企业人力资源管理师四级模拟习题（附参考答案）

企业人力资源管理师四级模拟习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、()目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人,为后续第二阶段的细选,乃至最终的甄选奠定基础。A、评估B、选拔C、初步筛选D、录用正确答案：C2、各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。A、认真对待原则B、整体素质原则C、客观准确原则D、合法合理原则正确答案：C3、企业员工培训与开发系统在“培训计划”后,下一步流程是()。A、实施培训B、教学设计C、培训反馈D、需求确认正确答案：B4、个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我实现型D、自我暴露型正确答案：A5、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A、分头预算B、个案执行C、节约能耗D、总体控制正确答案：C6、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法A、类推比较法B、统计分析法C、技术定额法D、经验估工法正确答案：B7、组织开发的基本目标不包括()。A、改变组织结构B、改变组织氛围C、改变组织环境D、改变组织文化正确答案：A8、在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A、以人为中心B、被动反应型C、主动开发型D、以事为中心正确答案：C9、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。A、正比关系B、倒数关系C、指数关系D、差值关系正确答案：B10、培训的组织管理工作应该由()来负责。A、人力资源部门B、企业相关的主管部门C、各类部门及各级主管D、战略发展部门正确答案：A11、()应尽量让新员工表现,指导员仅在一旁协助,待新员工做完某项工作后再告诉他应改进的地方。A、部门培训B、分支机构培训C、工作现场培训D、总部培训正确答案：C12、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A、注意-兴趣-有效-方式B、愿望-兴趣-行动-结果C、注意-兴趣-愿望-行动D、注意-方式-愿望-行动正确答案：C13、考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是()。A、制度公休时间B、制度工作时间C、出勤时间D、日历时间正确答案：B14、产品合格率、不同等级产品的分布率、逾期应付账款率、库存率、现金周转率、独特性、准确性等。属于工作业绩指标的()。A、多元指标B、单一指标C、数量指标D、质量指标正确答案：D15、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。A、24个月B、12个月C、18个月D、30个月正确答案：A16、在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。A、有间接关系B、不大C、有直接关系D、很大正确答案：D17、企业的业务状况记录、销售记录、成本记录、用户意见簿记录、消费者反馈信息记录、对批发企业和零售企业的调查记录属于正式调研阶段相关信息来源的()。A、原始资料B、二手资料C、调查资料D、次级资料正确答案：A18、以下关于工作要项的说法不正确的是()。A、它可能是对组织有重大影响的活动B、一个岗位的工作要项不超过4~8个C、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D、它必须是大量的重复性活动正确答案：D19、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A、绩效诊断B、绩效改善C、绩效沟通D、绩效反馈正确答案：A20、()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A、奖金B、补贴C、津贴D、工资正确答案：C21、小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。A、1年B、3个月C、1个月D、6个月正确答案：D22、劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和()。A、优先保护B、提前保护C、特殊保护D、加强保护正确答案：A23、在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。A、自我考评B、外人考评C、同级考评D、下级考评正确答案：B24、在编写公司简介时,对公司所取得的成绩进行介绍时,应该提供相关资质证书,体现了()。A、全面性B、可信性C、真实性D、感召性正确答案：B25、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A、国务院劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、劳动规章正确答案：C26、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具()。A、针对性B、导向性C、指向性D、多维性正确答案：A27、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标对组织战略目标的增值作用。A、定性指标B、关键绩效指标C、一般绩效指标D、否决指标正确答案：B28、最适用于销售人员的工资制度是()。A、结构工资制B、薪点工资制C、计件工资制D、销售提成制正确答案：D29、我国现行的社会保障体系不包括()。A、社会保障B、社会优抚C、社会救济D、社会福利正确答案：A30、关于课堂培训中讲授法的说法,错误的是()。A、培训过程由受训者控制B、有利于培训师作用的发挥C、经济高效D、易于操作正确答案：A31、培训开发对员工的重要性,不包括()。A、改善员工的工作质量B、提高员工的整体素质C、提高员工的综合素质D、增强员工职业稳定性正确答案：B32、在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A、劳动力市场B、双向选择C、国家安排D、雇主的选择正确答案：A33、工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。