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文档简介

主动合规提高合规的自觉性近期，农行东平支行历时2个月的《员工违反规章制度处理办法》学习教育活动已结束，通过学习活动的顺利开展，全行员工的纪律观念、制度观念不断提高，执行规章制度的自觉性不断增强，员工的合规意识和责任意识已深入人心，对全行合规稳健发展起到了积极的推动作用。该行在学习教育活动中，采取自学和集中学等形式，制定了学习教育活动配档表，将各个阶段的工作内容进行了细化，明确了各项工作内容的完成时间、工作方式、工作目标、责任人员等，确保了学习活动各项工作措施到位。一是教育方法多样。利用宣传栏、经管网、内部局域网和现场教育等方法，突出实效性、针对性，实施榜样激励、目标激励、情感激励，最大限度地发挥员工的思想和工作潜能，营造学习、执行和激励的氛围。二是教育形式多样。把员工的学习教育、思想政治工作与合规文化、企业文化建设有机地结合起来，充分运用大小周会、晨会、例会时间，从贴近员工、贴近实际、贴近生活出发，分阶段分步骤地上好政治课、业务课、法制课、道德课，不断提高员工的整体素质，使其遵章守纪、爱岗敬业。三是教育内容多样，针对在不同岗位上涌现出的标兵其典型事迹进行不断弘扬，发挥典型示范、鼓舞和引导的作用，对在各类检查中所发现的问题，视情节给予一定的惩罚，用严格的内控制度起到预防和教育的作用。使教育活动收到实实在在的效果。四是专题学习。党委理论中心组进行了一次专题学习，紧密联系本单位反腐倡廉工作实际，集中讲授了一次党课；党委班子成员组织分管部门针对部门、条线、岗位廉政风险的特点，结合党风廉政建设责任制及惩防体系建设工作任务，进行了一次专题研讨，查找了存在的问题；组织了班子成员、中层领导干部以及有关重点岗位人员，到革命老区孟良崮战役纪念馆进行革命传统教育，珍惜岗位，努力工作，到泰安监狱参观，接受警示教育，每人写出《观后感》。在活动开展过程中，全行员工均填写了遵守《员工违反规章制度处理办法》承诺，确保自己的行为在监督之下。通过开展这次学习教育活动，员工们深深体会到，这几年虽然内控学习活动不少，但最终目的就是有一个良好的发展环境，塑造高素质的员工队伍，不断改善员工生活，以适应激烈市场竞争的需求。多年来，全行始终把思想观念的转变作为案防工作的立足点和切入点，采取多种行之有效措施，不断加大治本力度，努力提高全员对风险的认知度和控制能力，多角度、全方位开展制度教育，努力营造“不敢为、不能为、不想为“的案防工作氛围。在实现“同业争排头、系统创一流”的战略目标中，信念坚定、忠诚履责、敬业奉献、以法经营、廉洁从业，在激

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