大学生安全教育（高职版）择业与就业安全

择业与就业安全《大学生安全教育》CONTENTS目录一择业安全二就业安全PARTONE择业安全第一部分择业安全是指毕业生求职面试期间,保证个人信息、财产、智力成果和人身安全等不受侵害。求职和面试是每个毕业生就业的必经阶段,但是对于刚走出校园、步入社会的高职毕业生来说,由于社会阅历不足,在找工作的时候很容易陷入求职的陷阱,因此,毕业生要提前了解各类求职的陷阱,保持警惕,增强防范意识,保护自身安全,防止不法分子利用招聘骗取个人资料、钱财或侵害相关权益。请观看视频：网上求职安全保障(一)应聘个人信息安全1.应聘个人信息安全常识(1)应聘个人信息安全。应聘个人信息安全是指大学生在求职时应注意识别招聘单位信息的真伪,不要将个人资料轻易泄露给不熟悉或者信誉不佳的用人单位，以免被不法分子利用。(2)应聘个人信息泄露的危害。不法分子盗取应聘者个人信息后进行诈骗、敲诈勒索等的违法犯罪行为。①出售求职者个人信息;②利用应聘者个人信息和其亲人或朋友的联系方式,对其亲友进行诈骗。③大学生求职者所提供的身份证等有效证件复印件可能被他人盗用来办理一些需承担法律责任的民事合同或信用卡、电话卡等。(一)应聘个人信息安全⒉.应聘个人信息泄露的危险识别(1)投递简历或面试时,被要求填过于详细的个人信息,包括身份证号、家人联系方式,家庭住址等。(2)未到签订劳动合同或协议时,被要求提供身份证等有效证件复印件。(6)仔细甄别企业资质,不要对自己不信任、不规范的公司随便投递简历。(一)应聘个人信息安全3.应聘个人信息泄露的预防技巧和应对策略(1)尽量通过正规途径获取招聘信息,尽量选择信誉佳的公司应聘。(2)通过多种途径了解招聘公司的背景。(3)向相关人员多了解就业信息。(4)应多了解招聘职位的具体内容。比如工作地点、工作内容、职位要求。(5)不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和电子邮箱地址即可。个人身份证号、家庭住址、亲友的联系方式等过于详细的信息一般不要提供。(二)应聘财物安全1.认识虚假招聘陷阱(1)虚假招聘陷阱。虚假招聘陷阱是指一些假借招聘之名,或是打着高薪招聘的名义,诱骗求职者加入，以达到不良目的的招聘。(2)虚假招聘陷阱的危害。①发送了简历没有下文,浪费毕业生的时间和精力。②哄骗单纯的毕业生到偏僻的或是事先安排的地方进行面试,然后以各种名义扣押其身份证,或是让其干一些与色情行业,违法行业相关的事情,更甚者直接对其进行谋财，威胁求职者的人身安全等。陷阱一:虚假招聘陷阱(二)应聘财物安全⒉虚假招聘陷阱的危险识别(1)招聘流程不规范,人事沟通不使用公司座机却频繁使用私人手机。(2)打出高薪名义招聘,入职要求门槛低。(3)通过电话,微信.QQ等聊天就一次性确定人员录用。(4)对方提出“具体单位地址不好找,你到车站我来接”。(二)应聘财物安全⒉虚假招聘陷阱的危险识别(1)招聘流程不规范,人事沟通不使用公司座机却频繁使用私人手机。(2)打出高薪名义招聘,入职要求门槛低。(3)通过电话,微信.QQ等聊天就一次性确定人员录用。(4)对方提出“具体单位地址不好找,你到车站我来接”。(二)应聘财物安全3.虚假招聘陷阱的预防技巧和应对策略(1)明确自身定位和价值所在,通过网站、诚信系统、其他招聘平台等多角度了解公司情况。(2)不要相信一夜暴富。比如对方通过简单的电话面试就给出高薪职位。(3)以正规渠道获取就业信息,参加政府人事部门或者学校举办的正规双选会,不要相信街头路边小广告或者口头招聘广告。(二)应聘财物安全1.认识应聘收费陷阱(1)应聘收费陷阱。应聘收费陷阱是指一些招聘单位以招聘为幌子，以获得工作机会为条件让大学生交纳一定的费用,但实际上并不能提供所承诺的工作,而是以此来骗取财物的行为。(2)应聘收费陷阱类型。①非法企业。一②非法职业中介。③培训贷。陷阱二:应聘收费陷阱(二)应聘财物安全⒉.应聘收费陷阱的危险识别(1)办公场所简陋、不正规的公司。(2)只看简历或者简单面试就能得到工作的;以交钱为条件才能得到工作的;要购买产品才能进行工作的。