。剩余局部款额乙方分别于_________月_________日前支付三分之一，_________月_________日前支付剩余局部全部款项。如要求甲方，提供本协议以外的产品或/及效劳，必须支付甲方额外款项，以甲方提供该等额外产品或/及效劳之新近现行收费为准那么。如情况适用，乙方同意支付甲方所有合理的实际杂项支出。乙方期望得到甲方以下的各项协议效劳，甲方亦同意向乙方提供该等相关效劳，并承诺以专业态度，尽其所能完成效劳。(1)校对：检视出核串字，标点符号，文法及语句应用之错误。(2)逐行审稿阅/校对文稿：检视核文稿写作风格与格式，使之令目的读者或观众感到行文明晰，意思明确，并指出何处出现明显错误及不协调统一之情况。(3)综合审阅稿：除上述效劳外，再依建议更改及重新组识文稿，以增进提升其表达方式，其再次应用才能，及其资讯/故事内容主线之可读性及通顺程度。乙方须支付甲方_________年度费用，在协议生效後十二个月内有效，协议期满之後，报价可再作修订。甲方须事会先参阅需作编辑修订之文稿全文，方行确才可定出甲方及乙方均同意遵守的单一任何交付日期/各项交付或日期等，假设乙方之後对原有文稿作出修定，交付日期可随之作更改。由甲方提供之所有编辑工作及效劳可以电邮方式提交，毋须由专人亲身提交。甲方会通过微软文书处理系统，采用____方式，向乙方交付经审阅，翻译及校对之交稿。甲方於每月_________日前完成及交付的所有指派工作。至於每月_________日後至月底所完成及交付的所有指派工作，那么乙方需於下个月月底前支付。甲方不得向第三者洩露乙方的本来文稿及经审阅文稿的任何资料，除非获乙方的书面受权。甲方有责任将乙方的文件，经审阅文稿以及所有复件副本，妥善及平安地存放，也须确保废弃文件获保密处理。根据本行业务通例，当乙方向甲方付款後，有关文稿之所有权益，包括版权及修定权，将由甲方自动转给乙方一方，甲方，无权就文稿提出权益要求，除非获得乙方书面同意。甲方向乙方提供编辑效劳，双方明白此合作关系是慎重独立性的，以及不包括第三者。於任何情况下，乙方须确保甲方不会因文稿权益或版权造成任何利益损害。如涉及以下法律行动，包括而不限於剽窃，版权，拥有权，诽谤，进犯私隐，曲解事实，毁谤或其他类似或相关的法律行动，假设在此等法律行动中，甲方只作为承办商，而并非直接涉及的一方，甲方毋须负上法律责任。如工作委托生效之後，乙方於甲方进展指派工作期间，乙方却取消该指派工作，乙方仍须付予甲方一笔费用，可就己部份完成文稿之收费比例计算，或以双方同意的其他赔偿款额。收妥款项後，甲方应交付乙方己部份完成之文稿假设某一方欲提出终止此份协议，必须於两周前向另一方提出书面通知。有效日期生效後的十二个月有效期届满，协议可再商议延期。任何一方根据破产法或财产转予债权人协定，宣布无力归还债务，破产或重组。双方同意终止协议。甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_________代表(签字)：_________代表(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动的合同纠纷篇十三甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和省、市有关劳动规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为____年定期合同。从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月。第二条以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：__________________。工作地点是__________________。第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必须服从用工单位的工作安排与岗位变更。第五条乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第____种工时制度：1.标准工时制;2.不定时工作制;3.综合计算工时工作制。第六条甲方要求并催促用工单位遵守国家和省市的有关平安消费规定，为乙方提供符合规定的工作条件和工作环境以及必要劳开工具和劳动保护用品。第七条乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行;如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。第八条甲方会同用工单位负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安等有关规章制度的教育和培训。乙方有义务按照用工单位的岗位要求获得相关职业资格证书。第九条乙方有义务按照国家或省市有关部门的规章制度进展身体安康检查，并应保证如实告知甲方其身体安康情况。甲方(章)：乙方：日期：劳动的合同纠纷篇十四根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、老实信誉原那么签订本合同，并共同遵守。一、乙方根本情况乙方：性别：年龄：户籍类型(农业、非农业)：居民身份证号：或者其它有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在平顶山居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)照片身份证复印件粘贴处二、劳动合同期限甲乙双方约定按以下;a、有固定期限的劳动合同：自月日。其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同：自月日。其中试用期自日止。三、工作内容和工作地点1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：2、根据甲方要求，乙方同意在方根据工作需要，按照合理诚信原那么。在本合同旅行期间，甲方依平等自愿、协商一致的原那么，根据工作变化、工作需要以及考核结果可依法调整变动乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作要求，应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法指定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行(1)、甲方实行每天小时工作制。(2)详细休息时间，甲方安排如下早：上班，午：下班、上班，晚：下班。(3)、乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，每月甲方给予乙方不定期的三天工休。(4)甲方严格遵守国家有关加班工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月无法正常安排工休的)，应和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或者加班工资。五、劳动报酬1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益，依法确定本企业的岗位工资分配制度。乙方的工资程度，按照本企业的岗位工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定乙方的工资标准，实行同工岗位同酬。2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工资，不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定的工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(1)甲方每月15-18日为发薪日。(2)乙方在试用期内的工资为每月元。转正工资(社会保险)为每月元。(3)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的岗位工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资标准。(4)甲方根据企业经营效益、当地同行业的工资标准、工资指导价、人工本钱信息等制度，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照(本企业内部店龄工资调整方法)确定。①自录用之日起工作满半年(6个月)，底薪增加50元。②自录用之日起工作满一年(12个月)，底薪再增加50元。③自录用之日起工作满一年半(18个月)，底薪在增加50元。④自录用之日起工作满两年(24个月)，底薪在增加50元。⑤店龄工资增加期限为两年(24个月)，后不再增加。六、社会保险及福利待遇1、甲方双方依法自愿参加社会保险，按时交纳社会保险。经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因发生伤害事故，甲方应负责及时救治，如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故，甲方不承当任何责任，一切所有乙方自行承当。如(因犯罪或者违背治安管理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等)3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同。(1)自录用之日起，签订《劳动合同》六个月者，劳动期满正常辞职者可得到奖金200元。(2)起订合同已满六个月者，如继续续签下半年合同者(须提早一个月签订)合同期满者，可得到精金500元。(3)签订《劳动合同》一年(12个月)者，合同期满可得奖金700元(合同期满)(4)签订《劳动合同》一年(12个月)者，回家可报销路费200元(合同期满)七、劳动纪律1、甲方根据消费经营需要、依法制定规章制度和劳动记录。2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准、保护甲方的财产、遵守职业道德、积极参加甲方组织的各项培训、进步自身素质。3、如乙方违背甲方规章制度和劳动纪律，甲方可根据规章制度进展处理直至解除本合同。八、培训效劳约定由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行延长效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，并可以约定劳动者违背效劳期约定需要支付的违约金(培训效劳约定协议为本合同附件)九、劳动合同的解除和终止1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。2、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违背用工单位的规章制度的。(3)严重渎职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的。(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者用工单位提出拒不改正的。3、被依法追究刑事责任的4、传播不利于公司的言语及公司