培训需求调查问卷(基层班组长)_第1页
培训需求调查问卷(基层班组长)_第2页
培训需求调查问卷(基层班组长)_第3页
培训需求调查问卷(基层班组长)_第4页
培训需求调查问卷(基层班组长)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第#页/共3页基层班组长培训需求调查问卷各位领导：非常感谢各位领导在过去一年中对人事部门工作的支持和配合，在2013年即将开始之际，为了提供更具针对性的培训服务，我们特设计了本问卷，以便进一步了解各位领导的培训需求。您的信息、意见和建议将得到我们充分地尊重和严格地保密，调查结果和相关资料信息将仅用于制订2013年度基层班组长培训计划。为了便于整理统计，请您于2012年11月19日前填妥问卷交还至人事部。再次感谢您的协助与支持，并祝您工作愉快！人事第一部分：个人基本信息姓名：部门：职位：学历：年龄：入职时间：第二部分：具体培训需求信息请在以下您认为需要参加的培训课程上面打“V”，如果您认为还有其他课程需要培训，请在横线上列举出来.基础知识类的培训□企业文化□规章制度□产品知识□消防安全知识□生产工艺口其他.管理技能类的培训课程□品质管理□现场管理□生产管理□计划管理□设备管理□安全管理□班组人员管理□班组建设□沟通技巧□执行力□领导力口岗位技能口目标管理口其他.职业素养类的培训课程□班组长的角色认知与定位□团队合作□行为礼仪口其他

.操作技能类的培训课程□办公软件操作□专业技能口其他第三部分：专项课题需求1.您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案？您选择1-2个以课题的形式提出或描述出来。第四部分：对培训的评价和期望您认为公司目前对培训的重视程度:□有待加强□没用□有待加强□没用口知识 □其他（请说明）：□讲师无吸引力 □学员培训意识不强您认为现在的培训可以应用在工作中吗？□非常有用 □绝大多数有用 □一般您认为通过培训提升自己最大的是什么？□观念 □技术 □态度您认为目前影响培训效果的是：□时间安排不合适□课程对工作无太大帮助您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（），最不满意的是（）：A.培训组织与服务B.培训内容和教材C.培训时间的安排D.培训方式和手段E.培训讲师的水平F.对实际工作的帮助G.培训时数的长短H、其他（请说明）：公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□咨询公司高级顾问□本职位资深员工或专家□其他您认为，最有效的教学方法是什么？请选出您认为最有效的2-3种。□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题 □现场参观口专题研讨会□公开讨论会 口自学 口视频教学 □其他（请说明）：您认为培训频次为多少较为合适？□每周一次 口每半月一次 □每月一次 □每两个月一次 □其他:您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？

□2学时□4学时□2学时□4学时□8学时□8学时以上您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？□1小时 □2小时 □4小时 □8小时（1天）□其他: 您认为培训时间安排在什么时

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论