水电厂调研报告

1010水电厂调研报告篇一：电力专业调研报告式改革调研调研报告为了更好地搞好热能动力及发变电专业的教学，拓宽招生、就业渠道，准时觉察我专业在办学思路、专业设置、课程体系、学生力气素养培育、学生治理等方面存在的缺乏，我专业教师进展了专业调研和实习生、毕业生调查。通电子邮件联系，获得了第一手的资料，我们通过分析实习生、毕业生调查所得的信息，对人才培育目标、人才培育方案、课程设置进展了屡次教研、争论，2023年－2023年期间，在校领导、教务处带着下，我们去呼伦贝尔市所属的电力企业进展了调研，得到了很多启发。热能动力及发变电专业人才的社会需求分析1、专业人才需求的社会背景电力工业是国民经济的根底产业，随着国民经济的快速进展和人民生活水面对形势、科技和任务，进展电力类高等职业教育，培育建设和生产一线的高级技能型、应用型人才是电力进展的当务之际。随着电力负荷的增长和大型水、火电源的开发，目前需要大批有技能、高素养的电力一线工作人员。电力是进展生产和提高人类生活水平的重要物质根底，电力的应用在不断深化和进展，电力行业的高速进展是国民经济和人民生活现代化的重要标志。就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，发电企业和供电企业对人才的需求量呈上升态势。电力企业的快速进展，电力工业生产的自动化程度越来越高，近几年来，各企对电气自动化专业毕业生需求越来越更需要大批电力应用型人才，且需求人才的层次也越来越高，这种局势对职业技术教育提出了更高的要求，作为教育产业化先头部队的职业技术教育，必需适应社会生产进展的需要，以市场经济对人才的需求的变化为导向，培育高素质的应用型高级人才。因此，电力行业急需大批把握电力生产和供用电学问的专业技术人才。本专业正是培育这种既有实践技能又有确定理论学问的应用型专业人才。本专业作为我校的精品专业师资力气雄厚，试验设施一流，实习实训基地配套设施完善，尤其是近年来又从社会上聘请了有实际工作阅历的工程师充实到教师队伍当中，大大增加实践教学环节及综合动手力气的培训。该专业技术先进，严密结有用性好，做到与现代电力企业进展同人才市场列为最受欢送的专业之一。〔一〕调查状况1、调查对象：热能动力专业、发变电专业实习生及毕业生。2、调查内容业务力气、专业学问、动手力气、创业精神、人际关系、心理素养、集体精神等方面是否适应用人单位及岗位要求；检验学院培育的学生是否受欢送；学院的专业设置、人才培育目标和方案是否满足社会的进展需要。〔二〕调查分析、结论1合理能够顺应了社会进展的需要，学生就业率相对较高。2在差距。3、企业对人才规格的要求。扎实的专业技术学问，富有创意识，高尚的职业道德，能吃苦、较强的交际力气，独立的工作力气，踏实，具备良好的职业素养、事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，但哪一些因素更为关键呢？７２％的用人单位认为高尚的职业道德是企业打算聘用与否的关键，有６４％的企业选择了具有较强的团队精神，另有６２％和５８％的用人单位认为踏实、具备良好的职业素养、事业心强，拥有过硬的专业技术学问对企业也很重要，少数单位要求学生具备确定的外语力气。在一样条件下企业会优先考虑哪类求职 者？有８０％的企业会选择农村家境贫寒的学生他们具备吃苦耐劳的特质有３２％的企业更青睐于获得各种证书〔特别是职业资格证、英语等级证和计算机等级证〕的应聘者，他们认为这类人员学习力气强，悟性好，更简洁承受事物；相对而言，学生会干部，学生党员、求职者综合素养高、有特长〔文艺才能〕等因素对企业用人取舍的影响力度较69%。从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作力气、职业素养以及能否为企业制造更大的价值。