中国中铁高级工程师职称评定标准

上报评审材料名目一览表1本人申请12职称评审表11--73参评论文1申报高职：选定一篇已发表的论文。4技术总结1--2中级：二篇或发表论文一篇。初级：一篇。5学历证明1评审要求的学历各一份〔复印件加盖公章〕。6破格报告1破格评审：单位出具报告加盖公章。7发表的论文1复印刊物的封面、名目、论文、封底。81科学技术奖要附反映本人排名的证书。91外语、计算机证原件。高会附高会证原件。序号材料名称份数材料序号材料名称份数材料要求10大推举表1B420111小推举表1按单位、系列汇总上报集团公司2010评审工作有关问题的通知职改办发(2010)1各施工单位、经营单位、各医院、学校：依据中国中铁股份职改〔2010〕002号文件要求，结合集团公司的具体实际，现就2010年度专业技术职务任职资格评审的有关问题通知如下：一、政策调整1.股份公司取消企业二级法律参谋岗位等级资格评审委员会。同时废止《中国中铁股份企业法律参谋职业岗位等级资格评审治理暂行方法〔2009002号文件。企业一级法律参谋岗位等级资格的评审由股份公司职改办统一托付国资委进展评审。企业二级法律参谋岗位等级资格的评审纳入高级经济师评审委员会进展评审。高级经济师评审委员会评审通过后下发高级经济师〔企业二级法律参谋〕任职资格，同时下发高级经济师技术资格证和企业二级法律参谋岗位等级资格证。参与全国统一考试，取得企业法律参谋执业资格，并依据规定进展注册后，在学历、资格方面具备经济师所需条件，可按集〔企业三级法律参谋。2级职称评审，同时不再对工程系列中级职称进展破格评审。3团公司暂停技校系列中级的评审，上述系列可按评审权托付地方评审。高级职称由股份公司、中级职称由集团公司职改办出具托付函。4称，海外工作满两年，可免试计算机。回国后参评仍需参与计算机考试。5〔职改字[1986]第78号文件规定的学历、资格要求进展评审。二、评审工作安排1前初级评审结果名单及高、中级评审材料报集团公司职改办。集团公司机关、附属单位及各分公司的高、中、初级材料五月十日前报集团公司职改办。220091000元〔含300元论文鉴定费、高级700元〔含200元论文鉴定费、中级400200三、上报材料1、2010年上报材料中、初级仍按2009年的要求执行。高级职称评审材料除上报职改软件数据库和规定的纸板材料外，还需按股份公司要求上报电子版材料。具体要求和格式如下：按工程正高、工程副高〔工程技术、工程副高〔争论设计、会计、经济高级建立各系列文件夹。序号，要与上报名册表排序全都。以排序的号码加申报人员姓名建立个人文件夹，例如：1x2X，……。，共十类：〃评审表。中专及以上全部学历证书。职称证书及聘任令。工程系列职称证书和参与国家统一考试的高级会计师、会计师、经济师等资格证书及聘任令。职称外语证书。全国统一职称外语考试合格证书或成绩通知单，或免试证明。或免试证明。参评论文。需附刊物的封底、封面、名目和正文。其他论文、著作。附封底、封面、名目和正文获奖证书。集体奖或工程工程奖需附所担当该工程职务的聘任令。破格评审：附破格报告及相应破格条款的证明材料。其他材料。成果鉴定、专利、经营投标额及起草的政策文件、标准规程、工法等其他需证明的材料。2〔自2005年起〕〔自2005年起原件。会计系列高级需报送高级会计师资格考试合格证书原件。3、各单位上报中、高级评审材料时，每人交两寸彩照一张。4附件：上报评审材料名目一览表二Ｏ一Ｏ年三月二十九日关于2007年专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知日期:2007-04-04 作者:职改办阅读:3814职改办发〔2007〕1号依据中国铁路工程集团公司程职改〔2007〕008号文件要求和重公布的各系列高级专业技术职务任职资格评审方法，结合本集团实际，现就2007年度专业技术职务任职资格评审工作的有关问题通知如下：一、职评政策调整〔一〕、高级工程师：对从事生产施工、工程机械及机械制造的工程技术人员，必备条件中20072007年申报晋上升级工程师〔生产施工、工程机械及机械制造2008年起完全依据方法要求执行，即任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上，或在局级学术刊物上发表过本专业学术论文两篇。〔二〕、工程师：破格评审工程师，集团仍执行对基层工程部技术主管、从事安全质量工作的工程技术人员和经营开发人员的“五具三”破格条件。大专证书评审工程师必需符合“任助理工程师两年、从事专业技术工作十五年”的条件。〔三〕、高级会计师：必需参与全国统一组织的高级会计师技术资格考试，取得国家统一发放的合格证书。〔四〕、计算机考试：晋上升级专业技术职务人员需要参与全国专业技术人员计算机应用力量考试，统一考取三个模块合格证。