(3)要进行入职培训交费的。(二)应聘财物安全3.应聘收费陷阱的预防技巧和应对策略(1)面试当天或初进该单位的数天内,就要求求职者付给该单位一笔费用的,大学生对此要特别注意和保持警惕。遇到不合理的收费情况,要坚持拒交。(2)招聘单位录用劳动者时订立的应是劳动合同,不是产品推销协议。(3)面试当场不要急于给对方明确的承诺,应告知对方考虑后再回复。可(4)要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。(5)遇到被骗取费用的情况,可向招聘单拒交不合理费用位所在地区职能部门举报,事态严重的可直接报警,还可以向媒体曝光,以确保自己的合法权益不受侵害。(二)应聘财物安全1.认识应聘智力成果陷阱(1)应聘智力成果陷阱。应聘智力成果陷阱是指招聘单位以考查大学生求职者专业能力为借口,让应聘者完成某项工作,如程序设计、广告设计、文案策划、文章翻译等,一旦工作完成后,便以条件不符为由,拒绝录用,从而达到无偿侵占其智力劳动成果的目的。(2)应聘智力成果陷阱的危害。求职者浪费了大量时间和精力却不能入职,自己的劳动成果被侵占,自身的合法权益受到侵害。陷阱三:应聘智力成果陷阱(二)应聘财物安全2.应聘智力成果陷阱的危险识别(1)浏览公司招聘网站,看其是否长期招聘同一个岗位,若是,则需谨慎。(2)公司招聘或面试中对求职者有设计或上交作品的要求。(二)应聘财物安全3.应聘智力成果陷阱的预防技巧和应对策略(1)提交策划方案等劳动成果时要准备两份，一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果的内容。(2)提交策划方案时附上版权申明,并要求招聘单位签字。最好申明:任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用保护自己的知识产权本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制,抄录、拍照或以任何方式传播。否则,造成侵害作者著作权之问题,将承担法律责任。(二)应聘财物安全(1)试用期陷阱。少数公司故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法利益,获取不正当利益,并规避“试用期”为“白用期”或“廉价期”。(2)试用期陷阱的类别。①频繁地试用求职者,又频繁地解聘。②试用期随意延长。③在试用期不与员工签订劳动合同,不办理社会保险,常常在试用期将满时找借口把员工辞退。陷阱四:试用期陷阱(二)应聘财物安全2.试用期陷阱的危险识别(1)观察公司是否长期招聘人员,若是,则需谨慎。(2)了解公司签合同的流程和要求,反复约定试用期的,或试用期限长的,则需谨慎。(二)应聘财物安全3.试用期陷阱的预防技巧和应对策略(1)了解劳动法和相关的法律法规,加强维权意识。学会拿起法律武器维护自己的应有的权益。(2)谨慎筛选就业信息。毕业生在择业时,要有正确的定位,对来自不同就业渠道的信息,要多了解、多打听、多思考。(3)签订劳动合同。毕业生在正式工作之前,应与用人单位签订劳动合同,它关系到就业后自己的各项权利和义务,如果未签订劳动合同,在遭遇试用期陷阱时无凭无据,很难维护自己的合法权益。面试中对求职者有设计或上交作品的要求。(二)应聘财物安全3.试用期陷阱的预防技巧和应对策略(1)了解劳动法和相关的法律法规,加强维权意识。学会拿起法律武器维护自己的应有的权益。(2)谨慎筛选就业信息。毕业生在择业时,要有正确的定位,对来自不同就业渠道的信息,要多了解、多打听、多思考。(3)签订劳动合同。毕业生在正式工作之前,应与用人单位签订劳动合同,它关系到就业后自己的各项权利和义务,如果未签订劳动合同,在遭遇试用期陷阱时无凭无据,很难维护自己的合法权益。面试中对求职者有设计或上交作品的要求。(三)应聘人身安全1.应聘人身安全常识(1)应聘人身安全。