5位依次为：专业学问和技能、敬业精神、学习力气、沟通协调力气、解决问题能业道德、职业操守和人际关系处理等综合力气在工作中的作用日益求主要集中在以下几个方面：具有吃苦耐劳的敬业精神；的精神；和根本技能，由于这是毕业生可持续进展的根底；确定的实践操作力气；具有确定的组织治理力气。具体要求如下：素养要求思想道德素养会环境中保持糊涂的头脑，能够从党和国家的利益动身看问题、办事情；马克思主义的世界观和方法论去观看问题、分析问题和解决问题。能用无产阶级的世界观、人生观和价值观去生疏、改造客观世界，把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步融为一体；护国家和集体利益，敢于与不良现象作斗争；自觉遵守与维护社会公德；豁达大度。科学与文化素养事求是勇于实践的工作作风；观进取，始终保持良好心态；修饰等符合自己的性别、年龄、职业、身份；化修养。身体心理素养目标，能正确地对待现实，主动适应现实环境；包括与自己意见不同的人，有良好的团队精神；能处理好男女之间的友情、爱情关系，男女交往行为得体；种文化体育活动，养成终身熬炼身体的良好习惯，到达大学生体质安康合格标准。敬业精神爱岗敬业，恪尽职守。行业精神效劳精神：诚信精神团结竞争精神宠爱集体，团结协作。力气与技能要求〔1〕根本〔通用〕力气与技能数学计算力气：具备简洁函数、微积分运算力气；备确定的数理统计力气。具备本专业常用应用文的写作力气具备运用计算机进展文本、数据的处理和编辑力气；把握确定计算机关心设计在本专业的应用力气。进入二十一世纪，将来人才的竞争将是适应性的竞争，在竞争日益猛烈的学问经济社会中，能否取胜和立于不败之地，除了有扎实的专业学问和良好专我校为了适应社会和我国全面推动素养的要求，通过各种途径和方式加强心理安康教育，提高毕业生的心理素养，提高学生的抗挫折力气。〔三〕建议自我表现观念出于种种缘由，在校期间，教师、要求在校生通过主动寻求真实意见反 11完善学问构造体系。在学习中要通过努更学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要留意拓宽学问领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进展跨学科穿插领域相关学问的学习，从而不断充实学习内容，完善学问构造体系，以弥补单一学科在学问体系上存在的缺乏，更好地适应社会的需要。担当多种社会角色，挖掘自身潜力，不断提高综合素养1目标及定位。目标是：电厂设备、供用电设备等方面的根底知识，有较高的专业素养和文化素养，能从事热能与动力工程运行、发变电运行治理、检修、等方面的工程技术人才。培育德、智、体、美全面进展，具备从 1313事电力行业所必需的理论学问和职业力气，具有良好身体素养、工作态度、责任意识和团队精神，具备自主学习、创进展力气的德、智、体全面进展的高技能特地人才。在校期间，要求学生擅长利用各种资源，把握时机，主动承受挑战性的任务，充分呈现自我才艺，更好地去开发自我潜能，全面提升综合素养，为日后职业生涯的进展争取更多的主动权，以获得更大的进展。转变择业准时引导学生关注社会进展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合．转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到“最需要”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值培育应用技术型人才为主，具有较广泛的理论根底，良好的人文素养，扎实的专业学问；具有较强的的解决实际问题的力气；面对工程技术应用、重视实践环节的熬炼,具有较强的工程适应力气；具备确定的行业专业学问和技能。2、加强与企业合作办学。的调研报告彬县调研O一二年第七期信息调研室总第一百零四期---程家川水电站和李家川水厂的调研报告近日,依据县政府安排，我们在县水利局的协作下，前往程家川水电站和李家川水厂进展了为期两天的调研。