其中，晋升工程系列中争论设计专业高级专业技术职务人员必需考取CAD制图软件模块；晋升会计系列高级专业技术职务人员必需考取用友财务软件模块。今年起集团晋升中级专业技术职务人员，计算机应用力量考试改为考取两个模块合格证。托付地方评审或参与国家统考的系列和专业，依据陕西省规定，晋上升级专业技术职务人员计算机应用力量考试必需考取五个模块，晋升中级专业技术职务人员必需考取四个模块。符合以下条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用力量考试或局部模块的考试：1()(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。2、全日制硕士争论生毕业，取得两个模块的有效单科合格证书。3、全日制博士争论生毕业。4、参与全国计算机软件专业技术资格考试，取得高级程序员资格证书的人员。545周岁以上人员〔11日计算〕。6托付地方评审或参与国家统考的系列和专业，执行陕西省计算机应用力量考试免试规定。5550周岁免试外语。中铁一局集团评审工程系列中级职称免试外语。50分，A、B、C5年。二、评审工作安排〔一〕、有初级评审权的单位，尽快开头布置安排专业技术职务评审的各项工作，四月二十日前召开初级评审会。五月十日前初级评审结果名单及高、中级评审材料报集团职改办。集团机关、附属单位及各分公司的评审材料四月三十日前报集团职改办。〔二〕、今年各单位初级评委会按中铁工程集团公司程职改〔2007〕001号文件的规定调整评委库，请将调整后的评委名单于四月十五日前报集团职改办备案。〔三〕、依据中铁工程集团公司文件精神，结合本集团实际，评审费仍按如下标准：700元〔100元论文鉴定费〕600元〔100元论文鉴定费〕300元、100元。三、上报材料〔一〕、属中铁工程集团公司、本集团组织评审的系列，在上报材料时应按中铁工程集团公司、本集团职改办要求填报。1、所报材料要整齐，材料袋封面标识要清楚，并附有材料清单。2、《评审表》〔16K〕个人填写局部要经过主管部门审核、签字、盖公章。材料中所附复印件，一律要经主管部门审核盖章，否则视为无效。3〔B4纸〕的内容要按要求做，推举组织栏中应填最终推举组织〔评委会〕的名称和票数，推举表简表至少要有一张加盖红章。4、破格、大普生晋升要附破格报告并在材料袋封面上标明。〔二〕、参评人员应供给学历证书复印件，对于后取得学历人员还应附先、后取得的学历证书原件。在填写《评审表》和《推举表简表》中奖项、著作和业绩栏时，所提到的奖项均应附相关证明材料或复印件。在填写任现职以来的主要业绩时要说明在该工程中所起的作用，担当的职务，解决了什么问题，取得的效果如何，要实事求是，简明扼要。〔三具体问题可向集团公司职改办询问。〔四〕、论文要严格依据文件规定。发表论文应将所发表论文的刊物的封面、名目、封底及论文复印件经所在单位人事部或职改办审核盖章后上报集团职改办。〔五〕、申报各系列高、中级专业技术职务任职资格人员，不符合外语考试免试条件的，上报材料时必需附有效的全国职称外语等级考试合格证书或考试成绩通知书原件和复印件一份；不符合计算机应用力量考试免试条件的，须附计算机应用力量考试合格证原件。凡上述原件丧失者，必需到本人参与考试地区的人事考试中心补办考试合格证书或考试成绩通知书原件，否则不予评审。〔六〕、在申报材料中要附全部学历证书的复印件，要在个人材料中供给完整的个人相应证明材料，如：评审表、推举简表中所列奖项、著作和业绩栏中所提到的奖项，发表的论文，编内容要突出重点，主要介绍其任现职以来在所从事工程中所起的作用、角色；在推举简表任职年限一栏中只填写任现职以来的年限。〔七〕、评审材料中《推举简表》用B420份，加盖公章。其它复印件今年统一改用A4纸。对评审材料的其它要求见《上报评审材料名目一览表》。〔八〕、报材料统一使用集团职改软件，《推举简表》按中铁工集团公司的要求增了计算机成绩栏，各单位准时到集团公司网上下载更修改后的职改软件。〔九〕、今年仍将依据各单位评审材料上报时间、上报材料质量、评审通过率、遗漏人数等进展综合评比，并对优胜单位进展嘉奖。四、违纪处理对于职称外语等级考试、计算机考试合格证造假者，在职评申报材料中伪造有关证明材料或证书者，自本年度起三年内不得参与职称评审。并在集团范围内予以通报。中铁工集团公司关于2007年专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知日期:2007-02-26 作者:职改办阅读:3960程职改〔2007〕008号集团公司所属各单位：为全面贯彻落实中国铁路工程集团〔以下简称“集团公司”〕党代会提出的人才进展目标，连续深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，依据集团公司2006年职称改革工作2007年度专业技术职务评审有关问题通知如下：一、政策调整结合集团公司实际，经职称改革工作领导小组会议争论，对工程、会计、经济、卫生、中专〔技校〕等系列高级专业技术职务任职资格评审方法和组织方法进展了进一步的修订和补充。