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农村好青年评选总结会上领导讲话

在这春意盎然、生机勃发的美好时节,我们隆重召开评选“农村好青年”活动命名总结大会。“农村好青年”评选活动历时三个多月,广大农村青年踊跃报名、积极参与,各级各部门团结协作、密切配合,干部群众热情关心、大力支持,社会各界广泛关注、高度评价,发动面之广、参与者之众、关注度之高,令人振奋、令人欣喜、令人鼓舞。《农民日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》、《日报》等新闻媒体分别进行了大量报道,在社会上引起强烈反响,省市领导对我县“农村好青年”评选活动给予高度评价。特别是我县创新开展“农村好青年”评选的做法引起了中央领导层的关注,习近平、李源潮等中央领导先后作出重要批示,给予充分肯定,可以说“农村好青年”评选活动圆满成功,取得丰硕成果。在此,我代表县四大班子,向受到命名表彰的“农村好青年”和“农村先进青年”表示热烈的祝贺!向为评选活动成功举办付出辛勤劳动的各级各部门和乡镇、村街表示诚挚的问候!向关心支持这项活动的社会各界特别是广大农民群众表示衷心的感谢!

刚才,同志对评选活动进行了全面总结,同志宣读了“农村好青年”命名决定,大会举行了颁奖仪式,乡镇、村街代表和“农村好青年”代表分别作了热情洋溢的发言,“农村好青年”进行了宣誓。下面,我讲三点意见。

一、这项活动意义深远,一定要总结好

民为国之本,农为民之本。统筹城乡,农村是“短板”;发展农村,人才是“短板”。“农村好青年”评选活动,目的就是选树、培养、储备、造就一批水土适应、既不离土又不离乡的新农村建设生力军,“留住”农业发展的领路人,“备足”农村进步的带头人,“育好”农民群众的贴心人,“选准”农村干部的接班人。在评选活动中,我们始终坚持公开透明、机会均等,严格程序、严格把关、严格审核;坚持群众参与,让群众自己选人,选自己最信赖的人;坚持因村制宜,在各村评选相对优秀的“好青年”。整个评选程序公平公正、评选过程阳光透明、评选标准科学严谨、评选结果群众认可。可以说,开展评选“农村好青年”活动,是县委立足当前、着眼长远、固本强基的一项重大战略举措,是加强农村基层组织建设的一种积极探索和有益尝试,是对“大学生村官”制度的一个拓展和延伸,是对全县农村青年人才的一次动员和检阅。评选活动的成功举办,对于加强基层组织建设、培养农村后备人才、推进新农村建设、实现跨越发展,都具有十分重要的现实意义和深远影响。

其一,这是一项破题之举,为农村基层组织建设注入了生机。基层稳则全局稳,基础牢则社会安。农村基层组织是党在农村工作的基础。从当前情况看,农村基层组织建设与新农村建设的新形势、新要求、新任务相比还有一定差距,农村干部队伍总体上年龄偏大、文化程度不高、结构不尽合理,在很大程度上影响到农村的发展和进步,迫切需要一大批真正落地生根、带领群众致富、促进农村稳定的农村“两委”干部,迫切需要一大批具有现代知识、热爱农业农村工作的优秀青年才俊。源浚者流长,根深者叶茂。“移植”和“嫁接”的花木往往水土不服,而自家“责任田”和“自留地”的花木更具生命力,从中挑出好苗、壮苗进行培育,则更容易开花结果。这次评选出的“农村好青年”,党员占%,有具备一定现代知识和专业技能的大中专毕业生,有实践经验丰富、致富能力较强的个体人员,有退役不褪志、退伍不褪色的复员退伍军人,等等。他们显着的特点是生在农村、根在农村,他们突出的优势是本乡本村、血脉亲情。这些本土青年人才脱颖而出,必将为农村基层干部队伍注入新鲜血液、增添新的生机,进一步提升农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