现就调研状况汇报如下：一、根本状况程家川水电站位于香庙镇程家川76001992,开发的第四级水力发电站，是国务院批“农村水电行业文明效劳示范单位”等荣誉。李家川水厂属县自来水公司下属单位,位于城关镇李家川村，是县城区生产生活用水主产地，日供水量8000吨。先后荣获“省”,市级“卫生先进单位”、“花园单位”等荣誉。二、企业特色〔一〕环境秀丽两家企业虽然地处偏远深山，但都,因地制宜,长期坚持,结合原有自然风景，科学规划,加大投入,将环境、建筑、绿地有机结合，实行乔、灌、花、草合理配臵的方式，,营造了“四季常绿、三季有花、院在绿中、路在树中、人在景中”的绿化效果。同时，长期坚持发动职工人人参与栽花种草，乐观响应“花园彬县”3盆花，打造形成了花园式企业。特别是李家川水厂，绿化品种有碧桃、小叶女贞球、小龙柏、红王子锦带、麦冬草、红花草、云杉、油松、榆叶梅、珍宝梅、木槿、连翘、金叶女贞、小叶女贞、红250棵、花13215株，主要以小叶女贞、小龙柏、月季等为主，绿化面积4200平方米，绿化里程公里。不仅打造出了风景秀丽的企业环境，也营造了舒适的生产环境和人居环境。这两家企业的厂区都格外干净卫对卫生区域划分实行分区分段包干制，交接班时检查环境卫生并进展登记，每班、每日、每月、每季度、每年都要进展考核评比，并把环境卫生作为目标责任考核的一项重要内容。〔二〕治理科学建立健全了各种治理制度，涵盖安企业治理水平大幅提高。1、治理体制活。李家川水厂承受了扁平式治理模式，扁平式治理，是现代企业的一种型治理模式，意在削减治理层级、提升治理效率，强调以工作流程为中心、企业信息的充分沟通、以及企业资源与权力的适当授权。传统企业治理模式一般呈现层级较多，效率相对较低的金字塔构造。扁平化的最大化结果是二层式的治理，即治理+作业。2、治理制度全。一是安全生产制度。为保证安全实“两票三制度”“”票，“三制度”即交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度。完善生产车间操作规程，结实树立安全第一的观念，对上岗职工进展安全培训，不合格不上岗，确保了生产安全。对引进的设备，请专家进展讲解培训，使用方每年都会逐级签订安全生产目标责任书，成立特地的安全生产领导小组，隐患监察小组，防汛抢险突击队，定期开展安全学问培训和安规考试。每年都会投资20余万元在枯水期开展机组大型检修，杜绝机组带病运行，超负荷运行，24展安全自查和隐患在萌芽状态。中对本月的生产运行、设备维护保养、生产任务完成状况、环境卫生、人员治理等方面进展百分制考核，依据公司制度集中处理并通报，将职工工资与考核结果挂钩，渐渐提高了规章制度在企业治理中的威慑力和公信度。三是嘉奖制度。通过有效的嘉奖机制激发宽阔职工的责任心。设立了安全使得人人心系安全，人人参与安全，实现了群策群力，共谋进展。层层负责制，制定相应的工作责任追究方法。进一步明确工作职责，实行首问负责制和首办负责制。对责任人工作作风拖拉、工作推诿、办事不利、贻误工作或造成不良影响的要追究责任。五是用人制度。每半年进展一次业务考试，年终进展一次岗位聘请，通过业务考核，民主推举，一线调研等程序选拔任用中层治理人员和各值、班长，物尽其材。对考核不合格的人员，进展带职学习，除根底工资外不享受其他待遇。3、民主化程度高。定期对治理人员进展民主测评，提高了治理人员的治理水平。无论大事、小事，大小支出，都会通过职代会、黑板报等形式向职工公示，坚持政务月公开，厂务季公开，每年都会分前、后半年两次向职工发放调查问卷，准时征集职工对公司在治理等方面的意见和建调动了宽阔职工的生产乐观性。〔三〕员工精神面貌好1、重视员工的学习培训。程家川水电站和李家川水厂都格外重视对员工的培训，每年依据实际制定员工学习培训方案，坚持送出去、引进来的原则，为员工的各项技能和素养的提高供给平台，为企业的进展奠定坚实的根底。