今年，评审工作统一执行的方法，各级评委会要认真学习政策，严格依据集团公司职改办今年下发的有关文件政策规定组织好评审工作。对从事生产施工、工程机械及机械制造的工程技术人员，必备条件中对论文的要求20072008年起完全依据方法要求执行。即2007年申报晋上升级工程师〔生产施工、工程机械及机械制造〕任职资格评审人员，在局级学术刊物上发表的本专业学术论文一篇即可作为有效必备条件。申报档案系列中级技术职务任职资格评审人员，必需参与全国统一组织的职称外语C级50分及以上(5年)；必需参与全国统一专业技术人员计算机应用力量考试，并取得不少于两个模块成绩合格证书。3、集团公司所属单位在中、初级技术职务任职资格评审或聘任中，要严格执行国家职称改革政策〔职改字[1986]78号〕的任职年限规定，假设未按规定提前评聘，集团公司高级评审委员会将从严把握，相应延长其中级任职年限。二、评委会组建集团公司连续组建工程正高、工程副高〔工程技术〕、工程副高〔争论设计〕、卫生〔内儿、外妇、防疫三个专业学科组〕、中专〔技校〕、会计、经济系列七个高级评委会。申报晋升上述系列高级专业技术职务人员要求报集团公司进展评审，原则上不得托付其它单位进展评审，申报晋升上述系列中级专业技术职务人员也可报集团公司进展评审。集团公司连续组建档案系列中级评委会。申报晋升档案系列中级专业技术职务人员要求报集团公司进展评审，原则上不得托付其它单位进展评审。所属单位直接将评审材料送交有评审权的相应评审委员会进展评审。三、评委会调整依据《中国铁路工程集团专业技术职务任职资格评审委员会组织方法》〔程职改[2007]001号〕文件规定，各级评委库人数为该评委会执行委员最低人数的2-3倍。集团公司拟对工程正高、工程副高〔工程技术、争论设计〕、会计、经济、中专〔技校〕、卫生等系列高级和档案中级专业技术资格评审委员库〔学科组〕进展调整和补充，各单位推举评委人数和专业见附表，主要条件：工程系列正高以国家、省部级或集团公司级的各类专家为主。工程系列副高以所属各单位总工程师、副总工程师和专业技术骨干为主。会计系列以所属各单位总会计师、副总会计师和专业技术骨干为主。经济系列以所属各单位总经济师、副总经济师和专业技术骨干为主。中学、中专〔技校〕系列以主管教学工作的副校长、优秀高级教师为主。卫生系列以主管临床工作的副院长、优秀科主任或副主任医师为主。档案系列以所属各单位档案科长或档案主管为主。请各单位将推举评委的根本状况表及Excel531日前上报集团公司职改办。集团公司在各系列评审中，依据上报人员的专业分布和数量特点，将用计算机随机从评审委员库〔学科组〕中抽取适当数量的评委组成当年评委会。各单位组建的中级评委会按文件要求调整后报集团公司职改办备案。四、上报材料属集团公司组织评审的系列，在上报材料时应按集团公司职改办要求，逐条逐项填报。所报材料要整齐，材料袋封面标识要清楚，并附有材料清单。《评审表》〔16K〕个人填写局部要经过主管部门审核、签字、盖公章。材料中所附复印件，一律要经主管部门审核盖章，否则视为无效。《推举表简表》〔B4〕的内容按要求填写，取消“现行政职务”和“级别”两栏，增加“计算机考试状况”一栏，推举组织栏中应填最终推举组织〔评委会〕的名称和票数，推举表简表至少要有一张加盖红章。破格、大普生晋升及需要说明的要在材料袋封面上标明。参评人员应供给学历证明复印件，对于后取得学历人员应附先、后取得学历证明复印件。在填写《评审表》和《推举表简表》中奖项、著作和业绩栏时，所提到的奖项均应附相关证明材料或复印件。在填写任现职以来的主要业绩时要说明在该工程中所起的作用，担当的角色，解决了什么问题，取得的效果如何，要实事求是，简明扼要。论文要严格依据文件规定，所发表文章必需是第一作者，不是第一作者的均不算作本人论文数量。发表论文应在将载有所发表论文的刊物封面、封底及论文内容复印件经所在单位职改办审核盖章后上报集团公司职改办。申报各系列高、中级专业技术职务人员，上报材料时必需附有效的全国职称外语和计算机等级考试合格证书或考试成绩通知书〔自2005年起〕原件。凡上述原件丧失者，必需到本人参与考试地区的人事考试中心补办考试合格证书或考试成绩通知书〔自2005年起〕原件，否则集团公司职改办不予评审。在申报材料中要供给完整的个人相应证明材料，如：评审表、推举简表中所列奖项、著作和业绩栏中所提到的奖项，发表的论文，编写的标准、条例以及文件规定的证明材料等；个人业绩栏要突出重点，主要介绍其任现职以来在所从事工程中所起的作用、角色；在推举简表任职年限一栏中只填写任现职以来的年限；申报人员的论文阅评和辩论必需由各职改办统一组织实施。