其二,这是一项应时之举,为推动长远发展储备了人才。时代呼唤青年,青年铸就伟业。当前,我县面临省会北跨战略实施、新区建设、空港工业园建设等重大机遇。为贯彻落实市委、市政府中东西区域经济协调发展战略,创优环境,转型升级,跨越赶超,县委九届六次全会提出了“四推进、四突破、三服务”的战略举措,明确了“东部做强、西部做活、南部做美、北部做大、中部做幽”的战略布局,确立了抢占省会“中部隆起”制高点的崭新目标,描绘了建设“文化之城、商贸之城、宜居之城、平安之城、创新之城”的宏伟蓝图。实现这一目标任务,重点在农村,难点也在农村。推动农村发展和进步,最根本的就是要靠政策、靠科技、靠人才。通过“农村好青年”评选活动,我们发现了一批优秀青年,他们有思想、有知识、有才干,他们熟知村情、了解民风、情注家乡,他们年富力强、朝气蓬勃、渴望进步,他们眼界开阔、思维活跃、勇于开拓,是农村发展进步的未来和希望,将作为后备人才进行培养、管理和使用。相信不久的将来,这支力量一定会在新农村建设的广阔舞台上发挥重要作用,一定能够从“中间群体”真正历练成为“中坚力量”。

其三,这是一项顺势之举,为有志青年进入群众视野搭建了平台。十年树木,百年树人。人才的成长不可能一蹴而就,早一天播种就早一天收获,先一步布局就先一步赢得主动。由于受传统思想意识的影响,虽然广大农村青年愿意为乡亲、为家乡做点实事,但由于常年在外、经商、务工、服役等,与乡亲们沟通的机会不多,难以被群众所了解、所认可,再加上村情比较复杂,农村青年很难得到群众的广泛支持,能够进入“两委”的机会微乎其微。“农村好青年”评选,为广大青年提供了与乡亲们沟通交流、拉近距离的机会,提供了推介自我、展示才华的考验人。村官不仅是一份职业,更是一份事业,我们既然选择了当“村官”,就要身到村、心到村,把这个岗位当作奉献家乡、历练才干、成就事业的沃土。大学生村官张广秀全心全意服务村民,身患重病不忘本职,病房中仍然念叨“要是好了,我还想回去,我觉得在村官这个岗位上,我还没做够,而且我觉得我还能做得更好”,被称为“最坚强的村官”。我们每一名同志都要静心学习、潜心思考、真心感悟,像张广秀那样珍重自己、珍惜岗位、珍爱事业,把个人的追求和理想融入到“村官”事业中,把个人的责任感和成就感融入到新农村建设的生动实践中。随着时间推移,有些同志可能面临更多选择,但无论将来走到哪里,“村官”这段经历都是一笔宝贵财富,终生难忘,终身受益。要勤于学习。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。对于青年人来说,学习就是“源头活水”,就是进步的阶梯。“上面千条线,下面一根针。”当前,农民群众的民主意识、法制观念、政策水平不断提高,凡事都要讨个说法、弄个明白,形势所迫,客观所需,要求我们必须懂政策、精业务、熟工作。大家要把学习作为永恒的主题,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,不断吸纳新知识、新技能、新理念,使能力素质与上级要求相统一、与岗位职责相匹配、与形势发展相适应、与农村实际相吻合。要向书本学习,深入学习法律、研究政策,吃透精神、熟悉业务,了解掌握政治理论、市场经济、农村实用技术等方面的知识,切实提高执行政策、服务群众的本领;要向老同志取经,虚心学业务、学干事、学做人,学一些灵活管用的治村经验,学一些行之有效的工作方法,切实提高化解矛盾、促进和谐的本领;要向群众请教,以百姓的鲜活经验打开思想空间,以群众的生动实践拓宽工作思路,切实提高团结群众、凝聚群众、服务群众的本领。要勇于实践。俗话说,“上山才知山高低,下水才知水深浅。”知识能在书本上学到,但经验只能在实践中得到。农村工作包罗万象,农业发展任务艰巨,村务工作琐碎繁杂,村民纠

葛盘根错节,大家有热情、有潜力、有志向,但相对来说社会阅历不深,工作经验不足,普遍缺乏艰苦环境的锻炼,只有在实践中锤炼意志和才能,积累知识和经验,才能够经风雨、长见识、成良才。作家柳青在《创业史》中讲过这样一句话,“人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步,特别是当人年轻的时候”。希望大家立足本职、积极进取,静下心来想事,扑下身去做事,困难面前勇担当,挫折面前不气馁,自觉在农村广阔天地里摔打磨练、砥砺品质、增长才干,在服务家乡、服务基层、服务群众的实践中充分发挥聪明才智,不负众望,不辱使命,不虚年华。要善于融合。要有思想、有智慧、有韧性,找准自己的位置,正确处理好与村“两委”班子成员的关系,角色到位不缺位,工作主动不推诿,严于律己、宽以待人,取长补短、谦和包容,自觉做”两委”班子的粘合剂、润滑剂,不断增强村级班子的凝聚力、战斗力。