培训内容包括专业学问、安全常识、法律学问及社会、政治、人文、自然等各个方面，除了在单位内部开展业务讲座、现场教学、摸底考试、业务竞赛外，每年都会组织员工外出参观学习，学习同类行业的运行、治理阅历，使员工的业务素养更加全面。常常购置各种专业技6本书籍以上，很大员工的责任心。2余文化体育活动。程家川水电站和李家川水厂都地处山区、信息闭塞、交通不便，针对这些状况，两家企业做出了很多的努力来改善员工的生活。上下班中小水电站自动化调研报告水电站自动化是电力系统自动化的保证电能质量及电力系统经济安全运行，同时也有效地改善运行人员的工作一.水电厂自动化的进展回忆我国大中型水电厂自动化以计算机监控技术为平台,经过二十多年的进展已经日趋成熟,而我国农村中小水电厂的自动化正处于一个推广应用快速进展的阶段。大中型水电厂的监控技术的成熟在于：1.自动化起步早,1979-1985年就以葛洲坝、富春江等四个电厂为试点制定了水电厂自动化的七年进展规划，在1987年在南京召开了“全国水电厂自动化技术总结和规划落实工作会议”，又于1993年在成都召开了“全国水电厂计算机监控系统工作会议”“八五”40个大型水电厂〔群〕实现计算机自动经济运行及安全监测。多归口原国家电力部主管，且电厂在系统中的作用又比较重要，因而不管从安全运行，还是从经济效益的角度来说都把推广以计算机监控为根底的自动化工作放在了格外重要的位置，来加以推广应用。 22专业，均受过良好的专业教育与技术培训。资金比较充裕。还是在技术实施方面，大中型水电厂在上述条件下，水电厂自动化工作根本做到了以下内容：保证合理的资金预算与支付；依据水电厂的装机容量，在系统●周密的工期打算；选择具有实力的供货厂家；按以下原则实现了水电厂的综合自动化：统筹考虑、电厂运行、电力调度、水利调度、航运调度、水情测报、2090年月5kW以下水电站及其配套电网。致分三个阶段： 29292070年月以前，根本为传统的机电电磁技术；90算机监控技术在中小水电站移植试点阶段，此阶段的状况是：将大中型水电厂的模式直接搬到中小水电站上来；将用于变电站中的综合自动化模●家结合中小水电站的特点，研制开发出适合于中小水电站的计算机监控模式，并致力于推广应用。第三阶段为2023年以来，尤其是20235月国家水利部在湖南郴洲召开的“全国农村水电现代化建设工作现场会”，并在当年由于水利部颁发了水电〔2023〕170领域开放了全面推广现代化技术的工作，动化水平已到一个关键的攻坚阶段。目面行业治理。二.农村水电自动化现状调查及分析依据《农村水电技术现代化指导意见》的精神，总结近20年来从事中小型水电厂计算机监控系统的设计、生产、安装、效劳阅历，从农村水电厂现场调查、总体设计、系统构造、设备选型、施工方案等方面进展全面统计和分析，制定了特地针对建农村水电厂和改造农村水电厂自动化建设的具体设计、生产、工程效劳技术文件和治理流程。为更客观的了解农村水电厂的现状，成立特地现场调查小组，选择了湖南进展实地调查，共22座水电站，这些电站根本上是在90年月末建成投运，总装机从400kW到4000kW，重要分布在山区，没有特地的道路，大局部为田间小路，坑坑洼洼，水电站四周没有住家，方圆几里都见不到人。这些水电站由于总投资少，对于水电站的自动化元件投入本钱有限，因此在建站初期根本不考虑自动化。根本现状如下：屏，一台低压把握同期屏；全手动机械调速器；手动旋转多圈电位器实现励磁调节；电动机传动把握进水阀；的水通道；没有测速装置，靠阅历推断；种方式刹车：没有任何刹车手段，机组自行停机；对于冲击式水轮机，水轮发电机顶平衡轮刹车；刹车，在紧急条件下，承受人工补气刹车和木棒刹车；400V10KV出线；无电压互感器，机端电压400V直接由于测量、同期；路器；跌落式熔断器；电器实现过电流保护；每台发电机出口配置了380V三相电度表，置于“低压把握同期屏”中；一条10KV出线配置了高压计量表；发电机出口断路器和刀闸置于“低压把握同期屏”中；每台发电机均配置了“自动并列期点，无同期闭锁功能。