公文标题精编3

一是瞄准高端人才，构筑政策优势。二是构筑载体优势，夯实聚才之基；三是把握引才机遇，吸纳领军人才。一是强化政策激励，营造良好环境；二是完善服务体系，创新工作机制；三是深化人事改革，创新人才机制。一是强化政府的宏观调控，是做好高层次人才引进开发的牵动力；二是增强企业行为的高度自觉性，是做好高层次才引进开发的关键。三是积极引进储备和培养使用，是做好高层次人才引进人才开发的有效途径。一是以政策创新打造高层次人才集聚优势；二是以机制创新搭建高层次人才成长平台；（1）创新人才经费投入机制（2）创新人才引进机制；（3）创新市场配置机制；（4）创新人才培养机制；（5）创新人才评价考核机制。三是以服务创新优化高层次人才发展环境。（1）完善信息化服务。（2）完善“一站式”服务。（3）完善个性化服务。（4）搭建沟通交流平台。一是作用与意义。（1）从学术交流中获取学科前沿信息（2）从学术交流中寻找质疑切磋机会；（3）从学术交流中得到学科整合发展。二是模式及方法。（1）直接交流，增加切身感受；（2）纵横搭配，进行系统交流。（3）点面结合，拓宽关注视野（4）联系实际，倡导学以致用。三是经验与借鉴。（1）制度安排是博士后学术交流平台建设的前提条件.（2）品牌效应是博士后学术交流蓬勃发展的重要因素。（3）学术争鸣是博士后学术交流深入开展的基本要求。（4）国际是博士后学术交流改革发展的重要方向。一是培训是引进人才后续管理的基础；二是培养是引进人才后续管理的关键；制度是引进人才后续管理的保障；三是软环境是引进人才后续管理的根本。一是教育为先，奠定干部素质跃升基础；二是选拔为重，引领干部素质跃升导向；三是管理为本，激发干部素质跃升动力；四是监督为要，提供干部素质跃升保障。一是坚持组织培养与自我提高并重；二是坚持激励与约束并重；三是坚持整体培训与分类指导并重。9一是“才、智双引”，解决急需人才匮乏问题；二是“用留互促”，解决现有人才不活问题；三是“育、储并行”，解决后备人才不足问题。一是更新思想观念更新二是改变工作理念；三是转移工作重心；四是改进工作方法；五是转变工作作风；六是提高工作效率。一是超前起步，扎实调研，确立好一个总体工作思路；二是简化流程、规范操作，重点把住两个关键环节（1）严把岗位设置方案审核关；（2）严把实施结果检查验收关。三是统筹协调平衡推进、妥善处理好三方面的关系。（1）处理好“三位一体”的部门关系到（2）处理好岗从头再来设置与人员聘用的关系。（3）处理好实施工作与稳定的关系。四是强化举措、狠抓落实，切实抓好四方面基础工作。（1）抓组织领导和后勤保障工作业（2）抓政策宣传和舆论引导工作（3）抓好基础调研和政策解答工作；（4）抓好制度建设和督查落实工作。一是深入调查研究，基本情况掌握到位；二是反复研究探讨，实施方案制定到位；三是大力实施培训，政策规定宣传到位。四是加强组织领导，督促检查指导到位；五是把握信访动态，妥善化解矛盾到位。六是突出关键环节，竞聘方案实施到位。13一是必须认识到位，克服畏难情绪；二是必须协同作战，防止工作“脱节”；三是必须强化宣传，防止问题“积压”；四是必须确保民主，防止“脱离”群众。五是必须严格政策，杜绝乱“开口子”一是建立“四项制度”，完善收入分配激发机制。（1）建立生活补贴与生活成本平衡比较调整制度；（2）建立工作津贴与地方经济社会发展同步增长制度。（3）建立工作津贴与工作纯净动态挂钩制度；（4）建立艰苦边远乡镇津补贴倾斜制度。二是做到“三个到位”，完善以纯净评价为核心的考评奖励激励机制。（1）绩效考核“求实”到位；（2）表彰奖励“求效”到位。（3）结果动作“求真”到位。三是拓展“四类空间”,完善职业发展激励机制。（1）完善公务员职位分类制度，拓宽公务员“晋职空间”;（2）探索公务员级别应用办法，拓展“双梯制”空间；（3）完善公务员内容选调制度，拓展公务员“交流空间”。（4）加强参与激励，拓展职业“内涵空间”。四是树立“人本”，完善价值实现激励机制。（1）坚持以人为本，实施人本管理。（2）正视个人价值，坚持与社会公共利益相统一。（3）强化职业价值教育，培育公共价值。五是加强监督惩戒，完善激励机制。（1）细化规定，精细管理。（2）加强执行，及时有效。（3）优胜劣汰，畅通“出口。（4）创新举措，加强监督。一是改变服务模式，二是优化人才配置，强化政府调控，四是改善民生质量。一是建章立制，规范管理模式，二是注重激励，优化运作环境；三是搭建平台，拓展实践外延。一是落实见习制度，打造就业“缓冲港”；二是实施技能培训，添加就业“助推剂”；18.—是政策引导促就业，二是优化服务促就业，三是拓宽渠道促就业。一是政策激励，催生高层次人才大军。（1）立足本地需要，不断推进高层次专业人才建设新举措。（2）健全激励机制，对有突出贡献的专家实行重奖。（3）实行特殊政策，推进博士后快速发展。（4）开辟多种渠道，吸纳海外留学人员来粤创业。（5）实施“院士工程”，构筑广东人才高地“塔类。二是资源开发，人才创新硕果累累。（1）两院院士，带动广东省经济腾飞的龙头力量（2）博士后，高层次人才队伍一道亮丽的风景线;（3）£海归”人才，高层次创新人才生力军。一是育才之举，二是引才之策，三是容才之度。四是待才之方，五是护才之举。一是坚持以科学规划为指引，建成