工程系列技术人员要严格按从事工程技术和争论设计分类、分级别〔教授级高级工程师、高级工程师〕上报，《推举简表》要分开装订。报集团公司评审人员的材料必需齐备、干净，规格统一，除《推举表简表》和两份《评审表》外，其他材料应按名目挨次装订成册，按一人一袋装入大小统一的档案纸袋，纸袋须贴上各单位职改办认真填写集团公司职改办下发的各类分析表〔另发〕，上报材料时要求书面EXCEL电子版一并上报。7月15日前报集团公司职改办。2007年中铁工集团公司工程系列高级工程师任职资格评审实施方法日期:2007-02-26 作者:职改办阅读:1983程职改〔2007〕003号第一章总则第一条为客观公正地评价中国铁路工程集团〔以下简称“集团公司”〕工程系列高级工程师的技术业务水平，鼓舞多出成果、多出人才，加强专家队伍建设，适应企业改制和深化职称改革的需要，促进集团公司科技进步与生产力的进展，结合集团公司实际，制定本实施方法。其次条依据本实施方法经评审合格并获得相应证书的人员，说明已具备相应的技术水平和力量，具备高级工程师职务任职资格。其次章评审范围第三条本实施方法适用于从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建〔含给排水、暖通〕、通信、信号、电气化、电力、机械〔含工程机械、机械制造〕、物流治理、劳动定额、安全质量检查、劳动保护、设备治理、技术干部治理、职工培训、大路、市政等专业工作的工程技术人员和工程技术治理人员。第三章申报条件第四条凡申报高级工程师任职资格评审的人员，必需遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在任工程师期间，技术干部定期考核均到达良好以上，其中至少有一年为优秀。第五条在学历、资格方面符合以下条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：全日制大学本科毕业满十年，或取得双学士学位，任工程师职务五年及以上。全日制硕士争论生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。全日制博士争论生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参与工作两年及以上。对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历〔包括取得同等学历争论生学位证书〕者，取得学历前任工程师职务年限二年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。第六条1970-1976年入学的高等学校毕业生〔简称“大普生”〕1970年底前毕业并从事专业255年及以上，且符合以下“三具一”或“六具二”条件者，可申报高级工程师任职资格的评审：符合以下三条中的一条：任现职以来获得一项省部级三等，或集团公司二等，或局级一等科技进步奖及以上；或获得不少于两项的局级三等及以上科技进步奖的主要获奖人〔等级内额定人员，下同〕。1986年以来，在高等院校脱产学习一年及以上，进展本专业根底理论和专业学问进修，并取得结业合格证书。出国进修、研修、留学〔不包括语言学习和劳务输出〕等一年及以上。符合以下六条中的二条：担当的科研任务，已通过省部级或集团公司技术鉴定或评审；或科研成果被列为省部级、,是课题组的主要负责人。获国家专利局授予专利权的制造制造，经实施后，取得经济效益30万元及以上〔由实施单位及上级主管部门证明〕。工程工程获得省部级、集团公司科技进步、优秀勘察设计、优秀标准设计、优质工程〔包括优质样板工程,下同〕、优秀软件二等奖及以上的主要设计或施工组织担当人；局〔院〕级优QC优秀成果奖的主要担当人；作为主要技术负责人，在工程投标、索赔中取得显著经济效益〔投标中标累计在2亿元以上，2000万元以上〕。专业技术工作业绩突出，获得省部级、集团公司或局〔院、厂〕有突出奉献中青年专家、先进科技工作者、优秀科技人才、青年科技拔尖人才、先进科技标兵、学科带头人等荣誉称号之一。在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上；或在省部级、集团公司专业学术会议上宣读过学术报告并获优秀论文奖；或在省部级、集团公司专业学术会议上沟通论文不少于二篇；在局级刊物上发表不少于三篇论文。正式出版过专业著作，是前五名作者；或主笔撰写不少于２万字的章节。第七条对少数不具备规定学历、资格，担当工程师以来专业技术工作业绩突出，并符合以下六条中的三条，可破格申报高级工程师任职资格的评审，其中，必需具备1、3、4条中的一条。