A、基准线B、平均线C、中位线D、综合线正确答案：A34、关于“在岗培训计划的制订”的说法,错误的是()。A、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写B、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训C、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法D、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式正确答案：A35、小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。A、1个同B、3个月C、1年D、6个月正确答案：D36、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A、5%B、3%C、2%D、1%正确答案：C37、()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A、物理测量B、情商测量C、生理测量D、心理测验正确答案：D38、组织市场的类型不包括()。A、买方市场B、转卖者市场C、产业市场D、政府市场正确答案：A39、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A、管理理论教程B、基础管理教程C、高级管理教程D、总体管理教程正确答案：D40、下列选项不属于绩效的特点的是()。A、动态性B、复杂性C、多因性D、多维性正确答案：B41、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。A、离职率高B、工作上不配合C、员工不愿意和管理人员交流D、员工缺乏工作主动性正确答案：A42、()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A、小组筛选法B、材料筛选法C、笔试筛选法D、面试筛选法正确答案：B43、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。A、核心数据层B、基础数据层C、决策支持层D、业务处理层正确答案：A44、()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A、岗位分析B、岗位评价C、岗位调查D、岗位分类分级正确答案：A45、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求A、业务部门主管B、法律C、上级主管部门D、人事行政总监正确答案：B46、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A、自下而上B、双向并联C、自上而下D、单列关联正确答案：A47、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。A、学校招聘B、竞争对手与其他单位C、下岗失业者D、退伍军人正确答案：B48、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A、结果观、行为观、综合观B、结果观、道德观、综合观C、行为观、道德观、综合观D、结果观、行为观、思想观正确答案：A49、()指从事相同工作的员工,一部分人由于个人的非经济特征而导致所获工资收入以及福利等低于另一部分人。即工资收入歧视是由于劳动生产率差别以外的因素而引起的分配方面的有差别对待。A、录用歧视B、人力资本投资歧视C、工资收入歧视D、职业歧视正确答案：C50、2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月正确答案：B51、人力资本投资支出不包括()。A、放弃的收入或时间支出B、实际支出或直接支出C、成本损失D、心理损失正确答案：C52、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、50%点处市场平均薪酬水平正确答案：B53、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。A、绝对保护B、偏重保护C、全面保护D、优先保护正确答案：D54、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、劳动力使用者B、雇员C、用人单位主管D、雇主正确答案：B55、小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A、8B、12C、16D、24正确答案：B56、()实际上是计时工资的一种转化形式。A、计件工资B、绩效工资C、等级工资D、岗位工资正确答案：A57、人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。A、理论支持B、不竭动力C、理想目标D、重要保障正确答案：B58、关于晋升培训的特点描述,不正确的是()。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、多种培训方法并用D、只要参加正规培训,就可以晋升正确答案：D59、组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的()原则。A、任人唯贤B、因事择人C、严爱相济D、用人不疑正确答案：B60、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A、收入政策B、财政政策C、货币政策D、金融政策正确答案：C二、多选题（共40题，每题1分，共40分）1、员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A、思想品德B、行为习惯C、业务能力D、个人经历E、思维方式正确答案：ACD2、企业组织信息采集的方法包括()。A、邮寄调查法B、会议调查法C、问卷调查法D、调查研究法E、档案记录法正确答案：ABCDE3、常见的绩效信息采集方法包括()。A、实地调查法B、现场记录法C、顺序法D、抽样调查法E、对比分析法正确答案：ABD4、在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括()。A、协调能力B、组织能力C、语言表达能力D、职业技能E、创新能力正确答案：ABCD5、绩效管理在员工层面的功能不包括()。A、规范功能B、发展功能C、竞争功能D、诊断功能E、控制功能正确答案：CD6、员工的劳动生产率取决于()。