三、这支队伍任重道远,一定要培育好

选拔是基础,培养是关键,使用是目的。“农村好青年”的成长成熟,离不开各级各部门的支持帮助,离不开社会各界的关心爱护。我们要“扶上马送一程”,“保好驾、护好航”,真正重视他们,真心爱护他们,真情关怀他们,努力提供宽领域、多层次、全方位的服务,为他们成长成才创造有利条件。

一是注重教育,精心培养。在政治上多关心。要紧扣时代脉搏,善于把党的“大道理”转化为青年易于接受的“明白理”,把党的正确主张转化为青年的自觉行动,引导他们明白事理、明辨是非、明确方向,坚定理想信念,培养高尚情操,走好人生每一步。在思想上多引导。要引导他们找准定位,调适心态,踏实干事,务实为民;引导他们正确看待自己,客观估价自己,多一份感恩、少一点抱怨,多一份朴实、少一点浮躁,多一份责任、少一点推诿,多一份豁达、少一点计较,多一份激情、少一点消沉;引导他们把根扎在农村,把情传给群众,把心留给家乡。在学习上多支持。要把“农村好青年”纳入干部教育培训范围,坚持分类指导、因需施教,围绕“实际、实用、实效”搞好教育培训和工作指导,使他们不断开阔视野、丰富知识、提升素质。

二是科学使用,悉心帮助。要分任务、压担子。不经历风雨,怎能见彩虹。要激发“农村好青年”干事创业的积极性,多给他们出题目、提要求,多给他们分任务、压担子,鼓励他们发挥优势、挖掘潜力,在一线岗位历练,在复杂环境磨练,在“急、难、繁、重”中锻炼。同时还要把握好“度”,尽可能为他们创造适宜的成长环境,帮助他们尽快成长成熟,但不能“拔苗助长”。要多包容、多帮助。年轻人充满激情但缺乏经验,年轻人需要指点但不能指指点点。我们对他们既要严格要求、真心帮助,又不能求全责备、苛求完美,不能把他们当成“临时工”、“局外人”。要建立乡(镇)村干部与农村好青年的“结对帮带”制度,选取一批有经验的乡(镇)村干部做他们的“成长顾问”和“工作导师”,帮助他们熟悉农村政策,掌握沟通技巧和处理问题的能力,提高发展农村经济、做好群众工作的本领,实现角色转换的平稳过渡。要树典型、广宣传。及时总结、挖掘、宣传“农村好青年”中的先进事迹,让思想好、能力强、作风正、群众喜欢的好青年在新农村建设沃野上“破土而出”,让广大青年学有榜样、赶有目标,努力形成比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向和人人向上、见贤思齐的良好风尚。

三是强化管理,严格考核。要明确评价标准。没有标准,就无法考核比较。引导“农村好青年”健康成长,必须有一套科学严密、规范有序的评价标准。要按照“可行、管用、科学管理、分步实施”的原则,研究出台一系列行之有效的管理、考核及评价办法。相关部门要与广大村民共同参与“农村好青年”的考核评价,考核不仅要分出等次,更要注重考核结果的运用,对表现突出、公众认可的,在评先评优、发展党员等方面优先考虑,并力荐他们参加“两委”班子成员选举和参选县乡人大代表、政协委员。要建立长效机制。“人叫人动人不动,机制调动积极性”。要建立健全“竞争选拔、目标管理、监督公开、培训提高”的激励、帮扶和培训机制,加强跟踪培养,实行动态管理,积极探索将“农村好青年”培养成村级党组织后备干部的有效途径,真正选好、管好、用好“农村好青年”。要构建管理平台。建立“农村好青年”和“农村先进青年”人才数据库,及时汇集信息,掌握发展动态,为青年人才储备、开发、使用提供平台。特别要将“农村先进青年”作为“农村好青年”有效补充,提前储备起来,动态管理起来,确保各村“农村好青