获得国家级技术制造奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖及其他国家级嘉奖的获奖人；获得省部级三等、集团公司科学技术进步二等奖以上嘉奖的主要获奖人；获得局级科学技术进步一等奖的主要获奖人。属从事科研工作的，其科技进步奖获奖等级须提高一个档次或获奖项增加一项。在国家、省部级、集团公司重大科研工程、重点工程建设工程、重大技术改造工程中主持提高产品质量〔产量〕等方面取得突破性进展，到达国内先进水平，并获得省部级、集团公司嘉奖。国家优秀设计三等奖、省部级、集团公司优秀设计二等奖以上嘉奖的主要获奖人〔总体或主要专业负责人〕；省部级优质工程奖的主要获奖人；主持经营投标工作，中标2亿元以上大25亿元。本专业学术论文五篇及以上；正式出版过特地著作，是前五名作者或主笔撰写不少于２万字的章节；主笔撰写集团公司级以上《标准》、《标准》、《技术手册》等累计不少于２万字的章节。中国青年科技奖的获得者；詹天佑大奖、成就奖、人才奖和青年奖的获得者；集团公司有突出奉献中青年专家、青年科技拔尖人才、集团公司及以上优秀科技工作者、优秀学问分子、局〔院、厂〕科技工作标兵等荣誉称号获得者。25年及以上。:对在企业经营、企业改制、资质认证等重要或关键岗位上工作的工程系列技术人员或技术治理人员，按国家《转换经营机制条例》和人事部人办职[1993]3号文件规定，可以考评企业内部高级工程师。考核聘任具体程序：依据干部治理权限，对集团公司和集团公司所属单位的领导人员、集团公司机关部门正职，经集团公司总经理提名，干部人事部门考察，集团公司高评委认定，可聘任为高级工程师。申报条件：年龄要在50岁以上，且担当领导职务三年以上。第四章评审条件〔一〕从事科学争论的工程技术人员1.必备条件有主持或作为主要参与者，完成省部级、集团公司下达的科研课题或主持局〔地、市〕数据采集处理、技术报告撰写等工程主要技术工作。能将国内外先进技术或理论应用于实际工作，具有开拓的争论领域和解决生产中重大技术问题的经受与力量。把握科研方法和科研程序，能娴熟地运用专业理论学问、测试试验和工程测量技术以及模型试验相像理论进展科研工作。具有较高的信息收集、分析、推断和综合力量，作为主要参与者参与过工程的立项调研、方案论证等工作，曾为研制开发技术、产品或为某个专题收集整理国内外最信息、组织编写专题或专集报告，为企业的进展和技术进步供给决策性建议，实施后取得较好的效益。把握计算机技术，运用计算机进展数据处理，能将科研数据整理、分析、计算、归纳绘制成图表，并完整准确地、合理地用于科研。有指导硕士争论生或工程师完成科研工作的经受。任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上。2.任工程师期间，具备以下条件之一：作为技术骨干参与过国家攻关课题或重点争论工程，并在其中主持过一个以上子课题的论证、方案设计、实施、总结报告的全过程。提出具有较高水平的争论报告并通过鉴定，或作为技术负责人组织过省部级、集团公司重点工程工程，并通过验收。主持或作为主要技术负责人担当过二项局〔地、市〕级下达的科研课题或攻关工程。参与过国家或省部级、集团公司科研工程的论证、审查或鉴定二次以上，并具有对科研成果的准确性、使用价值和所到达的水平的评估力量。作为主要参与者，编写行业的标准、规章、规程等技术文件二项以上，或以本人为主组织编写过省部级、集团公司本专业的技术进展规划。开发和应用技术、方法、材料，在局级单位内主持推广二项以上科研成果，并取得经济效益，或在引进国外先进阅历、先进技术、先进设备的消化吸取工作中，解决过关键技术问题〔均需为相关业务主管部门认可〕。〔二〕从事勘察设计的工程技术人员必备条件有作为技术骨干参与过大型或重点工程工程；或主持过中型工程工程本专业规划、设计的全过程经受。生疏或把握本专业规划、设计的程序和方法，具有丰富的实践阅历，曾解决过规划、设计工程中的关键难题，有协调各专业间技术工作的力量与经受。具有较高的信息收集、分析、推断和综合总结力量，能担当或主持制定技术标准、技术标准和编写设计说明书等工作。有参与并指导过野外勘察或现场调查、协作勘察施工的经受。把握计算机技术，运用计算机进展数据处理，能完整、准确、合理地用于设计生产。有指导硕士争论生或工程师工作、学习和完成勘察设计工作的经受。任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上。任工程师期间，具备以下条件之一：作为技术骨干，参与编制本专业全国性或大区域性的进展规划，或大型工程中本专业的可行性争论全过程，并圆满完成任务。或作为专业负责人担当中型工程的勘察设计工作，或主持编制大、中型工程标书。主持或作为主要参与者担当二项中型工程及以上规划或设计工程的论证、审查、鉴定，且有可考证的主要技术性建议被承受。