A、劳动技能B、掌握的知识C、年龄结构D、具有的经验E、学历水平正确答案：ABD7、女职工劳动保护制度的基本内容有哪些()。A、确定女职工禁忌从事的劳动范国B、哺乳期劳动时间C、女职工特殊保护设施D、产假保护E、怀孕、生育、哺乳期保护正确答案：ABCDE8、企业员工岗前培训的三阶段包括()。A、总部培训B、全公司培训C、工作现场培训D、小组培训E、分支机构培训正确答案：ACE9、在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。A、年龄点数B、个人贡献点数C、技能点数D、个人绩效点数E、岗位点数正确答案：BCDE10、以下关于绩效考评的说法正确的是()。A、绩效考评与企业的经营管理息息相关B、绩效考评可以不定期地进行考核C、绩效考评是人力资源管理体系的基础D、非正式的绩效考评也很重要E、绩效考评可以按照月度定期进行正确答案：ABDE11、关于招聘申请表,说法正确的有()。A、不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B、招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求C、某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表D、不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同E、招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计正确答案：BE12、企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。A、笔试B、面试C、心理测试D、体检E、情景模拟正确答案：ABCDE13、裁减人员时,应当优先留用()。A、对公司有杰出贡献的员工B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、领导的亲属朋友D、与本单位订立无固定期限劳动合同的E、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的正确答案：BDE14、在信息收集过程中,属于询问法的有()。A、当面调查询问法B、会议调查询问法C、电话调查法D、邮寄调查法E、调查记录法正确答案：ABCD15、一般战略控制标准包括()。A、行为标准B、能力标准C、成效标准D、品质标准E、废弃标准正确答案：CE16、领导者与众不同的特质包括()。A、领导动机B、随机应变的能力C、自信心D、创造性E、内驱力正确答案：ABCDE17、我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。A、地方性劳动法规B、国务院劳动行政法规C、劳动法律D、劳动规章E、正式解释正确答案：ABCDE18、教室布置的决定因素包括()。A、课程的正式程度B、培训者希望对课堂的控制程度C、教师的教学方法D、不同的培训活动形式E、参训者人数正确答案：ABDE19、工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是()。A、泛指体力和脑力劳动活动B、特指若干项专门任务C、专指职业D、根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务E、为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动正确答案：ABC20、个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A、真实性可能存在问题B、成本较高C、预测效度随着时间的推进会越来越高D、预测效度随着时间的推进会越来越低E、依据较为客观正确答案：ADE21、关于“劳动合同的变更”的描述,错误的是()。A、劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订BD立的合同条款达成修改或补充的法律行为B、劳动合同的变更是主体的变更,而不是劳动合同内容的变化C、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同D、变更劳动合同,应当采用书面形式或邮件形式E、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：BD22、人力资源费用预算的原则有()。A、公平公正B、客观准确C、整体兼顾D、严肃认真E、合法合理正确答案：BCDE23、制定起草企业绩效管理制度应体现()。A、全面性与完整性B、可操作性与精确性C、公正性与客观性D、相关性与有效性E、民主性与透明度正确答案：ABCDE24、结构工资制也可称为()。A、职务工资B、多元化工资C、基本工资D、分解工资E、组合工资正确答案：BDE25、企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A、科学性B、系统性C、经济性D、针对性E、准确性正确答案：BCDE26、劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容不包括()。A、平等就业权B、自由择业权C、劳动报酬权D、休息休假权E、职业培训权正确答案：CDE27、不得解除劳动合同的情况包括()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D、员工不能胜任工作E、劳动者被追究刑事责任的正确答案：ABC28、以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有()。A、就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务B、包括劳动行政部门和劳动者两个方面C、包括劳动者和用人单位两方面D、是劳动法律关系的参加者E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现正确答案：ACDE29、满足安全需要的行为包括()。A、避免受到伤害或处于危险的环境B、避免任务或者决策失败的风险C、免受经济危机的威胁D、有一份稳定的工作E、免受疾病和残疾的威胁正确答案：ABCDE30、员工平均人数的统计包括()。A、日平均人数B、月平均人数C、季平均人数D、年平均人数E、制度工作日平均人数正确答案：BCD31、亲和需要包括()。A、参加社交活动B、友好、合作地与同事一起工作C、受到许多人的喜欢D、保持和谐关系,避免冲突E、