应聘人身安全是指大学生在求职时应注意某些不法分子以招聘为借口,企图通过限制应聘者人身自由,从而威胁或诱骗其进行传销活动或对其进行绑架勒索,性侵害等的违法犯罪行为,以保障自己的人身安全。(三)应聘人身安全2.应聘人身安全问题的危险识别(1)面试地点不寻常、不正规,如不在正式办公地点,而是在私人楼房或出租屋、妄馆、地处偏僻的地方,甚至在外地。(2)面试时间不寻常,如在晚上、国家法定节假日。(3)见面后被没收身份证、钱包、手机。(4)面试马上通过,接着进行封闭式入职培训,要交钱购买产品成为“会员”,工作主要是发展“下线”,而不是销售商品。(5)招聘信息里充斥着“月人上万”“坐在家里赚钱”“动动手指赚大钱”等快速致富的广告。(6)只招聘女生,并且强调“五官端正、气质佳”此类话语,反而对专业没要求。(7)面试时只问无关紧要的问题,不谈工作内容。(8)工作轻松,高薪待遇,工作时间不定时或在夜间。(9)工作机会的获得以"潜规则"为条件。(10)招聘单位的联系方式只有手机号码。(三)应聘人身安全3.应聘人身安全问题的预防技巧和应对策略(1)不轻信许诺到外地上岗。(2)接到面试通知时,要问清对方的办公地址和办公室固定电话,以核实招聘信息。(3)避免单独去偏僻场所或者在夜间面试。(4)外出面试尤其到外地应聘前要跟老师、同学或父母留言,告知招聘企业的相关信息等,让他人知道自己的去向及安排。(5)注意面试时对方行为是否异常,如发觉危险要尽早离PARTTWO就业安全第二部分(一)合同陷阱1.认识合同陷阱合同陷阱是指招聘单位与应聘者不签订劳动合同或者签订有失公平的劳动合同,从而达到榨取求职者劳动力、克扣薪酬或规避自身法律责任等目的。法律是保护劳动者权益的最有效途径。劳动合同规定了招聘单位及应聘者的权利及义务。若缺乏劳动合同的约束,容易发生劳动纠纷,在劳动中受到的人身或财产侵害也难以追究责任,导致应聘者的经济损失和精神损害无法得到补偿。(一)合同陷阱2.合同陷阱的危险识别签订劳动合同时,可能面临以下几种常见危险:(1)应聘者未逐一仔细查阅合同中的每项条款。招聘单位为了达到隐蔽的目的,在合同中使用大小不一致的文字或者使用模糊的概念进行条款撰写,混淆应聘者,或者提出一些的不合理条款。(2)应聘者轻信招聘单位的口头承诺。招聘单位不以文字形式在合同中注明薪资、福利、试用期等问题,而只做出口头承诺。(3)招聘单位说试用期不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内”。招聘单位不得以还在试用期为由,拒绝签订劳动合同。(4)招聘单位以其他理由推迟或者拒绝签订劳动合同。(一)合同陷阱3.合同陷阱的预防技巧和应对策略(1)要熟悉劳动法和相关的法规政策。应认真学习和了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关内容,丰富自身的法律知识,树立维权意识。(2)签订劳动合同时要注意细节。(3)发生侵害时学会用法律维护自身合法权益。(二)创业贷陷阱1.认识创业贷陷阱。(1)创业贷陷阱。创业贷陷阱,是指大学生创业者在企业资金内部控制方面缺乏经验,对融资贷款的用途和方式缺乏了解,为了获得创业资金寻求金融贷款,落入各类民间贷款平台陷阱,造成无法偿还贷款,被贷款平台“套牢”。(2)创业贷陷阱的危害。目前,各类短期融资贷款模式五花八门,乱象丛生,不良校园贷等小额贷款平台披着“支持大学生创业”的外衣在大学校园肆意宣传,结果却“套牢”了大量的创业学生。学生创业未成,反被骗取了钱财,浪费了时间和精力。(二)创业贷陷阱2.创业贷陷阱的危险识别创业贷主要有以下两种常见陷阱:(1)虚假宣传。借贷平台通过各种手段、形式、渠道,以“门槛低”“无抵押”“火速贷”等很低的借贷条件和信用要求来诱导大学生进行借贷。往往在后期,这些不正规的借贷公司或平台就利用各种手段以各种理由要求贷款人进行高额还款。(2)以贷款为名,实为诈骗。很多借贷公司以代办银行贷款业务为由,收取手续费、代理费等,实际上这类公司不具备办理贷款业务的资质,无法办理贷款业务。(二)创业贷陷阱3.创业贷陷阱的预防技巧和