阅历收合格的省部级、集团公司重点工程主要专业设计负责人，或有突出奉献者，或集团公司业务主管部门下达的重点工程主持人(主要参与者需二项及以上)。在局级单位内主持推广和应用〔主要参与者需二项及以上〕技术、方法、材料和工艺，并取得显著成效，为省部级、集团公司业务主管部门认可。作为主要参与者，编写行业的标准、标准或暂规、规章、规程等技术文件，或编写过局级单位的技术标准、标准、规程等技术文件二项及以上。〔三〕从事生产施工的工程技术人员必备条件有较丰富的专业实践阅历，具有主持担当本专业、本单位生产技术治理或专项技术治理工作的经受，或有主持或主要参与过大中型工程工程施工、技术改造、工艺技术质量改进工程的全过程经受。生疏本专业技术工作的程序和方法，解决本企业、本单位重大、关键的技术问题不少于二项。具有较强的信息收集、分析、推断和综合力量，曾为改进本企业、本单位施工生产工作供给决策依据、询问或建议，能协调各部门间的技术工作。对提报的本专业各项报表进展统计分析、归纳出有价值的分析报告。能主持或作为主要人员完成技术审查、技术鉴定或工程验收等工作。有指导硕士争论生或工程师完成生产治理工作的经受。术刊物上发表过本专业学术论文两篇。任工程师期间，具备以下条件之一：作为技术骨干，参与过一项大型工程施工或二项中型工程工程施工，并在工程施工过程中发挥重要作用，或主持过大中型工程的合同报价、施工预算的编制和索赔，并取得显著的经济效益。主持或负责本企业、本单位的主要技术打算或重大生产技术措施工程的制定，组织协调重大生产技术问题的实施，处理简单的施工生产技术难题，并取得明显的效益。作为局〔院〕级科研课题的主要参与者，不少于二项及以上，并均取得成果。主持〔或主要参与〕本企业主要生产部门的生产技术进展规划、重大生产技术措施的制定，并经局级及以上主管部门批准实施。参与过省部级、集团公司组织的细则、规章、标准或暂规、规章、技术条件等修改编写工作，主笔起草某一章节，或作为主要起草人，编写的标准、规程、标准等技术文件被局级单位业务主管部门承受实施。主持或负责过重大生产事故、抢修方案的制定、实施、处理，并排解了重大事故〔有集团公司级业务主管部门的证明材料〕。在局级单位内主持推广和应用〔主要参与者需二项及以上〕技术、方法、工艺和材料，并取得显著成效，为省部级、集团公司业务主管部门认可。〔四〕从事工程机械及机械制造的工程技术人员必备条件有较丰富的专业实践阅历，具有主持或担当本专业、本单位生产、技术治理或专项技术治理工作的经受；或有主持(主要参与)技术、产品开发、技术引进、技术改造、产品工艺编制、产品质量改进等工程全过程的经受。生疏本专业技术工作的程序和方法，把握产品与工艺的国家标准和部颁标准，了解本专业国内外最进展动态。具有较强的分析、推断和解决技术问题的力量，曾为本企业技术、产品开发或工艺方案、产品质量改进提出建议和决策依据，并付诸实施。组织过本企业的专业技术会议或担当技术、产品工程负责人；或起草过主要产品技术工程的技术文件或系统的专题技术报告。主持或作为主要人员完成技术方案的制定、审查或工程的技术鉴定工作。有指导工程师完成技术工作或生产治理工作的经受。术刊物上发表过本专业学术论文两篇。任工程师期间，具备以下条件之一：作为技术骨干，参与过省部级、集团公司重点工程工程的产品制造；或局级技术、产品开发，技术改造、工艺研制工程两项及以上，发挥了重要作用，取得显著的经济效益。主持(主要参与)本企业技术、产品开发，技术改造工程的可行性分析、论证；或重大工艺方案的制定并实施。作为本企业及以上科研工程的主要参与者，不少于二项或正在集团公司及以上科研工程中担当主要任务，是课题组主要人员；或荣获集团公司及以上科技进步一等奖一项或集团公司科技进步二等奖、本企业科技进步一等奖两项。主持(主要参与)并付诸实施，取得显著经济效益和社会效益。参与过省部级、集团公司组织的细则、规章、标准或暂规、规章、技术条件、技术标准等技术文件的修改或编写工作，是主要起草人或主笔起草了某一章节，编写的技术文件被主管部门公布执行。主持(主要参与)显著成效。〔五〕从事治理工作的工程技术人员１.必备条件5年以上基层技术工作经受，有较丰富的实践阅历和治理工作阅历，具有主持担当或主要参与局级单位或大型工程技术业务治理工作的经受；具有主持ISO9001〔或ISO9002〕标准的编写、QC成果治理等政策法规制定的全过程经受。生疏或把握技术业务治理工作的政策、法规、程序和方法。正确履行本岗位质量职责和岗位职责。解决过本单位或本系统重大业务治理难题，有协调各专业间业务治理工作的力量和经受。具有较高的信息收集、分析、推断和综合总结力量，并能撰写专题报告，为企业制定改革方案、规划供给决策性建议，实施后取得较好的效益。