个别电站还在6个灯泡的“暗灯法”作为同期推断；每台机组均配置了4块常规测量仪表，分别为：频率表、电压表、电流表、功率因数表和一块相位比较表。置于“低压把握同期屏”中。自动化功能，全部承受手动常规把握设备，且设备老化，牢靠程度低，在局部电站由于设备缘由而导致影响正常供电。针对农村水电厂的现状，从工程总体改造着手，制定农村水电厂自动化改造的总十个电站中得到运用。在实际改造和投运过程中按以下主要步骤执行：充分与现场技术人员沟通沟通，了解电站的运行现状、运行规程、维护编制自动化改造的总体思路和初步实施方案。收集电站的相关资料：电气一次主接线图；电气一次开关柜布置图、端端子图；调速器原理图、端子图；机组自动化元件布置图；机组自动化把握回路图；机组测温系统图；保护系统配置图；测量、计量系统配置图；电源系统配置图；同期系统图等；口，推断是否满足自动化接口要求；把握过程和相关的保护配置，编制实现自动化把握后相关过程的规律；故停机、紧急事故停机的把握规律和相关子过程的规律关系，主要从测量输入和执行把握输出两方面了解相关把握过程，编制上述过程的可编程把握规律流程图；/调整输消灭场自动化元件的配置状况，依据自动化改造需要，列出需配置的自动化元件清单；依据上述内容总结现场资料和调〔调防雷系统、模拟屏等〕的构造、主要设备型号、系统功能及性能、信号传送及通信方式等；设计、生产、安装、调试实施打算，确定工程改造工程治理负责人、技术负责人和相关技术人员，在各阶段定期、准时与电站负责人和治理人员保持联系，并进展阶段性的评审。三. 水电站系统改造案例水电站1152M，单机个30多年，一条母线；一台油35kV35kV出线；一台近不能满足需要，在国家第一批中小水电了全面改造。水轮机的改造更设计制造转轮，承受型转轮替换原转轮，提高水轮机效率，增加过流力气，到达增加机组出力的改造目的，并显著改善机组运行工况，加宽机组稳定运行范围。改造后的转轮有较宽的稳定运行范围、有较强的抗空蚀力气、有较高的水力效率。改造前实际最大出力2300KW，改造后最大出力可达2500KW力变化要求，在更大的负荷区间高效工作而不产生有害的水力振动和严峻空66万。核计算，强度符合改造后增加出力的要求。更换、修复磨损的过流部件：由20度的发生严峻空蚀及磨损，容积损失大钻铰导叶定位销孔等。轮，使其符合相关技术标准要求。发电机的改造发电机定子：重设计制作定子线圈，增大定子线圈线径截面，使用F级绝缘等级；各接头及过桥线、引出线均改锡焊为银焊。重称重配挂磁极，转子重进展整体绝缘处理。发电机引出线部件：更换刷握及行要求。其他设备的改造现自动开停机功能，由于导叶行程的对应状态不准确和其他因素，此功能始终未使用；和配套电动机，但不能实现油泵的自动把握；手动励磁调整系统，通过手动旋转多圈电阻实现无功的调整；器把握柜，厂用变屏柜，6KV出线柜；在各断路器的把握柜上配置有功、无功电能表，但有功、无功电能表数据不能实现通信，导致数据不能上传计算机监控系统；力屏后，分别独立为各设备和把握回路供给工作、操作把握等电源； 334面常规保护屏，分别为：1，2，3号发电机常规保护屏、主变线路常规保护屏；信号和蝶阀的电动把握、行程位置，但行程位置不能准确指示实际蝶阀的全关和全开位置；水位凹凸的接点信号和电动回路，无实际水位显示和自动把握功能；中控室屏柜设置：中控室设置为“44面”8面屏柜；无实时监测水位功能；门，无自动供水把握机构和管道的水流监测；测温单元：原配置的机组轴瓦温度测量表已不能进展温度测量；指示； 3838改造后的根本状况：调速器系统：对导叶电动把握回路、导叶开度限制行程、导叶实际位置行程进展改造，使其能供给准确的导叶实现自动开停机功能，行程反响信号准确，在中控室即能完成远方调整和机组把握功能。路和信号回路进展改造，使其具有对油压装置的启动和停顿远方把握接口，并能以空节点形式供给启