能组织本单位大型专业治理睬议，起草有关业务治理文件或系统的专题技术总结报告；对提出的本专业各项报表进展统计、分析、归纳，并提出较高水平的统计分析报告或主持组织专题调研工作，提出有价值的调研报告；能主持或作为主要参与者，完成方案、规划、规章、定额、工法及治理方法的修改、审定等工作。有主持或主要参与推广、应用技术、方法、工艺、材料、标准工作的力量和经受。有指导硕士争论生或工程师完成技术业务治理工作的力量。任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上。２.任工程师期间，具备以下条件之一：作为主要参与者，参与集团公司二项及以上企业治理重大改革方案、进展规划的制定〔主笔编写了其中某一章节〕，或主持三项及以上局级单位企业治理重大改革方案或进展规划的制定，使本单位企业治理水平有较大提高，取得明显效益。作为主要参与者，参与局级单位贯彻、推广国家、省部级、集团公司颁发的标准、方法、规定三项及以上，到达上级主管业务部门规定要求，验收合格。或主持制定了局级单位标准、方法、规定三项及以上，经局级以上单位业务主管部门批准实施，取得明显效益。作为主要参与者，参与过省部级、集团公司组织的细则、规章、标准或暂规、定额、工法、方法的修改、编写工作，主笔编写了二个以上章节或文件；或作为主要参与者，参与过集团公司所属单位组织的标准、规程、标准、定额、方法的修改、编写工作，主笔编写了三项及以上或修改、审定三项及以上被局级以上单位业务主管部门承受颁行，并取得明显效益；或主笔编写过二项国家二级及以上工法的完成者。作为主要参与者，组织过局级单位大型专业治理睬议三次以上，并每次会议主笔起草专业治理有关文件或主要领导行政工作报告或会议纪要二个以上。正式出版过特地著作或译著；或主笔撰写部颁《标准》、《标准》、《技术手册》、《定额》及ISO90003万字的章节。推广和应用技术、工艺、材料，在局级单位内主持推广〔主要参与者须二项及以上〕并取得明显成效，为省部级、集团公司业务主管部门认可；或主持解决本单位本系统重大业务治理难题二项及以上，效益显著。〔六〕从事经营投〔招〕标工作的工程技术人员1.必备条件〔招〕标工作或经营投〔招〕标工作中专项技术工作的经受。生疏本专业技术工作的程序和方法，解决过本企业、本单位经营投〔招〕标工作中重大、关键的技术问题。具有较强的信息收集、追踪、分析、推断和综合力量，曾为本企业、本单位经营投〔招〕标承揽工程供给决策依据、询问或建议，能协调各部门间的技术工作。结报告，对供给的本专业经营工作各项报表进展统计分析，归纳出有价值的分析报告。能主持或作为主要参与者，完成经营投〔招〕标工作中各专项技术工作的技术审查、技术鉴定、指导、协调等工作，报价编制无过失。有指导硕士争论生或工程师完成经营投〔招〕标工作的经受。任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上。2.任工程师期间，具备以下条件之一：作为技术骨干，主持或主要参与过大、中型工程工程的经营投标工作。其中，中标：212350001.5亿元以上。主持经营投标工作中信息收集、追踪、资审文件编制等专项技术工作，有效追踪大中型11.5亿元以上。主持经营投标工作中报价编制、施组编制、标前辩论等专项技术工作，指导、协调、审21项；1亿元以上大型工程工程21.5亿元以上。在招标工作中，主持起草招标文件、制定评标方法、组织标前辩论、公正评标议标。主持〔主要参与〕2项以上。主持〔主要参与〕本企业主要生产技术部门的生产经营进展规划、重大生产经营技术措施、重要治理方法的制定，并经局级以上主管部门批准实施。参与过集团公司组织的细则、规章、标准或暂规、规章、技术条件等修改编写工作，主笔起草某一章节，或作为主要起草人，编写的标准、规程、标准、方法等技术文件被局级单位业务主管部门承受颁行。在局级单位主持推广和应用〔2项以上〕技术、方法、工艺和材料，并取得显著成效，为集团公司业务主管部门认可。第五章外语和计算机考试第十条申报高级工程师任职资格评审的人员，必需参与以下相应等级全国统一组织的职称50分及以上(5年)：A级：从事争论设计、情报和计算机工作的工程技术人员B级：从事其他专业技术工作的工程技术人员第十一条在近五年内，符合以下条件之一者，可免试外语：公派出国学习、进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上。〔ＥＰＴ〕、日语〔ＮＮＳ〕和俄语TпP〕成绩到达110分及以上；德语〔ＮＴＤ〕成绩到达65分及以上；法语〔ＴＮＦ〕60分及以上。参与集团公司〔或原铁道部〕组织的外语资格考试，并取得Ｃ级及以上证书〔在有效期内〕。取得外语专业的大学专科毕业及以上学历。在公开出版〔不含内部发行〕的杂志或书籍上，发表与本人所从事专业相近的译文、译著累计达２万汉字及以上。参与由中国国际人才沟通协会组织的ＢＦＴ考试，取得高〔Ａ〕级合格证书。距法定退休时间缺乏３年者。第十二条申报高级工程师任职资格评审的人员，必需参与全国统一专业技术人员计算机应用力量考试，并取得不少于三个模块成绩合格证书。CAD制图软件模块。第十三条符合以下条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用力量考试或局部模块的考试：取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。全日制硕士争论生毕业，取得两个模块的有效单科合格证书。全日制博士争论生毕业。参与全国计算机软件专业技术资格考试，取得高级程序员资格证书的人员。45周岁以上人员〔11日计算〕。第六章任职资格评审第十四条高级工程师任职资格评审工作一般每年进展一次。集团公司高级评委会执行委员17人以上，依据专业相近的原则，由执行成员〔委员〕3-5人组成学科组，方可开展评审工作。各局、处工程中、初级评委会执行委员须分别到达所规定的最低人13人、9人以上，方可开展评审推举工作。不具备组建相应专业评审委员会条件的，可组成以具有本系列中级以上专业技术资格人员为主的评审推举小组或由相关专业中级以上技术人员组成的综合推举小组，推举小组不少于7人。执行委员、成员须是依据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取的。高级评委会下设的学科组有拒绝建议权。第十五条各级专业技术资格评审委员会必需严格按《中国铁路工程集团专业技术〔程职改[2007]001号〕中的“评审程序”和有关规定开展评坚持条件，严格程序，公开评价。评审程序主要包括：干部人事〔职改〕部门介绍状况；学科组初审；评审委员会审议；评审委员会表决；公布评审结果。在评审前由集团公司所属单位对参评高级专业技术资格人员进展业务辩论。学科组初审时，可对破格申报人员酌情进展补充辩论、面试，以确认其实际水平。评委会表决时，经执行委员三分之二及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。低一级评委会须经执行委员二分之一〔不含〕以上赞成，推举结果方为有效。第七章申报及评审材料第十六条申报高级工程师任职资格的评审，实行个人申报的方式，参评对象依据本单位干部人事〔职改〕“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”报送有关评审材料。第十七条申报高级工程师任职资格的评审，应报送以下材料：《专业技术职务任职资格评审表》〔16K〕一式二份。《高级专业技术职务任职资格评审推举简表》〔B4〕30份。近五年内在局级以上学术刊物上发表，并代表本人水平的本专业论文或专题技术报告一篇，及专家阅评意见各一份。专家阅评意见应均到达良好及以上。阅评专家的技术职务为与参评对象同一专业的一正一副或二副高级技术职务。任现职以来有关业绩、成果方面的主要材料：(1)专业技术成果鉴定与获得的嘉奖、专利证书等一套，并能反映参评对象的排名及作用。(2)公开发表的学术论文、争论技术报告等一套，要附刊物封面、封底、名目和内容，对学术会议上沟通的，要附录用证书或通知。(3)专业著作一套。上述材料原件或复印件均可，但全部复印件一律承受A4纸，并均须经干部人事〔职改〕部门审查原件后盖章，方为有效〔下同〕。应供给的其他证明材料：附先、后取得学历的毕业证书复印件各一份。工程师《专业技术资格证书》及单位聘任〔用〕令复印件一份。参与全国统一组织的职称外语、计算机考试成绩通知书或合格证书原件及复印件各一份〔分别附在二份“评审表”相关栏中〕。外语、计算机免试的，须附有关证书或证明材料复印件一份。”1970年底前大专毕业生按“三具一”、“六具二”申报的应补充供给以下材料：单位同意参与评审的“破格报告”或按“三具一”、“六具二”参与评审的“专题报告”一份。依据申报条件，逐条逐项写清楚理由，并经集团公司所属单位干部人事〔职改〕部门审查盖章。按“破格报告”或“专题报告”所列理由，组织整理好有关证明材料一套。其中，以论文作为破格条件或“六具二”条件的人员须附论文原件。报集团公司评审材料文整要求：“推举简表”和两份“评审表”外，其他材料应按名目挨次装订成册，各单位干部人事〔职改〕部门应先进展清理，认真审查，严格把关。专业技术职务报送材料名目》。评审人员的信息要准确完整，构造和相关标识要与文件要求相符。第八章附则第十八条本实施方法所规定的学历、资格、工作经受、力量、业绩、成果及外语、计算机考试等各项条件必需同时具备，其中，学历为国民教育学历。第十九条本实施方法中所提及的特大、大、中、小型工程工程等级，参照行业有关技术标准和标准执行。其次十条工程系列为工程集团公司的主体系列，其他系列均为关心系列，从关心系列转到主体系列时，其相近专业的工作经受可以连续计算，并且还必需按转换系列的有关规定转评为工程师后，方可申报高